Пенсионный фонд Российской Федерации, современные проблемы его функционирования

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Финансы


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

(Финуниверситет)

Кафедра «Теория финансов»

РЕФЕРАТ

по учебной дисциплине «Финансы»

на тему:

«Пенсионный фонд Российской Федерации, современные проблемы его функционирования»

Выполнил:

студент группы КФ3−2

Киньягулов А.Р.

Проверил:

к.э.н., доцент

Рябова И.С.

Москва 2014

Введение

Тема данной работы представляется достаточно актуальной на сегодняшний день. Актуальность исследования обуславливается тем, что вопросы пенсионной политики государства, в той или иной степени, касаются каждого гражданина Российской Федерации. Одних в связи с наступлением пенсионного возраста, других — возможностью получения пенсий в будущем.

Как известно, пенсионная система Российской Федерации неоднократно подвергалась реформированию. Как результат реформирования, вся пенсионная система состоит из следующих частей:

· Государственное пенсионное обеспечение

· Обязательное пенсионное страхование

· Дополнительное пенсионное страхование и обеспечение.

Также стоит отметить и тот факт, что пенсионная тема весьма многогранна по своей сути и является объектом интереса различных аудиторий от простых людей до специалистов и политиков.

Нововведения в пенсионной системе включают в себя задачи, которые предполагают решить основные проблемы старой пенсионной системы. Достижение финансовой сбалансированности пенсионной системы; повышение уровня пенсионного обеспечения граждан; формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную систему.

Для того, чтобы рассмотреть направления развития пенсионной системы Российской Федерации, сначала необходимо проанализировать существующую сейчас систему государственного пенсионного обеспечения, при этом выявив как слабые, так и сильные ее стороны.

Целью данной работы является определение основных направлений преобразования пенсионной системы Российской Федерации.

Задачи, которые были поставлены для написания работы, следующие:

1. раскрыть сущность пенсионной системы и роль ПФР в ней;

2. проанализировать состояние пенсионной системы Российской Федерации на сегодняшний день;

3. рассмотреть возможные направления развития данной системы на краткосрочном и долгосрочном периодах.

Для решения вышеизложенных задач, будем опираться на книги российских и зарубежных авторов, известных специалистов в данной области, использовать материалы периодических изданий, законодательные акты и ресурсы сети Интернет.

Современная пенсионная модель

Пенсионная система России представляет собой совокупность создаваемых в Российской Федерации правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии.

Пенсионная система России отвечает за формирование и выплаты следующих видов пенсий:

· трудовой пенсии;

· пенсии по государственному пенсионному обеспечению;

· негосударственной пенсии.

Согласно Федеральной программе пенсионной реформы пенсионная система России состоит из государственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, добровольного или дополнительного пенсионного обеспечения (страхования), профессионального страхования Федеральный закон от 04. 12. 2013 № 351-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения».

Стоит также отметить, что современная пенсионная система основывается на сочетании принципов перераспределения и накопления.

Разберем пенсионную систему по ее составным элементам. Для начала рассмотрим обязательное пенсионное страхование.

Трудовая пенсия состоит из 3 частей: базовой, страховой и накопительной частей. Базовая часть назначается всем гражданам, имеющим страховой стаж не менее 5 лет. Мужчинам данная часть выплачивается при достижении ими 60 лет, а женщинам — 55 лет, если право на трудовую пенсию не было приобретено ранее. Данная часть трудовой пенсии для всех выплачивается в равных объемах и может быть увеличена при достижении пенсионером 80 лет Федотов Д. Ю. Развитие пенсионной системы России: вопросы теории и практики // автореферат диссертации, Иркутск, 2010.

На диаграмме № 1 представлена динамика базовой части пенсии с 2002 по 2011 года.

Диаграмма № 1

Динамика базовой части трудовой пенсии

Источник: Центр макроэкономических исследований Сбербанка Россия: пенсионная реформа или пенсионная ловушка? // Центр макроэкономических исследований Сбербанка, октябрь 2013 URL: http: //www. sberbank. ru/common/img/uploaded/analytics/2013/macro_31 102 013. pdf

Страховая часть трудовой пенсии, в отличие от базовой пенсии, напрямую зависит от результатов труда конкретного человека. С 1 января 2002 года эти результаты учитываются следующим образом: производится оценка пенсионных прав, выработанных до 1 января 2002 года (подсчитывается стажевой коэффициент за календарные годы работы, величина заработка), которые затем переводятся согласно специальной методике расчета в величину начального пенсионного капитала. И уже к этой величине плюсуются страховые взносы, уплаченные с 1 января 2002 года до выхода на пенсию. Формирование страховой части полностью зависит от начисленных страховых взносов, имеющихся на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица с 1 января 2002 года.

У граждан 1967 года рождения и моложе формируется накопительная часть пенсии.

Накопительная часть трудовой пенсии определяется величиной пенсионных накоплений, которые формируются из сумм страховых взносов. Размер накопительной части трудовой пенсии зависит от того, где она находится, то есть какой финансовый институт ее формирует и инвестирует. У человека есть несколько вариантов, как распорядиться накопительной частью трудовой пенсии Голубева С. В. Развитие пенсионных систем зарубежных стран и России в условиях демографического старения // автореферат диссертации, Москва, 2010.

· Оставить накопительную часть пенсии в Пенсионном фонде России. В этом случае его средствами будет распоряжаться государственная управляющая компания.

· Перевести средства в частную управляющую компанию.

· Доверить средства негосударственному пенсионному фонду.

По умолчанию накопительная часть пенсии находится в Пенсионном фонде России до тех пор, пока человек не примет другое решение. Государственная управляющая компания по закону может инвестировать средства только в государственные ценные бумаги, доходность по которым, как правило, ниже инфляции. На практике это означает, что средства обесценятся раньше, чем человек выйдет на пенсию.

Частные управляющее компании (УК) имеют более широкие возможности. Но они работают с деньгами обезличенно, то есть не ведут персонального учета накоплений своих клиентов, вся личная информация о клиенте хранится в ПФР. Кроме того, человек полностью принимает на себя все риски, связанные с передачей его средств одной компании.

Государственное пенсионное обеспечение состоит в том, что государственная пенсия выплачивается за счет федерального бюджета.

Что же касается негосударственного пенсионного обеспечения, так его условно можно разделить на:

· индивидуальные пенсионные планы, то есть за счет личных добровольных пенсионных взносов;

· корпоративные пенсионные программы.

Профессиональное страхование или же профессиональные пенсионные системы — это профессиональные льготные пенсии, связанные с особыми условиями труда (за счет дополнительных взносов работодателей) Хить Л. В. Оценка финансовой устойчивости пенсионной системы России // автореферат диссертации, Краснодар, 2011.

Действующая в России пенсионная модель предполагает 4 виды выплат: трудовые пенсии, выплаты по негосударственному и государственному пенсионному обеспечению, корпоративные пенсии.

Трудовые пенсии. Это самый распространенный вид пенсий в нашей стране. Трудовая пенсия выплачивается ежемесячно, она должна компенсировать гражданину заработную плату. Выплата производится застрахованным лицам после достижения определенного возраста либо при приобретении инвалидности. Кроме того, трудовая пенсия может выплачиваться при потере кормильца (после смерти застрахованного лица).

Пенсии по государственному пенсионному обеспечению. Государственной пенсией называются ежемесячные выплаты, которые полагаются гражданам по ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении РФ». Государственная пенсия может компенсировать заработную плату после выхода на пенсию некоторым категориям граждан, в частности, таким как федеральные государственные служащие, летно-испытательный состав, космонавты. Кроме того, государственная пенсия выплачивается гражданам, которые пострадали при прохождении военной службы в районах техногенных и радиационных катастроф.

Пенсии по негосударственному пенсионному обеспечению. Участие в программах негосударственного пенсионного обеспечения носит добровольный характер. НПО позволяет получать после достижения определенного возраста дополнительную пенсию, выплачивать которую будет негосударственный пенсионный фонд. Для этого гражданину нужно выбрать НПФ заключить с организацией договор, а затем подобрать самую подходящую программу накопления.

Корпоративные пенсии. Корпоративные пенсионные программы приняты в крупных предприятиях. Чаще всего корпоративное пенсионное обеспечение предоставляют компании нефтегазовой, угольной, горнодобывающей промышленности. С некоторого времени банковские учреждения также предоставляют своим сотрудникам возможность формировать корпоративную негосударственную пенсию. Корпоративная пенсионная программа предполагает отчисление средств компании на пенсионный счет сотрудника. Работник, в свою очередь, может отчислять собственные средства, увеличивая свою будущую пенсию. Корпоративные программы действуют при участии управляющих компаний или негосударственных пенсионных фондов.

Размер получаемой пенсии состоит из трех аспектов: базовой части, страховой части и накопительной части. Основу будущей пенсии работающего человека составляют обязательные страховые взносы работодателя в Пенсионный фонд РФ. В 2013 году по российскому законодательству они составляют 22% от годового заработка работника.

Средства накопительной части будущей пенсии учитываются ПФР в специальной части индивидуального лицевого счета гражданина. По его желанию могут быть переданы негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании для инвестирования пенсионных накоплений на фондовом рынке.

Чтобы увеличить свою будущую пенсию работающий гражданин может вступить в программу государственного софинансирования пенсии, которая дает возможность увеличить свою пенсию с участием государства. Кроме этого работодатель может выступить третьей стороной софинансирования. Также гражданин может заключить с НПФ договор негосударственного пенсионного обеспечения, согласно которому за счет регулярных добровольных отчислений в НПФ у гражданина будет формироваться дополнительная пенсия. Регулярные взносы не только накапливаются, но и приносят ежегодный доход за счет размещения НПФ пенсионных средств в различные ценные бумаги и инвестиционные проекты.

Направления развития пенсионной системы России

Пенсионная система России нуждается в реформировании. Предпринимаются попытки ее изменения в целях упрощения и удобства для граждан процесса накопления пенсий. Условно развитие пенсионной системы России можно подразделить на 2 периода: краткосрочный и долгосрочный. Начнем рассмотрение Пенсионной реформы на краткосрочный период, то есть на 2014−2015 года.

1. Краткосрочное развитие пенсионной системы России

В соответствии с подписанным накануне Федеральным законом от 04. 12. 2013 № 351-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения», гражданам 1967 года рождения и моложе зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования, в 2013 и 2015 годах предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым направив все страховые взносы, которые за них уплачивают работодатели, на формирование страховой части пенсии.

Какие же изменения ждут граждан и работодателей?

Гражданам, которые никогда не подавали заявление о выборе управляющей компании (УК) или негосударственного пенсионного фонда (НПФ), желающим, чтобы с 1 января 2014 года и в последующие годы по-прежнему формировалась накопительная часть трудовой пенсии по тарифу 6%, следует до 31 декабря 2013 года:

1. подать заявление о выборе УК. Можно выбрать либо государственную управляющую компанию — Внешэкономбанк, либо частную управляющую компанию. Со списком управляющих компаний, с которыми Пенсионный фонд РФ заключил договор о сотрудничестве, каждый гражданин может ознакомиться на сайте ПФР.

или

2. подать заявление в ПФР о переходе в негосударственный пенсионный фонд, предварительно заключив договор с выбранным НПФ. Со списком НПФ граждане также могут ознакомиться на сайте ПФР.

Гражданам, которые в 2013 году не подадут заявление, с 2014 года на финансирование накопительной части трудовой пенсии будет направляться 2% тарифа страховых взносов, а на финансирование страховой части трудовой пенсии — 14% тарифа. При этом, как и ранее накопительную часть пенсии ПФР размещают с целью инвестирования во Внешэкономбанке.

Изменения для работодателей заключаются в том, что с 01. 01. 2014 работодатель будет уплачивать пенсионные взносы за молодых работников по разным тарифам. Взносы на накопительную часть пенсии будут составлять либо 2, либо 6% - в зависимости от варианта, который выбрал работник. Если сотрудник не переведет свои деньги в НПФ или УК, его тариф на накопительную часть пенсии уменьшится на 4%, при это работодателю это 4% необходимо будет перечислить на страховую часть пенсии.

В итоге общий тариф взносов в ПФР для работодателя останется прежним, с той лишь разницей, что на финансирование страховой части пенсии молодых работников будет идти либо 20%, либо 16% страхового тарифа.

Как бухгалтерия будет узнавать, какие тарифы взносов предусмотрены для того или иного работника, пока непонятно. А знать такую информацию необходимо — ведь взносы на страховую и накопительную части пенсии уплачиваются по разным КБК. Распределять взносы на 2 части пенсии обязан именно работодатель.

Если заявление в ПФР о выборе управляющей компании или НПФ до 31. 12. 2013 работник не подаст, то бухгалтерия автоматически должна будет начислять взносы на накопительную часть пенсии по ставке 2%.

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроекты о новом порядке формирования пенсионных прав граждан и назначения пенсии.

Предлагается переход от страховой и накопительной частей трудовой пенсии отдельно к страховой и накопительной пенсий. Таким образом, у граждан будет выбор между этими двумя типами пенсий. В чем же заключается это разделение?

Схема № 1

Разделение пенсий

Накопительная пенсия будет устанавливаться гражданам:

· имеющим право на страховую пенсию по старости (достижению пенсионного возраста и страховой стаж не менее 15 лет)

· при наличии пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица или на пенсионном счете накопительной пенсии.

Исчисление размера накопительной пенсии будет производиться так же, как и сейчас производится расчет накопительной части трудовой пенсии:
сумма статистических накоплений делится на статистическую величину (ожидаемый период выплаты) Роик В. Д. Пенсионная система России: вызовы XXI века и пути модернизации // Спб: Питер, 2012.

Сокращение пенсионных отчислений в накопительную часть до 0%. Предложение об «обнулении» накопительной части учтено в проекте бюджета ПФР на 2014−2016 годы.

Выбор застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения, (направив 0% или 6% индивидуальной части тарифа страхового взноса на финансирование накопительной части трудовой пенсии) предлагается продлить до 31. 12. 2015 Гурвич Е., Сонина Ю. Микроанализ российской пенсионной системы // Вопросы экономики, 2012, № 2.

Что же касается страховой пенсии, в свою очередь она будет подразделяться на пенсию по старости и на пенсии по инвалидности и по потере кормильца.

Стоит отметить появление новой пенсионной формулы: права на страховую пенсию будут учитываться в пенсионных коэффициентах-баллах, исходя из:

· возраста выхода на пенсию;

· трудового стажа;

· уровня заработной платы.

О том, сколько баллов накопилось на данный момент, каждый сможет уточнить на портале госуслуг или в территориальном отделении ПФР.

Сам размер страховой пенсии представляет собой произведение индивидуального пенсионного коэффициента и стоимости одного пенсионного коэффициента в году назначения страховой пенсии по старости.

ИПК (баллы) *1К=страховая пенсия

, где величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется по отдельной формуле. Она складывается из суммы индивидуальных коэффициентов за периоды до 01. 01. 2015 и после этой даты, умноженной на повышающий коэффициент, рассчитываемый для работающих пенсионеров (зависит от числа месяцев работы на пенсии).

Стоимость одного пенсионного коэффициента (1К) в году должна ежегодно до 1 апреля устанавливаться правительством РФ. Расчет и размер такого коэффициента будут включаться в состав документов, представляемых с проектом бюджета ПФР Соловьев А. К., Донцова С. А., Новикова Е. Б., Митронова Н. И., Шишова А. С., Горская О. А., Мележик Н. В. Макроанализ развития пенсионной системы России // Теория пенсионного страхования, 2012, № 6.

Страховые пенсии будут ежегодно корректироваться:

· с 1 февраля на индекс роста потребительских цен за прошедший год;

· с 1 апреля — в связи с изменением стоимости пенсионного коэффициента, расчет и размер которого ежегодно включаются в документы вместе с проектом бюджета ПФР.

При расчете будут учитываться «нестраховые» периоды: период военной и приравненной к ней службы, ухода за детьми до полутора лет, инвалидами, детьми-инвалидами, и другие Филимонова И. В. Пенсионная система Российской Федерации: стратегические проблемы и направление развития // автореферат диссертации, Москва, 2012.

Пенсии по инвалидности и по потере кормильца. Порядок расчета страховых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца будет аналогичным действующему порядку с учетом введения индивидуального пенсионного коэффициента взамен расчетного пенсионного капитала.

Рассмотрев предложенные Правительством Р Ф изменения в пенсионной системе России, хочется сказать, что данная система становится все более запутанной для граждан и для работодателей. Одним будет трудно определиться с выбором начисления им пенсий, другим сложно будет понять, кто и какой тип пенсий выбрал, чтобы произвести взносы по страхованию. Таким образом, увеличивается бюрократия и повышается сложность расчетов по взносам в ПФР или НПФ.

2. Долгосрочное развитие пенсионной системы России

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» была разработана Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации. Необходимость подготовки Стратегии обуславливается экономическими и демографическими вызовами, стоящими перед отечественной системой пенсионного страхования. Целью же данной Стратегии является определение направлений и задач по обеспечению развития в России пенсионной системы. Стратегия определяет на период до 2030 года социальные приоритеты и ориентиры, а также механизмы государственной политики в сфере пенсионного страхования на отдельных этапах ее реализации.

Стратегия базируется на оценке опыта реализации пенсионных преобразований в Российской Федерации и мировых тенденций развития пенсионных систем.

Стоит отметить, что одной из основных целей развития пенсионной системы является гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения. Это характеризует направленность на стабильное развитие пенсионной системы и ориентированность преобразований на улучшение жизни граждан страны. Также данная Стратегия призвана обеспечить сбалансированность и долгосрочную финансовую устойчивость пенсионной системы.

Задачами развития пенсионной системы являются:

· обеспечение коэффициента замещения трудовой пенсией по старости до 40 процентов утраченного заработка при нормативном страховом стаже и средней заработной плате;

· достижение приемлемого уровня пенсии для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах;

· обеспечение среднего размера трудовой пенсии по старости не менее 2,5 — 3 прожиточных минимумов пенсионера;

· поддержание приемлемого уровня страховой нагрузки для субъектов экономической деятельности с единым тарифом страховых взносов для всех категорий работодателей;

· обеспечение сбалансированности формируемых пенсионных прав с источниками их финансового обеспечения;

· развитие трехуровневой пенсионной системы для групп с разными доходами (для средне — и высокодоходных категорий — с опорой на добровольное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение);

· повышение эффективности накопительной составляющей пенсионной системы.

Логично подумать, что для реализации поставленных задач будет осуществлена модернизация не только пенсионной системы в целом, но и отдельных ее институтов. Преемственность и сохранность социально-страхового принципа являются неотъемлемыми частями проведения реформирования.

Создание трехуровневой модели позволит улучшить ныне существующую пенсионную систему.

Схема № 2

Трехуровневая модель

Трудовая пенсия, формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Корпоративная же пенсия формируется именно работодателем при возможном участии работника на основании трудового и/или коллективного договоров либо отраслевого соглашения.

Частная пенсия будет формироваться исключительно самими работником, то есть физическим лицом.

На данный момент времени реформаторами предлагается следующая формула расчета страховой пенсии по старости:

СП = ИПК * Квозраста, где

ИПК — это индивидуальный пенсионный коэффициент — парметр, оценивающий индивидуальный вклад в страховую пенсионную систему, который определяется как сумма годовых индивидуальных пенсионных коэффициентов работника за период его участия в СПС, включая нестраховые периоды;

Квозраста рассчитывается как произведение коэффициента повышения пенсии при оформлении пенсии позднее установленного возраста и стоимости одного пенсионного коэффициента в конкретном году. На 2015 год последний показатель составит 647,7 рублей.

В новой формуле индивидуальный пенсионный коэффициент станет рассчитываться исходя из соотношения начисленных за год за работника страховых взносов к их нормативному максимальному размеру — произведения тарифа и предельной заработной платы, облагаемой страховыми взносами. Дополнительный же пенсионный коэффициент будет применяться в отношении лиц, имеющих страховой стаж равный или превышающий 30 лет. При 30-летнем стаже размер коэффициента составит 1,0 плюс 0,1 за каждый год страхового стажа сверх 30 лет.

По мнению инициаторов пенсионной реформы, ее реализация позволит обеспечить гражданам с 35-летнем стажем работы со средней зарплатой пенсию в размере 40% от средней заработной платы в год назначения. Словом, новая формула только на руку всем работающим и зарабатывающим гражданам.

Таким образом, пенсионная система Российской Федерации продолжает подвергаться реформированию. Нельзя дать точного ответа на вопрос, хорошо ли это или нет. Все достаточно неоднозначно. С одной стороны, введение новых тарифов и переход к страховой и накопительной пенсиям является серьезным шагом к улучшению нынешней пенсионной системы. Однако с другой стороны, эти нововведения усложняют пенсионную схему, развивая бюрократию.

Также важным аспектом развития пенсионной системы Российской Федерации можно назвать увеличение числа НПФ, которым доверяет ПФР, и работая с которыми, граждане могут быть уверены в том, что по достижении пенсионного возраста им будет выплачены накопленные ими же деньги.

пенсионный трудовой страховой бюджет

Заключение

Рассмотрев преобразования пенсионной системы Российской Федерации с момента ее образования и по современный этап, можно заключить, что для ее стабильного развития были приложены огромные усилия со стороны государства.

Основным же смыслом пенсионной реформы можно назвать повышение зависимости между заработной платой, которую человек заработал за свою трудовую жизнь, и размером его пенсии.

Приоритетными направлениями дальнейшего развития данной системы являются:

· развитие негосударственных пенсионных фондов;

· гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения;

· обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.

В современной пенсионной модели средства страховых взносов работодателей распределяются между двумя частями будущей пенсии работника: страховой и накопительной. В дальнейшем, если идеи Правительства Р Ф будут воплощены в реальность, данные части трудовой пенсии преобразуются в отдельные виды пенсий: страховую и накопительную соответственно.

Реформа 2014−2015 годов позволит любому гражданину страны не просто изначально выбрать, как и где будет происходит накопление его пенсии, но и, если что, перевести свои накопления в любой негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию, с которыми ПФР подписал договор.

Однако стоит отметить и возможные отрицательные последствия будущий реформ пенсионной системы РФ. Во-первых, предложенная пенсионная формула для расчета будущих пенсий (с 2015 года) сложна и непрозрачна, вследствие чего нет уверенности в ее точности. Во-вторых, в дальнейшем социальные, а не трудовые пенсии ждут 10−15 млн. работников, что увеличит количество бедных в стране.

Пенсионная реформа предоставила нам уникальную возможность обеспечить себе достойное будущее без каких-либо финансовых вложений. Необходимые средства уже лежат на личных накопительных счетах. И только от нас самих зависит наше будущее. Кто-то решит, что для него будет выгодней Негосударственный пенсионный фонд, кто-то доверяет государственному пенсионному фонду. Каждый вправе строить свое будущее.

Таким образом, современная пенсионная система России является переходной — она основана на сочетании принципов перераспределения (социальной солидарности) и накопления (индивидуальной ответственности). В перспективе страна перейдет на страховую накопительную пенсионную систему с активным участием негосударственных пенсионных фондов.

Список литературы

I. Нормативно-правовые законодательные акты

1. Указ Президента Российской Федерации от 16. 09. 1992 № 1077 (ред. от 12. 04. 1999) «О негосударственных пенсионных фондах»

2. Федеральный закон от 07. 05. 1998 № 75-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013) «О негосударственных пенсионных фондах»

3. Федеральный закон от 15. 12. 2001 № 166-ФЗ (ред. от 02. 07. 2013) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

4. Федеральный закон от 15. 12. 2001 № 167-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

5. Федеральный закон от 17. 12. 2001 № 173-ФЗ (ред. от 02. 07. 2013) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

6. Федеральный закон от 24. 07. 2002 № 111-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013) «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации»

7. Федеральный закон от 04. 12. 2013 № 351-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения»

II. Монографии

1. Голубева С. В. Развитие пенсионных систем зарубежных стран и России в условиях демографического старения // автореферат диссертации, Москва, 2010

2. Роик В. Д. Пенсионная система России: вызовы XXI века и пути модернизации // Спб: Питер, 2012

3. Федотов Д. Ю. Развитие пенсионной системы России: вопросы теории и практики // автореферат диссертации, Иркутск, 2010

4. Хить Л. В. Оценка финансовой устойчивости пенсионной системы России // автореферат диссертации, Краснодар, 2011

5. Филимонова И. В. Пенсионная система Российской Федерации: стратегические проблемы и направление развития // автореферат диссертации, Москва, 2012

III. Периодические издания

1. Гурвич Е., Сонина Ю. Микроанализ российской пенсионной системы // Вопросы экономики, 2012, № 2

2. Роик В. Д. Финансовые проблемы пенсионной системы России // Пенсионные фонды и инвестиции, 2009, № 5

3. Соловьев А. К., Донцова С. А., Новикова Е. Б., Митронова Н. И., Шишова А. С., Горская О. А., Мележик Н. В. Макроанализ развития пенсионной системы России // Теория пенсионного страхования, 2012, № 6

IV. Ресурсы сети интернет

1. Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации // Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации URL: http: //www. rosmintrud. ru/ministry/programms/7

2. Россия: пенсионная реформа или пенсионная ловушка? // Центр макроэкономических исследований Сбербанка, октябрь 2013

URL: http: //www. sberbank. ru/common/img/uploaded/analytics/2013/macro_31 102 013. pdf

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой