Методы измерения производительности труда

Тип работы:
Контрольная
Предмет:
Экономика


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Введение

Современный период развития экономики ставит перед организациями новые задачи по повышению совокупной эффективности производства, в т. ч. по обеспечению роста производительности труда.

В условиях рынка одним из основных показателей, характеризующих жизнеспособность хозяйствующего субъекта, выступает прибыль. Однако при этом происходит недооценка другого, не менее важного показателя — производительности труда, который является одним из важнейших и характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, позволяет оценить результативность организационных, технических и социальных нововведений, принимать обоснованные управленческие решения, направленные на оптимизацию трудозатрат, повышение эффективности работы персонала, а также обеспечение роста прибыли.

Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т. е. величину прибыли. Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия.

Таким образом, измерение, оценка и планирование производительности труда должна являться неотъемлемым элементом системы управления и повышения эффективности работы организации.

1. Понятие и методы измерения производительности труда

1.1 Понятие производительности труда

Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т. е. производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.

Производительность труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле

где, П — производительность труда

О — объем работы в единицу времени;

Ч — число работников.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.

Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность.

Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

* увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

* повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

* сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

* изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;

* сокращения времени производства и обращения товаров;

* увеличения массы и нормы прибыли.

Могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

Показателями производительности труда служат выработка — отношение количества произведенных товаров и услуг к затраченному на их производство времени или количество единиц продукции в расчете на единицу затраченного времени. И трудоемкость, которая показывает количество затраченного времени на производство единицы продукции. Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами

В — выработка;

Тп — трудоемкость;

О — объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

Т — трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

Следует различать:

1. среднюю часовую выработку (Вчас)

2. среднюю дневную выработку (Вдн)

3. среднюю месячную (квартальную, годовую) выработку (Вмес)

Вдн = Вчас * Ср. прод. раб. дня

Вмес = Вдн * Ср. прод. раб. мес.

1.2 Методы измерения производительности труда

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Разновидностью натурального методы является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости -- в условные банки, а различная обувь -- в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел. -ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара

Пm — производительность труда, измеренная трудовым методом;

Оm — объем работы в единицах нормативного времени работы;

Вф — фактическое время работы.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т. е. занятых в экономике.

1.3 Факторы, влияющие на производительность труда

Расчет роста производительности труда производится по факторам. Факторы роста производительности труда многообразны. И поэтому для удобства расчетов они сведены в несколько основных групп:

Первая группа: Структурные сдвиги в производстве -- в эту группу факторов включают изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.

Вторая группа: повышение технического уровня производства

Численное значение уровня производительности труда зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех факторов теснейшим образом взаимосвязано и только для более полного и удобного исследования возможностей роста производительности труда их рассматривают раздельно. Всю совокупность факторов делят на четыре основные группы: материально-технические, организационные, экономические и социальные.

В группу материально-технических входят: механизация и автоматизация производственных процессов, применяемая технология, конструкция и технические характеристики продукции, используемые материалы, их удельный расход и т. п.

Среди социальных факторов выделяют культурно-технический уровень кадров, их квалификацию, способы развязывания инициативы и активизации творческой деятельности, хозяйственно-бытовое обеспечение, морально-психологический климат, характер взаимоотношений и т. д. В последние годы в число сильных социальных факторов вошла форма владения средствами производства -- форма собственности.

К отраслевым резервам относят возможности повышения производительности труда за счет использования более прогрессивных техники и технологии, оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации в ней.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. Выделяют величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Производительность труда изменяется под воздействием факторов, которые могут быть внешними и внутренними по отношению к предприятию.

Внешние факторы:

природные -- в сложных природных условиях (туман, жара, холод, влажность) производительность труда снижается;

политические -- по воле государства происходит накопление капитала в руках рабочих, что приводит к массовому охлаждению к труду;

общеэкономические -- кредитная, налоговая политика, система разрешений (лицензий) и квот, свобода предпринимательства и т. д.

Внутренние факторы:

изменение объема и структуры производства продукции, работ и услуг;

применение достижений науки и техники в производстве;

совершенствование организации производства и управления;

совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику — направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно — определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

Результаты повышения производительности труда рассматриваются на двух уровнях: макроэкономическом (т. е. на уровне государства в целом) и микроэкономическом (т. е. на уровне предприятия).

С точки зрения макроэкономики рост производительности труда означает рост валового национального и валового внутреннего продукта, национального дохода; рост фонда накопления и потребления; основу для расширенного воспроизводства; основу для повышения уровня жизни граждан и решения социальных проблем; основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

С точки зрения предприятия рост производительности труда ведет к существенному снижению затрат на производства и реализацию (если рост производительности опережает рост заработной платы); при прочих равных условиях — росту объемов производства и реализации продукции, а следовательно, и росту прибыли; возможности проводить политику по повышению средней зарплаты работникам; позволяет более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повышает конкурентоспособность предприятия и продукции.

трудовой натуральный оценка экономический

Практическая часть

Задача № 1

Задача 1. При сборке агрегата бригадой сборщиков выполняются 3 операции. Трудоемкость 1-й операции — 30 нормо-ч 5 разряда, 2-й операции — 10 нормо-ч 6 разряда, 3-й операции — 9 нормо-ч 5 разряда. Тарифная ставка 1-го разряда = 52 руб. /час. Тарифная сетка по оплате труда работников;

Разряд

Тарифный коэффициент

1

1

2

1,04

3

1,09

4

1,142

5

1,268

6

1,407

7

1,546

8

1,699

9

1,866

10

2,047

Определить общий заработок бригады, если известно, что собрано 28 агрегатов, что составило 130% по отношению к установленному заданию. За выполнение задания — премия 45% от основного заработка, а за каждый процент перевыполнения задания — в размере 2%.

Решение:

Рассчитаем основной заработок бригады за сбор одного агрегата:

30 * 1,268 * 52 + 10 * 1,407 *52 + 9 * 1,268 * 52 = 3303,14 рублей.

Рассчитаем основной заработок бригады за сбор 28 агрегатов:

3303,14 * 28 = 92 487,92 рублей.

Рассчитаем размер премии за выполнение задания:

92 487,92 * 45 / 100 = 41 619,56 рублей

Рассчитаем размер премии за перевыполнение задания:

92 487,92 * 32 * 2 /100 = 59 192,27 рублей.

Определим общий заработок бригады:

92 487,92 + 41 619,56 + 59 192,27 = 193 299,75 рублей.

Ответ: Общий заработок бригады равен 193 299,75 рублей.

Задача № 2

В цехе количество изготовленных изделий и фиксированные трудовые затраты на одно изделие характеризуются следующими данными:

Вид изделия

Количество изготовленных изделий, шт.

Фиксированная норма времени на одно изделие, нормо-ч.

Базисный период

Отчетный период

А

4500

5000

15

В

2200

2800

10

С

3200

2700

8

Численность рабочих возросла с 550 человек в базисном периоде до 570 в отчетном. Определить изменение объема производства и производительности труда в цехе. (Объем производства привести к изделию с максимальной выработкой).

Решение:

1. Рассчитаем объем затраченного времени на изготовление деталей по периодам:

Бп = 4500*15 + 2200*10 + 3200*8 = 115 100 н/ч

От = 5000*15 + 2800*10 + 2700*8 = 124 600 н/ч

2. Рассчитаем среднюю трудоемкость по периодам:

Бп = 115 100 / (4500+2200+3200) = 11,63 /ч

Оп = 124 600 / (5000 + 2800 +2700) = 11,87н/ч

Согласно расчетам средняя трудоемкость продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом увеличилась на 0,24 н/ч.

3. Рассчитаем уровень производительности труда:

Прб = 115 100 / 550 = 209,27 дет.

Про = 124 600/ 570 = 218,6 дет.

Согласно расчетам производительность труда в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом возросла 9,32 дет.

4. Определим изменение объема производства:

(500*15 + 600*10 + 500*8) /17 = 1167 шт.

Изменение объема производства составило 1167 шт.

Задача № 3

Задача 3. Используя фактический баланс рабочего по данным фотографии его восьмичасового рабочего дня (таблица) необходимо:

1. Рассчитать общий коэффициент использования рабочего времени.

2. Определить максимально возможный рост производительности труда за счет устранения всех потерь и непроизводственных затрат рабочего времени.

№ п/п

Наименование затрат времени, мин.

Факт

Нормы времени

1

Подготовительно-заготовительное время

30

15

2

Оперативное время

345

3

Обслуживание рабочего места

15

10

4

Отдых и личные надобности

44

25

5

Простои по организационно-техническим причинам

25

-

6

Опоздание на работу

11

-

7

Непроизводительные затраты времени

10

-

Количество выполненной работы, ед.

30

Решение:

1. Определим общий коэффициент использования рабочего времени. Он рассчитывается путем деления полезно использованного времени на общий фонд времени:

(30 + 345 +15 + 44) / 8×60×100 = 90,42%.

Результаты расчетов свидетельствуют о том, что общий фонд рабочего времени используется на предприятии на 92,42%.

2 Определим максимально возможный рост производительности труда за счет устранения всех потерь и непроизводственных затрат рабочего времени. С этой целью определим производительность труда до принятия мер:

30/480 = 0,06 изделий в час.

30/ (480 — (30−15) -(15−10) — (44−25)) — 25 — 11 — 10) = 0,08 изделий в час.

С учетом устранения всех негативных факторов и причин ожидается рост производительности труда с 0,06 до 0,08 изделий в час.

Заключение

Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов.

Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета.

Производительность труда это показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Список литературы

1. Бондарь И. К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2010 — 152 с.

2. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. -- 7-е изд., доп. -- М.: Норма, 2007. -- 448 с.

3. Грязнов А. Я. Основы организации труда на предприятии в условиях рыночной экономики. М., 2011. -216с.

4. Мазин, А. Л. Экономика труда: учеб. пособие для студ. вузов / А. Л. Мазин. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 623 с.

5. Рофе А. И. Экономика и социология труда. — М., 2009. — 346с.

. ur

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой