Компетентность как фактор трудоустройства

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Анализ ситуации: «Компетентность как фактор трудоустройства»

Объект — это то, на что направлено внимание субъекта (того, кто интересуется данным объектом, в частности мы).

Объект: трудоустройство человека (козленка).

Предмет — это то, что находится в рамках, границах субъекта.

Предмет: компетентность как фактор трудоустройства.

Основные понятия:

Внешние условия — социальная обстановка, в которой находится индивид в определенный момент времени.

Компетентность — качество деятельности, проявляющееся в способности системного применения знаний, умений, навыков, и позволяющее успешно разрешать различные противоречия, проблемы, практические задачи в социальном, профессиональном и личностном контексте. (Слайд концепт модель)

Концептуальная модель:

ЗУН=> Действие => Результат (трудоустройство).

ЗУН — Компетентность — Система действий — качество деятельности

В своей работе мы рассматривали ситуацию, когда индивид обладает определенными знаниями, но не имеет навыка их применения, исходя из которой можно заметить, что для того, чтобы быть востребованным в какой-либо области, необходимо саморазвиваться.

Недостаточно просто обладать определенными знаниями, т. е. понимать и воспроизводить определенные сведения, также важно уметь применять данные сведения на практике, что в большинстве случаев получается не у всех и не сразу.

Приступая к какой-нибудь новой деятельности, человек не располагает для выполнения непривычного еще для него действия уже сложившимися способами, ему приходится сознательно определять и контролировать не только действие, направленное на цель, которую он себе ставит, но и отдельные движения, посредством которых он его осуществляет.

На начальных этапах не обойтись без неудач и ошибок, но при многочисленном повторении того или иного умения вырабатывается определенный навык, т. е. автоматическое умение безошибочно и быстро выполнять действия на основе имеющихся знаний.

Человек приобретает опыт, благодаря которому он становится компетентным в определенной области, другими словами приобретает такое качество деятельности, проявляющееся в способности системного применения знаний, умений, навыков и позволяющее успешно разрешать различные противоречия, проблемы, практические задачи в социальном, профессиональном и личностном контексте. Что в свою очередь способствует возможному дальнейшему трудоустройству.

Концептуализация понятий была проведена таким образом, что признаки одного понятия напрямую зависят от признаков другого.

В результате мы замечаем определенную иерархию способностей индивида, находясь на минимальном уровне, обладая только знаниями, человек благодаря внутренней мотивации двигается дальше, т. е. переходит на следующий уровень, он пытается применить те знания, которыми обладает, постепенно он достигает определенного профессионализма, тем самым его способности, как к примеру в нашем случае, становятся полезны не только данному индивиду, но и той социальной группе, в которой он находится. (Слайд операц модель)

Операциональная модель

Концептуальное понятие

Показатели

Индикаторы

Средство фиксации

Компетентность

Количественный показатель

Количество участников

Наблюдение

Качество деятельности

(качественный показатель)

Правильный счет

Наблюдение

Внешние обстоятельства

Социальная обстановка

(показатель среды)

Агрессия

Наблюдение

Чем выше качество деятельности индивида, тем выше его компетентность.

Для подтверждения данной гипотезы мы использовали такие понятия как, «компетентность» и «внешние обстоятельства».

Компетентность — качество деятельности, проявляющееся в способности системного применения знаний, умений, навыков, и позволяющее успешно разрешать различные противоречия, проблемы, практические задачи в социальном, профессиональном и личностном контексте.

Внешние обстоятельства — социальная обстановка, в которой находится индивид в определенный момент времени.

Исходя из данных концептуальных понятий, мы выделили три показателя, а именно количественный и качественный показатели компетентности, а также показатель среды, который будет определять внешние обстоятельства в которых находится индивид.

Для наиболее удобного непосредственного визуального восприятия мы использовали индикаторы, т. е. такие характеристики объекта, отображающие изменение каких-либо параметров, касающихся индивида.

В нашем случае, индикаторами для понятия «компетентность» будут выступать такие характеристики, как «количество участников» и «правильный счет».

В то время как, для понятия «внешние условия» индикатором будет являться «агрессия».

Для фиксации вышеупомянутых показателей мы использовали такой метод, как наблюдение.

Наблюдение — описательный, исследовательский метод заключающийся в целенаправленном и организованном восприятии и регистрации поведения изучаемого объекта. (Слайд мат модель)

Математическая модель

Временной интервал

t

Показатель социальной проблемы

Количествен-ный

Качествен-ный

Индекс среды

Количественный

(выровнен.)

Качествен-ный

(выровнен.)

Индекс среды

(выровнен.)

0,55

1,15

1

1

0

0

1,15

2,15

2

2

0

0

2

0

0

2,15

3,15

3

3

1

0

3

1

0

3,15

4,15

4

4

2

1

4

2

0

4,15

5,15

5

5

3

1

5

3

1

5,15

6,15

6

6

4

1

6

2

0

6,15

7,15

7

8

0

0

8

1

0

7,15

8,15

8

10

0

0

у1= 0,0833*49+0,5881*7 +1,4=9,59?10 участники

у2= 0,347*5,0625−0,5633*3,375+2,8588*3−4,5908*1,5+2,6111=4,16?4 агрессия

у3=1 правильный счет

Исходя из данной математической модели, мы видим следующее:

Показатель среды, который определяет социальную обстановку группы ?4, т. е. предполагается, что «агрессивное» отношение участников данной ситуации будет повышаться в силу определенных, на данный момент неизвестных обстоятельств.

Качественный показатель компетентности, который определяет качество деятельности человека показывает, что независимо от условий в которых находится индивид он продолжает считать правильно, т. е. следует определенному образцу.

Количественный показатель компетентности указывает на то, что с каждым следующим участником профессионализм (компетентность) индивида возрастает. (Слайд поисковый прогноз)

Прогноз: Используя полученные данные, мы можем предположить, что в результате профессионального роста, данный человек (козленок) сможет устроиться на работу по специальности, если, конечно, его профессиональные навыки будут востребованы.

Ведь, не малую роль играют обстоятельства, т. е. внешние условия в которых находится человек. Не всегда определенные профессиональные способности человека нужны обществу, к примеру он не может найти работу по специальности, не в силу того, что данная профессия не актуальна, а потому что, просто нет свободных вакансий в данной области, либо на данной территории специалисты с такой профессией не требуются.

Слайд (нормативный прогноз: трудоустройство)

Но если данный специалист востребован здесь и сейчас, а прямых конкурентов у него нет, то это говорит о том, что рабочее место ему обеспечено на продолжительное время.

(Слайд Поисковый прогноз)

Также возможна ситуация профессиональной конкуренции, если появится еще один специалист в данной области. В этом случае, может быть несколько вариантов исхода ситуации. (Слайд рекомендации)

Если человек, находящийся на интересующем месте обладает значительным опытом в данной профессиональной сфере, а его конкурентом выступит молодой специалист у которого не достаточно профессиональных навыков, то скорее всего данное место сохранится за тем, кто его занимает сейчас. А молодому специалисту для реализации своих возможностей придется либо менять местожительство, либо менять квалификацию, либо предложить нечто новое, что выполнить работник, находящийся на «интересующем» месте, не в состоянии.

Или такой вариант, когда конкурентом выступает прибывший из другого города более опытный человек в данной области, который по мимо счета, обладает отточенным навыком письма, благодаря которому можно вести письменный учет, что в свою очередь гораздо эффективнее, если к примеру произойдет какое-то стихийное бедствие, то можно будет попытаться спасти всех, а не только тех, кто смог спастись сам. Поэтому в данном случае, новый работник будет более востребованным на рынке труда, а прежний работник будет уволен.

У работника, который попал под увольнение, есть несколько вариантов дальнейшей деятельности, «встать» на биржу труда, в результате он будет получать пособие по безработице, подать объявление в газету, интернет, что увеличит шансы вновь устроиться на работу или сменить квалификацию. Если ничего из рекомендованного не поможет, то лучше перестать «работать на дядю» и открыть свое предприятие.

В крайнем случае, найти хорошую, богатую жену, которая его будет холить и лелеять, в то время как данный человек станет обычным альфонсом, зато у него появится много свободного времени, которое можно потратить на себя любимого, и при этом не в чем не нуждаться.

(Слайд Нормативный прогноз: конкуренция)

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой