Рабочее место на предприятии: планировка, оснащение и аттестация

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Безопасность жизнедеятельности


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Содержание

  • Введение
  • 1. Рабочее место. Критерии. Классификация
  • 2. Оснащение и планировка рабочего места
  • 3. Аттестация рабочих мест по условиям труда
  • Заключение
  • Список литературы

Введение

Если технологию можно считать базовым элементом структуры предприятия, то исходным его элементом будет рабочее место, то есть зона приложения труда работника, оснащенная необходимыми материальными средствами и техникой и определенным образом организованная. Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона и государства в целом. Эта роль обусловлена следующими функциями рабочего места:

1) произведенный общественный продукт государства, прибыль предприятия складываются из совокупности финансово-экономических результатов, полученных на отдельных рабочих местах;

2) количественные и качественные характеристики рабочих мест определяют спрос и предложение на рынках рабочих мест и рабочей силы;

3) рабочее место выступает первичным звеном в цепи разделения и кооперации труда, координации и взаимосогласования элементов производственного, технологического и трудового процессов;

4) все производственное помещение предприятия, организации состоит из отдельных рабочих мест, а все оборудование и оснастка для производства товаров или услуг размещены на рабочих местах в соответствии с их местом в производственном, технологическом и трудовом процессах;

5) персонал предприятия, организации распределен по рабочим местам, а структура, оснащенность, функционально-технологические и другие характеристики рабочих мест формируют требования к персоналу и определяют его количественные и качественные параметры. 6) управление производством, экономикой и персоналом предприятия осуществляется через управление рабочими местами. Такая значительная и многоаспектная роль рабочего места приводит к необходимости реализации различных подходов к его изучению, следовательно, и различных аспектов определения его сущности.

1. Рабочее место. Критерии. Классификация

Рабочее место является первичным звеном производственной структуры, в которой осуществляется процесс производства материальных ценностей.

Организация рабочих мест во многом определяет эффективность использования труда и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции (услуги), ее качество и другие экономические показатели работы.

Рабочее место представляет собой закрепленную за отдельным рабочим или группой рабочих (бригадой) часть производственной площади с расположенными на ней средствами труда, предназначенными для выполнения производственного процесса. Рабочее место — зона непосредственного приложения труда работником, поэтому от уровня его организации зависит эффективность производства.

Каждое рабочее место можно рассматривать в трех аспектах:

· социальный — характеризует рабочее место как первичный пункт и источник обеспечения занятости, выражающий спрос на рабочую силу на рынке труда;

· экономический — определяет рабочее место как первичный пункт получения прибыли, обусловленной превышением дохода от его эксплуатации над стоимостью его создания;

· технологический — характеризует рабочее место как первичный пункт трудовой деятельности по выполнению работ или функций, осуществлению производственного процесса.

Рабочие места можно классифицировать по следующим признакам и категориям.

По степени автоматизации трудового процесса:

· Рабочее место с ручной работой — трудовые процессы выполняются вручную.

· Рабочее место ручной механизированной работы — рабочие пользуются механизированным инструментом с внешним приводом.

· Рабочее место машинно-ручной работы — оснащено машиной (станком, механизмом), которая работает при непосредственном участии работника.

· Машинное рабочее место — основная работа выполняется машиной, а управление ею и вспомогательная работа осуществляются рабочим.

· Автоматизированное рабочее место — основная работа выполняется машиной, вспомогательные работы механизированы частично или полностью.

· Аппаратурное рабочее место — оснащено специальным оборудованием, в котором производственные процессы осуществляются путем воздействия на предмет труда тепловой, электрической или физико-химической энергии.

По степени специализации:

· Специальные — за рабочим местом закреплено от 1 до 3 операций. Применяется в массовом типе производства, при поточных методах изготовления продукции.

· Специализированные — за рабочим местом закреплено от 3 до 10 операций. Применяется в серийном производстве, при партионных методах обработки.

· Универсальные — на рабочем месте может выполняется более 10 операций. Используется в единичном производстве, при индивидуальных методах изготовления продукции.

По выполняемым работником функциям:

· Рабочее место руководителя.

· Рабочее место специалиста.

· Рабочее место служащего.

· Рабочее место рабочего.

· Рабочее место младшего обслуживающего персонала и т. д.

По условиям труда:

· С нормальными условиями.

· С тяжелым физическим трудом.

· С вредными условиями.

· С особо тяжелым физическим трудом.

· С особо вредными условиями.

· С высокой нервно-психической напряженностью.

· С монотонным трудом.

По времени функционирования:

· Односменные.

· Многосменные.

По количеству обслуживаемого оборудования:

· Без оборудования.

· Одностаночные (одноагрегатные).

· Многостаночные (многоагрегатные, многоаппаратные).

По степени подвижности:

· Стационарные.

· Передвижные.

По профессиональному признаку. Например, можно выделить рабочие места бухгалтера, врача-терапевта, делопроизводителя, плотника, водителя и т. д.

В зависимости от специфики трудового процесса могут быть выделены и другие признаки классификации.

На универсальных рабочих местах выполняются разнообразные в технологическом отношении работы по изготовлению или восстановлению потребительских свойств изделий. На предприятиях сферы обслуживания такие рабочие места используют при индивидуальном методе изготовления заказов.

рабочее место аттестация оснащение

Специальные рабочие места характеризуются выполнением технологически однородных операций. В сфере обслуживания населения специальные рабочие места применяются при пошиве одежды (машинные, утюжильные), в химчистке, ремонте бытовой техники.

На специализированных рабочих местах выполняются периодически повторяющиеся в определенной последовательности однотипные технологически однородные операции. Появление специализированных рабочих мест на предприятиях сферы обслуживания обусловлено применением дифференцированного пооперационного разделения труда в процессах пошива одежды, при ремонте холодильников, стиральных машин в стационарных условиях.

Организация рабочего места — это система мероприятий по выбору специализации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их размещению в определенном порядке на рабочем месте, направленных на создание благоприятных и безопасных условий высокопроизводительного труда.

Рациональная организация рабочих мест обеспечивает оптимальное функционирование системы «человек-машина». Только при условии согласования параметров оснащения с психофизиологическими данными человека можно рассчитывать на высокую эффективность и безопасность трудового процесса. Общие требования к организации рабочего места:

на рабочем месте постоянно должно находиться все необходимое для непрерывного и высокопроизводительного труда, отсутствовать лишние предметы;

рабочий не должен быть стеснен при выполнении любого необходимого трудового движения и в то же время не должен делать лишних движений.

Таким образом, задачи НОТ в области организации рабочих мест направлены на достижение рационального сочетания вещественных элементов производственного процесса и человека, достижение на этой основе высокой производительности и обеспечение благоприятных условий труда.

Элементы организации рабочих мест и требования к их проектированию Исходным этапом организации рабочих мест является определение их специализации, т. е. установление рационального производственного профиля и закрепление за ними определенного круга работ и операций по признаку их технологической однородности, сложности, точности обработки, конфигурации и др.

Специализация рабочих мест возможна при различных видах работ: индивидуальных и групповых, ручных и механизированных, в условиях единичного, серийного и массового производства, при одностаночном и многостаночном обслуживании. В ряде случаев целесообразна временная специализация рабочих мест на выполнение тех или иных видов работ, особенно в условиях индивидуального и мелкосерийного производства, после осуществления того или иного задания они переоборудуются для выполнения другого.

Это особенно важно в условиях изменения спроса на товары и услуги и необходимости его учета в процессе производства (оказания услуг).

2. Оснащение и планировка рабочего места

Оснащение рабочего места — это система укомплектования рабочего места основным и вспомогательным оборудованием, технологической и организационной оснасткой в количестве, необходимом для эффективного и качественного выполнения исполнителем установленного производственного задания.

Оснащение рабочего места должно соответствовать выполняемым на нем работам и обеспечивать максимальную экономию трудовых затрат, облегчать труд рабочего, быть удобным и безопасным. Оснащение рабочего места включает основное технологическое и вспомогательное оборудование, технологическую и организационную оснастку, техническую документацию.

Приведем перечень основных элементов оснащения рабочих мест, характерных для большинства предприятий:

· основное технологическое оборудование — станки, машины, агрегаты, автоматические линии, пульты дистанционного управления и т. д. ;

· вспомогательное оборудование — сборочные, сварочные, испытательные стенды, транспортеры (напольные и подвесные), рольганги, склизы для перемещения материалов и другие средства транспортировки, подъемные устройства и краны, контрольно-измерительные приборы;

· технологическая оснастка — приспособления, инструменты и техническая документация;

· организационная оснастка:

1) средства для хранения и размещения приспособлений, инструментов, вспомогательных материалов, запасных частей (рабочие столы, верстаки, тумбочки, стеллажи, приемные столики, полки, шкафы);

2) производственная тара для заготовок, полуфабрикатов, отходов и готовой продукции (контейнеры, ящики, поддоны, боксы и т. д.);

3) производственная мебель (стулья, кресла, подножные решетки, подставки, подлокотники, упоры и т. п.);

4) средства для хранения и размещения документации (файлы, подставки, планшеты, кронштейны и т. п.);

5) средства сигнализации и связи (звуковые, световые, комбинированные сигнальные устройства, телефонная и радиосвязь);

6) средства общего и местного освещения;

7) средства ухода за оборудованием и рабочим местом (щетки, масленки, крючки и т. п.);

8) оградительные и предохранительные устройства (экраны, завесы, очки, щетки, респираторы и т. п.), плакаты по технике безопасности;

9) предметы производственного интерьера (подставки для цветов и др.);

10) организационная документация.

При выборе различных видов оснащения следует соблюдать определенные требования.

1. По основному технологическому и вспомогательному оборудованию. На рабочих местах, где имеется основное технологическое оборудование (ряд рабочих мест из-за специфики выполняемых работ не имеет основного технологического оборудования, например рабочие места для ручной сборки, рабочие места слесарей-ремонтников, дежурных электромонтеров, приемщиц и др.), целесообразно установить степень его соответствия выполняемой работе, возможность выполнения работ наиболее экономичным способом с необходимым качеством. Оборудование должно обеспечивать:

максимальное освобождение рабочего от тяжелого ручного труда;

применение рациональных приемов и методов труда;

удобство рабочей позы в процессе труда;

безопасность работы и удобство управления;

безопасность и удобство профосмотра, ремонта и наладки;

благоприятные санитарно-гигиенические условия труда.

конструкция оборудования должна обеспечивать удобство его эксплуатации и способствовать устранению излишних усилий рабочего при выполнении операций;

высота и расположение органов управления для рабочих столов, скатов, склизов и транспортеров (для перемещения предметов труда) должны соответствовать оптимальной рабочей зоне;

конструкция и цветовое оформление оборудования должны отвечать требованиям эстетики.

2. По выбору технологической оснастки. Технологическая оснастка рабочего места, ее конструктивные особенности также должны соответствовать характеру выполняемых работ и операций, способствовать достижению заданной производительности труда. Поэтому прежде всего изучается состав и степень соответствия применяемой технологической оснастки ее назначению.

3. По выбору организационной оснастки. Состав и конструктивные особенности оснастки должны способствовать рациональной организации трудового процесса. Определяя ее состав, необходимо установить соответствие:

функциональному назначению и целесообразности использования на проектируемом рабочем месте;

принципам экономии трудовых движений и удобной рабочей позе, безопасности работы, требованиям технической эстетики;

рациональному размещению и хранению инструментов, материалов и приспособлений;

рациональному использованию производственной площади.

Необходимо, чтобы на каждом рабочем месте средства организационного оснащения обеспечивали удобное размещение и хранение инструментов, приспособлений, материалов и т. д. Следует учитывать степень передвижения рабочих в процессе работы, что также влияет на состав оснащения.

Для рабочих мест, которые обслуживаются рабочими преимущественно в позе сидя, важное значение имеет выбор сиденья. Оно должно быть устойчивым, удобным, регулироваться по углу наклона, высоте, положению спинки, подлокотников.

При выборе светильников следует исходить из необходимости обеспечения достаточной и равномерной освещенности, отсутствия слепящего света.

Организационная оснастка должна соответствовать требованиям эргономики, производственной эстетики и техники безопасности, создавать необходимые удобства на рабочем месте.

Под планировкой рабочего места понимается взаимное (в трехмерном измерении) пространственное расположение на отведенной производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки и рабочего (или группы рабочих).

Различают следующие виды планировок рабочих мест:

общая, т. е. пространственно-технологическое размещение рабочих мест на площади участка (цеха);

частная, т. е. пространственно-технологическое размещение на площади рабочего места всех элементов трудового процесса;

внутренняя, т. е. пространственное размещение (в рамках частной планировки) инструмента, приспособлений, материалов, источников света и других элементов оснащения рабочего местас учетом особенностей выполняемых операций.

Рациональная планировка рабочего места должна обеспечивать необходимые удобства выполнения закрепленных трудовых операций, способствовать экономии движений рабочего, обеспечивать безопасность труда, рациональную рабочую позу, экономное использование производственной площади. Для этого устанавливается четкий порядок размещения инструментов и приспособлений, документации, деталей, заготовок как в процессе труда, так и при их хранении (так называемая внутренняя планировка).

При размещении рабочих мест на участке или в цехе прежде всего учитывается характер производства и выполняемых технологических процессов. Например, размещение рабочих мест в условиях поточно-массового производства производится на основе анализа применяемой технологии, маршрутов движения деталей и транспорта и, как правило, строгой технологической последовательности, обеспечивающей прямоточность грузопотоков, устранение встречных и перекрещивающихся движений, и т. д. В условиях индивидуального мелкосерийного производства однородные рабочие места, как правило, группируются в специализированные участки.

Нельзя располагать рабочие места вблизи огнеопасных и взрывоопасных мест. Следует изолировать рабочие места с нагревательным термическим, пылеобразующим оборудованием, а также оборудованием, предназначенным для выполнения особо точных работ.

На многостаночном рабочем месте необходимо предусмотреть такое расположение основного технологического оборудования, которое обеспечивало бы минимальные переходы станочника при обслуживании оборудования и экономное использование производственных площадей.

При размещении средств оснащения необходимо учитывать специфику каждого рабочего места и соблюдать следующие основные правила:

на рабочем месте должны находиться лишь необходимые предметы;

инструменты, детали, тару следует располагать в досягаемой зоне в соответствии с требованиями антропометрии;

предметы, которые чаще требуются для выполнения работы, должны располагаться ближе к рабочему месту;

предметы, которые можно взять левой рукой, должны располагаться слева, правой рукой — справа;

предметы, применяемые последовательно, должны располагаться рядом, с тем чтобы можно было использовать обратные движения рук;

оргтехоснастка и предметы труда должны располагаться таким образом, чтобы рабочему не приходилось делать лишних движений, перехватов предмета из одной руки в другую;

каждый предмет должен иметь постоянное место;

следует учитывать нормы промсанитарии и техники безопасности.

Объем производственного помещения на каждого работающего должен составлять не менее 15 м³, а площадь рабочего места, ограниченного стенами, — не менее 4,5 м³.

Основными показателями, характеризующими рациональность использования производственной площади, являются удельная площадь, приходящаяся на один станок и санитарные нормы площади на каждого работающего.

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

В Российской Федерации требования к рабочему месту определяются следующими документами:

· Трудовым кодексом Российской Федерации,

· Нормативно-правовыми актами субъектов РФ,

· Государственными и международными стандартами.

Данные документы содержат требования к организации и эргономике рабочего места, а так же устанавливают правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 метра над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Рабочее место — место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья.

Травмобезопасность — соответствие рабочих мест требованиям безопасности труда, установленных нормативными правовыми актами по охране труда и исключающих возможность травмирования работающих.

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечнососудистую, дыхательную и др.).

Тяжесть труда характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса и др.

Напряжённость труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.

К факторам, характеризующим напряжённость труда, относятся:

интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки;

степень монотонности нагрузок;

режим работы.

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утверждённом постановлением Минтруда России N12 от 14 марта 1997 года. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

· планирования мероприятий по охране труда;

· последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;

· обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;

· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях.

Аттестационная комиссия решает следующие задачи:

· формирует нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест;

· проводит инвентаризацию рабочих мест и составляет перечень постоянных рабочих мест. При этом могут быть использованы «Рекомендации по разработке перечня постоянных рабочих мест», изложенные в письме Минтруда России N134-ВК от24 января 1995 года;

· присваивает коды производствам, подразделениям, рабочим местам;

· составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды и выполняет их измерение аттестованными приборами;

· определяет показатели тяжести и напряжённости трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте;

· выполняет оценку условий труда, оценку травмобезопасности оборудования и приспособлений;

· по результатам аттестации принимает решение по дальнейшему использованию рабочих мест;

· разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

· вносит предложения о готовности организации (подразделения) к сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется карта аттестации рабочего места (рабочих мест). Форма и порядок заполнения карт аттестации рабочих мест определены вышеназванным «Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с руководством «Р 2.2. 755−99. Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса» на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормами. По результатам таких сопоставлений определяется класс условий труда, как для каждого фактора, так и для рабочего места в целом.

Условия труда подразделяются на 4 класса:

· оптимальные,

· допустимые,

· вредные,

· опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) — такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обеспечивается высокий уровень работоспособности.

Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство.

Вредные условия труда (3 класс) — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих, подразделяются на 4 степени вредности:

· 1степень 3 класса — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

· 2степень 3 класса — условия труда, характеризующиеся уровнями вредных факторов" приводящие к таким функциональным изменениям, которые увеличивают производственно-обусловленную заболеваемость и приводят к появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

· 3степень 3 класса — условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести в периоде трудовой деятельности, росту производственно-обусловленной заболеваемости;

· 4степень 3 класса — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) условия труда, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

При оценке травмобезопасности классифицируются следующие условия труда:

· Оптимальные (класс 1) — оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам. Установлены и исправны требуемые средства защиты. Проводится инструктаж, обучение и проверка знаний по безопасности труда;

· Допустимые (класс 2) — повреждения и неисправности средств защиты не приводят к нарушению их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельных крепёжных деталей и т. п.);

· Опасные (класс 3) — средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.) отсутствуют, повреждены или неисправны. Отсутствуют или не соответствуют установленным требованиям инструкции по охране труда. Не проводится обучение по безопасности труда.

Рабочее место считается аттестованным, если на рабочем месте отсутствуют (или соответствуют допустимым величинам) опасные и вредные производственные факторы, а также выполняются требования по травмобезопасности.

При отнесении условий труда к 3 классу рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными требованиями по охране труда.

При отнесении условий труда к 4 классу рабочее место признаётся неаттестованным и подлежит ликвидации или переоснащению.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу прилагаются:

· карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

· ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда, подготовленные в подразделениях организации;

· сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

· план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчётности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы государственной экспертизы условий труда, организационно представленных в Минтруде России и администрациях (правительствах) субъектов Российской Федерации.

Заключение

Рабочее место — это зона нахождения работника и средств приложения его труда, которая определяется на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами, необходимыми для исполнения работником поставленной перед ним конкретной задачи.

Рабочее место занимает часть производственной или служебной площади, на которой размещаются также соответствующие средства и предметы труда.

Каждое рабочее место должно быть соответствующим образом оснащено, то есть обеспечено необходимым оборудованием, инструментами и пр. Это оборудование может быть основным, постоянно находящимся на нем (станок, пульт управления); вспомогательным (тележка, транспортер); технологической оснасткой (измерительный, режущий инструмент); организационной оснасткой (шкафчики, предметы ухода за оборудованием, сигнализация, защитные устройства и т. п.).

Система мероприятий по оснащению рабочего места всем необходимым получила название его организации. Основу последней составляет планировка, то есть оптимальное расположение в пределах рабочего места оборудования, оснастки, мебели, светильников, материалов и других средств, необходимых для выполнения работы. Рациональная планировка обеспечивает экономию рабочих движений в зоне деятельности — пространстве, в границах которого человек может выполнять работу, не перемещаясь в горизонтальной или вертикальной плоскости, например, сидя за письменным столом.

К проектированию рабочих мест на практике предъявляются определенные требования, которые могут быть частично выражены в количественных показателях — нормах и нормативах, а частично поддаются лишь качественному описанию.

Ряд требований, прежде всего в области санитарии, техники безопасности, правил эксплуатации оборудования и т. п. являются обязательными, и за их нарушение руководитель может понести ответственность вплоть до уголовной. Другие относятся пока к желательным (эстетичность, эргономичность и пр.), но их соблюдение или несоблюдение непосредственно отражается на производительности труда, а поэтому для предприятия имеет значение.

Список литературы

1. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. — М.: Дело, 2006. — 704 с.

2. Смирнов Е. Л. Справочное пособие по НОТ. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: Экономика, 2000. — 408 с.

3. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. — М.: Высш. шк., 2009. — 271 с.

4. Вешнякова Т. С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания. — М.: изд «Академия», 2006. — 224 с.

5. Галиахметова Р. А Экономика и социология труда. — М.: ЮНИТИ, 2004, с. 344

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой