Деловые женщины в современной России как социальная проблема

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Социология


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Минобрнауки России

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Санкт-петербургский государственный университет технологии и дизайна

Северо-западный институт печати

Факультет ИЖУР

Кафедра Рекламы

Контент-анализ по дисциплине:

«Теория и практика массовой коммуникации»

На тему

Деловые женщины в современной России как социальная проблема

Выполнила студентка группы РКЗ 3

Окунцова Наталья Сергеевна

Проверила: Кардинская С. В.

Санкт-Петербург — 2014

Цель и задачи исследования

Цель:

· Выявление способа представления социальной проблемы современной роди женщины в бизнесе в средствах массовой информации

Задачи:

· Социальные стереотипы о современной роли женщины в бизнесе

· Выделение типологических черт и специфических признаков социальной группы «деловые женщины»

Объектом исследования является:

· социально-демографическая группа «деловые женщины» в современном российском обществе.

Предметом исследования является:

· Образ «деловой женщины» в Российских СМИ на примере «Новой газеты» и «Российской газеты»

Метод исследования — контент-анализ

Источник - «Новая газета» и «Российская газета» за июнь 2013 года -- май 2014 г.

Было проанализировано 20 публикаций

· 10 из «Российской газеты»

· 10 из «Новой газеты»

Количество публикаций в которых встречались смысловые единицы анализа «женщина, бизнес, карьера»

Месяц публикации

Количество публикаций

«Российская газета»

«Новая газета»

Июнь

21

9

Июль

37

10

Август

14

13

Сентябь

17

9

Октябрь

11

5

Ноябрь

18

8

Декабрь

23

1

Январь

29

4

Февраль

10

8

Март

31

5

Апрель

28

10

Май

19

2

Кодировочная таблица по публикации в «Новой газете»

Экономическая сфера

«Китайский суд приговорил 28-летнюю миллионершу к смертной казни». (Суд средней инстанции города Цзиньхуа признал 28-летнюю бизнесвумен виновной в получении обманным путем 384 миллионов юаней (56 миллионов долларов) и приговорил ее к высшей мере наказания.)

Политическая сфера

«Муж жены-бизнесвумен вне подозрений». (Громкий скандал в Германии с «запасным аэродромом» для чиновника, на российский взгляд, -- обычное дело.)

Культурная сфера

«Гомофобам и сексистам вход запрещен. 18+» (Проект «Феминистский карандаш», который расположился на втором этаже, -- это собрание работ художниц-феминисток. Участницы приехали из разных городов России, а некоторые и из других стран).

Социальная сфера

«Бизнес под каблуком»

(Деловые женщины давно доказали, что наравне с мужчинами могут успешно руководить крупными предприятиями и успешно принимать ответственные решения. То, что многие высокие посты в ведущих российских компаниях доверены слабому полу, уже давно не сенсация).

«Я от Марины Ниловны…» (Марина Каменева в 1973 году пришла работать продавцом в книжный магазин «Москва». Теперь «библиотека» вполне приличная -- чуть больше 35 тысяч книг. А она сама -- директор «Москвы» -- самого известного книжного магазина страны.)

«Щиты Отечества: рекламный и силовой»

(Как связаны между собой бизнес-карьера и муж в погонах? Юлия Будак -- фактически неформальный лидер самарской мелкорозничной торговли, который принято называть «ларечным» бизнесом. В этой сфере предпринимательства в Самаре накопилось много проблем).

«Гомофобам и сексистам вход запрещен. 18+» (От женщины-художницы, пока она молодая, ожидают, что она будет чьей-то подружкой, любовницей. Если она на это не идет, а работает сама по себе, ей очень трудно продвигаться. Я была свидетелем блистательных неожиданных карьер.)

«Алена ПОПОВА: «Я бренд» (Ее уютный офис в красно-бело-бежевых тонах. На ней платье-футляр и туфли на шпильках. На книжном стеллаже много всякого и интересного, например, стенограмма «итальянской забастовки» в Госдуме и медицинские бутылочки для инъекций «Слезы Путина. Чудотворные»).

Кодировочная таблица по публикации в «Российской газете»

Экономическая сфера

«Улыбка бизнеса» (Сегодня согласно статистике около 55% предприятий малого и среднего бизнеса России возглавляют женщины. Они же платят более 50% налогов с физических лиц и составляют более 60% общей численности работников предприятий).

«Как пройти в дамки». «Женщины бизнеса» расширяют региональную сеть" (На расширенном заседании правления Общероссийской общественной организации «Женщины бизнеса» принято решение создать региональные отделения во всех 85 субъектах РФ. Пока же в России действуют лишь 40 филиалов этой структуры).

Политическая сфера

«Не женское это дело» (Послезавтра, 21 ноября, специальная рабочая группа в Госдуме рассмотрит первую версию статьи о социальном предпринимательстве, которой планируется дополнить закон о малом и среднем бизнесе).

Культурная сфера

«С начала июля департамент соцзащиты населения запустит 3 тысячи 15-секундных роликов о судьбах детей-сирот». (Ролики будут показывать в аэропортах, торговых центрах, кинотеатрах. Чиновники надеются, это поможет устроить в семьи еще больше детей).

Социальная сфера

«Россия заняла первое место в мире по числу женщин-руководителей» (Среди руководителей компаний в России 43 процента -- женщины. Это самый высокий показатель в мире, почти вдвое выше среднего, сообщается в исследовании международной организации Grant Thornton International, объединяющей аудиторские, бухгалтерские и консалтинговые фирмы).

«Гендерный барьер высок» (Сегодня в больших компаниях гибкий график и удаленная работа считаются уже обычным делом. Более того, корпорации все чаще принимают расширенные программы по медстрахованию, создают корпоративные детские сады и внедряют программы поддержки семьи. Тренд не случаен — почти половина женщин при выборе рабочего места считает наличие таких программ определяющим фактором, показало исследование НП «Комитет 20»).

«Мама-карьеристка. Дети или работа — неправильный выбор?» (В современной России женщина, зарабатывающая больше своего мужа и кормящая семью, уже никого не удивляет. Cегодня намечается новая тенденция: мама-карьеристка. Новоиспеченные мамы не хотят «отсиживать» дома законный отпуск по уходу за ребенком и спешат выйти на работу).

«Разберемся по-семейному» (Как разрешить проблему женского выбора: престижная работа и успешный бизнес — или дом, семья, воспитание детей? Своими взглядами на ситуацию с читателями «Российской газеты» поделилась заместитель председателя Государственной Думы Людмила Швецова).

«Декрет о бизнесе. На Урале молодые мамы все чаще начинают заниматься предпринимательством» (Когда Ирина Борисова уходила в декретный отпуск, она и не предполагала, что, кроме ребенка, на свет появится… бизнес. Молодая мама увлеклась выпечкой рождественских имбирных пряников, и впоследствии это занятие стало приносить доход.)

«Семейные ценности. Вице-премьер Ольга Голодец: Молодых мам поддержат в бизнесе и образовании» (Ольга Голодец — вице-премьер «для жизни». Она отвечает за все, с чем повседневно сталкиваются рядовые сограждане. Это зарплаты и пенсии, здравоохранение и образование. Это проблемы семьи и демографии, науки и культуры. Поэтому на «Деловом завтраке» в «РГ» мы говорили о многом, и в первую очередь о том, что подсказали нам читатели).

«Мамочки в офисе» (Служба исследований HeadHunter провела опрос среди работников компаний и выяснила, что каждый третий из руководителей предприятий не очень ждет возвращения сотрудницы, которая была в отпуске по уходу за ребенком. Кого-то вполне устраивает заменяющий ее работник, кто-то опасается, что работница из мамы с малолетним ребенком никакая — будет часто брать больничный лист или отгулы, да и мысли ее будут больше о малыше, чем о деле).

Результаты анализа в цифрах

Сфера

«Российская газета»

«Новая газета»

Итого

Экономическая

1

2

3

Политическая

1

1

2

Культурная

1

1

2

Социальная

5

6

11

Рейтинг сфер

1) Социальная (11)

2) Экономическая (3)

3) Политическая (2)

4) Культурная (2)

Что нужно знать работающим женщинам о своих правах

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особое внимание законодатель уделяет регулированию труда беременных женщин. Для того чтобы воспользоваться законодательно установленными гарантиями, необходимо уведомить работодателя о наличии беременности. В противном случае при обращении в суд за защитой нарушенных прав действия работника могут быть расценены как злоупотребление правом. При этом следует не просто устно сообщить об этом, а представить соответствующую справку медицинского учреждения, чтобы в дальнейшем избежать необходимости доказывать факт уведомления работодателя.

В первую очередь, беременная женщина имеет право на установление более легких условий труда. Часть 1 статьи 254 ТК РФ предусматривает два варианта реализации данной гарантии:

1) снижение норм выработки или норм обслуживания;

2) перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

При этом за беременной женщиной сохраняется размер среднего заработка по прежней работе.

Для облегчения условий труда работница должна подать письменное заявление с приложением к нему медицинского заключения.

На практике может возникнуть ситуация, когда у работодателя отсутствует возможность сразу перевести беременную женщину на другую работу. В таком случае согласно части 2 статьи 254 до решения данного вопроса она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (часть 3 статьи 254 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 254 ТК РФ в случае невозможности выполнения прежней работы правом перевода на другую работу могут воспользоваться также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, до достижения ребенком указанного возраста. При этом их труд оплачивается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 255 ТК РФ устанавливает право женщин на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. По общему правилу продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В особых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды, рождение двух и более детей) она увеличивается.

За период отпуска по беременности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию. В соответствии с частью 1 статьи Федерального закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер среднего заработка рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (часть 1 статьи 14 вышеуказанного закона).

Согласно части 1 статьи 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным женщинам, находящимся в таком отпуске, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (часть 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В соответствии с частью 1 статьи 11.2 вышеуказанного закона размер пособия составляет 40 процентов среднего заработка, рассчитанного аналогично среднему заработку для определения суммы пособия по беременности и родам. При этом размер пособия не должен быть менее установленного Федеральным законом от 19. 05. 1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». С учетом индексации в соответствии с частью 2 статьи 10 Федерального закона от 03. 12. 2012 № 216-ФЗ «О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов» с 1 января 2013 года минимальный размер пособия составляет:

— по уходу за первым ребенком — 2 453,93 рублей;

— по уходу за вторым и последующими детьми — 4907,85 рублей.

Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Для этого ей необходимо подать соответствующее заявление работодателю. При этом за женщиной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Порядок назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию установлен статьей 13 Федерального закона от 29. 12. 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком работающим гражданам назначаются и выплачиваются работодателем по месту работы (службы, иной деятельности). При этом выплата пособий осуществляется в порядке, установленном для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), т. е. в месте выполнения работы через кассу работодателя либо путем перечисления на указанный работником счет в банке (часть 3 статьи 136 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком со всеми соответствующими гарантиями может быть использован не только матерью, но и любым родственником (отцом, бабушкой, дедушкой и др.), или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Допускается предоставление такого отпуска полностью одному лицу или по частям нескольким родственникам.

Еще одной гарантией беременным женщинам и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет, является право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 260 ТК РФ). Данное право может быть реализовано независимо от стажа работы у данного работодателя:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности и родам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Ввиду особой уязвимости беременных женщин и лиц с семейными обязанностями статьей 261 ТК РФ установлены повышенные меры правовой защиты данной категории работников при расторжении трудового договора. Законодатель запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Отступление от этого правила возможно лишь в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. социальный типологический деловой женщина

Кроме того, установлены гарантии при увольнении беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору. Согласно части 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. К заявлению женщина должна приложить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В дальнейшем работница обязана представлять аналогичные справки по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. После окончания беременности работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Исключение составляют случаи, когда женщина работает по трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Законодатель допускает увольнение такой работницы, но при условии, что невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Обязательным условием является возможность выполнения такой работы беременной женщиной с учетом состояния ее здоровья (часть 3 статьи 261 ТК РФ).

Часть 4 статьи 261 ТК РФ устанавливает иные категории работников, для которых также предусмотрены гарантии защиты от расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;

— родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Увольнение вышеперечисленных категорий работников возможно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также совершения работником виновных действий, за которые ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (часть 4 ст. 261 ТК РФ).

В случае уклонения работодателя от соблюдения законодательно установленных гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями работник может воспользоваться установленными статьей 352 ТК РФ способами защиты трудовых прав, основными среди которых являются государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый государственными инспекциями труда, а также судебная защита.

Защитить свои права можно путем обращения в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. В соответствии со статьей 356 ТК РФ данный орган уполномочен вести прием и рассматривать заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, а также принимать меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. В случае выявления нарушений государственный инспектор труда имеет право предъявить работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (статья 357 ТК РФ). Срок обращения в государственную инспекцию труда законодательно не установлен.

Кроме того, граждане имеют право на судебную защиту трудовых прав. Для реализации данного права необходимо обратиться с исковым заявлением в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. При этом следует иметь в виду, что частью 1 статьи 392 ТК РФ установлен срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора — три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении законодателем установлен еще более короткий срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Указанный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решения суда и судебные приказы о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а также о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Портрет идеальной «деловой женщины» с точки зрения СМИ

Идеальная деловая женщина в России начала III тысячелетия — это социально-активная женщина, участвующая в общественных организациях. Она стремится увеличить роль женщины в жизни страны, активно поддерживает отношения с большим кругом других деловых женщин, способна их правильно оценивать. Она участвует в различных благотворительных акциях, умеет рационально делиться материальными ресурсами с нуждающимися. Имеет свою точку зрения на то, что происходит в нашей стране как сейчас, так и в прошлом.

Помимо социальной активности она является независимой фигурой в своем деле. Обладает разумным личным состоянием, сохранение которого не требует от нее излишних сил. Контролирует финансы, доверенные ей в управление и оказывает личное влияние на финансы мужчин в своем ближайшем окружении, которые ценят ее советы. Обладает развитым сознанием и умеет грамотно принимать решения на всех уровнях осмысления проблемной ситуации: оперативном, тактическом, стратегическом, идеологическом, на уровне общей картины мира; умеет строить стратегический план на достаточную временную перспективу и переходить с конкретного уровня на абстрактный при затруднениях в работе. Разбирается в идеологических системах, окружающих ее.

Может гармонично сочетать в себе личные качества, присущие ей как женщине, со своей деловой и социальной активностью. Безусловно, представляет для окружающих интерес как личность. Обладает внутренней привлекательностью, душевностью, умеет слышать и понимать других людей.

Гармонична в своих отношениях с мужчинами, успешна в личной жизни, воспитывает детей и довольна ими. Здорова, обладает физиологическим, психологическим и социальным здоровьем. Умеет оценить себя объективно в предлагаемой системе критериев.

Портрет «деловой женщины» по данным опроса «Женщина-лидер в российском бизнесе»

Консалтинговая компания PwC провела исследование «Женщина-лидер в российском бизнесе», опросив более 200 женщин-руководителей из компаний с численностью штата более 150 человек и оборотом более 120 млн рублей в год. На основании исследования аналитики составили портрет современной женщины-лидера.

Портрет женщины-лидера в России

Это женщина 37,5 лет, воспитывающая одного ребенка и обладающая значительным профессиональным опытом (61% занимает руководящую должность более 5 лет). Она хорошо образованна: 40% опрошенных женщин имеют два или более высших образования, а 9% - степень МВА или ученую степень.

При этом, работая, женщина не забывает о семье и находит время для хобби. До 78% опрошенных отдают предпочтение активным видам досуга. Деловые женщины посвящают свободное время в основном спорту и фитнесу (20%), путешествиям (14%) и танцам (8%). Особого упоминания достоин тот факт, что большинство опрошенных женщин (58%) не собираются останавливаться на достигнутом, и стремятся к дальнейшему карьерному росту.

Гендерное распределение на руководящих позициях. Согласно полученным данным число женщин, занимающих позиции топ-менеджеров, по-прежнему невелико: в 24% компаний доля таковых не превышает 5%. Ситуация с представленностью женщин в совете директоров выглядит чуть лучше: более чем в половине компаний в состав совета директоров входит хотя бы одна представительница прекрасного пола.

Женщины хотят изменить сложившуюся ситуацию и нивелировать гендерную диспропорцию. Подавляющее большинство (82%) респондентов согласны с тем, что женщины обязательно должны присутствовать в совете директоров. При этом почти половина ответивших (47%) считают, что доля в 25−50% была бы оптимальной.

Факторы карьерного продвижения женщин

В ходе исследования респонденты называли качества, наиболее важные для женщины-лидера. Свыше 60% респондентов отметили в качестве важнейших профессиональных черт, присущих женщине-руководителю в России, высокую работоспособность, ответственность, хорошие коммуникативные навыки и стратегическое мышление. Среди наименее важных качеств для женщины-руководителя респонденты назвали чувство юмора, желание идти на риск и стремление к самореализации. Эти качества считают необходимыми менее 30% участниц опроса.

Женщины старше 40 лет считают более важными такие факторы карьерного продвижения, как образование и профессионализм, умение выстраивать отношения в команде, жизненный опыт, по сравнению с менее важными, на их взгляд, внешней привлекательностью и социальными связями.

Вопреки ожиданиям, наличие социальной инфраструктуры для работающих мам оценивается женщинами всех возрастных групп как наименее значимое условие карьерного продвижения.

Интересно, что наибольшую удовлетворенность самореализацией и карьерным продвижением отмечают женщины, работающие в некоммерческих организациях.

Стоит также отметить, что в Москве женщины считают себя более состоявшимися в профессиональном плане, чем в регионах.

Вывод

Исходя из полученных данных результатов анализа, полученных в ходе исследования 20 публикаций «Российской газеты» и «Новой газеты», за период июнь 2013 года — май 2014 г., мы можем сделать вывод, что на сегодня проблема роли деловых женщин очень актуальна в современном обществе.

Так, социальной проблеме посвящены 46,6% статей в равной степени как «Российской газеты», так и «Новой газеты»

Вероятно, поэтому в СМИ постоянно акцентируется внимание на том, что женщине тяжело совмещать работу и дом, и журналы предлагают альтернативный вариант — счастливый образ домашней хозяйки. Сторонники патриархального уклада беспокоятся о том, что женщина, занявшись делом, которое противоречит ее «истинному предназначению», потеряет свою женственность.

К сожалению, у нас не созданы условия, которые позволяли бы успешно сочетать самореализацию в профессии и в семье. Во многих странах женский вопрос поставлен на государственный уровень. На саммите АТЭС-2012 в Санкт-Петербурге проходил форум «Женщины в экономике». Из 22 стран, принимавших участие в заседании по гендерным вопросам, 21 была представлена министерствами по делам женщин и семьи. У нас такого министерства, к сожалению, нет. Нужно использовать опыт ведущих мировых экономик и адаптировать его к РФ.

Конечно, специфика женских интересов, а значит, и женского бизнеса, существует. На первой стадии развития дела женщина-руководитель «прикипает» к нему всей душой, и ее бизнес становится как бы второй семьей, а сотрудники — почти детьми. Сегодня многие преуспевающие бизнес-леди рассказывают, что такое «материнское» поведение оправдывает себя на ранних стадиях развития бизнеса. Но если дело успешно развивается и приобретает масштабы, то способ постановки задач и методы управления меняются. Но женщины все равно остаются более тонкими психологами, чем мужчины.

На мой взгляд, характерной чертой россиянки, стоящей во главе бизнеса, является ее сознательное отступление в тень, когда с ней начинает соревноваться мужчина. Она знает себе цену, и ей не нужны внешние почести.

Как-то журналисты спросили Маргарет Тэтчер: кем вы больше себя чувствуете, женщиной или премьер-министром Великобритании? Она ответила: в кресле премьер-министра я чувствую себя премьер-министром. Ответ предполагал, что дома, на кухне, она чувствует себя женой и матерью. Крайне важно разделять стиль поведения в руководящем кресле и в кругу семьи. Мне бы хотелось пожелать всем российским бизнес-леди научиться этому.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой