Крупные корпорации и их роль в современной экономике

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономической теории

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Крупные корпорации и их роль в современной экономике

Студент

учетно-экономический,

2 курс, 12ДЭБ-1 Мисникевич В. А.

Руководитель

канд. экон. наук, доцент Новикова Л. Н.

МИНСК 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Теоретические основы возникновения и функционирования крупного бизнеса

1.1 Предпосылки и причины возникновения крупного бизнеса

1.2 Роль крупного бизнеса в рыночной экономике

2 Крупные корпорации в мире современного бизнеса

2.1 Американская модель корпорации

2.2 Континентальная модель корпорации

2.3 Японская модель корпорации

2.4 Сравнительный анализ моделей корпорации

3 Крупный бизнес в Республике Беларусь и его влияние на экономику

3.3 Проблемы и возможности развития белорусского крупного бизнеса

3.4 Перспективы сотрудничества международных корпораций с бизнесом Беларуси

Заключение

Список использованных источников

Приложения

РЕФЕРАТ

корпорация бизнес рыночный

КОРПОРАЦИЯ, ТРАНСНАЦИОНАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ, ТРАНСНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ, ГЛОБАЛИЗАЦИЯ, НАЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА

Объект исследования — крупные корпорации

Предмет исследования — роль крупных корпораций в современной экономике

Цель работы — отразить роль крупных корпораций в развитии современной экономики в целом и в развитии экономики Республики Беларусь

Методы исследования: анализ и синтез, обобщение, сравнительный анализ

Исследования и разработки: рассмотрены различные модели крупных корпораций и влияние крупного бизнеса на рыночную экономику в целом и на экономику Республики Беларусь.

Автор работы подтверждает, что приведенный в курсовой работе аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

ABSTRACT

CORPORATION, MULTINATIONAL CORPORATION, TRANSNATIONALIZATION, GLOBALIZATION, NATIONAL ECONOMY

Object of research is national economy

Subject of research is large corporations in modern economy

The work purposes are to reflect a role of large corporations in development of modern economy as a whole and in development of economy of Republic of Belarus

Research methods are analysis and synthesis, generalization, comparative analysis

Researches and developments are disclosure of concept of corporation, the reason and history of emergence of the large companies became result of writing of this term paper, various models of large corporations and influence of large business on market economy as a whole and on economy of Republic of Belarus are considered. Also in this term paper advantages and shortcomings of large corporations are considered.

Author of work confirms that the above course work in analytical material correctly and objectively reflects the state of the process under investigation, and all borrowed from the literature and other sources of theoretical and methodological terms and concepts are accompanied by references to their authors.

ВВЕДЕНИЕ

Развитие современной мировой экономики определяют крупные организационно-экономические структуры (корпорации), которые представляют собой одну из наиболее распространенных форм организации крупного производства, основанных на совместном участии его членов в деятельности организации и на ограниченной ответственности участников (держателей акций) по долгам корпорации. Корпорация предусматривает долевую собственность, юридический статус и сосредоточение функций управления в руках высшего эшелона профессиональных управляющих (менеджеров).

В промышленно развитых странах корпорации производят основную часть валового внутреннего продукта (ВВП). В постсоциалистических экономиках, где интегрирующие функции государства еще недостаточно сильны, корпорации вынуждены брать на себя значительную часть этих функций. При этом роль корпораций не исчерпывается их деятельностью внутри страны — они часто выступают носителями национальных экономических, в том числе и геостратегических интересов на глобальном уровне.

Влияние крупных корпораций на экономику различных государств мира непрерывно растет. Сегодня крупнейшие корпорации могут диктовать условия не только своим конкурентам, но и целым государствам — благодаря своему финансовому могуществу и политическому лоббированию на самых высоких уровнях. Доходы этих корпораций превышают объемы ВВП многих стран мира, они создают миллионы рабочих мест в каждом государстве, некоторые из них уже являются с экономической точки зрения государствообразующими.

Быстрый рост прямых иностранных инвестиций, выход технологического разделения труда за пределы фирм, отраслей и национальных границ сопровождается появлением гигантских международных научно-производственных комплексов с филиалами в разных странах и на разных континентах.

Транснациональные корпорации превращают мировую экономику в международное производство, обеспечивая ускорение научно-технического прогресса во всех его направлениях, технический уровень и качество продукции, эффективность производства, совершенствование форм менеджмента, управления предприятиями.

В настоящее время главным фактором мировой экономики стало непосредственное международное производство хозяйственных объединений, базирующееся на международном движении предпринимательского капитала.

Капиталу свойственна высокая степень международной мобильности, его движение происходит в процессе перемещения финансовых потоков между кредиторами и заемщиками различных стран, между собственниками и их фирмами, которыми они владеют за рубежом.

Актуальность выбранной темы обусловлена постоянно возрастающей ролью крупных корпораций в процессе мирового воспроизводства.

1. Теоретические основы возникновения крупного бизнеса

1.1 Предпосылки и причины возникновения крупного бизнеса

Крупный бизнес- предпринимательская деятельность крупных и крупнейших фирм в различных сегментах рынка, распространяющаяся на национальную и международную экономическую сферы и предусматривающая использование всех преимуществ повышения деловой активности в условия глобализации, экономической интеграции, диверсификации, реинжиниринга бизнеса.

Крупную форму, нередко имеющую статус корпорации, отличает то, что она производит значительную, существенную долю общего объема продукции отрасли; либо ее характеризуют как крупную объемные показатели: количество занятых, объем продаж, размер активов [1, c. 31].

И в научной литературе, и в популярных СМИ существует две основные трактовки понятия «корпорация» — широкая и узкая. Что касается первой, то в соответствии с ней корпорация — это сообщество (организация, объединение, группа и т. д.) лиц, нацеленных на отстаивание или продвижение своих специфических (корпоративных) интересов.

В широком смысле корпорациями являются и такие объединения, как профсоюзы, союзы предпринимателей, другие социально-профессиональные объединения [2, c. 7].

При отнесении фирмы к разряду крупных учитывается отраслевая, территориальная и государственная специфика. Например, в машиностроении определяющим фактором считаются объемы выпуска продукции, стоимость основных средств, численность занятых. В агропромышленном комплексе принимаются в расчет площадь угодий или поголовье скота. В больших и малых высокоразвитых странах по-разному оцениваются масштабы фирмы по объемным показателям [1, c. 31].

Корригирует масштабы занятости у крупной фирмы отраслевой аспект ее бизнеса (формально — от 250 и более человек). К примеру, у Wal-Mart Stores, функционирующей в розничной торговле (ей принадлежит крупнейшая сеть гипермаркетов, она владеет 4,2 тыс. магазинов), насчитывается 1 383 000 сотрудников. У крупной западной консалтинговой компании и не более 100 000, у российской — максимум 500. На заводах автомобильного консерна General Motors работает 385 000 человек, добывают нефть и газ у Exxon Mobil-97.8 тыс. В крупнейшем банке мира Citigroup занято 285 000 служащих. Персонал крупной венчурной фирмы не превышает 100 высоклассных специалистов. Самолеты в корпорации Boeing производят 188 000 человек [1, с. 31].

История возникновения корпораций как формы социальной организации неразрывно связана с развитием так называемого общего права (common law), которое в наиболее полном виде сформировалось в Англии и продолжает определять юридические системы многих стран, так или иначе попадавших под влияние Англии в прошедшие периоды. Правовые системы многих из этих стран, включая США в настоящее время значительно отличаются от английской, но тем не менее эти системы имеют свои корни в английском общественном праве [4, с. 77].

Концепция инкорпорирования является одним из наиболее важных достижений в развитии экономических и хозяйственных отношений в рамках Западной культурной традиции. Идея фиктивного (юридического) лица появилась еще в Древнем мире и была широко распространена в Греции, Малой Азии и Риме.

Происхождении корпорации как особой формы организации является предметом многочисленных споров. Например, семья может рассматриваться как разновидность корпорации, так как она обладает всеми характерными чертами последней. К корпорациям могут быть отнесены организации церкви, средневековые города, цеха и гильдии и многие другие. Из перечисленных наиболее детально описаны и могут быть проанализированы в качестве одних из самых древних — римские города-государства, которые являлись корпорациями свободных граждан, проживающих на территории города. Это были добровольные объединения свободных граждан, которые сохраняли свои основные черты независимо от смены своих членов, имели общее имущество и т. п. Они брали на себя функции создания общественной инфраструктуры (дороги, акведуки и т. п.) и таким образом были вовлечены во владение общественной собственностью.

В деловой практике корпорации появились значительно позже. Их предшественниками были различные типы партнерств. В том числе партнерств, которые образовывались в древние времена.

Наиболее часто отношения между партнерами принимали форму организации, называвшейся «комменда» (commenda), — прообраз ограниченного партнерства [4, c. 78].

Более сложные формы корпоративной организации появились лишь в XVI в. с развитием глобальных форм торговли и образованием колоний. На этом этапе вперед вышла Англия как главная колониальная держава.

Одной из первых торговых компаний Англии, которую можно с полным правом считать корпорацией, стала Английская Ост-Индийская компания, основанная в 1599 г. [4, с. 81].

В континентальной Европе развитие шло тем же путем. Лидерство принадлежало Голландии, которая создала в 1602 г. Объединенную Восточно-Индийскую компанию, которая с самого начала имела постоянный акционерный капитал с самого начала.

Американское корпоративное строительство формировалось главным образом под влияние английского. Первая успешная компания была создана в 1606 г. [4. c. 82].

Другие европейские державы также осваивали американский континент, используя корпоративные формы организации бизнеса.

Само развитие бизнеса в США проходило достаточно медленно в силу аграрного характера экономики этой страны в XVII—XVIII вв. [4. c. 83]

Первые колонисты неприязненно относились к корпорациям, так как не без основания считали их орудием в руках европейских держав по контролю над американскими территориями.

До объявления независимости США существовало всего 6 бизнес-корпораций. Однако уже 1800 г. Насчитывалось 219 корпораций по эксплуатации плановых дорог, мостов и каналов, 36 — в области эксплуатации доков, водоснабжения и пожарной охраны, 67 банков и страховых компаний, но только 6 корпораций в области промышленного производства [4, c. 84].

В полной мере преимущества корпоративной формы управления были продемонстрированы на примере строительства железных дорог. Еще до начала Гражданской войны эта отрасль стала первой, оборот которой превысил миллиард долларов.

В 1853 г. Была образована компания «Нью-Йорк Сентрал». Она объединяла 10 железнодорожных компаний путем слияния их акционерных капиталов. Это было одно из первых крупных объеди джнений, произведенное путем слияния капиталов [4, c. 88].

В широком понимании процесс слияний и поглощений связан с переходом контроля над деятельностью компании, который может носить как формальный, так и не характер. В соответствии с общепринятыми за рубежом подходами под слиянием подразумевается любое объединение хозяйствующих субъектов, в результате которого образуется единая экономическая единица из двух или более существующих структур. В узком смысле слова под слиянием подразумевается прекращение деятельности объединяющихся компаний, в более широком — и поглощение.

Поглощение представляет собой объединение двух или нескольких самостоятельных экономических единиц, при котором одно (поглощающее) юридическое лицо сохраняется и к нему переходят активы и обязательства поглощаемых юридических лиц. При этом поглощаемые юридические лица либо прекращают свое существование, либо контролируются путем участия в капитале [23, с. 85].

Другой распространенной формой комбинирования стало образование холдингов. При этом центральная компания устанавливала контроль через приобретение контрольных пакетов своих подразделений (дочерних фирм). Эта форма была наиболее распространена в отраслях общественной инфраструктуры.

Однако наиболее крупные корпорации в тот период стали образовываться в отраслях промышленности. В 1901 г. Была образована «Сталь США» с капиталом более 1,4 млрд долл. — первая корпорация-миллиардер [4, c. 88].

К 1990 г. 200 крупнейших корпораций США имели совокупный капитал в 81 млрд долл., что составило более 50% корпоративных капиталов Америки.

Причины успеха корпораций кроются в следующем.

· Это наиболее удобная форма подъема капитала для организации проектов, особенно, когда речь идет о необходимости использования новых технологий для прорыва в конкурентной борьбе с другими.

· Корпорация позволяет самой организации и ее активам существовать неопределенно долго.

· Корпорация обеспечивает независимость управления.

· Корпорации дают бизнесменам привилегию ограниченной ответственности.

· Корпорация — это отдельное «юридическое» лицо, которое существует независимо от их создателей [4, c. 77].

В настоящее время процесс создания корпораций состоит из нескольких этапов, к основным из которых можно отнести: получение разрешения у правительства, выпуск и распределение акций, выбор совета директоров и назначение им управляющих или менеджеров.

Для получения разрешения, например в США, достаточно получить его у властей штата, хотя ряд видов деятельности, которые, кстати, необходимо указывать при обращении за разрешением, требует получение разрешения у федеральных властей. Помимо указаний направления деятельности указывают также предполагаемое количество распределяемых акций, количество оборудования и ряд других деталей.

Следующий этап — выпуск и распределение акций. В некоторых штатах США требуется, чтобы по меньшей мере три акционера, хотя в большинстве случаев достаточно хотя бы одного. Для полного контроля можно оставить 98% акций у себя, а две акции распределить среди родственников. Если при образовании корпорации используется капитал учредителей, то акции распределяются в соответствии в долей внесенного капитала. За выпуском акций следует выбор совета директоров. Юридические акционеры имеют власть при выборе совета директоров и контроль над ними в процессе деятельности, однако в действительности такая власть находится у тех, кому принадлежит большая часть всех акций. С другой стороны, если власть распределена среди широкого числа акционеров, появляется возможность скупки акций конкурентами и перехода контроля. Обычно выпускаемые акции делятся на два вида — обычные и привилегированные. Первые дают право голоса, вторые — нет [3, c. 323].

Особенности единоличной собственности, партнерства и корпорации, которые можно рассматривать как достоинства и недостатки по отношению друг к другу. В таблице представлены достоинства и недостатки основных форм бизнеса с точки зрения сложности образования, способности привлекать новые капиталы, ответственности, продолжительности существования и налогообложения. (см. приложение А)

Современные транснациональные корпорации (ТНК) в значительной степени отличаются от многонациональных фирм, появившихся в 60-е гг.

Транснациональная корпорация — крупное объединение, использующее в своей хозяйственной деятельности международный подход и предполагающее формирование, и развитие международного производственно-сбытового, торгового и финансового комплекса с единым центром принятия решения в стране базирования и с филиалами, представительствами и дочерними компаниями в других странах.

ТНК характеризуются созданием на территории других стран не только производственных предприятий, но и научно-исследовательских центров и отделов сбыта и маркетинга, а также привлечением к руководству фирмой и её филиалами представителей разных стран и национальностей. Благодаря этому самые удаленные от традиционных центров передовой технологии страны приобщаются к новейшим достижениям науки и техники одновременно с наиболее развитыми государствами [5, c. 32].

Наиболее общей причиной возникновения ТНК является интернационализация производства и капитала на основе развития производительных сил, перерастающих национально-государственные границы.
К числу конкретных причин возникновения ТНК следует отнести их экономическую эффективность, обусловленную большими масштабами производства во многих отраслях. Необходимость выстоять в конкурентной борьбе способствуют концентрации производства и капитала в международном масштабе. В результате становится оправданной деятельность в глобальных масштабах. И соответственно появляется возможность снизить издержки производства и получить сверхприбыль.

Немаловажную роль в становлении национальных международных корпораций играет государство. Оно поощряет их деятельность на мировой арене и обеспечивает им рынки сбыта путем заключения различных политических, экономических и торговых союзов и международных договоров. [16]

Выделяются несколько основных направлений в исследовании предпосылок возникновения и экономического содержания ТНК.

1. Теория рыночной власти. Один из первых авторов теории — американский экономист С. Хаймер, который в 1960 г. обнаружил и проследил тенденции и направления движения реальных потоков факторов производства, противоречащих существовавшим теориям международной торговли. Согласно данной теории, фирмы на начальных этапах своего развития расширяют свою долю на рынке путем слияний и поглощений, а когда усиление рыночной власти в своей стране становится невозможным, они расширяют свою деятельность за национальные границы, что означает возникновение ТНК.

2. Теория интернационализации. Авторы Р. Дагман, Е. Пенроуз, О. Вильямсон. Здесь в качестве базиса используется экономическая теория Дж. Кейнса. Основана на концепции экономии на масштабах, заключающейся в том, что с увеличением размеров фирмы возникают дополнительные возможности производительного использования незадействованных ранее экономических ресурсов. Это обусловливает возникновение многоотраслевых компаний путем диверсификации и комбинирования.

3. Концепция конкурентоспособности. Теория основана на «концепции жизненного цикла товара». Авторы — Р. Вернон, Р. Стобаух. Исходит из того, что покупательский спрос вначале приводит к возникновению нового товара; по мере насыщения им рынка спрос на него стабилизируется, а затем снижается и прекращается вообще. Фирмы в начальный период освоения и выпуска организуют производство на своей территории; постепенно наряду с насыщением внутреннего рынка начинают экспортироваться новые изделия за границу, а затем новое производство начинает осваиваться в новых странах, поскольку в целях сохранения прибыли фирмы вынуждены искать новые рынки сбыта для продукции (удлинять цикл его жизни).

4. Бихевиористская теория ТНК. Основатель — Г. Перлмуттер. Получила широкое распространение в последние десятилетия, когда успех фирмы все в большей мере зависит от принципов принятия управленческих решений. Согласно этой теории, основным критерием появления ТНК является характер поведения и мышления управляющих, которые должны рассматривать каждый филиал фирмы не как независимое предприятие, а как элемент общей корпоративной системы, функционирующей в мировом масштабе.

Наконец, в начале 80-х годов английским экономистом Дж. Даннингом на основе обобщения названных теорий был предложен так называемый многофакторный подход к исследованию деятельности ТНК. Рост международного производства ТНК, как утверждают сторонники этой теории, является результатом взаимодействия следующих факторов: преимущества собственности (капитала, денег, управленческого и маркетингового опыта), преимущества дислокации (размеры рынка), преимущества интернационализации (выгоды от самостоятельной деятельности на местных рынках) [6, c. 352].

1.2 Роль крупного бизнеса в рыночной экономике

По мере выхода мировой экономики из кризиса государства и бизнес пытаются выявить и использовать перспективные источники экономического роста. Ведутся, в частности, дискуссии о вкладе в этот процесс крупных и малых компаний. Те и другие необходимы для роста экономики, однако особая роль принадлежит крупным корпорациям [7, c. 17].

Существует два основных видения сущности корпорации:

· Обязательная однозначность формулировки — внешнее видение, корпорация как внешнее проявление (организационно-правовая форма, официальный статус, строго регламентированные права и обязанности участников);

· Альтернативность формулировки — внутреннее видение, корпорация как внутренняя среда (система внутренних характеристик, взаимосвязь элементов, внутриорганизационные отношения) [8, c. 36].

Дело в том, что, несмотря на относительно малую численность таких компаний, их вклад в совокупный ВНП и производительность труда исключительно велик. Это особенно важно, поскольку в прошедшее десятилетие за счет увеличения производительности в развитых странах обеспечивалось до двух третей прироста совокупного ВНП.

ТНК сегодня -- это около 60тыс. основных (материнских) компаний и более 500 тыс. их зарубежных филиалов и аффинированных (зависимых) компаний по всему миру. Роль ТНК в формировании узловых, определяющих тенденций в развитии современной мировой экономики трудно переоценить. Будучи действительно транснациональными центрами решений и действий, они оказывают значительное влияние на мировую экономику.

Благодаря своим решениям в области капиталовложений и выбору мест размещения производства ТНК играют важную роль в распределении мирового производственного потенциала. Их влияние на международную торговлю пропорционально их участию в этой торговле. По некоторым оценкам, ТНК осуществляют свыше половины мирового внешнеторгового оборота. На долю ТНК приходится более 80% торговли высокими технологиями. Образуя единую сеть, транснациональный капитал владеет одной третью всех производственных фондов и производит почти половину общепланетарного продукта [11, c. 14].

Важными факторами конкурентоспособности транснациональных корпораций выступают: иерархическая структура ТНК, «человеческий капитал», воплощенный в нематериальных активах, и использование сетевых технологий, что значительно повышает эффективность ведения бизнеса и позволяет ТНК реализовывать функции, определяющие развитие мирового хозяйства в целом: регулирование производства и распределения продукции в мировом масштабе; стимулирование глобализации экономики [9, c. 8].

Масштабы их международных финансовых операций обеспечивают им привилегированное положение в качестве заемщиков или вкладчиков на рынке евровалют, в их распоряжении находится около 8трлн. долл. евроденег. ТНК контролируют до 90% вывоза капитала. Совокупные валютные резервы транснациональных компаний в 5−6 раз превосходят резервы центральных банков всех стран мира.

Расширяя свою транснациональную деятельность, они создают экономические предпосылки для организации международного производства с единым рыночным и информационным пространством и международного рынка капиталов, рабочей силы, научно-технических, консультационных и иных услуг. Борясь за рынки сбыта в глобальном масштабе, ТНК повышают уровень конкуренции, что вызывает потребность в постоянных инновациях, смене технологий и ускорении научно-технического прогресса. Содействуя обороту капиталов, людей и техники, они в значительной степени способствуют экономическому росту и развитию.

Массовый выход корпораций за пределы национальных границ обеспечивается и ускоряется интернационализацией производства. Говоря о факторах, вызывающих изменения в деятельности международных монополий в условиях НТР, руководитель крупной консалтинговой фирмы «Мак Кинзи» США К. Омае в их число называет рост капиталоемкости многих отраслей промышленности, ускоренные темпы развития новой технологии, унификацию потребления [10, c. 10].

Крупные многонациональные компании сосредоточены в основном в секторах, испытывающих глобальную конкуренцию (например, в обрабатывающей промышленности), и всегда играют ключевую роль в периоды экономического подъема, следующего за очередной рецессией. Это, как правило, наиболее известные мировые бренды, широко представленные в разных отраслях экономики. Например, в США, составляя всего 1% численности компаний частного сектора, крупные корпорации генерируют 60% всех продаж, аккумулируют три четверти фонда заработной платы и более 60% активов. (см. приложение Б, таблица Б1)

Вклад крупных многонациональных компаний в рост производительности и занятости различен в разных отраслях экономики. Особая их концентрация отмечена в семи секторах: обрабатывающей промышленности, информационно-технологическом секторе, профессиональных услугах, торговле, добывающей промышленности, финансах, коммунальных услугах.

Известно, что увеличению производительности способствуют рост инвестиций, повышающий капиталовооруженность труда, продуктовые инновации, а также управленческие и технологические инновации, повышающие эффективность производственной деятельности компании. Главным фактором повышения производительности труда в ТНК являются научные исследования и разработки.

Отдачу от затрат на НИОКР частного сектора обычно трудно оценить достаточно точно, однако в ряде исследований по некоторым развитым странам этот показатель оценивается на уровне 20−30% и выше. Быстрый рост производительности в ТНК связан также и с тем, что их деятельность концентрируется в определенных секторах экономики. Около половины вклада таких компаний в рост производительности труда связана с обрабатывающей промышленностью. Среди других важных отраслей необходимо отметить профессиональные услуги, информационные технологии и розничную торговлю.

В зависимости от различных стратегий ТНК, соглашения о сотрудничестве в области НИОКР могут заключаться на различных этапах: в самом начале исследований и разработок, на этапе внедрения исследований, на этапе массового обновления технологий и т. д. Но чаще имеет место сотрудничество на «предварительном этапе» производства продукции. Причину такого поведения ТНК следует искать в том, что этап фундаментальных исследований носит общий характер, в то время как последующие этапы НИОКР могут обеспечить специфические преимущества для ТНК. В сфере НИОКР ТНК могут выбирать между стратегиями сотрудничества и соперничества [11, c. 19].

Исключительная роль крупных ТНК в современной глобализирующейся экономике заставляет многие страны делать значительные усилия, чтобы привлечь их на свою территорию.

Следует отметить, что большое количество крупнейших корпораций современного мира находиться в США. (cм. приложение Б, таблица Б2)

Особое место в мировой экономике занимают стратегические альянсы ТНК. Проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что стратегический альянс является одной из форм международной научно-технической и производственно-сбытовой кооперации фирм.

Определено, что основные современные подходы к изучению альянсов, в частности: «международные теории стратегических альянсов», «внутрифирменные теории стратегических альянсов», «поведенческие теории» могут быть применены для рассмотрения частных фирм стратегических альянсов. Однако при анализе практики создания, развития и функционирования альянсов наиболее правильным подходом представляется комплексное использование нескольких теоретических концепций в зависимости от сложившейся экономической ситуации и среды. (см. приложение Б3)

Стратегические альянсы с участием западноевропейских ТНК играют важную роль в мировой экономике. ТНК государства ЕС формируется в среднем 35−40% всех стратегических альянсов в мире. Стратегические альянсы ТНК ЕС оказывают существенное влияние на развитие мировой автомобильной, фармацевтической отрасли, а также играют значительную роль в мировом секторе ИКТ.

Особое значение в современной мировой экономике приобретает научно-технические стратегические альянсы. Они дают дополнительные преимущества при совместном освоении технологий в сложившихся отраслях. Альянсы позволяют ТНК примерно на 14−20 месяцев н срок организации нового производства и на 50−70% снизить стоимость освоения производства. При этом достигается 93−99% уровня качества продукции партнера [12, c. 13].

Из 100 наибольших экономик в мире, 52 — транснациональные корпорации, остальные — государства. Свыше 2/3 внешней торговли и около половины мирового промышленного производства и приходится на ТНК. Они контролируют примерно 80% технологических нововведений и ноу-хау.
Общий объем накопленных прямых иностранных инвестиций превышает $ 4 трлн., а объем продаж ТНК составляет 25% мировых, причем 1/3 продукции ТНК выпускается аффилированными зарубежными структурами. Объем продаж заграничных структур ТНК уже превышает весь мировой экспорт.
К примеру, половина экспортных операций США осуществляется американскими и зарубежными ТНК, в Великобритании аналогичные операции осуществляют до 80% ТНК, в Сингапуре — до 90%.
На предприятиях ТНК работает более 73 млн. человек, которые ежегодно производят продукции более чем на $ 1 трлн. С учетом смежных отраслей ТНК обеспечили работой 150 млн. человек.

По основным экономическим показателям, таким как товарооборот, доход, количество сотрудников, крупные корпорации превосходят многие развивающиеся страны. Именно с этим связываются основные опасения экспертов и аналитиков по поводу возможности негативного экономического и политического давления компаний на малые страны.

Под контролем ТНК находятся отдельные товарные рынки: 90% мирового рынка пшеницы, кофе, кукурузы, леса, табака и железной руды, 85% - рынка меди и бокситов, 80% - рынка чая и олова, 75% - рынка сырой нефти, натурального каучука и бананов [17].

Таким образом можно выделить следующие преимущества корпорации как формы предпринимательства. Способ финансирования — продажа акций и облигаций — позволяет привлекать сбережения многочисленных лиц. Через фондовую биржу можно изъять свои ценные бумаги из одной фирмы и вложить в другую. Более легкий доступ к банковскому капиталу. Ограниченная ответственность. Владельцы корпораций рискуют только той суммой, которую они вложили в покупку акций. Их личные активы не ставят под угрозу, даже если корпораций пойдет ко дну.

Кредиторы могут предъявлять иск корпорациям как юридическому лицу, но не владельцам корпорации как частным лицам.

Применение технологии массового производства, возможность использования специализированных кадров в каждой из сфер деятельности дают преимущества в производительности.

Необходимо также отметить недостатки корпорации.

В корпоративной форме бизнеса заложены возможности для некоторых злоупотреблений. Хотя это запрещено законом, корпоративная форма может стать базой для выкупа и продажи не имеющих никакой стоимости ценных бумаг. Так как корпорация является юридическим лицом, некоторые недобросовестные владельцы компаний иногда получают возможность избегать личной ответственности за сомнительную деятельность. К недостаткам относится двойное налогообложение: первый раз облагается прибыль корпораций, второй раз — часть личного дохода владельца (дивиденды). Отметим также бездеятельность типичного держателя акций. Большая часть владельцев акций не использует права участия в голосовании или же использует формально. Средний владелец акций может иметь лишь 1000 из 15 млн. выпущенных в обращение обычных акций. Один голос не играет, в сущности никакой роли. Неиспользование права голоса или полная передача полномочий официальным лицам корпораций ведет к тому, что последние получают возможность самостоятельно определять судьбу компаний. Надо отметить и следующие неудобства. Корпорации, чьи акции находятся в открытой продаже, отказываются от своих прав на коммерческую тайну. Закон требует, чтобы большие, открытые корпорации предоставляли информацию о своих финансах и операциях всем заинтересованным лицам. В целом, преимущества не сравнимы с недостатками [13, c. 8].

Огромное значение корпораций для современной рыночной экономики нельзя отрицать. Международное производство под контролем ТНК является центральным звеном интернационализации хозяйственной жизни. ТНК существенно модифицирует как структуру мирохозяйственных связей, так и механизм функционирования национальных воспроизводственных комплексов. Все большие объемы международной торговли товарами, обмена научно-техническими знаниями, производственных кооперационных связей и миграции капитала сосредотачиваются внутри гигантских транснациональных компаний.

Таким образом можно говорить о том, что к крупной корпорации мы относим фирму по разным признакам, от производства значительной, существенной долю общего объема продукции отрасли, до характеризующих её крупных объемных показателей: количество занятых, объем продаж, размер активов.

Следует отметить, что первые корпорации возникли достаточно давно и продолжали свое развитие с развитием человечества ускоренными темпами. Сегодня, как никогда, мы можем видеть влияние крупных компаний на современную экономику. Причем это влияние затрагивает почти каждого человека, живущего в современном мире. Крупные корпорации не только производят огромное количество товаров и услуг, но и предоставляют возможности для снижения уровня безработицы в стране с помощью создания рабочих мест.

2. Крупные корпорации в мире современного бизнеса

2.1 Американская модель корпорации

Основной особенностью этой модели является то, что только акционеры корпорации имеют право влиять на принятие стратегических решений и политику организации. Интересы корпорации тождественны интересам ее акционеров как организационной группы. Менеджеры и работники, составляющие нанятую группу и призванные выполнять установки владельцев, в корпорацию не входят. При этом менеджеры выступают как агенты акционеров, которым делегируются ограниченные права по оперативному управлению корпорацией [4, c. 10].

Ключевая проблема управления в американской модели корпорации заключается в том, чтобы привести в соответствие интересы менеджеров как группы, имеющей значительную власть в корпорации де-факто, и интересы акционеров, обладающих властью де-юре. В корпоративном управлении есть множество областей, где интересы собственников и менеджеров вступают в конфликт. Это обусловлено тем, сто менеджеры, помимо корпорации включены также в более широкую систему общественных отношений, которая зачастую гораздо сильнее влияет на формирование структуры их интересов, чем внутрикорпоративные отношения. Например, социальный статус менеджера в США в значительной мере зависит от размера компании, где он работает, и от его места в иерархии. Поэтому у менеджера корпорации существует групповой интерес увеличить размеры компании и усложнять ее иерархию. Это часто делается за счет нераспределенной прибыли, т. е. путем уменьшения выплат дивидендов, что может противоречить интересам акционеров. Поэтому в американской деловой практике существуют механизмы, с одной стороны препятствующие возникновению подобных конфликтов, с другой стороны, способствующих их наиболее эффективному разрешению. В основном они связаны с наличием определённой культурной и правовой среды. Стандарты этического поведения менеджеров США настолько высоки, а карательные акции управленческого сообщества настолько серьезны, что применение легального преследования менеджеров с случае нарушения ими установленных норм крайне редки.

Другая особенной американской модели-очень высокая раздробленность пакета акций корпорации: в большинстве крупных компаний количество акционеров исчисляются сотнями тысяч и миллионами, а самые крупные пакеты акций — единицами процентов. Это означает, что ни один из акционеров не имеет возможности контролировать действия менеджмента. Контроль становится реальным только в результате коллективных усилий акционеров [4, c. 11].

Распыленность пакета акций наряду с высоким уровнем развития рынка ценных бумаг имеет еще одно важное последствие — большинство акционеров не привязаны к корпорации какими-либо обязательствами, кроме сделанных инвестиций в пакет акций, и оценивают свою вовлеченность в дела только по размерам выплат дивидендов либо по приросту курсовой стоимости акций.

В случае возникновения проблемы акции легко меняют своих хозяев, и к власти приходят новые люди. Такая легкость смены собственников имеет важные последствия: в системе разделения властей внутри корпорации акцент смещается в пользу профессионального менеджмента.

Однако возможность использовать это преимущество существует до определённого предела. В случае, когда курсовая стоимость акции падает достаточно низко и становится ниже ее реального рыночного значения, корпорация может стать объектом так называемого «враждебного поглощения» (hostile takeover) со стороны внешнего инвестора. При этом «корпоративный захватчик» при поддержке инвестиционных банков скупает контрольный пакет акций, проводит реструктуризацию, меняет управляющую команду, что в совокупности ведет к резкому росту курсовой цены акций. После этого компания может быть продана новым владельцам. В последней четверти ХХ в. подобная процедура превратилась в самостоятельный высокодоходный вид бизнеса. Специалисты компаний, занимающиеся этим бизнесом, проводят постоянный мониторинг рынка корпоративных акций и быстро отслеживают падение курса акций ниже их реальной цены. Эти фирмы выполняют роль своеобразных «санитаров» рынка, что заставляет руководство компаний поддерживать цену акций своих компаний в определенных пределах.

Таким образом, ликвидный рынок корпоративных акций становится одним из факторов внешнего контроля деятельности корпораций и поддержания эффективности. Ликвидность американского рынка обусловлена достаточно высоким уровнем развития «экономической демократии», которая стала целенаправленно насаждаться в США после великой депрессии 1929 года. Её важнейшим элементом является информационная открытость бизнеса, высокий объем обязательной ежеквартальной и годовой отчетности. Эти данные доступны не только правительственным ведомствам, акционерам и участникам рынка ценных бумаг, но и любому желающему. Открытость корпорации в США значительно выше, чем в Германии и Японии.

Еще одно важнейшее отличие американской модели — прямой запрет для банков владеть акциями нефинансовых компаний. Эта норма была установлена после кризиса 1929 года как реакция на массовые спекуляции банков с ценными бумагами компании. Она устранила одну из важнейших областей для возникновения конфликта интересов: банк, владеющий акциями нефинансовой компании, перестает быть беспристрастным поставщиком финансовых ресурсов на рынок и становится заинтересованным в подавлении конкурентов «своей» компании. Банки перестают выполнять функции финансовой инфраструктуры и становятся ядрами образования финансовой олигархии. В США эта законодательная норма подкреплена практикой разрешения судебных исков о банкротстве. Кредитор, активно вторгающийся в управление делами своего должника до банкротства, приравнивается в своих правах к другим акционерам, и его требования удовлетворяются на ряду с другими акционерами в последнюю очередь. Указанный закон и судебная практика эффективно блокируют участие внешних финансовых структур в управлении американскими корпорациями [4, c. 12].

Наконец, описанная модель отводит второстепенную роль государству, которое в американской традиции рассматривается как нежелательный элемент корпоративного строительства. Участие государства должно быть минимальным и ограничиваться лишь установлением «правил игры», одинаковых для всех участников рынка [4, c. 13].

2.2 Континентальная модель корпорации

В Европе доминирует модель, для которой характерно включение в корпорацию всех основных заинтересованных групп: акционеров, финансовых структур, организационных работников, государства. Все они воспринимаются как часть корпоративной структуры и имеют определенные права на управление. Социальное партнёрство правительства, труда и капитала исторически закреплено в самих структурах управления корпорациями и в законах, регулирующих хозяйственную деятельность во многих европейских странах. Таким образом, если в США так называемая социальная ответственность бизнеса является чем-то навязанным корпорации извне, то, например, в Германии — это часть корпоративной жизни. [4, c. 13]

В континентальной модели акционеры — лишь одна из заинтересованных групп, и это делает данную модель принципиально отличимой от американской. Банки, предоставляющие корпорации дополнительный капитал, главным образом заемный, также имеют право на участие в стратегическом управлении.

Другое отличие данной модели — включение в состав корпорации организованных рабочих. Закон, принятый в ФРГ в 1976 году, официально закрепил роль рабочих в структуре корпоративного управления. Он требует, чтобы компании с числом занятых более 2 тыс. человек имели «наблюдательные советы», состоящие на 50% из представителей акционеров и на 50% - из рабочих. При этом управляющий персоналом корпорации должен быть членом наблюдательного совета по должности. Сами же члены наблюдательного совета избираются на представительных собраниях акционеров и трудового коллектива. В организациях, имеющих от 500 до 2 тыс. человек, наблюдательные советы могут лишь на треть состоять из рабочих. Эти советы прежде всего призваны контролировать политику компании в отношении занятости и условий труда, но могут высказываться и по другим вопросам корпоративной жизни.

Помимо этого рабочие имеют возможность влиять на политику корпорации опосредованно, через профсоюзы, которые в этой стране могут участвовать в акционерном капитале корпораций. Таким образом, образуются особые условия взаимодействия между трудом и капиталом, существенно отличные от практики США. В послевоенные годы в период активного проведения «плана Маршалла» американские специалисты по управлению пытались внедрить в Германии систему коллективных договоров, используемую профсоюзами, как в США, но с удивлением обнаружили, что в этой стране существует другая, основанная на прочих социал-демократических традициях практика взаимоотношений администраций компаний и рабочих. В ее основе лежит на конфронтации между администрацией предприятия и рабочими, а идеология необходимости выработать консенсус. Здесь администрация и рабочие организации связаны в единую команду, которая ориентирована на достижение общественного согласия во имя реализации национальных целей [4, c. 14].

Процесс установления консенсуса начинается на национальном уровне, на котором Германская ассоциация промышленников определяет общую политику и стандарты взаимодействия с профсоюзами. Эта деятельность подхватывается отраслевыми ассоциациями. Корпорации в добровольном порядке соглашаются следовать этим установкам, однако к фирмам, отклоняющимся от выполнения принятых стандартов, могут быть применены общественные санкции. В свою очередь профсоюзы имеют аналогичный механизм разработки единой политики в отношении работодателей. Ключевую роль в нем играет профсоюз металлистов, объединяющих примерно треть «синих воротничков» этой страны. Таким образом, в Германии имеется институциональный механизм, активно включающий представителей труда в управлении корпоративными структурами. Аналогичные механизмы существуют в странах Северной Европы и некоторых других.

В континентальной модели корпорация как институт неотъемлема от государства, с которым у нее существуют партнерские отношения, и которое часто владеет значительными пакетами акций и имеет своих представителей в правлениях всех крупных фирм.

В свою очередь государство стимулирует и поддерживает координацию между компаниями в пределах отдельных отраслей. Существуют ассоциации, где вырабатываются стратегии развития. Решения их имеют рекомендации, однако к фирмам, не выполняющим эти рекомендации, могут быть применены штрафные санкции, которые могут сильно осложнить жизнь непослушной компании. Финансы и профсоюзы также тесно связаны с отраслевой структурой. В совокупности это создает мощные предпосылки для координации усилий. Подобного механизма нет и не может быть в США, где он попадает под действие антитрестовского законодательства.

Фондовый рынок играет существенно меньшую роль в Европе, чем в странах, использующих американскую модель. Он меньше по своим размерам и менее ликвиден. Покупка и продажа акций сопряжены с относительно большими операционными затратами, а отсутствие постоянной информации о положении дел в корпорациях затрудняет принятие решений о проведении трансакций. В значительно большем объеме, чем, например, в США, процветает бизнес по конфиденциальному получению информации, т. е. промышленный шпионаж. В этих условиях фондовый рынок не может быть универсальным регулятором. Однако от него этого никто не ждет. Дело в том, что на нем доминируют крупные инвесторы, которые контролируют все сколько-нибудь значимые корпорации. В число таких крупные владельцев пакетов акций входят как индивидуальные владельцы, так и финансовые компании, банки, профсоюзы, правительства земель, муниципальные органы и т. п. В большинстве своем эти акционеры имеют дополнительные интересы в корпорациях, в их успешной работе. Поэтому они с большим трудом расстаются со своими пакетами акций и предпочитают активно вмешиваться в дела компании в случае возникновения проблем [4, c. 15].

Контроль текущей деятельности в европейских корпорациях осуществляют наблюдательные советы, которые в о же время призваны обеспечить сбалансированное представление интересов разных групп. Выше говорилось о масштабах участия представителей труда в наблюдательных советах. Меньшую по численности, но гораздо большую по влиянию в этих советах группу образуют представители финансовых структур, прежде всего банков. При этом они могут присутствовать как акционеры, но и как крупные кредиторы.

Участие банков в управлении европейской корпорацией имеет значительные последствия для структуры управления экономикой. Через банки осуществляются дополнительные связи между компаниями-смежниками, формируются промышленные группы, специализирующиеся на технологически ориентированных отраслях бизнеса. Сторонники континентальной модели видят в этом позитивную, организующую роль банков и считают, что это один из основных признаков данной модели корпоративного строительства. Юридически она закреплена в предоставлении банкам права владеть акциями нефинансовых корпораций в любом объеме. В Европе отсутствует деление банков на инвестиционные и коммерческие, что дает одой компании возможность обеспечить весь спектр финансовых услуг. Последнее позволяет банкам собирать о своих клиентах информацию в значительно более полном объеме, чем это доступно рядовому акционеру. Таким образом, банки, имеющие возможность использовать внутреннюю информацию о положении дел в компаниях, получают неоспоримые преимущества в манипуляциях с акциями. Но в соответствие с традицией банки несут не только финансовую (как кредиторы), но и моральную ответственность перед обществом за эффективность компаний. Таким образом, работа с проблемными компаниями — неотъемлемая часть их деятельности. Банки создают специальные фонды, активно участвуют в реструктуризации, предоставляю финансовые услуги и т. п. [4, c. 16].

Особое место в развитии корпоративного строительства современной Европы занимает Германия. Её модель — это продукт исторических особенностей страны, которая была феодально раздробленной вплоть до середины XIX века. Она отставала в индустриальном развитии по сравнению с другими странами-лидерами — Великобританией, Францией, Нидерландами, США — примерна на полвека. Феодальные пережитки оказывали сдерживающее влияние на развитие предпринимательства.

Для решения таких политических задач, как превращение в лидера Европы в экономическом плане, Германия должна была опереться на крупный международный капитал и государственные инвестиции. В результате крупные банки с международным капиталом, промышленные картели и государство образовали своеобразный треугольник, в котором принимались все основные решения по направлению инвестиций. Таким образом, Германия оказалась одной из первых мировых держав, в которых проводилась скоординированная промышленная политика. По определению специалистов, Германия представляет собой пример «организационного капитализма», где банки и крупные корпорации играют даже большую роль в организации экономики, чем государство [4, c. 17].

2.3 Японская модель корпорации

В период оккупации Япония после окончания Второй мировой войны американские специалисты предприняли меры по утверждению в этой стране демократического общества. В их числе было внедрение американской модели управления. Поэтому была уничтожена существовавшая ранее национальная модель организации хозяйственной деятельности и де-юре принять модель, в которой акционеры составляют юридическую основу корпорации. Однако в сочетании с сильной национальной традицией организацией жизни общества она дала особую ее разновидность — японскую модель корпорации.

Вся деловая жизнь Японии пронизана идеями служения императору и государству. Государственная система поддержки бизнеса отдавала предпочтение проектам, предлагаемых самураями, которые безраздельно были преданы этому служению, а не проектам выходцев из других слоев, так как последние могли преследовать свои корыстные цели, что противоречит государственной идеологии. Поэтому первые крупные банки и промышленные корпорации этой страны были государственными. Затем государство продало эти фирмы частному сектору, и был установлен принцип, согласно которому стратегически важные для страны виды бизнеса должны создаваться и поддерживаться на начальных этапах своего развития государством. Таким образом, японское государство, сначала создает, а затем приватизирует успешно работающие новые корпорации во имя достижения общественных целей, что прямо противоположно тому, что делается в США или Германии.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой