Конфликт как международная проблема

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Международные отношения и мировая экономика


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Курсовая работа

Конфликт как международная проблема

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Характеристика международного конфликта
  • Классификация международного конфликта
  • Глава 2. Международные конфликты на примерах
  • Этнический и политические конфликты
  • Заключение
  • Список литературы
  • Приложения

Введение

Если есть место международному конфликту, то это чревато опасными последствиями, если внутриличностый конфликт затрагивает только одного человека, то международный конфликт, может затрагивать весь мир, каждого человека, а это уже актуальная тема для разговора. Международная проблема, это глобальная проблема, которую необходимо решать рационально, не смешивая личные интересы и желания.

Целью работы является, выяснение что такое международный конфликт, задачи, прочтение специальной литературы и рассмотрение международных конфликтов на примерах.

В первой главе, раскроем «международный конфликт», классифицируем его. Во второй главе, рассмотрим международные проблемы непосредственно в современном мире по видам.

В приложениях, предложен тест Томсона об поведении в конфликте, в котором предложены ключ и таблица что б вписать ответы на вопросы. Таблица «классификация конфликта», она относится в общем к конфликтам, какие они есть. Также есть небольшой словарик, в приложении.

Глава 1. Характеристика международного конфликта

Классификация международного конфликта

Прежде чем начинать говорить об «международном конфликте», необходимо выяснить, что такое «конфликт» в широком понятии. Существует множество вариантов определение понятия «конфликт», он содержит множество разных черт и у него своеобразные свойства. Конфликт вполне нормальное проявление в социальных связях. Бесконфликтность — это иллюзия, утопия и совершенно не благо, наоборот люди, конфликтуя, так выражают свое взаимодействие, это как фактор общественной активности.

Каждый рассматривает «конфликт» по своему. Психологи, считают, что это естественное условие взаимодействия людей, в основе которого лежат противоречия, то есть расхождение во мнениях, взглядах или ценностях. Социологи, для которых привычнее выделять социальные отношения, склонны характеризовать конфликт, как обострение противоречий, столкновение и противоборство, вызываемые противоположностью, несовместностью интересов и позиций личностей, социальных групп, слоев, классов, наций, государство.

Юристы трактую конфликт, как противоборство субъектов противоречий, противодействие сторон, преследующих несовпадающих или взаимно исключающих друг друга цели. Специалисты по вопросам управления определяют конфликт как универсальный способ взаимодействия сложных систем, преодоления противоречий и ограничений в любой сфере, где есть контакты между отдельными людьми и их сообществам.

После небольшого рассуждения можно дать такое определение «конфликта»: «конфликт — это нормальное проявление социальных связей и отношение между людьми, способ взаимодействия при столкновении несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон» Конфликтология: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — 2-е изд., переб. и доп. — М: ИНФРА-М, 2009. — 302 с. — (Высшее образование).

Более подробно расписано о конфликтах в таблице «классификация конфликта» Приложение 1.

Одно из признанных в западной политической науке определений международного конфликта дано К. Райтом в середине 60-х годов: «Конфликт есть определенное отношение между государствами, которое может существовать на всех уровнях, в самых различных степенях. В широком смысле конфликт может быть подразделен на четыре стадии:

· осознание несовместимости;

· возрастающая напряженность;

· давление без применения военной силы для разрешения несовместимости;

· военная интервенция или война для навязывания решения

В международном конфликте основным субъектом преимущественно являются государства. Из этого можно выделить:

· Межгосударственные конфликты

· Национально-освободительные войны (где одна из сторон — государство), антиколониальные, войны народов, против расизма, против правительств

· Внутренние интернационализированные конфликты (государство — помощник одной из сторон на территории другого государства)

Межгосударственные конфликты можно разделить на виды:

· конфликт идеологий (между государствами с различными общественно-политическими системами);

· конфликты между государствами с целью политического господства в мире или отдельном регионе;

· конфликты, где стороны отстаивают экономические интересы;

· территориальные конфликты, основанные на территориальных противоречиях (захват чужих или освобождение своих территорий);

· религиозные конфликты; история знает немало примеров межгосударственных конфликтов на этой основе.

Межгосударственный конфликт часто реализуется в форме войны. Нужно проводить четкую границу между войной и межгосударственным конфликтом: военные конфликты менее масштабны, цели — ограничены, причины: спорные вопросы. Причины войны они глубинные экономически и идеологические противоречия между государствами, войны более масштабны.

Война это состояние всего общества, участвующего в ней, военный конфликт, это состояние социальной группы. Война частично меняет дальнейшее развитие государства, военный конфликт может привести лишь к незначительным изменениям.

Война имела в себе причины и некие идеи, но в итоге, получилось, что Германия проиграла и свои «требования» не выполнила. Каждая война отбрасывает цивилизацию назад, сколько бы ни говорили о прогрессе техники в военное время. Война возможно только в том, случае, когда человек рассматривает не как цель, а как средство: смерть одного (противника) становится способом сохранить жизнь другого (соратника). Из преданному «своему» «чужому» как бы выводится из разряда людей Конфликтология: Учебник. 4-е изд., стер. / Под ред.А. С. Кармина. — СПб.: Издательство «Лань», 2001. — 448с., ил. — (Учебник для вузов. Специальная литература) стр. 167.

Также еще различают международные конфликты от:

· количества участников различают конфликты двусторонние и многосторонние,

· географического распространения — локальные, региональные и глобальные,

· времени протекания — краткосрочные и длительные,

· характера используемых средств — вооруженные и невооруженные,

· причин — территориальные, экономические, этнические, религиозные и пр.

· возможности урегулирования конфликтов — конфликты с противоположными интересами, в которых выигрыш одной стороны сопровождается проигрышем другой (конфликты с «пулевой суммой»), и конфликты, в которых существует возможность компромиссов (конфликты с «ненулевой суммой»).

Представители так называемой общей теории конфликтов (К. Боулдинг, Р. Снайдер и др.) не придают существенного значения специфике международного конфликта как одной из форм взаимодействия между государствами. К этой категории они нередко относят многие события внутренней жизни в отдельных странах, влияющие па международную обстановку: гражданские волнения и войны, государственные перевороты и военные мятежи, восстания, партизанские действия и прочее.

Ученые выделяют некоторые признаки:

· конкуренцию государств;

· несовпадение национальных интересов;

· территориальные притязания;

· социальную несправедливость в глобальном масштабе;

· неравномерное распределение в мире природных ресурсов;

· негативное восприятие сторонами друг друга;

· личную несовместимость руководителей и прочее

Исследователи различают положительные и отрицательные функции международных конфликтов. К числу положительных можно отнести:

· предотвращение стагнации в международных отношениях;

· стимулирование созидательных начал в поисках выходов из сложных ситуаций;

· определение степени рассогласованности интересов и целей государств;

· предотвращение более крупных конфликтов и обеспечение стабильности путем институционализации конфликтов малой интенсивности.

Деструктивные функции международных конфликтов усматриваются в том, что они:

· вызывают беспорядок, нестабильность и насилие;

· усиливают стрессовое состояние психики населения в странах-участницах;

· порождают возможность неэффективных политических решений

Урегулирование международного конфликта

Одно из важных мест занимает проблема предотвращения, ограничения и урегулирования конфликтов. В качестве наиболее эффективных способов урегулирования конфликтов рассматриваются:

· переговорные процессы;

· посреднические процедуры;

· арбитраж;

· сокращение и прекращение поставок оружия сторонам конфликта;

· организация свободных выборов.

Одни исследователи рассматривают переговоры как способ мирного (ненасильственного) разрешения конфликтов (А.В. Дмитриев, Е. М. Бабосов и другие), другие — как средство завершения конфликта, когда оппоненты исчерпали возможности силового разрешения противоречия (А.Я. Анцупов, А.И. Шипилов), третьи — как способ мирного разрешения разногласий и урегулирования конфликтов (Э.В. Тадевосян). Переговоры — способ мирного разрешения возникших конфликтных противоречий и урегулирования конфликтов путем взаимодействия сторон с целью нахождения взаимоприемлемых решений и письменного оформления достигнутых соглашений Конфликтология: учебник / Г. И. Козырева. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2010. — 304 с. — (Высшее образование) стр. 214.

Если диалог между субъектами конфликта по тем или иным причинам невозможен, то возникает необходимость привлечения посредников. Посредничество является наиболее мягкой формой участия третьей стороны в урегулировании конфликта.

Обращение к арбитражу, при условии, что его решения станут обязательными для исполнения всеми участниками конфликта. Существует также обязательный арбитраж, занимающий промежуточное место между регулированием и подавлением конфликта.

Введены принципы урегулирования международных конфликтов. Принцип разведения интересов сторон. Во время переговоров по мирному урегулированию проблемы в 1978 году интересы между Египтом и Израилем, казалось, были несовместимы. Однако анализ интересов сторон показал, что Израиль был заинтересован в контроле над Синаем для обеспечения своей безопасности, которая ему представлялась надежной при наличии буфера между вооруженными силами обоих государств. Египет же не мог смириться с отторжением территории, принадлежавшей ему с древности.

Разрешение конфликта оказалось возможным благодаря возврату Синая под полный суверенитет Египта и его демилитаризации, гарантировавшей безопасность Израиля. Компромисс в урегулировании конфликта достижим на основе различения значимости объектов соперничества для участников конфликта и благодаря их взаимным уступкам.

Принцип взаимных уступок может быть реализован путем обращения сторон к независимым экспертам для выработки соответствующих предложений. В качестве таких экспертов могут привлекаться общественные деятели, ученые, международные организации. Разработка нескольких вариантов решений позволяет выбрать из них оптимальный или интегрировать различные идей.

Поиску конкретных вариантов разрешения конфликта, как правило, должно предшествовать снижение уровня напряженности. Этой цели может служить принцип дэскалации, который состоит в выдвижении и реализации одной из сторон конфликта мирных инициатив, имеющих целью побудить противостоящую сторону последовать своему примеру.

В современной международно-правовой практике субъектами территориальных споров признаются только государства. Борьба наций за самоопределение и образование самостоятельных государств на определенной территории не рассматривается как территориальный спор. Для территориальных конфликтов характерно наличие разногласий по вопросу о границе и суверенитете над определенной территорией.

На практике большинство решений по территориальным спорам подтверждали статус-кво. Устав ООН предусматривает мирное разрешение таких споров посредством региональных организаций и органов. На европейском континенте роль регионального соглашения, регулирующего поддержание международного мира и безопасности, играет Заключительный акт Совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе 1975 года. В этом документе провозглашен принцип нерушимости границ государств-участников. Хотя документ не содержит прямого запрещения территориальных притязаний, все подписавшие его государства выражают намерение воздерживаться от них.

Глава 2. Международные конфликты на примерах

Этнический и политические конфликты

В настоящее время в России отсутствует стратегия развития межэтнических отношений. Действия федерального центра напоминают пожарную команду, которая пытается тушить уже вспыхнувший пожар, а региональные власти пытаются замалчивать возникающие в их регионе межэтнические противоречия и конфликты. Об этом, в частности, свидетельствует проведенный группой исследователей анализ межэтнического конфликта, имевшего место в мае — июне 2007 году в городе Ставрополе Авксентьев В. А., Зинев С. Н., Майборода Э. Т. «Блоковые конфликты» в полиэтническом макрорегионе: ставропольский феномен // Конфликтология. — 2008. — № 3. Стр 147−157.

В чем состоит суть этого негативного опыта разрешения. Вечером 24 мая 2007 года массовая драка между представителями русской и чеченской молодежи не была своевременно пересечена. Полиция безучастно наблюдала за ходом «сражения». Сразу после драки поползли самые невероятные слухи, которые еще больше накалили обстановку. Средства массовой информации объективную информация не давали, и общественность оказалась в информационном коллапсе.

Исследователи этих событий отмечаются нерешительность, неопределенность региональной власти, боязнь ответственности, стремление «не выносить сор из избы». Внушает некоторый оптимизм то, что руководители Ставропольского края и соответствующие службы извлекли из них определенный урок. Это обстоятельство способствовало тому, что успешный действиями удалось предотвратить подобный «зреющий» конфликт в апреле 2008 года, но проблема межэтнических противоречий в целом остается.

Что б исправить положение, необходимо разработать и принять долговременную программу межэтнической стабилизаций, интеграции, кооперации и межэтнического сотрудничества. В рамках этой программы должно быть предусмотрено создание специализированной сети организаций по предупреждению и урегулированию конфликтов, а также службы «быстро реагирования» для защиты людей от насилия и локализаций конфликта Конфликтология: учебник / Г. И. Козырева. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2010. — 304 с. — (Высшее образование) стр 230.

Исходя из принципов, о которых говорилось в первой главе. «Принуждение к миру» применимо в более сложных ситуациях, когда как минимум одна из сторон стремится продолжать конфликт военными средствами, активно противодействуя усилиям по его политическому урегулированию. Такое миротворчество носит военизированный характер и допускает подавление субъекта (субъектов) конфликта, широкомасштабное вмешательство во внутренние дела противоборствующих сторон. Если традиционное миротворчество, но своей сути является посредничеством в политическом урегулировании конфликта, то «принуждение к миру» — силовая операция, направленная па прекращение вооруженных столкновений и установление мира.

Миротворческие процедуры были апробированы ООН в период войны в Корее (1950−1953), в операциях на Кипре, в Конго (Заир), на Ближнем Востоке.

С окончанием холодной войны опасения по поводу возможных неблагоприятных последствий военного вмешательства в локальные конфликты значительно уменьшились. Вместе с тем возросло стремление единственной сверхдержавы — Соединенных Штатов — к использованию во внешней политике силовых методов для распространения своего влияния на обширные регионы, установления контроля над зонами конфликтов (Балканы, Ближний Восток и др.).

Поэтому перед мировым сообществом стоит задача выработки новой технологии урегулирования и разрешения международных конфликтов, по своему содержанию и характеру протекания существенно отличающихся от конфликтов прошлого.

конфликт международный тест томсон

Заключение

Конфликт это двигатель прогресса с одной стороны, тому доказательство создание ООН после Второй мировой войны, но это также и плохая сторона, эта та война которая было до ООН. У большинства людей, слово «конфликт» вызывает неприятные ассоциации, хотя они мало что знают о нем, ведь он не только приносит негативные, но и позитивные последствия. Любой конфликт начинается прежде всего с человека, в приложение приведен тест «Поведение в конфликте» это опросник К. Томаса, в нем можно выявить оптимальную стратегию поведения в конфликте.

Конфликтами занимается конфликтология, ее задачи это не только познавательно-теоретические, но и утилитарно-практические: помочь людям понять, что делать с конфликтами.

При изучении международного конфликта необходимо различать понятия конфликта и конфликтности в международных отношениях. Конфликтность может рассматриваться как общая черта, присущая той или иной международно-политической ситуации или даже целой исторической эпохе. Иначе говоря, конфликтность способствует, подталкивает возникновение конфликта как такового, но сама по себе не порождает его автоматически и неизбежно.

Международная проблема, это глобальная проблема, которую необходимо решать переговорами, а не «ссорами», которые в итоге могут затронуть всех и каждого.

Список литературы

1. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М., 1990.

2. Конфликтология: Учебник. 4-е изд., стер. / Под ред. А. С. Кармина. — СПб.: Издательство «Лань», 2001. — 448с., ил. — (Учебник для вузов. Специальная литература).

3. Конфликтология: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — 2-е изд., переб. и доп. — М: ИНФРА-М, 2009. — 302 с. — (Высшее образование)

4. Конфликтология: учебник / Г. И. Козырева. — М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2010. — 304 с. — (Высшее образование)

5. Теория международных отношений: Хрестоматия / Сост.; науч. ред. и коммент. П. А. Цыганкова. — М.: Гардарики, 2002. — 400 с.

6. Международные отношения: Учебное пособие. — М.: Новая школа, 1996. — 320 с.

7. Авксентьев В. А., Зинев С. Н., Майборода Э. Т. «Блоковые конфликты» в полиэтническом макрорегионе: ставропольский феномен // Конфликтология. — 2008. — № 3.

Интернет источники:

1. http: //www. webarhimed. ru

Приложения

Приложение 1

Признак классификации

Виды конфликтов

1

По сферам проявления

Производственно-экономические

Идеологические

Социально-психологические

Семейно-бытовые

2

По масштабам, длительности и напряженности

Общие и локальные

Бурные быстротекущие, кратковременные

Острые длительные, затяжные

Слабовыраженные и вялотекущие

Слабовыраженные и быстротекущие

3

По субъектам конфликтного взаимодействия

Внутриличностные

Межличностные

Межличностно-групповые

Межгрупповые

4

По предмету конфликта

Реальные (предметные)

Нереальные (беспредметные)

5

По источникам и причинам возникновения

Объективные и субъективные

Организационные

Эмоциональные и социально-трудовые

Деловые и личностные

6

По коммуникативной направленности

Горизонтальные

Вертикальные

Смешанные

7

По социальным последствиям

Позитивные и негативные

Конструктивные и деструктивные

Созидательные и разрушительные

8

По формам и степени столкновения

Открытые и скрытые

Спонтанные, инициативные и спровоцированные

Неизбежные, вынужденные, нецелесообразные

9

По способам и масштабам урегулирования

Антагонистические и компромиссные

Полностью или частично разрешаемые

Приводящие к согласию и сотрудничеству

Приложение 2

Тест К. Томаса

Стратегия поведения — это программа (порой, бессознательная) и план действий, направленные на реализацию поставленной цели.

Тактика переговоров (решение конфликта) — это средства, обеспечивающие действие выбранной стратегии, которые, в конечном счете, определяются стилем поведения человека.

При этом нужно учитывать, что есть стиль жизни и поведения в сложных ситуациях, а есть тактики — конкретные и продуманные действия для достижения целей.

Одним из достаточно серьезных и надежных инструментов определения стиля поведения в конфликте является тест Томаса-Килменна. Возможно, после знакомства со своими результатами у вас появится понимание того, в каких именно сферах Вас «зашкаливает» и в каких областях Вам необходимо целенаправленное развитие и повышенный самоконтроль.

Инструкция.

Перед Вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности Вашего поведения. Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый действует согласно своей логике.

В каждом вопросе имеется два варианта — А и В — из которых Вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий Вашим взглядам, Вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый знак (крестик, галочку) соответственно номеру утверждения и одному из вариантов (А или В). Отвечать надо как можно быстрее, выбирая ответ.

Вопросы.

1. А. Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса

В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

2. А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

В. Я пытаюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных.

3. А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

4. А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

В. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

5. А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

6. А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.

В. Я стараюсь добиться своего.

7. А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

В. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8. А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.

9. А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

В. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.

10. А. Я твердо стремлюсь достичь своего.

В. Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11. А. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.

В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

12. А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне.

13. А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

14. А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

В. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

15. А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

В. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.

16. А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

В. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

17. А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

18. А. Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем.

В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

19. А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы.

В. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

20. А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

В. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.

21. А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

В. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы и ее совместному решению.

22. А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

В. Я отстаиваю свои желания.

23. А. Как правило, я заинтересован в том, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

В. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

24. А. Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

В. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

25. А. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

В. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

26. А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Я почти всегда забочусь о том, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

27. А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

В. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28. А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

29. А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

30. А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

В. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.

Тест К. Томаса. Бланк для ответов.

Ответ

Ответ

Ответ

Ответ

Ответ

Ответ

1

6

11

16

21

26

2

7

12

17

22

27

3

8

13

18

23

28

4

9

14

19

24

29

5

10

15

20

25

30

Ключ

Соперничество

Сотрудничество

Компромисс

Избегание

Приспособление

1

А

В

2

В

А

3

А

В

4

А

В

5

А

В

6

В

А

7

В

А

8

А

В

9

В

А

10

А

В

11

А

В

12

В

А

13

В

А

14

В

А

15

В

А

16

В

А

17

А

В

18

В

А

19

А

В

20

А

В

21

В

А

22

В

А

23

В

А

24

В

А

25

А

В

26

В

А

27

А

В

28

А

В

29

А

В

30

B

A

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой