Порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Государство и право


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Введение

Работники, к сожалению, иногда болеют. Если на них распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование, то таким работникам назначаются пособия по временной нетрудоспособности. Рассмотрим, при каких условиях назначается пособие, как определить среднедневной (среднечасовой) заработок для его исчисления, в каком размере следует выплачивать пособие. Остановимся также на некоторых моментах исчисления пособия в связи с переносом рабочих дней.

временный нетрудоспособность пособие

Условия назначения пособий по временной нетрудоспособности

Условия и порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30. 09. 1997 N 1290 (далее — Положение).

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в случаях утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту, ухода за больным членом семьи, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, и др. (п. 2, 3 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается по каждому месту работы.

Для реализации права на пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы лицам, работающим у нескольких работодателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. Если работник трудится по совместительству у одного нанимателя (внутреннее совместительство) либо по трудовому и гражданско-правовому договорам у одного работодателя, для назначения пособия по временной нетрудоспособности представляется один листок нетрудоспособности. Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится по каждому месту работы отдельно.

Пример 1.

При наступлении в период работы случая временной нетрудоспособности, который продолжался после увольнения, пособие назначается по прежнему месту работы. При этом за период после дня увольнения пособие назначается за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе. Выходные и праздничные дни не оплачиваются (п. 7, 35 Положения).

Пример 2.

Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по временной нетрудоспособности назначается при наступлении у них в указанный период временной нетрудоспособности (кроме ухода за больным членом семьи, ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Трудовой отпуск в таких случаях продлевается в порядке, установленном законодательством (п. 12 Положения).

Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период трудового отпуска, пособие назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому они работали, если бы не находились в трудовом отпуске (п. 35 Положения).

Пример 3.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, уходом за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения.

Определение среднедневного (среднечасового) заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (за два календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, со дня приема на работу до дня наступления временной нетрудоспособности и т. д.) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. В число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность (п. 31 Положения). Указанный порядок определения среднедневного (среднечасового) заработка применяется, если в течение этих месяцев не произошли такие обстоятельства, как прием на работу, увеличение тарифной ставки (оклада), перевод на другую работу или изменение формы оплаты труда и имеется хотя бы один рабочий день.

Пример 4.

Работникам, у которых в течение двух календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности (п. 33 положения).

Пример 5.

Размер пособия по временной нетрудоспособности

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности (п. 27 Положения).

При определении количества рабочих дней (часов), за которые пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, отсчет 6 календарных дней нетрудоспособности производится во всех случаях с первого дня освобождения от работы, указанного врачом в листке нетрудоспособности. Следует иметь в виду, что перерывы в периоде временной нетрудоспособности в шестидневный срок не включаются.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

Пример 6.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности (ч. 2 п. 35 Положения).

Пример 7.

Работникам, у которых учет рабочего времени ведется в часах, пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднечасового заработка назначается за пропущенные по графику работы работника часы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднечасового заработка за последующие рабочие часы нетрудоспособности. При этом следует иметь в виду, что при исчислении пособия отсчет пропущенных рабочих часов начинается в 0 (ноль) часов первого дня временной нетрудоспособности согласно листку нетрудоспособности и заканчивается в 24 часа последнего дня временной нетрудоспособности.

Пример 8.

Работникам, которые в период временной нетрудоспособности продолжали работать, пособия за отработанные рабочие дни (часы) не назначаются. Основанием является табель учета рабочего времени.

Пример 9.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от исчисленного пособия (п. 29 Положения):

при наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

нарушении режима, установленного врачом или комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком обязательных страховых взносов (нанимателем) (далее — комиссия по назначению пособий), — со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению пособий;

наступлении временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

В перечисленных случаях пособие по временной нетрудоспособности назначается комиссией по назначению пособий.

Пример 10.

Несмотря на то, что факт нахождения больного в состоянии алкогольного опьянения зафиксирован врачом в листке нетрудоспособности, комиссия по назначению пособий может принять решение о назначении пособия в полном размере после представления пострадавшим документов (например, решения суда, заключения компетентного органа и т. д.), подтверждающих, что причиной травмы, повлекшей временную нетрудоспособность, явилось не употребление алкоголя, а виновные действия других лиц.

Пример 11.

Факт нарушения режима устанавливается, как правило, врачом. Отметка об этом производится в листке нетрудоспособности. Установление причины нарушения режима не входит в компетенцию комиссии по назначению пособий. В данном случае комиссия устанавливает только продолжительность периода, на который назначается пособие по временной нетрудоспособности в размере 50% от исчисленного.

Пособие по временной нетрудоспособности за дни нарушения режима, не удостоверенные листком нетрудоспособности, не назначается.

Пример 12.

Пример 13.

Временная нетрудоспособность считается наступившей в период прогула, если между прогулом и началом временной нетрудоспособности не было выхода на работу, а также если между прогулом и днем наступления временной нетрудоспособности имеется перерыв, приходящийся на выходные дни по графику работы работника или праздничные дни.

Увеличение пособий в связи с ростом тарифной ставки (оклада) работника

В случаях когда в период временной нетрудоспособности у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.

Коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника определяется путем деления его тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) после повышения на тарифную ставку (оклад) (без надбавок и повышений) до повышения.

Пример 14.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком назначается лицам, осуществляющим уход за ним:

при амбулаторном лечении ребенка в возрасте до 14 лет — на период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (травмы);

при стационарном лечении ребенка в возрасте до пяти лет — на весь период стационарного лечения, при стационарном лечении ребенка в возрасте от 5 до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, нуждающихся по заключению врачей в дополнительном уходе, — на весь период, в течение которого они нуждаются в уходе (п. 15 Положения).

Пример 15.

Пример 16.

Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не назначается, кроме лиц, работающих в период указанного отпуска по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому. В случае болезни ребенка в возрасте до трех лет пособие по временной нетрудоспособности назначается только матери либо другому лицу, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому (п. 13 Положения).

Пример 17.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника (подп. 28.9 Положения).

Пример 18.

Исчисление пособий в связи с переносом рабочих дней

Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные рабочие дни по графику работы работника.

Согласно Правилам планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25. 06. 2001 N 75 (далее — Правила), перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, осуществляется для работников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели. Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Если временная нетрудоспособность наступила после того как в результате переноса рабочий день уже отработан, пособие по временной нетрудоспособности за день, который переносился, не назначается.

Пример 19.

Пример 20.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой