Логическая характеристика понятия "Трудовые споры"

Тип работы:
Контрольная
Предмет:
Философия


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Задание 1

Используя различные словари, дать четыре различных определения понятия с указанием источников.

В данной контрольной работе рассматривается понятие «трудовые споры». Приведем определения данного понятия из различных источников:

1) Л. Кураков. Экономика и право: словарь-справочник. (http: //vocable. ru/dictionary/)

Трудовые споры — неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а тж. условий трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 201 КЗоТ РФ Т. е. рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами. Т. е. подразделяются на индивидуальные и коллективные.

2) Юридический словарь (http: //www. jiport. com/)

Трудовые споры — споры, возникающие между работником и администрацией предприятия (работодателем), по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) районными (городскими) судами.

3) Энциклопедический словарь (http: //www. jiport. com/)

Трудовые споры — по российскому трудовому праву разногласия, возникающие между работниками с одной стороны и администрацией — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, профкомами, судами.

4) Исторический словарь

(http: //mirslovarei. com/content_his/TRUDOVYE-SPORY-8272. html)

Трудовые споры — коллективные конфликты по вопросам применения действующего законодательства о труде, установления новых или изменения существующих условий труда и быта между коллективами предприятий и администрацией, а также споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных или иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений. Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и районными (городскими) народными судами.

Задание 2

Самостоятельно сформулировать два определения понятия

5) Трудовые споры — разногласия между администрацией и работником по поводу применения законодательства о труде или установления условий труда.

6) Трудовые споры — это неурегулированные конфликты между работниками и работодателем.

Задание 3

Проверить правильность определений понятия из пп. 1,2.

Проверим правильность определений с помощью сравнительной таблицы

№ п/п

Признаки

Дерево

О1

О2

О3

О4

О5

О6

1

разногласия

+

+

-

+

±

+

±

2

неурегулированные

+

+

-

-

-

-

+

3

возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем)

+

+

+

+

+

+

+

4

по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде

+

+

+

+

+

-

-

5

по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде

+

+

+

+

+

-

-

6

по вопросам применения условий трудового договора (контракта)

+

+

+

+

-

+

-

7

рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами

+

+

+

±

+

-

-

В результате анализа сравнительной таблицы определений приходим к выводу, что наиболее полно понятие «трудовые споры» раскрывает определение № 1; в нём зафиксированы все существенные признаки в соответствии с деревом понятия; определения № 2,3,4,5,6 менее точны и не могут в полной мере охарактеризовать понятие «трудовые споры».

Таким образом, Трудовые споры — неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.

Задание 4

Выделить содержание и объем понятия

Объём понятия — множество предметов, мыслимых в понятии.

Таким образом, объем понятия «трудовые споры» — множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем.

Содержание понятия — совокупность существенных признаков, мыслимых в понятии.

Таким образом, содержанием понятия «трудовые споры» являются следующие:

1

разногласия

2

неурегулированные

3

возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем)

4

по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде

5

по вопросам применения коллективного договора и других соглашений о труде

6

по вопросам применения условий трудового договора (контракта)

7

рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами

Задание 5

Дать логическую характеристику понятия

По объему и содержанию различают следующие виды понятий:

— по объему: V

0

— по содержанию:

1 абстрактное — конкретное;

2 собирательное — несобирательное;

3 положительное — отрицательное;

4 относительное — неотносительное.

По объему понятие «трудовые споры»:

Общее — так как в нем мыслится совокупность однородных элементов (существует множество неурегулированных разногласий между работниками и работодателем);

По содержанию понятие «трудовые споры»:

1 Абстрактное — так как в нем не мыслится единый предмет;

2 Собирательное — так как в каждом элементе объема есть какое-либо множество (множество трудовых споров);

3 Положительное — так как для определения данного понятия использованы только присутствующие признаки (нет отрицания);

4 Относительное — так как понятие мыслится во взаимоотношении с другими понятиями.

Задание 6

Подобрать понятия, которые находятся с исходным в отношениях равнозначности, пересечения, противоречия или противоположности. Подобрать подчиняющее и подчиненное понятия к исходному понятию.

1 Равнозначное понятие или тождество

Два понятия находятся в отношении тождества, если их объемы полностью совпадают:

А — трудовые споры;

В — неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией предприятия, учреждения, организации (работодателем) по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а так же условий трудового договора (контракта); рассматриваются комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) народными судами.

2 Пересечение

Пересечение — понятия совместимы, и имеются элементы объема понятия А, не являющиеся элементами объема понятия В, и элементы объема понятия В, не являющиеся элементами объема понятия А:

А — трудовые споры;

В — неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М. В. и администрацией завода «Красный октябрь»;

С — трудовые споры между Петровым М. В. и администрацией завода «Красный октябрь».

3 Противоречие

Противоречие — два понятия находятся в отношении противоречия, если одно из них что — то утверждает, а другое это же отрицает; между ними нет ничего третьего.

А — трудовые споры;

__А — трудовые соглашения;

Д — отношения между работником и работодателем.

4 Подчинение

Подчинение — это родовидовые отношения; понятие, А полностью входит в понятие В, но его не исчерпывает:

подчиняющее понятие

А — трудовые споры;

В — неурегулированные разногласия.

подчиненное понятие

А — трудовые споры по поводу коллективного договора;

В — трудовые споры.

Задание 7,8

Провести операцию деления исходного понятия по различным основаниям. Проверить правильность понятий из п. 7.

Деление — логическая операция, раскрывающая объём понятия путём перечисления всех возможных видов по определённому признаку.

1 Правило соразмерности

Правило соразмерности — сумма объемов видов должна быть равна объему делимого понятия.

При невыполнении данного правила возникают ошибки 3 видов:

1) Ошибка неполного деления — не учтен существенный вид.

Пример:

В данном случае, не учтена форма неурегулированные разногласия, возникающие между работниками и администрацией организации.

2) Ошибка обширного деления — к существенным видам добавляется несущественный.

Пример:

— к существующим видам трудовых споров (индивидуальный, коллективный) добавим форму — трудовой спор между Петровым и заводом «Красный октябрь».

3) Ошибка неполного и обширного деления — не учтен существенный вид, к существенным видам добавляется несущественный.

Пример:

Виды трудовых споров:

— индивидуальный;

— трудовой спор между Петровым и администрацией предприятия.

В данном случае, не учтены существенный вид: коллективный; добавлен второстепенный вид — трудовой спор между Петровым и администрацией предприятия.

2 Правило одного основания

Если деление происходит одновременно по нескольким основаниям, логика нарушается.

Пример: Виды трудовых споров

индивидуальные коллективные между работником и

администрацией предприятия

между работником и

администрацией учреждения

В данном случае введено два основания — по количеству участников и по наименованию работодателей, в результате чего число видов трудовых споров увеличивается.

3 Правило непрерывности

Правило непрерывности — деление должно быть непрерывным, то есть осуществляться по ближайшим видам; при нарушении правила возникает скачок в делении.

Пример:

Виды трудовых споров

индивидуальные коллективные споры об изменении

квалификационного разряда

В данном случае, произошел скачок в делении.

Правильна следующая схема деления:

Причины возникновения заблуждений

индивидуальные коллективные

споры об изменении споры приема на работу

квалификационного разряда или увольнения с работы

иные споры

4 Правило исключения

Виды не должны пересекаться.

Пример:

Трудовые споры — неурегулированные разногласия

между работником и работодателем между работником и

администрацией предприятия, учреждения, организации

Задание 9

Провести операции обобщения и ограничения понятия

1 Обобщение до предела

Обобщение — логическая операция, которая предполагает переход от понятия с меньшим объемом, но большим содержанием к понятию с большим объемом, но меньшим содержанием:

А — трудовые споры;

В — неурегулированные разногласия;

С — разногласия;

D — противоречие (центральная категория диалектики) — предел обобщения — философская категории.

2 Ограничение до предела

Ограничение — логическая операция, которая предполагает переход от понятия с большим объемом, но меньшим содержанием к понятию с меньшим объемом, но большим содержанием:

А — трудовые споры;

В — трудовые споры в РФ;

С — трудовые споры в РФ, в г. Архангельске;

D — трудовые споры в РФ, в г. Архангельске, в 12. 00;

Е — трудовые споры в РФ, в г. Архангельске, в 12. 00, на предприятии МУП «ЖилКомСервис».

Задание 10

Провести операции сложения и умножения понятий, используя понятия из п. 6.

Сложение понятий — это логическая операция объединения двух и большего количества понятий, в результате которой образуется новое понятие с объемом, охватывающим собой все элементы объемов исходных понятий. Например, при сложении понятий «трудовые споры» и «неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М. В. и администрацией завода «Красный октябрь» образуется новое понятие, в объем которого входят как все трудовые споры, так и все неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М. В. и администрацией завода «Красный октябрь».

Умножение понятий -- это логическая операция объединения двух и большего количества понятий, в результате которой образуется новое понятие с объемом, охватывающим собой только совпадающие элементы объемов исходных понятий.

Например, при умножении понятий «трудовые споры» и «неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М. В. и администрацией завода «Красный октябрь» образуется новое понятие, в объем которого входят только неурегулированные разногласия, возникающие между Петровым М. В. и администрацией завода «Красный октябрь», являющиеся трудовыми спорами и трудовые споры, являющиеся неурегулированными разногласиями, возникающими между Петровым М. В. и администрацией завода «Красный октябрь».

Задание 11

Указать список использованной литературы

Список использОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Гусев, Д.А. Логика [Электронный ресурс]: Учебный курс (учебно-методический комплекс). — Режим доступа: http: //www. e-college. ru/xbooks/xbook005/book/index/index. html? part-005*page. htm, свободный. — Загл. с экрана.

2 Ивин, А. А. Логика [Текст]: Учебное пособие. Издание 2-е. — М.: Знание, 1998. — 240 с.

3 Исторический словарь [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http: //mirslovarei. com/content_his/TRUDOVYE-SPORY-8272. html, свободный. — Загл. с экрана.

4 Кураков, Л. Экономика и право [Электронный ресурс]: словарь-справочник. — Режим доступа: http: //vocable. ru/dictionary/, свободный. — Загл. с экрана.

5 Энциклопедический словарь [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http: //www. jiport. com/, свободный. — Загл. с экрана.

6 Юридический словарь [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http: //www. jiport. com/, свободный. — Загл. с экрана.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой