Рабочее время и время отдыха

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Государство и право


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Содержание

  • Введение
  • 1. Рабочее время
  • 2. Режим труда
  • 3. Учет рабочего времени
  • 4. Время отдыха
  • Заключение
  • Список используемой литературы

Введение

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой, — обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления рабочих сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Со вступлением в силу ТК РФ регулирование рабочего времени производится в соответствии с Разделом IV данного кодекса.

Ограничение законом рабочего времени было одним из пе6рвых требований возникшего в начале 19 века рабочего движения. И поэтому первые законы о труде, появившиеся в середине 19 века, регламентировали ограничение рабочего времени для женщин и детей. Затем они были распространены на мужчин.

В России рабочее время до конца 19 века закон не ограничивал, и оно составляло 14−16 часов в сутки. Под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в России в 1897 году был принят первый закон об ограничении рабочего времени до 11,5 часов, а для женщин и детей до 10 часов. Но этот закон никак не ограничивал сверхурочной работы, что в принципе сводило на нет принятый закон.

Рабочий день продолжительность 8 часов был впервые введен в России декретом 1917 года, что соответствовало требованиям международного рабочего движения.

Сейчас многое изменилось в области труда. Принято множество законов и Международных соглашений, регулирующих труд работников. Постараемся рассмотреть подробнее вопросы регулирования рабочего времени и времени отдыха в нашей стране.

1. Рабочее время

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями внутреннего трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом (ТК), другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). — М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 91

По Конституции Р Ф работнику гарантируется по трудовому договору продолжительность рабочего времени, установленная федеральными законами. Конституция Российской Федерации (действующая редакция). — М.: издательство «Дело», 2007. статья 37

Можно сказать, что рабочее время - это фактически отработанный в течение дня период времени (который может быть больше или меньше установленной смены).

Рабочее время может измеряться в часах, днях, неделях и т. д. Но наиболее часто используются:

· Рабочий день — продолжительность рабочего времени в часах и минутах в течение суток в соответствии с внутренним трудовым распорядком и графиком работы.

· Рабочая неделя — установленная законодательством продолжительность недели. Существует два вида: пятидневная и шестидневная.

Государство устанавливает предельную продолжительность рабочего времени. По статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). — М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 91: для работников, занятых на работах с вредными веществами — не более 36 часов неделю, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 группы, а также для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (причем это правило не распространяется на категории работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени). Остальные вопросы относительно рабочего времени решаются самостоятельно работником (статья 41 ТК РФ).

Неполное рабочее время может устанавливаться по статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работа оплачивается пропорционально отработанному времени или по объему выполненных работ. Работник, работающий на условиях неполного рабочего времени не должен иметь каких-либо ограничений на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и счисления трудового стажа.

Отдельно хотелось бы выделить продолжительность рабочего времени накануне праздничных нерабочих дней. По статье 95 ТК РФ — продолжительность дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). — М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 95 (при пятидневной рабочей неделе). При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени сокращается до 5 часов. Но продолжительность рабочего времени не сокращается, если празднику предшествует 1−2 трудовых дня.

Если сокращение трудового дня невозможно — переработка компенсируется дополнительными днями отдыха или дополнительной оплатой.

Рассмотрим работу в ночное время. По статье 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 до 6 часов.

К работе в ночное время не допускаются:

· беременные женщины;

· инвалиды;

· работники, не достигшие 18 лет;

Существуют категории лиц, которые допускаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при медицинском заключении, что такая работа не запрещена и по состоянию здоровья:

· женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

· работники, имеющие детей инвалидов;

· работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с мед. заключением;

· матери, отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги), а также опекуны детей.

Также отдельно выделим сверхурочную работу. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работников продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). — М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 99. В отдельных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается еще и с учетом мнения профсоюзов.

К сверхурочной работе нельзя привлекать:

· беременных женщин;

· работников в возрасте до 18 лет;

Привлекать к сверхурочной работе только с письменного согласия можно в следующих случаях:

· при производстве работ, необходимых для обороны страны, а так же при предотвращении аварий, либо устранения последствий аварий или стихийных бедствий

· при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, связи и т. д.

· при необходимости выполнить или закончить начатую работу, если невыполнение этой работы может повлечь порчу или гтбель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, либо создать угрозу жизни людей.

· При производстве временных работ по ремонту и установке механизмов или сооружений, когда их неисправность может привести к прекращению работ для большого количества человек

· При неявке следующего работника, если работа не допускает перерыва

Отказ от сверхурочных работ не влечет дисциплинарной ответственности.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2. Режим труда

Режим рабочего времени — порядок распределения времени работы в рамках конкретного периода (сутки, неделя, месяц). Режим труда регулируется правилами трудового распорядка и графиком сменности. Естественно, режим труда не может быть единым для всех организаций.

Одним из видов режима рабочего времени является ненормированный рабочий день (особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функция за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени) Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). — М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 101. Надо сказать, что ненормированный рабочий день может устанавливаться для отдельных категорий работников (так, например, для работников неполного рабочего дня такой режим не устанавливается).

Также существует режим гибкого рабочего времени. При таком режиме окончание или общая продолжительность рабочего дня устанавливается по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение рабочего дня (смены), недели, месяца и др.

В настоящее время распространенная форма режима рабочего времени — сменная работа (работа в 2, 3 или 4 смены). Она вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Минимальная норма отдыха между сменами 12 часов. Работа в течение 2-х смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюза (в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ).

3. Учет рабочего времени

Наиболее распространенный способ учета рабочего времени — поденный. При таком учете рабочего времени учитывается рабочее время в течение каждого дня. Это закреплено правилами внутреннего трудового распорядка. При поденном учете работа сверх нормы — сверхурочная.

Так же существует суммированный учет — это такой вид учета рабочего времени, который предусматривает более продолжительный период времени, чем сутки или неделя. Минимальная продолжительность — месяц, максимальная — год. Суть суммированного учета состоит в том, чтобы продолжительность рабочего времени в течение дня за учетный период в среднем была равна норме рабочего дня. Такой способ применяется при организации работ по вахтовому методу, на транспорте и т. д.

Порядок ведения суммированного устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Такой метод применяется на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях сменного режима и в организациях действующих на основе вахтового метода, который хотелось бы рассмотреть более подробно.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). — М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 297

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в отдельных случаях этот срок может быть увеличен до трех месяцев, однако при этом должно быть учтено мнение профсоюза в порядке, установленном в статье 372 ТК РФ.

При этом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или более длительный период в пределах одного года.

Надо отметить, что учетный период охватывает так же время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный конкретный промежуток времени. Время работы регламентируется графиком работы, который составляется работодателем с учетом мнения профсоюза.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы сна вахте оплачивается в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальными трудовыми актами или трудовым договором.

К работам, выполняемым вахтовым методом не допускаются:

· работники в возрасте до 18 лет

· беременные женщины

· женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

· лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением

4. Время отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). — М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 106 и статья 37 (часть 5) Конституции РФ

К видам времени отдыха относятся:

· перерывы в течение рабочего дня (смены)

· ежедневный (междусменный) отдых

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

· нерабочие праздничные дни

· отпуска

Рассмотрим каждый вид времени отдыха более подробно.

Начнем с перерывов в течение рабочего дня. Такой отдых должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Это время в рабочее время не включается. Если перерыв в течение работы не может быть предоставлен из-за условий производства, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Причем перечень таких работ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка.

Также существуют на отдельных видах работ перерывы для обогревания и отдыха. Такие перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время отдыха на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а так же грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах и т. д.

Далее рассмотрим выходные дни. Эти выходные предоставляются всем работникам. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей недели — 1 выходной день.

Надо сказать, что общим выходным днем считается воскресенье. Второй день при пятидневной рабочей недели устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно два выходных дня предоставляются подряд.

Если приостановка труда в выходные дни невозможна, то выходные дни предоставляются в различные дни рабочей недели поочередно согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

К нерабочим праздничным дням по действующему Трудовому Кодексу относятся:

· «Новогодние каникулы» — 1,2,3,4, 5 января

· Рождество Христово — 7 января

· День защитника Отечества — 23 февраля

· Международный женский день — 8 марта

· Праздник Весны и Труда — 1 мая

· День Победы — 9 мая

· День России — 12 июня

· День народного единства — 4 ноября

При совпадении выходного и нерабочего дня, выходной день переносится на следующий день после праздничного дня.

Обычно работникам выплачивается за нерабочие праздничные дни дополнительное вознаграждение. Размер и сроки уплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Отметим, что суммы на расходов на выплату дополнительных вознаграждений за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работа в выходные праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни осуществляется только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или отдельных ее структурных подразделений. Привлечение работников к такой работе допускается в следующих случаях:

· Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

· Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

· Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введение чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии) и в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

рабочее время отдых трудовой

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается (как уже отмечалось) с письменного согласия работника и при учете мнения профсоюза.

Привлечение к работе в выходные праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом эти категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или праздничный день.

Отдельно остановимся на таком виде отдыха как отпуск. Существует два вида отпуска:

Ежегодный оплачиваемый отпуск — закрепленный законом непрерывный ежегодный отпуск в течение установленных дней, который предоставляется с сохранением места работы и средней заработной платы.

Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется следующим категориям работников:

· Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда

· Отдельным категориям работников, труд которых связан с особыми работами

· Работники с ненормированным рабочим днем

· Работники, работающие в районах крайнего Севера

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). — М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 120. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется при наличии определенного трудового стажа — 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника:

· женщинам — пред отпускам по беременности и родам или непосредственно после него;

· работникам в возрасте до 18 лет;

· работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;

· в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленный в данной организации.

Стоит отметить, что в стаж работы включается:

· время фактической работы;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ФЗ сохранялось место работы;

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на должность;

· время предоставляемых по просьбе работника отпусков, без сохранения заработной платы, продолжительностью до 7 дней.

· Время, когда работник фактически не работал и получал пособие по государственному страхованию.

В стаж работы не включается:

· время отсутствия на работе без уважительных причин;

· период отстранения от работы, когда работник по совей вине не прошел проверку знаний в области охраны труда или медицинское обследование;

· время отпусков по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

· время отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней.

Надо сказать, что общая продолжительность отпуска не должна превышать 6 месяцев (в том числе отпуск без сохранения заработной платы, время, необходимое для проезда к месту отдыха и обратно).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за 2 недели. А оплату отпуска производится не менее чем за три дня до его начала. Отметим, что в некоторых организациях отпуск разделяют на две части, каждая из которых должна быть не меньше 14 дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением, при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник).

Отдельный вид отпуска — отпуск без сохранения заработной платы Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). — М.: Издательство «Экзамен», 2007. статья 128.

Этот отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При чем необходимо согласие работодателя, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.

В отдельных случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:

· участникам ВОВ (до 35 календарных дней);

· работающим пенсионерам по возрасту (до 14 календарных дней);

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствие ранения, контузии или увечий, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо в следствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней);

· работающим инвалидам (до 60 календарных дней);

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);

· Героям СССР, кавалерам Орденов Славы;

· Ветеранам труда, инвалидам ВОВ, боевых действий на территории других государств, блокадникам;

· Работающим гражданам в случае болезни без предоставления медицинской справки (до 3 дней).

Мы постарались рассмотреть наиболее актуальные вопросы в области регулирования рабочего времени и отдыха. Однако в каждом конкретном случае необходимо обращаться к ТК РФ.

Заключение

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями внутреннего трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом (ТК), другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

По статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Режим рабочего времени — порядок распределения времени работы в рамках конкретного периода (сутки, неделя, месяц). Режим труда регулируется правилами трудового распорядка и графиком сменности. Естественно, режим труда не может быть единым для всех организаций.

Наиболее распространенный способ учета рабочего времени — поденный.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — закрепленный законом непрерывный ежегодный отпуск в течение установленных дней, который предоставляется с сохранением места работы и средней заработной платы

Список используемой литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (Официальный текст. Действующая редакция). — М.: Издательство «Экзамен», 2007.

2. Конституция Российской Федерации (действующая редакция). — М.: издательство «Дело», 2007.

3. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный). Новая редакция. — М.: КНОРУС, 2007. — 864 с.

4. Юридический справочник по трудовому законодательству. — М.: Издательство «Экзамен», 2005. — 256 с. (серия «Справочник»).

5. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) / Н. А. Бриллиантова [и др. ], отв. ред. И. А. Костин — 4-е издание, перераб. и доп. — М.: КНОРУС, 2006. — 840 с.

6. Комментарий к трудовому кодексу РФ / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др. ], под ред.К. Н. Гусова — 6-е издание, перераб. и доп. — М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 896 с.

7. А. Б. Борисов. Комментарий к трудовому кодексу РФ + официальный текст. Новая редакция. — М.: Книжный мир, 2006. — 156 с.

8. Трудовой кодекс РФ в вопросах и ответах / В. И. Магась. — Ростов н/Д.: Феникс, 2007. — 448 с. — (Консультирует юрист).

9. Справочник по трудовому законодательству для работника и работодателя — 2-е изд., перераб. и доп. — СПБ.: «Издательский дом Герда», 2006. — 704 с.

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой