Заработная плата в системе стимулирования общественного производства в транзитивной экономике

Тип работы:
Диссертация
Предмет:
Экономическая теория
Страниц:
160


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Актуальность темы исследования. В настоящее время российская экономика, хотя и медленно, переходит к рыночной системе хозяйствования. В связи с этим возникают новые виды доходов, постепенно складываются отношения спроса и предложения на рынке труда. Однако, рыночные институты, регулирующие трудовые отношения и заработную плату, в переходный период находятся на начальном этапе формирования.

Сегодня сохраняются противоречия между рыночным статусом рабочей силы и во многом нерыночными способами оплаты труда работников. Это приводит к многочисленным деформациям в оплате труда.

Наблюдается снижение реальной заработной платы. Ухудшилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума- рабочая сила продолжает оцениваться ниже ее стоимости. Возникла неоправданная дифференциация заработной платы между отраслями и отдельными социальными группами населения.

Для подавляющего большинства работников заработная плата перестала быть фактором, стимулирующим трудовую активность, повышение квалификации, улучшение производственных и экономических показателей.

Несвоевременные ее выплаты и значительные суммы задолженности не только порождают серьезные проблемы для работников, но и препятствуют развитию предприятий и экономики страны в целом.

Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом & laquo-обратного»- воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства. Это положение приобретает особую значимость сегодня, так как проблема экономического роста занимает важное место в теоретических дискуссиях и практических рекомендациях последнего времени. Предлагаются разные концепции экономического роста, набор факторов, их приоритетность, а также количественные оценки темпов. Поставлена задача увеличения к 2010 году объема ВВП в два раза. В этой связи перед экономической наукой стоит проблема разработки механизма активного государственного регулирования в области стимулирования роста производства.

Вышеизложенное вызывает необходимость в разработке новых подходов и механизмов решения названных проблем.

В этой связи требует разработки механизм стимулирующей функции заработной платы, как фактора роста эффективности общественного производства.

Поскольку концептуальная и методологическая аспекты заработной платы являются недостаточно изученными в транзитивной экономике, обращение к их исследованию представляется весьма актуальным.

Степень разработанности проблемы. В экономической литературе исследованию заработной платы как сложной многогранной категории посвящено немало содержательных работ. Наиболее яркие представители различных экономических школ — А. Смит, Д. Рикардо, Ж. Б. Сей, К. Маркс, А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, П. Самуэльсон — исследовали сущность категории & laquo-заработная плата& raquo-, источники ее формирования, влияние оплаты труда на экономические процессы.

В современной экономической теории центральное место занимает функциональный подход к исследованию заработной платы, при котором ее сущностными характеристиками выступают функции: стимулирующая, воспроизводственная, регулирующая, социальная и др.

В работах общеэкономического плана обычно применяется подход, который исследует факторы заработной платы. Факторный подход дополняет и обогащает функциональный подход, позволяет всесторонне исследовать сущность заработной платы в конкретных условиях. История развития концепций заработной платы характеризуется увеличением множества рассматриваемых факторов. Так, одна из ранних концепций, предложенная физиократами была однофакторной.

Физиократы исходили из посылки, что в обществе действует естественный закон народонаселения, согласно которому заработная плата работников устанавливается на уровне голодного существования. Представители классической школы политэкономии расширили число исследуемых факторов, однако объем жизненных средств, необходимый для простого воспроизводства рабочей силы наемного работника, остался в их теории основным фактором заработной платы.

Представители неоклассической школы сохранили методологическую традицию классиков выделять один доминирующий фактор заработной платы. Согласно маржиналистской концепции, таким фактором становится предельный продукт труда, а фактор прожиточного минимума занимает подчиненное положение (А. Маршалл, Дж.Б. Кларк, К. Менгер). Этот постулат сохраняется и в теориях современных западных экономистов (П. Самуэльсон, У. Баумол, Дж. Гэлбрейт).

В начале XX века широкое распространение получили социально — институциональные концепции заработной платы, в которых преобладают субъективные факторы заработной платы. Одна из таких концепций изложена в работе М.И. Туган-Барановского & laquo-Социальная теория распределения& raquo-. По его мнению, уровень заработной платы в данном обществе определяется двумя основными факторами: производительностью общественного труда, определяющей, как велик общественный продукт, подлежащий распределению, и социальной силой рабочего класса, от которого зависит доля общественного продукта, поступающего в распоряжение рабочего.

Значение социальных факторов заработной платы, не связанных непосредственно с действием рыночного механизма, подчеркивается в трудах институционалистов (Дж.М. Кларк, Дж. Гэлбрейт), убеждение которых состоит в том, что рынок не является единственной ареной экономической деятельности.

В работах институционалистов деятельность государства, политических партий, профсоюзов рассматривается в качестве равноправных факторов заработной платы. Д. Коммонс при определении сущности заработной платы вводит понятие & laquo-разумная стоимость& raquo- как результат некоторого компромисса между различными группами в обществе.

Большое внимание вопросам оплаты труда уделяется в работах российских ученых. Им посвящены труды многих авторов (А.Г. Аганбегян, Л. А. Белоусова, А. В. Вихляев, Е. И. Гендлер, Г. И. Гуляев, Г. А. Егиазарян, Е. И. Капустин, Д. Н. Карпухин, Л. Э. Кунельский, Э. А. Лутохина, В. Ф. Майер, Р. К. Мазитова, Р. А. Нугаев, Б. П. Ракитский, Л. С. Ржаницина, Н. М. Римашевская, В. Т. Рязанов, Г. М. Сорокин, Р.И. Хабиби).

Исследуемая нами проблема в условиях командно-административной системы экономики анализировалась в основном с точки зрения распределения по труду.

Еще в 60-х годах в работах отечественных экономистов развивались идеи взаимосвязи в распределительных отношениях распределения по труду и закона стоимости, были даны теоретически и методологически обоснованные рекомендации по совершенствованию оплаты труда. Однако, эти рекомендации остались невостребованными практикой.

В последнее время проблемам эффективности труда, его стимулирования и оплаты в различных отраслях национального хозяйства при переходе на рыночные отношения большое внимание уделяется в работах П. Г. Бунича, Ф. С. Веселкова, H.A. Волгина, P.A. Яковлева, Л. Э. Кунельского, C.B. Брагинского, Я. А. Певзнер и др.

В работах Р. К. Мазитовой впервые осуществлен анализ взаимосвязи заработной платы с экономическими интересами, что позволило автору впоследствии обосновать исследуемую категорию как основной структурный элемент системы стимулирования в хозяйственном механизме общества.

В работах H.A. Волгина делается акцент на теоретическом обосновании учета реального вклада каждого работника и результатов хозяйственной деятельности предприятия при определении размера заработной платы.

Т.И. Мухамбетов большое внимание уделяет стимулирующей функции заработной платы, ибо последняя играет немаловажную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

P.A. Яковлев исследует экономические причины низкого уровня заработной платы в современных российских условиях и предлагает меры по восстановлению покупательной способности заработной платы. Л. С. Ржаницына, Н. М. Римашевская, В. М. Мелиховский исследуют проблемы дифференциации доходов, в т. ч. и заработной платы в условиях современной российской экономики.

Общим методом исследования проблем заработной платы в трудах отечественных экономистов является анализ ее факторов и их совместного воздействия на величину заработной платы.

Имеется широкий спектр зарубежных исследований, посвященных механизмам распределения факторных доходов в условиях рыночной экономики. Эти проблемы анализируются в работах: А. Оукена, Ф. фон Хайека, Л. Эрхарда, Д. Касселя, Х. Берга, Х. Е. Тиме.

Несмотря на наличие отмеченных исследований, результаты которых сложно переоценить, до сих пор почти отсутствуют комплексные исследования, анализирующие проблемы оплаты труда в экономической структуре современной России, а также в структуре стимулирования производства.

Задачи экономического роста, перехода экономики на траекторию устойчивого экономического развития повышают роль заработной платы, как канала обратного воздействия на производство и его эффективность.

Чрезвычайная актуальность указанных вопросов определила выбор темы исследования.

Цель и задачи диссертационной работы. Целью исследования является комплексный анализ факторов, определяющих стимулирующую функцию заработной платы и разработка рекомендаций по оптимизации ее воздействия на эффективность общественного производства.

Цель исследования определила круг задач, которые решались для ее достижения:

— выявить в историко-генетическом аспекте изменения в трактовке сущности и содержания заработной платы и ее функций-

— раскрыть функции заработной платы и обосновать необходимость в современных условиях усиления ее стимулирующей функции-

— раскрыть специфику формирования заработной платы в трансформационной экономике-

— проанализировать тенденции в формировании доходов работников-

— методологически обосновать возможность использования зарубежного опыта стимулирующей функции заработной платы в транзитивной экономике-

— раскрыть пути оптимизации механизма стимулирования на микроуровне экономики.

Предметом исследования являются экономические отношения по поводу заработной платы в транзитивной экономике.

Объектом исследования являются методы усиления стимулирующей функции заработной платы в современной российской экономике.

Методологическая и теоретическая основа. В процессе проведенной аналитической работы были изучены и использованы монографические и другие исследования отечественных и зарубежных экономистов по проблемам заработной платы, формирования доходов работников. Базу для анализа, обобщений и выводов составили законодательные акты Российской Федерации и Республики Татарстан, материалы периодической печати. В диссертационной работе использованы также собственные исследования автора на ряде промышленных предприятий РТ. Положения и выводы, выдвинутые в диссертации, основаны на анализе статистического и фактического материала о функционировании экономики РФ и РТ.

Научная новизна исследования состоит в анализе заработной платы, как основной структуры в механизме стимулирования эффективности производства в транзитивной экономике, что конкретизируется в следующих положениях: определены основные этапы эволюции теории заработной платы и ее современные особенности- доказано, что структурная неоднородность экономики обусловливает одновременное применение элементов различных концепций заработной платы в конкретных социально-экономических условиях- проведена классификация факторов, влияющих на уровень заработной платы и выделены внутренние (экономическое положение предприятия- профессиональная и квалификационная структура занятых- формы собственности и экономические права субъектов производственных отношений- стиль руководства) и внешние (степень развитости рыночных отношений, социальная структура общества, эффективность государственного регулирования, законодательство в области трудовых отношений) факторы- доказано, что с переходом к рыночной экономике возрастает значение социально-экономических факторов заработной платы, не связанных непосредственно с действием рыночного механизма (государства, профсоюзов, союзов предпринимателей), которые должны быть равноправными факторами в установлении общественно-оптимальной заработной платы- обоснована тенденция нарастающего взаимодействия макро- и микросреды на формирование заработной платы как отражение роста обобществления труда и усиления взаимосвязи государства, работодателей и работников в регулировании рынка труда- раскрыты противоречия механизма формирования заработной платы и трудовых доходов: чрезмерная дифференциация по отраслям, регионам, предприятиям, профессионально-квалификационным группам- отсутствие связи заработной платы и эффективности производства- обоснована с учетом особенностей российской экономики возможность использования зарубежного опыта стимулирующей функции заработной платы в целях роста эффективности общественного производства- разработан и методологически обоснован механизм реализации стимулирующей функции заработной платы на предприятии, адаптированный к новым условиям хозяйствования. Предложена модель, отражающая наиболее тесные зависимости уровней оплаты труда работников от результатов деятельности предприятия, от трудового вклада конкретного работника и мер государственного вмешательства-

— определены основные пути влияния заработной платы на повышение эффективности производства: роль заработной платы в повышении качества рабочей силы, стимулировании текущих и долговременных целей предприятия, закреплении кадров, в инновационной деятельности на микроуровне.

Практическая значимость работы заключается в том, что основные положения и выводы могут использоваться:

— в качестве теоретической основы для дальнейшей разработки Проблем заработной платы и ее стимулирующей функции-

— в процессе формирования экономической политики РФ и РТ в области оплаты труда-

— в учебном процессе для преподавания курса & laquo-Экономическая теория& raquo- и ряда спецкурсов по исследуемой проблеме.

Кроме того, практическая значимость диссертационной работы состоит в том, что на основе теоретических и методологических выводов даны рекомендации и предложения по совершенствованию распределительного механизма на макро- и микроуровнях экономики. Некоторые из них целесообразно отметить:

— установить зависимость величины средств на оплату труда от темпов роста объемов производства и реализации всей произведенной продукции во избежание инфляционных процессов в результате падения производства-

— соотношения в оплате труда основывать на дифференциации в размерах минимальных потребительских бюджетов, дифференцированных по регионам страны-

— в условиях формирования рыночных отношений особое внимание, как на государственном уровне, так и на уровне предприятий, должно уделяться формированию действенного мотивационного механизма. В этих целях следует осуществить в области оплаты труда переход к гибким системам заработной платы-

— формирование системы оплаты труда на предприятии должно основываться на усилении стимулирующей роли заработной платы-

— в основу дифференциации заработной платы необходимо заложить зависимость оплаты труда от целого ряда факторов, в той или иной мере оказывающих влияние на процесс труда: квалификации работника, сложности, результативности его труда и т. д., а также группы факторов, отражающих личные способности и результаты труда работника: образование, стаж работы на предприятии, уровень выполнения производственных заданий, качество и своевременность выполнения работы и т. д. -

— более широко применять на предприятии систему целевого премирования работников.

Апробация и реализация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались автором на всероссийских, республиканских теоретических и научно-практических конференциях в 2000 -2004 годах, в том числе на международной научно-практической конференции.

Выводы обсуждались и получили одобрение на теоретическом семинаре кафедры экономической теории ИППК КГТУ, заседании кафедры экономической теории и права КГТУ, методологическом семинаре кафедры экономической теории ИППК КГТУ.

Основные результаты диссертационного исследования изложены в 5 опубликованных статьях общим объемом 2,0 п.л.

Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, содержащих 6 параграфов, заключения, библиографического списка использованной литературы, включающей 171 источник, приложений.

Исследование распределительного механизма на уровне предприятия позволяет сделать следующие выводы:

1. Переход к рыночным отношениям обусловливает серьезную перестройку ценностно-ориентационной системы. В качестве структурообразующих оснований системы мотивации следует рассматривать: формы собственности, степень занятости, социокультурные характеристики. Появился фактор люмпенизации определенной части общества. Все перечисленные факторы играют в формировании мотивов трудовой деятельности определенную роль.

В основу распределительного механизма на уровне предприятия должна быть положена мотивационная система, которая будет побуждать работающих к эффективной деятельности.

2. Исследование системы организации оплаты труда на предприятиях, преобразованных в акционерные общества, в процессе становления рыночных отношений выявило необходимость разработки новых подходов к системе формирования оплаты труда с учетом усиления воспроизводственной и стимулирующей функции заработной платы и ее связи с конечными результатами труда.

3. Фонд оплаты труда утратил стимулирующую функцию. Механизм регулирования ФОТ совершенно не чувствителен к динамике объема выпущенной продукции, частных показателей эффективности производства.

Система ограничения средств, направляемых на оплату труда должна принципиально отличаться от ныне существующей. В условиях переходной экономики необходимо установить зависимость величины средств на оплату труда от темпов роста объема производства.

4. Использование на начальном этапе рыночной экономики элементов тарифной системы имеет положительное значение, т.к. эти элементы достаточно обоснованы, аргументированы и прошли апробацию на различных предприятиях страны. Их применение позволяет объективно оценить квалификационный уровень работников, установить оптимальные соотношения в оплате труда разного уровня сложности.

5. В основе новых подходов к системе формировании оплаты труда на предприятии должна лежать разработка механизма собственной заводской системы оплаты труда, в которой для достижения максимальной гибкости системы оплаты труда необходимо заложить как можно больше факторов, связанных с процессом труда и его результатами.

6. Самостоятельность предприятий в вопросах оплаты и стимулирования труда отдалила премиальную систему от показателей эффективности работы предприятия. Необходимо осуществить переход к целевому премированию, к гибким системам заработной платы, включающим участие в капитале, доходах, прибыли предприятия.

7. Получение дивидендов никак не сказывается на интенсивности и производительности труда рядовых работников промышленных предприятий. Дивиденды дают незначительную прибавку к заработной плате.

Владение акциями обеспечивает некоторое участие в управлении в виде голосования или выступления на годовых собраниях акционеров. Необходимо совершенствовать систему распределения дивидендов. Следует найти оптимальное сочетание между размерами двух составляющих совокупного дохода работников труда и доходами от собственности.

Заключение

Теоретико-методологический анализ распределительных отношений в процессе разработки поставленных задач позволит выявить ряд новых аспектов в исследуемом объекте и обобщить соответствующие выводы и предложения.

Нами использован новый подход к анализу системы распределительных отношений и выявлению ее экономических форм, обусловленный переходом к рыночной экономике и качественным преобразованиям отношений собственности.

Анализ ситуации в сфере распределительных отношений и формирования индивидуальных доходов на основе статистического материала о функционировании экономики России и Татарстана в начале 90-х гг. позволило выявить ряд тенденций:

1. Ситуация в области оплаты труда характеризуется ростом номинальной заработной платы и одновременно понижением ее реального уровня, а также увеличением ее дифференциации по отраслям народного хозяйства, отраслям промышленности и отдельным предприятиям, по регионам.

2. Заметна тенденция более высоких темпов роста и уровня заработной платы на предприятиях и в организациях, функционирующих на базе новых форм собственности и способов хозяйствования. Увеличивается разрыв между заработной платой рабочих и служащих и доходами администрации предприятий.

3. Рост денежных доходов населения происходит на фоне снижения доходов объемов производства. Увеличение заработной платы в отраслях материальной сферы в основном обеспечивается повышением цен на выпускаемую продукцию. Другим фактором, влияющим на динамику денежных доходов населения, является продолжающийся рост неплатежей в народном хозяйстве, способствующий нарастанию задолженности по выплате заработной платы. В условиях продолжающейся инфляции снизилась склонность населения к сбережению. Этому способствовали заниженные по сравнению с инфляцией ставки по депозитам. Денежные средства населения направляются на потребительский рынок, что усиливает инфляцию. Исследование, проведенное нами, в области оплаты труда за рубежом

приводит к выводу о том, что последние годы в развитых странах

осуществляется переход к гибкой заработной плате, которая основывается на снижении роли государства в решении этих вопросов, на повышении значимости колдоговорного регулирования, а также на ярко выраженной тенденции к росту удельного веса переменной части заработной платы. Расширяется сфера применения различных систем участия в прибылях. При заключении контрактов широко применяется дифференциация труда с помощью аналитической оценки работы и личных заслуг работника.

Распределительный механизм, функционирующий сегодня на отечественных предприятиях, формировался в период экстенсивного экономического роста при отсутствии конкуренции, поэтому формы заработной платы почти не стимулировали работников на повышение производительности индивидуального труда. Сегодня идет активный поиск по созданию кардинально нового распределительного механизма на предприятии. Одним из рычагов, стимулирующих коллективы предприятий к росту эффективности производства, является порядок формирования средств на оплату труда. Представляется, что нельзя ограничиваться понятием & laquo-затраты на оплату труда в составе издержек производства продукции& raquo-. Следует ввести в экономическую практику понятие фонд оплаты труда. ФОТ как аккумулятор и источник средств на оплату труда позволяет управлять трудовым процессом интегрально на уровне предприятия. В настоящее время ФОТ рассматривается исключительно как источник личного дохода работника. Между тем ФОТ целесообразно рассматривать как инвестиции в трудовые ресурсы и оценивать их экономическую целесообразность величиной экономического эффекта на вложенный капитал, то есть регулирование ФОТ должно осуществляться относительно его прироста и ограничиваться в прямой зависимости от производственных результатов.

Нами обоснованно положение о расширении применения трудовыми коллективами различных способов распределения фонда оплаты на тарифной основе, что будет способствовать дальнейшей индивидуализации распределения. Это зарождающаяся тенденция соответствует перспективам развития форм оплаты в условиях рыночной экономики.

Переход к рыночным отношениям диктует необходимость поиска новых подходов к формированию материальной заинтересованности работников. Полагаем, что наиболее целесообразно построение оптимальной модели оплаты труда и участия в доходах для акционерных предприятий, играющих определяющую роль, как в объеме промышленного производства, так и в

занятости работников. Нами разработана в первом приближении такая модель, отражающая наиболее тесные зависимости уровней оплаты труда и доходов работников от результатов деятельности предприятия, от трудового вклада в них каждого конкретного работника, от государственной политики в области распределительных отношений и от ситуации на рынке труда.

Формированию качественно нового распределительного механизма препятствует сегодняшняя экономическая ситуация, которая негативно отражается на движении распределительных процессов. В условиях кризисной несбалансированности распределительный механизм срабатывает так, что рост доходов не сопровождается соответствующими механизмами экономического роста и зачастую становится дестабилизирующим фактором воспроизводственного процесса.

Изменения в распределительных отношениях и их новые экономические формы только начинают складываться и не смогут войти в нужное русло, если не произойдут изменения в самом процессе производства.

Список использованной библиографической литературы

1. Федеральный Закон Р Ф от 10 декабря 1995 г. № 195-ФЗ & laquo-Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации& raquo- // Российская газета, декабрь, 1995.

2. Федеральный Закон & laquo-О минимальном размере оплаты труда& raquo-, № 82-ФЗ от 19. 06. 2000 года // Справочная правовая система & laquo-Консультант Плюс. Версия Проф& raquo-. 2003.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. -М.: Юристъ, 2001. 496с.

4. Трудовой кодекс РФ. &mdash- М.: Юрайт. 2002.

5. Абалкин JI. Назревшие перемены //Вопросы экономики. 1998, № 6.

6. Аврамова Е., Овчарова Л. Количественные оценки российского среднего класса методом концентрации признаков //Вопросы экономики. 2001, № 1. С. 62−73.

7. Аврех Г. Л. и др. Затраты и результаты: беседы об экономике. М., Наука, 1990.

8. Аганбегян А. Г. и Майер В. Ф. Заработная плата в СССР. -М., Госполитиздат, 1959.

9. Актуальная статистика //Уровень жизни населения регионов России. 2002, № 10. С. 54−58.

Ю. Александрова В. П., Бобков В. Н., Гулюгина A.A., Литвинов В. А., Мудракова Е. И. Основные показатели доходов и уровня жизни населения по субъектам РФ в IV квартале 2002 г. //Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2002, № 4. С. 49−93.

И. Андреев В. Каждому по труду // Человек и труд, 2002, № 6.

12. Анкиндинова Н. Склонность населения России к сбережению: тенденции 1990-х годов //Вопросы экономики. 2001, № 10. С. 80−96.

13. Антюшина Н. Шведская модель экономической реформы //Экономист. &mdash- 2000. -№ 1.

14. Антонова H.A., Байгереев М. С., Зинин В. Г. Политика доходов населения: меры по повышению доходов, совершенствованию оплаты труда и сокращению бедности. Аналитическая записка департамента доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития РФ // Уровень жизни регионов России. 2001. № 9.

15. Барр Р. Политическая экономия, Т.2. -М.: Международные отношения, 1995.

16. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Молоканова И. А. Кризис труда и его последствия. //Изменения в мотивации труда в новых условиях. -М.: НИИ труда, 1992.

17. Бессокирная Г. П., Темницкий A. JI. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью //Социологические исследования. 2000, № 7. С. 33−37.

18. Бобков В. Н. Опыт разработки научных основ организации заработной платы в переходной экономике России. // Уровень жизни населения регионов России. 2002, № 8.

19. Бобков В. Н., Гулюгина A.A., Литвинов В. А., Мудракова Е. И., Основные показатели доходов и уровня жизни населения России в IV квартале 2002 г. //Мониторинг доходов и уровня жизни населения. 2002, № 4.

20. Валентей С., Нестеров JI. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры. //Вопросы экономики. 1999, № 2. С. 90−102.

21. Веблен Т. Теория праздного класса. & mdash-М.: Прогресс, 1984.

22. Веселков Ф. С. Азбука создания рыночной экономики. Спб, 1995.

23. Вихляев A.B. Повышение эффективности отношений распределения. Политэкономический аспект. -М., Наука, 1988.

24. Вишневский В., Липницкий Д. Оценка возможностей снижения налогового бремени в переходной экономике. //Вопросы экономики. 2000, № 2. С. 107−116.

25. Волгин Н. Дифференциация в оплате труда — 1:3. Кто больше? // Человек и труд, 2000, № 7.

26. Волгин H.A. Новый подход к оплате труда госслужащих. //Российский экономический журнал. 1999. № 5,6. С. 52−57.

27. Волгин H.A. Современные модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. -М.: Центр научно-прикладных исследований в области права & laquo-Юстицинформ»-, 1992.

28. Волкова М. В., Сироткин С. П. Количественная и качественная мера распределения по труду как основа дифференциации заработной платы. //Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике. Сборник научных трудов. -Ярославль: Ярославский государственный университет, 1991.

29. Гайдар Е. Восстановительный рост и некоторые особенности современной экономической ситуации в России. //Вопросы экономики. 2003, № 5. С. 4−18.

30. Гершков В. М., Горбунова Е. Л. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях в переходный период. Новосибирск, ИЭ ОПП, 1993.

31. Гелбрейт Дж.К. Экономические теории и цели общества. Перевод с английского. &mdash- М., Прогресс, 1976, с. 406.

32. Глазьев С. Ю. В очередной раз на те же грабли? (К оценке & laquo-Стратегии развития Российской Федерации до 2010 года& raquo- Фонд & laquo-Центр стратегических разработок& raquo-) //Российский экономический журнал. 2000, № 5,6.

33. Глазьев С. Ю. Очередной установочный документ прежнего реформационного курса (о президентском послании — 2002 Федеральному Собранию РФ) //Российский экономический журнал. 2002, № 4. С. 3−12.

34. Глазьев С. Ю. Состоится ли в 1999-м переход к политике роста? //Российский экономический журнал. 1999, № 1. С. 22−39.

35. Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д. Наемные работники. Некоторые черты формирующегося класса. //Социологические исследования. 2002, № 9. С. 41−49.

36. Григорьев JI. В поисках пути к экономическому росту. //Вопросы экономики. 1998, № 8. С. 35−55.

37. Григорьев JL, Малеева Т. Средний класс в России на рубеже этапов трансформации. //Вопросы экономики. 2001, № 1. С. 45−61.

38. Гришина Т. Заработная плата без всякой страховки. //Коммерсантъ деньги. 2002, № 15, 16.

39. Гулюгина A.A., Литвинов В. А. Мониторинг доходов уровня жизни населения. //Уровень жизни населения регионов России. 2001, № 3.

40. Декреты Советской власти. -Т.2. -М.: Госполитиздат, 1959.

41. Делягин М. Г. Очередной год упущенных возможностей. //Российский экономический журнал. 1999, № 11, 12.

42. Дряхлов И. И., Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе //Социологические исследования. — 2002. — № 12.

43. Дубянская Г. Холодные факты. //Экономика и жизнь. 2003, № 48.

44. Емельянов А. Продовольственная бедность населения России: истоки и пути преодоления. //Экономист, 2003, № 10.

45. 3абирова JI. Кадровый менеджмент промышленных предприятий РТ // Человек и труд, 2002, № 6.

46. 3аработная плата и методологические основы исследования ее взаимосвязи с хозяйственным механизмом социалистического общества. -М., изд-во АОН, 1990.

47. Заславская Т. И., Шабанова М. А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России //Социологические исследования. 2002, № 6.

48. Ивлев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве. //Мировая экономика и международные отношения. 2002. № 12.

49. Индивидуализация заработной платы во Франции: современные тенденции в политике регулирования заработной платы. Реф. сб. Развитые капиталистические страны, вып.2. -М., 1988.

50. Иноземцев В. Собственность в постиндустриальном обществе в исторической ретроспективе. //Вопросы философии. 2000. № 12.

51. Иноземцев B. JI. Пределы догоняющего развития. -М., Экономика. 2000.

52. Ионин В. Г. Статистика: Курс лекций. -Новосибирск: изд-во НГАЭУ, 1996. 310с.

53. Исаулова С. С., Исаулов П. М. Финансовый механизм социально -экономического регулирования в Германии. //Экономический анализ: теория и практика. 2003, № 5.

54. Исправников В. & laquo-Теневые»- параметры реформируемой экономики и антикризисный потенциал среднего класса //Российский экономический журнал. 2001, № 3.

55. История экономических учений /Под ред. В. Автономова, О. Ананьина, Н. Макашевой: Учебное пособие. -М. ИНФРА-М, 2001.

56. Исупова О. Г. недостаточно оплачиваемая работа: почему мы соглашаемся? //Социологические исследования. 2002, № 33.

57. Каз М. С. Многофакторные система заработной платы. -Томск: изд-во Томского государственного университета. 1991.

58. Каково бюджетникам в сетях единой сетки? // Человек и труд, 2001, № 1.

59. Как мы будем жить? Выдержки из ответов президента РФ В. В. Путина //Экономика и жизнь. 2002, № 53.

60. Капелюшников Р. Задержки зарплаты и экономическое поведение: микроэкономический подход //Вопросы экономики. 2000, № 9.

61. Кашепов А. Политика на рынке труда //Общество и экономика. 2001, № 5.

62. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. Перевод с англ. -М., Прогресс, 1978.

63. Кенэ Ф. Избранные экономические произведения. -М., 1960.

64. Кириченко В. Н. Усиление госрегулирования: углубление или приостановка реформационных преобразований //Российский экономический журнал. 1999, № 2.

65. Clark J.B. Distribution of Wealth. Macmillan, Newjork, 1900.

66. Козловский В. В. Заработная плата и результативность труда. -Мн.: Наука и техника, 1990.

67. Колганов М. В. Национальный доход: очерки по истории и теории вопроса. -Госкомиздат, 1959.

68. Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Зарплата как зеркало результатов труда. // Человек и труд, 2001, № 5.

69. Космарская Т. Количественные характеристики среднедоходных групп населения России //Вопросы экономики. 2001, № 1.

70. Костаков В., Виссарионов А., Стрижкова JI. Доходы в тени — перекосы в экономике. //Экономика и жизнь, 2003 г. № 6.

71. Кудров В. Производительность труда в промышленности России, США, Германии, Франции, Великобритании // Вопросы экономики, 1999, № 8.

72. Кохно П. А., Микрюков В. А., Комаров С. Е. Менеджмент. &mdash- М., Финансы и статистика, 1993.

73. Кочикян В. П. Политэкономические аспекты стимулирования труда. М., Экономика. 1986.

74. Крапивин О. М. Работодатель, работник, профком, их взаимоотношения в сфере трудовых отношений. -М.: Научный центр профсоюзов, 2001.

75. Кронрод Я. А. Законы политической экономии социализма. -М., Мысль, 1966.

76. Кузнецов Е. Механизмы запуска инновационного роста в России //Вопросы экономики. 2003, № 3.

77. Кузнецов Н. П. Широкова JI.H. Районное регулирование заработной платы. -М.: Экономика, 1987.

78. Курицын А. Н. Управление в Японии- организация и методы. -М.: Экономическая литература, 1976.

79. Лавриненко И. М. Государственная социальная политика РФ: опыт и проблемы трансформации (80 — 90 -е годы XX столетия). Институт молодежи г. Москва. -М.: Социум. 1999.

80. Ленин В. И. Государство и революция//Полн. собр. соч. -Т. ЗЗ. -с. 92.

81. Ленин В. И. Очередные задачи Советской власти// Полн. собр. соч. & mdash-Т. 38.

82. Лион В. Распределение в системе экономических отношений. /Вопросы экономики, 1975, № 1.

83. Липатова И. Индексация оплаты труда работников организации //Трудовое право. 2000, № 3.

84. Липсиц И. В. & laquo-Экономика без тайн& raquo-. -М.: Дело Лтд. 1993.

85. Литвинов В. А. Концепция политики доходов населения на современном этапе развития общества (материалы к дискуссии) //Уровень жизни населения регионов России. 2000, № 1.

86. Любимцев Ю., Каллагов Э. Модернизация предприятий (сущность, направления). // Экономист, 2001, № 8.

87. Мазитова Р. К. Заработная плата и проблемы ее взаимосвязи с экономическими интересами. -Казань, изд-во КГУ, 1983.

88. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. -М.: Финансы и статистика, 2001.

89. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2 т. /Пер. с англ. Т.2. -Таллинн, 1993.

90. Маликов Н. С. Качество и уровень жизни населения России: тенденции и динамика //Уровень жизни населения регионов России. 2002, № 11.

91. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Т.1. -М.: Политиздат, 1983.

92. Маркс К. Экономические рукописи 1857−1859 гг. (Маркс К., Энгельс Ф. Сочинение 2-ое издание. Т. 46. Ч. 1.)

93. Маршалл А. Принципы экономической науки /Пер. с англ. Т.2. -М.: издательская группа & laquo-Прогресс»-. 1993.

94. Материалы научного совета Минтруда России //Уровень жизни населения регионов России. 2002, № 8.

95. Медведев В. Не упустить шанс! (Экономическая ситуация в России в начале 2000 г.) //Вопросы экономики. 2000. № 4.

96. Мексон М. Х. и др. Основы менеджмента. 1992 г.

97. Мелиховский В. М. Модель дифференциации трудового вознаграждения в смешанной экономике //Дифференциация трудового

вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике: Сборник научных трудов. -Ярославль: Ярославский государственный университет, 1991.

98. Методологические проблемы социологического исследования мобильность трудовых ресурсов. / Под ред. Т. И. Заславской. -Новосибирск. 1974.

99. Мисихина С. Социальные выплаты и льготы в Российской Федерации: распределение по группам с различным уровнем дохода. // Вопросы экономики. 1999. № 2.

100. Митоян A.A. Потребительское поведение семей: дифференциация, динамика, классификация. -М., 1990.

101. Митряшина И. В., Кутырев Б. П. Бывает ли зарплата незаработанной. -Новосибирск: Наука. Сибирское отделение. 1991.

102. Мустафин М. Р. Демографический потенциал Татарстан. В кн. Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в условиях трансформирования экономики. 1998.

103. Назарова У. А. Работодатель и наемный работник как экономические субъекты в переходный период: автореферат к.э.н. -Уфа: БГУ, 2000.

104. Налоговый кодекс Российской Федерации. 4.2. Официальный текст по состоянию на 1 января 2002 года. -М.: изд-во НОРМА, 2002.

105. Некипелов А. Российский кризис и рационализация экономической стратегии //Российский экономический журнал, 1999.

106. Нигматуллин Р. Об оптимальной доле государственных расходов в ВВП и темпах экономического роста //Вопросы экономики. 2003, № 3.

107. Никитин С. М. Формирование и политика заработной платы. Опыт экономически развитых стран //Трудовое право. 2003, № 6.

108. Новая концепция оплаты труда /Под общ. ред. В. Н. Бобкова //Уровень жизни населения регионов России. 1998, № 4.

109. Нуреев Р. Теории развития: кейнсианские модели становления рыночной экономики //Вопросы экономики. 2000, № 4.

110.0 социально-экономическом положении России в 1998 г. -М., Госкомстат России, 1999. -с. 434.

111. Обыденнова Т., Чепуренко А. Трудовые отношения на российских малых предприятиях //Вопросы экономики, 2001, № 4.

112. Обыденнова Т. Б. Средний класс и его работа //Социологические исследования. 2000, № 3.

113. Овсянникова И. П. Дифференциация уровня благосостояния: области проявления, последствия, пути сглаживания: автореферат к.э.н. -Ростов на Дону: РГУ, 2001.

114. Овсянникова И. П. Дифференциация уровня благосостояния: области проявления, последствия, пути сглаживания: автореферат кандидата экономических наук Ростов-на- Дону: РГУ, 2001.

115. Овчинникова Т. Гибкая система оплаты труда в организациях. //Управление персоналом. 2000. № 8.

116. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. -М., 1997

117. Одинцов М., Ежкин JI. Реструктуризация — пути повышения конкурентоспособности производства. // Экономист, 2000, № 10.

118. Организация экономического сотрудничества и развития. Обзор основных тенденций российской экономки //Вопросы экономики. 2002, № 5.

119. 0рдина Е.В., Соловьев A.B. Деформация распределения по труду в современных условиях //Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике: Сборник научных трудов. -Ярославль: Ярославский государственный университет, 1991.

120. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу. // Человек и труд, 2000, № 12.

121. Островок сокровищ //Экономика и жизнь. 2002, № 38.

122. Петров Ю. Российская экономика в «XIII — XIV пятилетках& raquo-: от трансформационного шока к воспроизводственному коллапсу. //РЭЖ, 1999, № 7.

123. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд, 2002. № 4.

124. Починок А. П. Может ли зарплата быть справедливой? //Уровень жизни населения регионов России. 2001, № 8.

125. Предложения к стратегии содействия сокращения бедности в России: анализ и рекомендации (публикация МОТ, 2001 г.) //Уровень жизни населения регионов России. 2001, № 11.

126. Проблемы развития научно-технического комплекса Российской Федерации. -М.: Миннауки Р Ф. 1995.

127. Программа Правительства России на 10 лет. Социальная политика. 2002.

128. Прокопов Ф. Макроэкономическая динамика, занятость и безработица. //Человек и труд. 2002, № 2.

129. Радаев В. В. Работающие бедные: велик ли запас прочности //Социологические исследования. 2000, № 8.

130. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987 — 2001гг.) //Вопросы экономики. 2002, № 11.

131. Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход. -М.: Финансы и статистика, 2001.

132. Резников Л. Б. О социальном векторе экономических преобразований и действительной сути мобилизационной модели //Российский экономический журнал. 1999, № 9, 10.

133. Ржаницина Л. С. Доходы: уровень, дифференциация, гарантии. -М.: Профиздат, 1991.

134. Ржаницина Л. С. Социальная тактика на современном этапе. // Экономист, 2003, № 8.

135. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. -Антология экономической мысли. Т.1. -М., 1991.

136. Роик В. Социальная политика: какая модель распределения доходов нужна России? //Российский экономический журнал. 2002, № 8.

137. Роик В. Д. Социальный налог и социальное страхование: борьба идеологий переходит в практическую плоскость //Российский экономический журнал. 2000, № 5,6.

138. Рыжикова 3. Заработная плата в отраслях народного хозяйства. Доходы, уровень жизни. Экономический обзор. //Экономист, 1996, № 5, с. 69.

139. Рынок труда в регионе, его формирование и регулирование в период трансформации экономики. Тезисы докладов. Всероссийская научно -практическая конференция, Казань, 1998.

140. Рубцов Л., Гагаринов В. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная. // Человек и труд, 2002, № 7.

141. Самуэльсон П. Экономика. Т.2. -М.: НПО & laquo-Алгон»- ВНИИСИ, 1992.

142. Сарвут Н. Р. Мера потребления как объективная основа дифференциации оплаты труда //Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике: Сборник научных трудов. -Ярославль: Ярославский государственный университет, 1991.

143. Сейтмуратов Р., Юлдашев Ш. Стимулирование производительности труда // Экономист, 2001, № 4.

144. Симановский С. & laquo-Утечка умов& raquo- и технологическая безопасность России. //Российский экономический журнал. 1996. № 3.

145. Системы премирования и материального стимулирования, предусматриваемые системой оплаты труда в организации. // Заработная плата, 2002, № 4.

146. Смирнов М. А., Солодовник А. И. Заработная плата и ряд других показателей уровня жизни в реальных и ожидаемых результатах экономического развития //Уровень жизни населения регионов России. 2001, № 3.

147. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. -Антология экономической мысли. -М., 1993.

148. Солнцев С. И. Заработная плата как проблема распределения. -M., JL, 1925.

149. Соловьев И. Н. //Налоговый вестник, 2001 г., № 6.

150. Социально-экономическое положение Республики Татарстан. Комплексный информационно-аналитический доклад. Казань, 2003. № 8.

151. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России (доклад ИЭ РАН) //Вопросы экономики. 1998, № 6.

152. Статистический ежегодник (Госкомстат России). -М.: Республиканский информационно-издательский центр, 1993.

153. Стратегия экономического развития России. Доклады на расширенных заседаниях комитета государственной Думы по экономической политике и предпринимательству //Российский экономический журнал. 2000, № 7.

154. Струве П. Б. Номинализм и реализм в политической экономии. Вып.1. -СПб., 1908.

155. Струмилин С. Г. На путях построения коммунизма. -М.: Наука, 1959.

156. Супян В. Рынок труда в США: состояние и проблемы //Человек и труд. 1999. № 7.

157. Филатов О. Стоимость рабочей силы в России // Экономист, 2000, № 4, с. 50.

158. Харрингтон Дж. Управление качеством в американских корпорациях. &mdash- M.: Экономика, 1990 — с. 240.

159. Хижный Э. К. Заработная плата трудящихся при капитализме. -М.: Наука, 1980.

160. Xukc J.R. The Theory of Wages. London, 1932.

161. Херманн-Пилат К. Социально-рыночная экономика как форма цивилизации // Вопросы экономики, 1999, № 12, с. 48.

162. Цаголов H.A. Пути изучения товарного производства и роли закона стоимости при социализме в кн. Закон стоимости и его роль при социализме. -М., Госкомиздат, 1959.

163. Цандер Э. Оплата труда на малых и средних предприятиях. 10-е изд., актуализированное и дополненное. /Пер. с нем. В. П. Воронькова /Под общ. ред. Р. М. Гринева. -Обнинск: Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов Минатома Р Ф (ГЦИПК), 1995.

164. Цвылев Р. Труд и его оплата в высокотехнологичном производстве II Мировая экономика и международные отношения. &mdash- 2002, № 12.

165. Шадринцева А. Н. Модель функционирования рынка труда депрессионного региона: автореферат кандидата экономических наук. -Омск: типография Сибирского университета потребительской кооперации. 2001.

166. Шамсутдинов Р. Г. Общественные фонды потребления в системе распределительных отношений. Узбекистан, 1978.

167. Шаталова Н. И. Деформация трудового поведения работника //Социологические исследования. 2000, № 7.

168. Шмелев Н. О консенсусе в российской экономической и социальной политике //Вопросы экономики. 1999, № 8.

169. Шугаев A.A. Организация оплаты труда в ФРГ. //Трудовое право. 2002. № 2.

170. Экономический обзор. Доходы, уровень жизни. //Экономист, 1996, № 5.

171. Яковлев Р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности? //Российский экономический журнал. 2001, № 8.

Схема 1. Структурно-уровневая схема системы распределительных

отношений

Схема 5. Модель распределительного механизма акционерного общества

Материальные затраты- 57%

Амортизация основных средств- 5%

Отчисления на социальные нужды-

Затраты на оплату труда- 15%

Прочие затраты, 17%

¦ Амортизация основных средств ¦ Отчисления на социальные нужды

? Затраты на оплату труда? Прочие затраты

¦ Материальные затраты

1. Структура затрат на производство продукции (работ, услуг) в экономике в целом (2000г.)

Материальные затраты 64%

¦Амортизация основных средств 4%

Отчисления на социальные нужды

Затраты на оплату труда 12%

Прочие затраты 15%

? Амортизация основных средств

? Затраты на оплату труда ¦ Материальные затраты

¦ Отчисления на социальные нужды? Прочие затраты

2. Структура затрат на производство продукции (работ, услуг) в

промышленности (2000г.)

Материальные затраты- 68%

Амортизация основных средств, 7%

Отчисления на социальные нужды: 5%

Затраты на оплату труда- 14%

Прочие затраты: 6%

¦ Амортизация основных средств? Затраты на оплату труда И Материальные затраты

В Отчисления на социальные нужды? Прочие затраты

3. Структура затрат на производство продукции (работ, услуг) в сельском хозяйстве (2000г.)

' Диаграммы составлены на основании данных, полученных в Госкомстате Р Т.

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

• Рост — Рост Увеличение — Увеличение

денежных налоговых отчислений платежеспособного

доходов поступлений во внебюджетные спроса

населения в бюджет фонды населения

Финансовая основа

для решения финансовых проблем

Схема 6. Заработная плата как источник формирования ресурсов для

решения социальных проблем

Таблица 1

Распределение трудоспособного населения по уровню образования

(в процентах)

Все население Из него

Обеспеченное Малоимущее Крайне бедное

Население, имеющее образование:

Высшее 100 79,4 20,6 2,8

Неполное высшее 100 71,6 28,4 5,3

Среднее профессиональное 100 68,1 31,9 5,8

Начальное профессиональное 100 60,4 39,6 9,5

Среднее общее 100 61,2 38,8 9,7

Основное среднее 100 53,9 46,1 12,6

Начальное общее 100 45,2 54,8 15,4

Источник: Социальное положение и уровень жизни населения России: Статистический сборник/ Госкомстат России. -М., 2002. -С. 141.

Таблица 2

Варианты адаптивного поведения по разным типам поседений

(в процентах от числа опрошенных)

Тип Тип адаптивного поведения

поседения Год Не могу Ничего не Приходится Открылись Затруднились

приспо- изменилось & laquo-вертеться»- новые ответить

собиться возможности

Москва и 1994 17 20 38 7 19

Санкт — 1999 28 15 38 12 8

Петербург

Большие 1994 25 27 27 6 16

города 1999 33 19 34 4 10

Малые 1994 21 25 32 6 16

города 1999 31 16 41 4 8

Сельская 1994 25 27 27 5 15

местность 1999 38 12 36 3 10

Источник: Левада Ю. От мнений к пониманию. Социологические очерки 1993−2000. -М.: Московская школа политических исследований, 2000. -С. 473−474.

Источник: Основные показатели, характеризующие уровень жизни населения (http// www. infostat. ru/scripts/lcinet. exe.).

Таблица 4

Распределение общей суммы средств, направленных на заработную плату, по 20-процентным группам работников

Общая сумма средств, направленных на заработную плату, процентов Средняя начисленная заработная плата работников, руб. (1997 тыс. руб.)

1997 1999 2000 2001 1997 1999 2000 2001

Всего 100 100 100 100

В т.ч. по 20-процентным группам

Первая 4,0 3,5 3,4 3,0 212 328 383 432

Вторая 8,9 8Д 8,0 7,5 475 762 908 1089

Третья 14,5 13,5 13,4 12,7 770 1274 1524 1830

Четвертая 22,6 22,0 21,8 20,7 1201 2072 2470 2963

Пятая 50,0 52,9 53,4 56,1 2664 5007 6046 8057

Коэффициент фондов, в разах 25,0 32,1 34,0 39,6 — - - -

Коэффициент Джини 0,447 0,480 0,483 0,507 — - - -

Источник: Социальное положение и уровень жизни населения России: Статистический сборник/ Госкомстат России. -М., 2002. -С. 132.

Таблица

Задолженность по заработной плате по отраслям экономики

(млн. руб

Отрасли Задолженность на 01. 11. 03 г.

Всего 30 244

Промышленность 10 925

Строительство 2922

Сельское хозяйство 9364

Транспорт 1472

Здравоохранение 269

Образование 274

Искусство 2062

Социальное обеспечение 7

Культура и искусство 61

Коммунальное хозяйство 2086

Другие 802

Таблица 5

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по отраслям экономики

(в процентах)

1990 г. 1998 г. 1999 г. 2000 г. 2001 г.

Всего в экономике 100

Промышленность 103 115 121 123 124

Электроэнергетика 121 203 194 181 173

Топливная промышленность 148 237 271 298 322

Нефтедобывающая 166 575 339 408 440

Нефтеперерабатывающая 97 212 233 246 250

Газовая (добыча и переработка газа) 183 422 463 495 492

Угольная 158 190 195 181 172

Черная металлургия 117 136 147 158 149

Цветная металлургия 145 220 259 278 250

Химическая и нефтехимическая 96 116 122 118 114

Машиностроение и металлообработка 101 89 92 95 97

Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность 102 84 92 90 85

Промышленность строительных материалов 104 101 95 95 95

Легкая промышленность 82 51 54 54 54

Пищевая промышленность 103 116 119 108 104

Сельское хозяйство 95 45 41 40 40

Лесное хозяйство 75 58 62 61 58

Строительство 124 125 118 126 128

Транспорт 115 144 151 150 137

Связь 85 140 138 130 127

Оптовая и розничная торговля 85 80 80 71 71

Жилищно-коммунальное хозяйство 74 105 91 88 86

Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение 67 69 64 62 62

Образование 67 63 58 56 56

Культура и искусство 62 62 56 55 59

Наука и научное обслуживание 113 99 110 122 126

Финансы, кредит, страхование 135 199 231 244 286

Управление 120 129 123 120 112

Источник: Социальное положение и уровень жизни населения России: Статистический сборник/ Госкомстат России. -М., 2002. -С. 108.

Таблица 6

Дифференциация средней начисленной заработной платы по 10-процентным группам работников по отраслям экономики в 2001 году

(в процентах)

Средняя заработная плата, руб. Коэффициент фондов, в разах

первая группа1 десятая группа2

Промышленность 550 13 958 25,4

Электроэнергетика 1192 13 735 11,5

Топливная промышленность 1495 24 548 16,4

Черная и цветная металлургия 1012 19 255 19,0

Химическая и нефтехимическая 803 9763 12,2

Машиностроение и металлообработка 555 9391 16,9

Лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность 303 10 242 33,8

Промышленность строительных материалов 486 7953 16,4

Легкая промышленность 205 5345 26,1

Пищевая промышленность 438 12 333 28,2

Сельское хозяйство 77 3740 48,6

Строительство 478 15 454 32,3

Транспорт 731 12 891 17,6

Связь 492 12 224 24,8

Жилищно-коммунальное хозяйство 526 7645 14,5

Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение 320 5407 16,9

Образование 263 4889 18,6

Культура и искусство 225 6438 28,6

Наука и научное обслуживание 452 11 710 25,9

Банковская деятельность 714 33 511 46,9

'наименее оплачиваемые работники 2наиболее оплачиваемые работники

Источник: Социальное положение и уровень жизни населения России: Статистический сборник/ Госкомстат России. -М., 2002. -С. 136.

ПоказатьСвернуть

Содержание

1. Теоретико-методологические основы исследования 11 заработной платы

1.1. Теория заработной платы как часть общей теории 11 распределения

1.2. Сущность заработной платы и ее место в системе 26 воспроизводства

1.3. Многообразие функций заработной платы и принципы 43 их реализации

2. Влияние стимулирующей функции заработной 64 платы на эффективность деятельности предприятия

2.1. Специфика формирования заработной платы в 64 трансформационной экономике

2.2. Использование зарубежного опыта стимулирующей 95 функции заработной платы в российской практике

2.3. Оптимизация механизма стимулирования на 112 микроуровне и повышение эффективности производства

Заполнить форму текущей работой