Организация оплаты труда работников предприятия

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика


Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

МИНИСТЕРСВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ ХАРЬКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра экономики, оценки имущества предприятия

КУРСОВАЯ РАБОТА

По предмету экономика предприятия

на тему «Организация оплаты труда работников предприятия»

Студентка 2 курса 5 группы

Калимулина А. Ю

Научный руководитель

Пилипенко С. Н

ХАРЬКОВ

2013

Содержание

Введение

1. Роль организации оплаты труда в повышении эффективности производства

1.1 Сущность оплаты труда

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Анализ макроэкономических показателей Украины за 2000−2012 гг.

2. Состoяние организации оплаты труда на «КИЕВЭНЕРГО»

2.1 Характеристика предприятия

2.2 Анализ финансово-экономических показателей работы предприятия

2.3 Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии

3. Совершенствование оплаты труда на предприятии

3.1 Основные направления развития и стимулирования применяемых форм оплаты труда

3.2 Мероприятия направленные на предприятии «КИЕВЭНЕРГО»

Заключение

Список литературы

Введение

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы. Согласно экономических законов в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной сторона государством (защищенной статьей государственного бюджета), а с другой — доходами предприятия.

Анализ средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Таким образом, актуальность данной курсовой работы заключается в том, один из главных факторов производства, который требует самых затрат, является труд. Переход к рыночным отношениям в Украине обусловило необходимость формирования рыночного механизма регулирования заработной платы на основе теории стоимости (цены) рабочей силы. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает приоритетное место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% в доходах работников, это главный источник повышения их благосостояния.

Целью курсовой работы является изучение анализа формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии, изучение трудовых показателей предприятия, закрепление и углубление знаний, полученных в процессе обучения, решения поставленных задач и логическое их обоснование.

Предметом исследования являются основные показатели по деятельности исследуемого предприятия, фонд оплаты труда и ее анализ. В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Теоретической и методологической базой данной курсовой работы стали как общенаучные так и специфические методы экономического анализа. В исследовании организации учета и анализа труда и его оплаты применены методы сравнения, анализа и синтеза, индукции и дедукции, табличный метод. Анализ фонда и уровня оплаты труда предприятия, а также факторов влияния на них, проведено с помощью таких статистико-экономических методов: сравнение, группировки, средних величин, индексного, интегрального.

Фундаментальным вопросом методологии и организации учета и анализа фонда оплаты труда посвятили свои труды многие отечественные ученые-экономисты, в частности: Ф. Ф. Ефимова, М. Т. Белуха, Н. И. Дорош, И. К. Дрозд, Г. И. Купалова, М. В. Кужельный, Ю. А. Кузьминский, В. Г. Швец. Проблемы совершенствования учета, анализа труда и его оплаты изучались такими учеными, как: А. Г. Загородний, С. В. Ивахненков, Т. В. Никитенко, Е. В. Мних, Т. А. Писаревская, М. М. Скопень, Л. К. Сук, В. Д. Шквир.

Информационной базой для проведения исследования стали: материалы Государственного комитета статистики Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, нормативно-правовые акты (документы), первичная информация бухгалтерского учета, отчетность предприятий, научные труды и публикации в периодических изданиях отечественных ученых.

1. Роль организации оплаты труда в повышении эффективности производства

1.1 Сущность оплаты труда

В экономической литературе отсутствует общепринятое трактовка заработной платы. Основными задачами анализа фонда оплаты труда на предприятиях являются: 1) определение суммы абсолютной и относительной перерасхода (экономии) фонда заработной платы и выявление причин, ее обусловили;

2) изучение структуры фонда заработной платы (оплаты труда), применения материальных стимулов за высокие результаты труда;

3) определение резервов, которые имеет предприятие для уменьшения расходов на оплату труда и соответственно для повышения рентабельности его работы.

В связи с этим прежде всего определяются состав и структура фонда оплаты труда предприятия, динамика этих показателей. Для повышения материальной заинтересованности работающих в качественных результатах своего труда используют различные варианты поощрительных расчетов за промежуточные или конечные результаты труда. Поэтому при анализе оплаты труда выясняют, за какие показатели начисляется дополнительная оплата труда, или взвешивают при этом на качество производимой продукции. Далее сравнивают уровень оплаты труда за один день или на одного работающего в отдельных отраслях (или в специализированных звеньях) с оплатой труда по другой системе оплаты труда в других хозяйствах, учитывая достигнутый уровень производительности труда и себестоимость определяют, какую долю в общей сумме начисленной дополнительной оплаты составляют выплаты натурой и деньгами, анализируют их динамику [4]. Приведем основные определения, используемые для определения фонда оплаты труда. 5]

Заработная плата — это часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей работников, выдается в денежной форме согласно количеству и качеству выполненных работ.

Заработная плата — это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, выступающая в форме заработка, выплаченного владельцем предприятия работнику за выполненную работу.

Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Заработная плата — это часть затрат на производство и реализацию продукции, затрачиваемого на оплату труда работников предприятия.

Оплата труда — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Существует три системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от, сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Тарифная система оплаты труда работников — это основа организации оплаты труда. Она включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты трудаработников используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников -- в зависимости от их квалификации или по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. 8]

В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24. 03. 1995 г. № 108/95 — ВР «Заработная плата — это вознаграждение, рассчитана, как правило, в денежной форме, согласно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанную услугу».

Вся заработная плата работников делится на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата — это сумма средств, полученных работником за его труд в течение расчетного периода (день, месяц, год).

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Иначе говоря, реальная заработная плата — покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата тесно связана с номинальной и ценами на товары и услуги. Формирование рынка труда требует усиления стимулирующей роли всех составляющих организации заработной платы, увязки размеров оплаты труда с результативностью работы, а также стоимостью рабочей силы с учетом уровня ее квалификации, повышением научной обоснованности основных методов и параметров поощрения.

В условиях рыночных отношений материальное стимулирование должно не только отражать новые тенденции и явления при совершенствовании систем оплаты, но и обеспечивать усиление роли заработной платы в качестве средства повышения эффективности предприятия.

Заработная плата начисляется в зависимости от того какую должность человек занимает:

· повременщики служащие — получают заработную плату за фактически отработанное время (месяц);

повременщики рабочие — получают заработную плату за фактически отработанное время (часов/месяц);

· сдельщики — рабочие, получающие заработную плату за количество выполненной работы, в соответствии с нормами на эти работы.

1.2 Формы и системы оплаты труда

В области промышленности используют две формы оплаты труда: сдельная, почасовая. Суть сдельной формы оплаты состоит в том, что заработок работника (за день, неделю, месяц) зависит от количества изделий, изготовленных работником за определенный промежуток времени.

Зпп = Ст * Т

Ст — часовая тарифная ставка, грн. /час; Т — количество фактически отработанных за месяц часов, час.

Прямая сдельная заработная плата — это заработок работника за определенный промежуток времени, прямо пропорциональна количеству изделий, изготовленных работником за этот промежуток времени.

Зсд =Р * Коб

Р — расценка за единицу выполненной работы, грн. /шт, Коб — объем

Косвенная сдельная заработная плата — это система оплаты труда, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, находящихся на косвенной системе оплаты труда, зависит от результатов работы рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. Эта система побуждает вспомогательных рабочих увеличивать обслуживание станков, агрегатов, автоматных линий с целью бесперебойной и ритмичной их работы.

Сдельно-премиальная система — это система оплаты труда, при которой заработок рабочего состоит из двух частей: заработка, рассчитанного по прямым сдельным расценкам, и премий за достижение определенных качественных показателей (качество работы) по специальным положениям о премировании.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами и максимальным размером не ограничивается. 20]

По структуре заработная плата включает следующие составляющие:

— Основная заработная плата;

— Дополнительная заработная плата;

— Другие поощрительные и компенсационные выплаты;

— Участие в прибыли и выплаты акциями.

Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Основная зарплата устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для руководителей. Специалистов, технических служащих; процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ. услуг), в случаях, когда они являются основой заработной платы.

Дополнительная заработная плата — это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и особые условия труда. Уровень дополнительной оплаты труда в большинстве случаев зависит от конечных результатов работы предприятия. В фонд дополнительной заработной платы относятся:

1. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:

— Квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое мастерство

— Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадами;

— Персональные надбавки;

— За работу в тяжелых, вредных условиях, за работу в многосменном и непрерывном режиме производства;

— Руководителям, специалистам, техническим служащим за высокие достижения в труде.

2. Премии за производственные результаты:

— Выполнение и перевыполнение производственных заданий;

— Повышение производительности труда;

— Экономия сырья, материалов, инструмента;

— Сокращение простоев оборудования.

3. Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет и стаж работы.

4. Оплата за работу в выходные дни и более нормированное время.

5. Оплата ежегодных отпусков, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся:

— Оплаты простоев не по вине работника.

— Вознаграждения по итогам работы за год.

— Вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения.

— Премии за создание, организацию производства и изготовление новых товаров.

— Единовременные поощрения, например, поощрения к юбилейным и памятным датам в натуральной и денежной форме.

— Сумы предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам: единовременное пособие работникам, выходящим на пенсию; доплаты и надбавки к государственным пенсиям работающим пенсионерам; стоимость путевок на лечение и отдых. 5]

Размер дополнительной заработной платы не должен превышать 50% основной заработной платы работника. Особое место в системе оплаты труда занимает минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда.

1.3 Анализ макроэкономических показателей Украины за 2000−2012 гг.

График 1.1 Валовой внутренний продукт, млрд. грн

Валовой внутренний продукт (ВВП)-- макроэкономический показатель, отражающий рыночную стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных за год во всех отраслях экономики на территории государства для потребления, экспорта и накопления, вне зависимости от национальной принадлежности использованных факторов производства.

Экономические процессы в Украине часто отличаются специфическими особенностями. Предполагается, что «денежно-кредитная политика была результатом роста цен, которые обострили проблемность состояния экономики Украины во второй половине 2008 г., когда заметной стала тенденция падения промышленного производства, наметившаяся впервые в августе и достигшая 19,8% в октябре 2008 г., а по итогам 2008 года спад промышленного производства Украины составил свыше 30%. Инфляция ускорялась на протяжении всего 2008 года и стала рекордной за последние 8 лет. Следует отметить, что в 1999—2007 гг., экономика Украины характеризовалась достаточно равномерной тенденцией повышения производительности труда, при существенных положительных всплесках в 2000 и 2001 гг., когда темпы ее роста составили, соответственно, 145,8 и 135,9% в результате достаточно высоких темпов увеличения ВВП в этот период (более 7% в среднегодовом исчислении). Имея высокие темпы роста ВВП, производительности труда, но при этом постоянно повышающуюся динамику роста потребительских цен, цен производителей и весьма высокие темпы увеличения предложения денег, носивших в подпериоды 2000−2003 гг. и 2004−2008 гг несколько различный характер). Ситуация усложнилась уже в ноябре 2008 г. а учитывая то, что в будущем предстоят массовые увольнения из-за ожидаемого еще большего падения экономики, следует предполагать дальнейшее ее ухудшение. Падение ВВП в 2009 г. может составить, по нашим оценкам, в оптимальном варианте 3%, в усредненном — 6%, а в самом худшем — до 10% по сравнению с уровнем 2008 г.». Определенное приостановление темпов падения ВВП произошло в декабре 2008 года в связи с замедлением падения в промышленности. Так, в декабре 2008 года объем промышленного производства снизился на 26,6% по сравнению с прошлым годом, в ноябре — на 28,6%. По сравнению с ноябрем в декабре 2008 года увеличился объем выпуска продукции в добыче полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических на 48,3%, металлургии — на 16,3%, машиностроения на 12,6%. В целом по итогам года промышленное производство в 2008 году уменьшилось на 3,1% по сравнению с 2007 годом. В 2010—2012 годах по графику видно что произошел рост ВВП так .В 2012 году он составил 10 040 млар. грн. 14]

График1. 2

ВВП на душу населения отражает уровень экономического развития страны. Тем не менее данный показатель нельзя считать точной характеристикой поскольку большое значение имеет структура производства товаров, их качество, а также затраты энергии на производство одной единицы продукции. В контексте Украины важными переменными также являются сокращение общего количества населения, а также возможность девальвации национальной валюты по отношению к доллару. В последние годы, Украина показывает положительную динамику роста ВВП на душу населения. В 2011 году этот показатель вырос до отметки у.е. 7,5 тыс. В контексте стабильной национальной валюты по отношению к доллару в этот период такой рост оказался весьма существенным. Однако если сравнивать уровень ВВП на душу населения Украины и развитых европейских стран, становится очевидным, что у Украины есть еще большой потенциал к росту.

График 1.3 Инвестиции в основной капитал (за счёт всех источников финансирования), млрд. гривен

оплата труд макроэкономический финансовый

Инвестиции-- это долгосрочные вложения материальных средств компаниями-нерезидентами в экономику страны (например, для организации и строительства предприятий).

Анализ инвестиционного процесса показывает, что в 90-е годы минувшего столетия объёминвестиций в основные фонды систематически снижался. Так, объём инвестиций в основнойкапитал в Украине в 2010 г. составил только 51,6% от уровня 1990 г. Если в 1990 году в пересчёте на одного жителя Украины в сопоставимых ценах 2000 года инвестировалось в основные фонды 1 803 грн., то в 2010 году эта цифра была в пределах 1 058 грн, что составила 58,7%. В целом же динамика инвестиций в основной капитал в Украине за период с 1990 по 2010 гг. включительно представлена в таблице. В 2010 году в Украине было реализовано на треть меньше инвестиционных проектов, чем в кризисном 2009-м. Начиная с 2011 года по графику наблюдается рост инвестиций Общий объем прямых иностранных инвестиций на 1 июля 2012 г. составил 61 млрд 547,3 млн долл. Объем прямых инвестиций из Украины в экономику стран мира на 1 июля 2012 г. составил 6 млрд 399,8 млн долл., в т. ч. в страны ЕС — 6 млрд 15,9 млн долл. (94,0% общего объема), в страны СНГ — 285,5 млн долл. (4,5%), в другие страны мира — 98,4 млн долл. (1,5%).

График 1.4 Дефицит/профицит госбюджета, млрд. гривен

Дефицит бюджета -- явление почти постоянное в экономике каждого государства. В частности, на Украине это явление хроническое. Для населения наличие дефицита имеет опосредствованное значение, но оно участвует в возвращении привлеченных для покрытия дефицита средств путем уплаты налогов. Оценивается дефицит бюджета обычно в процентах от ВВП. 10]

Если доходы бюджета превышают расходы, то это называется бюджетный профицит; если же расходы бюджета превышают его доходы, то это называется бюджетный дефицит. Бюджетный дефицит, вызываемый сокращением поступлений в бюджет и ростом расходов из бюджета, является одной из основных причин инфляции. Доходы госбюджета на Украине формируются в основном за счет различных налогов и сборов, а также некоторых других источников, в частности, от приватизации госимущества.

Доля дефицита бюджета Украины за период с 2000 г. по 2003 г. в ВВП находится в пределах 0,2−0,3 процента. Начиная с 2003 г., просматривается взаимосвязь между дефицитом бюджета и индексом инфляции рост дефицита сопровождается ростом инфляции. Сложившуюся ситуацию можно объяснить тем, что бюджетные средства в большинстве своем направляются в социальную сферу, а не на развитие экономики. Так, если в 2003 г. расходы на экономику и социальные выплаты имели приблизительно одинаковые размеры — 16,1% и 17%, то уже в 2005—2006 гг. социальные выплаты превышали расходы на экономическую деятельность практически в два раза: на социальные нужды направлялось в 2005 г. 28,2% всех бюджетных средств и 23,7% в 2006 г., а расходы на экономику составляли 13,6% в 2005 г. и 15,6% в 2006 г. 12]

График 1. 5

В 2008 году в Украине была зафиксирована наибольшая инфляция за последние годы. Она в значительной степени объясняется негативным влиянием мирового кризиса на экономику Украины, высокими социальными выплатами, а также большим разрывом между доходами населения и их товарным обеспечением.

В 2012 году инфляция ожидается на уровне 7,2−7,5%. Она будет выше, чем в 2011 по ряду причин — гибель части озимых и прогнозируемое снижение урожая в текущем маркетинговом году, рост цен на горюче-смазочные материалы, а также возможное увеличение стоимости цен на газ и электричество для населения, как того требует МВФ. 2]

2. Состаяние организации оплаты труда на «КИЕВЭНЕРГО»

2.1 Характеристика предприятия

Аналитическая часть данной работы состоит из анализа финансово-хозяйственной деятельности анализируемого предприятия и его короткой технико-экономической характеристики. Для анализа было выбрано предприятие Киевэнерго.

Киевэнерго — уникальная компания, которая обеспечивает столицу Украины электрической и тепловой энергией, совмещая процессы производства, транспортировки и сбыта энергоресурсов. По специфике и масштабам деятельности Киевэнерго не имеет аналогов в Восточной Европе.

Историческая справка. Первоосновой Компании стало созданное в 1930 г. акционерное общество «Киевток», поэтому Киевэнерго в 2010 году отметила свое 80-летие. 1930. Создано Государственное акционерное общество «Киевток». 1 мая пущен первый агрегат на КРЭС мощностью 21 300 кВт. Впервые в СССР на генераторах КРЭС тепловых электростанций было применено напряжение 11 кВ.

В 1934 году энергокомбинат «Киевэнерго» реорганизован в Районное энергетическое управление «Киевэнерго». В 1937 году закончено строительство II-й очереди ТЭЦ-3. Мощность станции возросла до 36 000 кВт.

1940 год. Потребители тепла от ТЭЦ впервые стали получать горячую воду для хозяйственных нужд.

1947. На Киевской ДЭС-2 начал работать первый турбоагрегат высокого давления мощностью 35 000 кВт.

1948. На ДЭС-2 начал работать второй турбоагрегат высокого давления мощностью 24 000 кВт.

1954. Введена в эксплуатацию первая очередь Дарницкой ТЭЦ мощностью 50 МВт.

1960 год. Введен первую межсистемной ВЛ 330 кВ Киев-Кременчуг. Это позволило объединить для параллельной работы Киевскую и Днепровскую энергосистемы.

1961. С помощью высоковольтной линии 330 кВ «КремГЕС-Октябрьская» Киевская энергосистема через Южную энергосистему присоединена к высоковольтной сети европейской части СССР.

1964 год. Введен в эксплуатацию ЛЭП 220 кВ, ряд ЛЭП 110 кВ и Киевскую гидроэлектростанцию.

1969. Впервые в СССР на Трипольской ГРЭС введен в эксплуатацию энергоблок мощностью 300 МВт с котлами в 2-корпусном исполнении, работающие на твердом топливе и природном газе

1970. Осуществлен пуск трех энергоблоков Трипольской ГРЭС мощностью 300 МВт каждый. Установленная мощность станций энергосистемы составляла 2008 МВт.

1971 год. На Белоцерковской ТЭЦ подано нагрузки на первый турбогенератор мощностью 60 МВт. Введен в эксплуатацию энергоблок № 1 Киевской ТЭЦ-5 электрической мощностью 100 МВт и тепловой мощностью 160 Гкал / час и водогрейный котел ПТВМ-180.

1995. 28 сентября. Согласно приказу Минэнерго Украины от 31. 08. 95 № 177 путем корпоратизации производственного энергетического объединения «Киевэнерго» была создана Государственная акционерной энергоснабжающей компании «Киевэнерго». В 1998 году на базе государственной акционерной энергоснабжающей компании «Киевэнерго» была создана акционерная энергоснабжающую компанию «Киевэнерго».

2000 год. Впервые в Украине введено в эксплуатацию закрытую подстанцию?? глубокого ввода 110/10 кВ «Центр» элегазовым распределительным устройством 110 кВ и вакуумными выключателями отходящих линий 10 кВ.

2002. Введен в эксплуатацию один из самых современных выключателей 330 кВ в распределительном устройстве 330 кВ ТЭЦ-6.

2004 год. На энергоблоке № 3 ТЕЦ6 установлено генератор ТГВ-320−2ПУЗ производства НПО «Электротяжмаш», г. Харьков.

2005. Введена в эксплуатацию новая подстанция закрытого типа 110/10 кВ «Осокорки"[3]

На сегодняшний день Киевэнерго — это 12 филиалов, обеспечивающих киевлян светом, горячей водой и теплом, а также единственный в Киеве мусоросжигательный завод «Энергия». Численность работников Компании составляет почти 14 тысяч человек. Энергетические источники и разветвленная сеть теплопроводов, кабельных, воздушных линий электропередачи позволяет энергокомпании полностью обеспечивать потребности г. Киева в электрической и на 85% в тепловой энергии. Компания осуществляет сбыт электрической энергии конечным потребителям — как юридическим, так и частным лицам, а реализацию тепловой энергии — только юридическим лицам (в том числе, жилищным организациям для обеспечения населения централизованным отоплением и горячим водоснабжением).

Компания прилагает много усилий для стабильного функционирования энергетической инфраструктуры столицы и ее дальнейшего развития. Так, в 2010 году на модернизацию и технологическое обновление основных фондов ОАО «Киевэнерго» выделила по направлениям: «генерация» — 54,7 млн. грн. «Дистрибуция» — 159 млн. грн. «Тепло» — 64 900 000. грн. Руководство компании и организационно-правовая форма. Форма собственности данного предприятия является коллективной. Высшим органом является Публичного акционерного общества «Киевэнерго» является общее собрание акционеров. Другими органами Общества являются: Наблюдательный совет — орган Общества, представляет интересы акционеров и осуществляет защиту их прав и законных интересов и в пределах определенной компетенции контролирует и регулирует деятельность исполнительного органа. Генеральный директор — Соколовский Эдуард Степанович — единоличный исполнительный орган Общества, осуществляющий руководство текущей деятельностью Общества. Ревизионная комиссия — орган Общества, осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества. Структура компании и основные функции структурных подразделений. В состав Киевэнерго входят: Аппарат управления, 11 филиалов и 2 структурных обособленных подразделения.

Аппарат управления Киевэнерго — обеспечивает финансово-хозяйственной деятельности Компании, производит единую техническую, экономическую, корпоративную политику компании. Основные функции филиалов Киевэнерго: Теплоэлектроцентраль № 5 и Теплоэлектроцентраль № 6 — производство тепловой и электрической энергии; Тепловые сети, Жилтеплоэнерго, Тепловые распределительные сети — производство, транспортировку и распределение тепловой энергии; Кабельные сети — транспортировка и распределение электрической энергии конечному потребителю; Завод «Энергия «- сжиганию твердых бытовых и промышленных отходов, производство, транспортировка и распределение тепловой энергии; Энергоналадка — наладка, диагностика, монтаж и ремонт основного и вспомогательного оборудования энергообъектов Компании; Энергосервис — содержание и обслуживание объектов социальной сферы, заведений питания, баз отдыха и жилищного фонда Компании; Учебный центр — подготовка, переподготовка, обучение новым и смежным профессиям работников филиалов Компании и других предприятий отрасли; Военизированная охрана — обеспечение охраны объектов Компании. Основные потребители электрической и тепловой энергии — физические лица (потребители) и юридические лица. 19]

Миссия компании Киевэнерго — удовлетворение общественных потребностей потребителей электрической, тепловой энергией и другой продукцией и услугами, предоставляемыми Компанией, а также извлечения прибыли для удовлетворения интересов акционеров, экономических и социальных потребностей его работников.

Таблиця 2.1 Динамика основных показателей производственной деятельности за 2006−2010 годы.

Наименование показателя

2006

2007

2008

2009

2010

Всего активов

2 929 080

3 254 128

3 784 253

4 998 110

5 101 441

Основные средства

1 521 815

1 569 510

1 638 404

2 642 914

2 698 553

Долгосрочные финансовые инвестиции

16 982

17 487

17 487

17 072

16 614

Запасы

387 349

394 100

383 939

184 131

217 503

Суммарная дебиторская задолженность

379 460

547 520

673 884

1 689 581

1 126 947

Денежные средства и их эквиваленты

18 777

70 817

113 866

143 165

525 767

Нераспределенная прибыль

19 472

26 567

-421 483

-980 943

-836 916

Собственный капитал

1 392 225

1 394 477

1 349 157

2 351 168

2 297 350

Собственный капитал…

27 091

27 091

27 091

27 091

27 091

Долгосрочные обязательства

538 745

578 000

879 865

892 623

675 700

Текущие обязательства

718 297

943 461

1 617 026

2 323 677

2 456 737

Чистая прибыль

18 741

14 189

— 488 417

-617 260

157 334

Среднегодовое количество акций (шт)

108 364 280

108 364 280

108 364 280

108 364 280

108 364 280

Численность работников на конец периода

13 636

13 636

13 636

13 636

13 636

Для обеспечения энергетических потребностей столицы компания инвестирует значительные средства для повышения энерговооруженности Киева. Основным направлением этой политики является эффективное использование финансовых ресурсов для строительства новых и реконструкции существующих энергетических объектов, а также для ввода в эксплуатацию современного технологического оборудования на тепло, в кабельных и тепловых сетях, на источниках теплопроизводства т.п.

Так, в 2010 году ОАО «Киевэнерго» инвестировала по направлению «генерация» 32,5 млн. грн. (В 2011 г. планируется 97,8 млн. грн.), По направлению «дистрибуция» — 159 млн. грн. (В 2011 г. — 647,2 млн. грн.), По направлению «тепло» — 33,4 млн. грн. (В 2011 г. — 292,7 млн. грн.).

2.2 Анализ финансово-экономических показателей работы предприятия

В Киевэнерго работает более 13 000 человек. Чтобы способствовать оптимальному использованию трудовых ресурсов и с целью реализации стратегических задач в компании проводится кадровая политика, основанная на принципах реализации норм права, социального диалога и партнерства. Это не только создание оптимальных условий труда и мотивация каждого работника, но и формирование слаженной командной взаимодействия для достижения высокого уровня профессионального развития. Среднесписочная численность штатных работников за 2010 год составила 13 111 человек, а за 2009 год — 13 374 человека, то есть уменьшилась на 263 человека (2%).

1) Влияние на изменение в выпуске продукции изменения факторов: количество рабочих, отработанных рабочих дней, продолжительность рабочего дня, выработка 1 рабочего.

Таблица 2.2 Исходные данные для факторного анализа выпуска продукции

Показатели

2009 год

2010 год

Відхилення

Среднесписочная численность рабочих, человек

13 374

13 111

-263

Количество рабочих дней, отработанных рабочим, дни

241

245

+4

Продолжительность рабочего дня, часа

7,6

7,8

+0,2

Среднечасовой выработка одного роботника

0,262

0,3371

+0,0751

Валовая продукция

6 417 773

8 446 139

+2 028 366

Валовая продукция — показатель чистый доход (выручка) от реализации продукции (товаров, работ, услуг) «, форма 2» Отчет о финансовых результатах «

Расчетная формула, где ЧР — численность рабочих;

КРД — количество отработанных рабочих дней

ТРД — продолжительность рабочего дня;

ЧО — среднечасовой выработка одного рабочего.

ЧО = ВП / ЧР * КРД * ТРД (2. 2)

ЧВ1 = 8 446 139/13111 * 245 * 7,8 = 0,3371

ЧВ0 = 6 417 773/13374 * 241 * 7,6 = 0,262

Абсолютное отклонение в выпуске продукции рассчитывается по формуле (2. 3):

ВП = ВП1 — ВП0 (2. 3)

ВП = 8 446 139 — 6 417 773 = 2 028 366

Влияние уменьшения численности рабочих на выпуск продукции рассчитывается по формуле (2. 4):

ВП (ЧР) = ДЧР * КРД0 * ТРД0 * ЧВ0 (2. 4)

ВП (ЧР) = -263 * 241 * 7,6 * 0,262 = -126 208,3

Это означает, что изменение численности работников в 2010 году по сравнению с 2009 на 263 человека привело к уменьшению в выпуске продукции на 126 208,3 грн.

Влияние изменения количества рабочих дней, отработанных рабочим, рассчитывается по формуле (2. 5):

ВП (КРД) = ЧР1 * Д КРД * ТРД0 * ЧВ0 (2. 5)

ВП (КРД) = 13 111 * 4 * 7,6 * 0,262 = +104 426,5

Увеличение количества рабочих дней, отработанных рабочим, на 4 дня увеличит выпуск продукции на 104 426,5 грн.

Влияние изменения продолжительности рабочего дня рассчитывается по формуле (2. 6):

ВП (ТРД) = ЧР1 * КРД1 * ДТРД * ЧВ0 (2. 6)

ВП (ТРД) = 13 111 * 245 * 0,2 * 0,262 = +168 319,02

Увеличение продолжительности рабочего дня на 0,2 часа увеличило выпуск продукции на 168 319,02 грн.

Влияние изменения среднечасового выработки одного рабочего рассчитывается по формуле (2. 7):

ВП (ЧО) = ЧР1 * КРД1 * ТРД1 * ДЧВ (2. 7)

ВП (ЧО) = 13 111 * 245 * 7,8 * 0,0751 = +1 881 639,5871

Таким образом, изменение среднечасовой выработки 1 работника на 0,0751 увеличила выпуск продукции на 1 881 639, 5871 грн.

Сумма влияния всех факторов = ВП (ЧР) + ВП (КРД) + ВП (ТРД) + ВП (ЧО) = - 126 208,3 +1 881 639,5871 +168 319,02 +104 426,5 = 2 028 176

Сумма влияния всех факторов должна равняться отклонению по результативному показателю.

2) Влияние на изменение в выпуске продукции изменения численности рабочих и годовой производительности одного рабочего.

Расчетная формула:

ВП = ЧР * РО, (2. 8)

где ЧР — численность рабочих;

ЧО — среднечасовой выработка одного рабочего;

РО — годовая производительность труда одного рабочего.

РО = ВП / ЧР (2. 9) РВ0 = 6 417 773/13374 = 479,87

РВ1 = 8 446 139/13111 = 644,21

Влияние изменения численности рабочих на выпуск продукции рассчитывается по формуле (2. 10):

ВП (ЧР) = ДЧР * РВ0 (2. 10)

ВП (ЧР) = -263 * 479,87 = - 126 205,81

Влияние изменения годовой производительности труда одного рабочего:

ВП (РО) = ЧР1 * ДРВ (2. 11)

ВП (РО) = 13 111 * 164,34 = 2 154 661,74

ВП (РО) + ВП (ЧР) = 2 154 661,74 — 126 205,81 = 2 028 455,93

3) Влияние на изменение выпуска продукции изменения материальных затрат и материалоотдачи с помощью метода относительных разниц.

Расчетная формула:

ВП = МО * МД, (2. 12)

где МВ — сумма материальных затрат; МД — материалоотдача.

МД = ВП / МВ (2. 13)

МД0 = 6 417 773/2179146 = 2,945

МД1 = 8 446 139/2746135 = 3,076

Влияние изменения материальных затрат на выпуск продукции рассчитывается по формуле (2. 14):

ВП (МВ) = ДМВ * МД0 (2. 14)

ВП (МВ) = 566 989 * 2,945 = 1 669 782,605

Влияние изменения материалоотдачи на выпуск продукции рассчитывается по формуле (2. 15):

ВП (МД) = МВ1 * ДМД (2. 15)

ВП (МД) = 2 746 135 * 0,131 = 359 743,69

ВП (МД) + ВП (МВ) = 1 669 782,605 +359 743,69 = 2 029 526,3

4) Влияние на изменение выпуска продукции изменения среднегодовой стоимости основных фондов и их фондоотдача с помощью метода цепных подстановок. 6]

Расчетная формула:

ВП = ПФ * ФД, (2. 16)

где ПФ — среднегодовая стоимость основных фондов; ФД — фондоотдача.

Информация о стоимости основных фондов берется из формы 1 «Баланс по состоянию на 31 декабря 2010».

ФД = ВП / ПФ (2. 17)

ФД0 = 6 417 773/2642914 = 2,4283

ФД1 = 8 446 139/2698555 = 3,13

Влияние изменения среднегодовой стоимости основных фондов на выпуск продукции рассчитывается по формуле (2. 18):

ВП (ПФ) = ДВФ * ФД0 (2. 18)

ВП (ПФ) = 55 641 * 2,43 = 135 113,04

Влияние изменения фондоотдачи на выпуск продукции рассчитывается по формуле (2. 19):

ВП (ФД) = ВФ1 * ДФД (2. 19)

ВП (ФД) = 2 698 555 * 0,7 017 = 1 893 306,188

ВП (ФД) + ВП (ПФ) = 2 028 419,3

5) оценить и проанализировать динамику коэффициентов прироста, обновления, годности, износа, выбытия основных средств предприятия с помощью горизонтального сравнительного анализа.

а) Кприросту = (ОФввед — ОФвив) / ОФК (2. 20)

где Кприросту — коэффициент прироста основных фондов

ОФввед — стоимость введенных основных фондов;

ОФвив — стоимость выведенных основных фондов;

ОФК — стоимость основных фондов на конец года.

Кприросту0 = (227 252 — 20 800) / 2 609 636 = 0,79

Кприросту1 = (273 274−19 285) / 2 699 954 = 0,09

В 2010 году коэффициент прироста увеличился на 0,01 по сравнению с 2009, что свидетельствует об увеличении количества основных фондов.

б) Коновлення = ОФввед / ОФК, (2. 21)

где Коновлення — коэффициент обновления основных фондов.

Коновлення0 = 227 252/2609636 = 0,87

Коновлення1 = 273 274/2699954 = 0,11

В 2010 году по сравнению с 2009 годом коэффициент обновления основных фондов уменьшился на 0,76.

в) Кпридатности = (ОФП — сумма износа) / ОФЗ (2. 22)

где Кпридатности — коэффициент годности основных фондов.

ОФП — первоначальная стоимость основных фондов

Кпридатности 0 = (5 307 498−2 663 183) / 5 307 498 = 0,498

Кпридатности 1 = (5 560 066 — 2 861 513) / 5 560 066 = 0,4853

В 2010 году коэффициент годности снизился на 0,0127 (2,55%) по сравнению с 2009 годом.

г) Кзносу = Сумма износа / ОФЗ, (2. 23)

где Кзносу — коэффициент износа.

Кзносу0 = 2 663 131/5306045 = 0,502

Кзносу1 = 2 861 513/5560066 = 0,515

В 2010 году коэффициент износа вырос на0, 013 (2,6%) по сравнению с 2009 годом.

д) Квыб = ОФвив / ОФЗ (2. 24)

где Квыб — коэффициент выбытия основных фондов;

ОФвив — стоимость выведенных из эксплуатации основных фондов;

ОФП — стоимость основных фондов на начало периода.

Квиб0 = 20 800/1620299 = 0,0128

Квиб1 = 19 285/2644315 = 0,0073

В 2010 году коэффициент выбытия снизился на 0,0055 по сравнению с 2009 годом.

6) Влияние на изменение объема реализованной продукции изменения объема производства продукции: остатков нереализованной продукции на начало и на конец года.

Расчетная формула:

РП = ЗНПпр + ОП-ЗНПкр (2. 25)

где РП — объем реализованной продукции;

ЗНПпр — остатки нереализованной продукции на начало года;

ЗНПкр — остатки нереализованной продукции на конец года;

ОП — выпуск продукции.

ЗНПпр0 = 0,05 * 6 417 773 = 307 388,65

ЗНПкр0 = 0,04 * 6 417 773 = 256 710,92

ЗНПпр1 = 0,04 * 8 446 139 = 337 845,56

ЗНПкр = 0,03 * 8 446 139 = 253 384,17

РП0 = 307 388,65 + 6 417 773 — 256 710,92 = 6 468 450,73

РП1 = 337 845,56 + 8 446 139 — 253 384,17 = 8 530 660,39

Объем реализованной продукции вырос на 2 062 209,66 грн.

7) Влияние на изменение величины фонда заработной платы работников предприятия (которую надо определить) изменения количества работающих и среднемесячной зарплаты одного работающего с помощью метода цепных подстановок и метода относительных разниц

Расчетная формула:

ФЗП = КП * СП * 12 (2. 26)

где ФЗП — фонд заработной платы работников предприятия;

КП — количество работающих;

ЗП — среднемесячная заработная плата.

ФЗП0 — 565 698 300 грн. — Фонд заработной платы в 2009 году.

ФЗП1 — 593 983 300 грн. — Фонд заработной платы в 2010 году.

ЗП0 = 565 698 300/13374/12 = 3524,8 грн.

ЗП1 = 593 983 300/13111/12 = 3775,35 грн.

Влияние на величину фонда заработной платы изменения количества рабочих:

ДФЗП (КП) = ДКП * ЗП0 (2. 27)

ДФЗП (КП) = -263 * 3524,8 = - 92 702,24

За счет снижения количества работников на 263 человека, фонд заработной платы снизился на 92 702,24 грн.

Влияние на изменение фонда заработной платы изменения среднемесячной заработной платы:

ДФЗП (СП) = КП1 * ДЗП (2. 28)

ДФЗП (СП) = 13 111 * 250,55 = 3 284 961,05

За счет повышения среднемесячной заработной платы на 261, 95 грн. фонд оплаты труда вырос на 3 284 961,05 грн.

8) Изменение себестоимости по элементам операционных расходов, ее структуры и динамику с помощью вертикального и горизонтального сравнительного анализа.

При горизонтальном анализе определяются абсолютные и относительные отклонения за отчетный и предыдущий периоды. Данный анализ приведен в таблице 2. 2

Таблица 2.2 Горизонтальный анализ себестоимости по элементам операционных расходов.

Нименование показателей

За отчетный период, тыс. грн.

За предыдущий период

Абсолютное отклонение

Относительное отклонение

Материальные затраты

2 746 135

2 179 146

566 989

0,21

Расходы на оплату труда

502 220

374 024

128 196

0,26

Отчисления на социальные мероприятия

188 884

140 428

-48 456

0,256

Амортизаци я

127 389

119 399

-7990

0,063

Прочие операционные расходы

297 277

145 568

-151 709

0,51

Всего

3 861 905

2 958 565

-903 340

0,23

При вертикальном анализе определяется структура экономических явлений и процессов путем определения удельного веса отдельных частей в общем целом (таблица 2. 3)

Таблица 2.3 Вертикальный анализ себестоимости по элементам затрат.

Наименование показателя

За отчетный период, тыс. грн.

За предыдущий период, тыс. грн.

Удельный вес расходов за отчет. Период %

Удельный вес за предыдущий. период. %

Материальные затраты

2 746 135

2 179 146

71

74

Расходы на оплату труда

502 220

374 024

13

12,6

Отчисления на социальные мероприятия

188 884

140 428

4,9

4,7

Амортизация

127 389

119 399

3,3

4

Прочие операционные расходы

297 277

145 568

7,7

4,9

Всего

3 861 905

2 958 565

100

100

9) Определить структуру бухгалтерского баланса с помощью горизонтального и вертикального анализа.

Горизонтальный анализ изменения структуры бухгалтерского баланса на 31. 12. 2010 года «Киевэнерго» приведены в приложениях, А и Б. (см. приложения, А и Б)

Таким образом, в структуре баланса за I разделом отклонения положительное, т. е. внеоборотные активы на конец года выросли по сравнению с началом года на 174 911 тыс. грн., Что свидетельствует о положительных изменениях в деятельности предприятия. Зато во II разделе «Оборотные активы» на конец года произошло снижение показателя на 75 502 тыс. грн., Что свидетельствует об уменьшении стоимости оборотных активов на предприятии и негативно влияет на работу предприятия и делает структуру активов более «тяжелой». По III и IV разделам «Расходы будущих периодов» и «необоротные активы и группы выбытия» произошел прирост стоимости на конец отчетного периода на 3073 тыс. грн. и 849 тыс. грн. соответственно. Валюта баланса на конец периода выросла на 103 331тис. грн.

Анализ пассива баланса свидетельствует о следующем: стоимость собственного капитала (I раздел) на конец отчетного года выросла на 100 139 тыс. грн. в основном за счет уменьшения непокрытого убытка на 144 027 тыс. грн. ИИ раздел пассива баланса «Обеспечение таких расходов и платежей» вырос на 67 934 тыс. грн. Результат за третий разделом «Долгосрочные обязательства» свидетельствует о снижении данного показателя на 216 923 тыс. грн. в основном за счет отсроченных налоговых активов. Зато краткосрочные обязательства на предприятии выросли на 133 060 тыс. грн. за счет полученных авансов на 136 814 тыс. грн., рост задолженности по расчетам с бюджетом на 29 310 тыс. грн., других текущих обязательств — на 21 945 тыс. грн. Итак валюта баланса выросла на 103 331 тыс. грн.

Проведение вертикального анализа структуры баланса Киевэнерго проведем в табл. 2. 4

Таблица 2.4 Вертикальный анализ структуры баланса на 31. 12. 2011.

Актив

На нач.

На кон.

Пасив

На нач.

На кон

Всего

100

100

Всего

100

100

І Необоротны активи

56,8

59,1

І Собственный капитал

29,07

30,42

ІІ Оборотные активи

43,1

40,7

ІІ Обеспечение таких расходов и платежив

0,47

1,79

ІІІ Расходы будущих периодов

0,13

0,19

ІІІ Долгосрочные обязательства

17,86

13,24

ІV Внеоборотные активы и группы выбытия

0

0,017

ІV Краткосрочные обязательства

46,49

48,16

V Доходы будущих периодов

6,13

6,38

Таким образом, можно сделать вывод, что в структуре активов наибольший удельный вес имеют необоротные активы, выросли на конец года с 56,8% до 59,1%. На втором месте находятся оборотные активы: 43,1% и 40,7% - на начало и конец года соответственно. Расходы будущих периодов и необоротные активы и группы выбытия занимают незначительный удельный вес в структуре актива баланса. В структуре пассивов наибольший удельный вес занимают краткосрочные обязательства: 47% и 48% на начало и конец года. На втором месте — собственный капитал, который составляет 29% и 30%. Затем по удельному весу находятся долгосрочные обязательства.

10) Необходимо провести анализ финансового состояния предприятия. Определить коэффициенты финансовой устойчивости, ликвидности, оборачиваемости.

Признаками финансовой устойчивости предприятия являются: достижение намеченных размеров прибыли и рентабельности; оптимальное распределение прибыли; ликвидность баланса, отражает благоприятное соотношение между суммой финансовых обязательств и стоимостью активов, которые быстро реализуются, наличие собственных оборотных средств не ниже планового размера; рациональное использование основных средств; рациональное использование собственных и заемных средств; платежная дисциплина предприятия. Таким образом, сущность финансовой устойчивости определяется эффективным формированием, распределением и использованием финансовых ресурсов, а платежеспособность выступает ее внешним проявлением. Для анализа финансовой устойчивости предприятия необходимо привести коэффициенты, применяемые для оценки финансовой устойчивости предприятия. [16]

1. Коэффициент автономии характеризует независимость от заемных средств. Показывает долю собственных средств в общей сумме всех средств предприятия.

КА = П1/ВБ (2. 29)

Где КА — коэффициент автономии;

П1 — итог по 1 разделу пассива баланса;

ВБ — валюта баланса.

К А0 = 1 451 962/4998110 = 0,29

КА1 = 1 552 101/5101441 = 0,304

Нормальное значение для данного показателя должно превышать 0,5. В данном случае показатели меньше указанного, что говорит о недостаточной независимости предприятия.

2. Коэффициент соотношения заемных и собственных средств. Свидетельствует о количестве заемных средств, привлеченных предприятием на 1 грн. вложенных в активы собственных средств.

КПВ = (ПЗ + Кт) / П1 (2. 30)

где К пв — коэффициент соотношения заемных и собственных средств;

ПО — заемные средства;

Кпв0 = (760 902 +204 570) / 1 451 962 = 0,66

Кпв1 = 675 700/1552101 = 0,43

КПВ должен составлять не более 0,7. Превышение указанной границы означает зависимость предприятия от внешних источников средств, потерю финансовой устойчивости (автономности). На данном предприятии показатели не превышают указанную величину, что свидетельствует о достаточной финансовой независимости от заемных средств.

3. Коэффициент обеспеченности собственными средствами характеризует наличие у предприятия собственных оборотных средств, необходимых для его финансовой устойчивости. Критерий для определения неплатежеспособности (банкротства) предприятия.

Кв = (П1 — А1) / (А2 + А3) (2. 31)

где Кв — коэффициент обеспеченности собственными средствами;

П1 — итог по первому разделу пассива баланса;

А1 — итог по первому разделу актива баланса;

А2 — итог по второму разделу актива баланса;

А3 — итог по третьему разделу актива баланса.

Кв0 = (1 451 962 -2 838 795) / (2 152 635 +6679) = - 0,64

Кв1 = (1 552 101 — 3 013 706) / (2 077 133 +9752) = - 0,7

Нормальное значение для данного показателя должно превышать 0,1. Коэффициенты обеспеченности собственными средствами на данном предприятии меньше указанную величину, что свидетельствует о неудовлетворительном финансовом состоянии предприятия и недостаточность возможностей для проведения независимой финансовой политики. 4. Коефициент маневренности показывает способность предприятия поддерживать уровень капитала и пополнять оборотные средства за счет собственных источников.

Км = (П1 — А1) / П1 (2. 32)

КМ0 = (1 451 962 -2 838 795) / 1 451 962 = - 0,96

Км1 = (1 552 101 — 3 013 706) / 1 552 101 = -0,94

Чем ближе значение данного показателя до предела 0,5, тем больше возможность финансового маневра у предприятия. Так как значение этого показателя на данном предприятии должны отрицательное значение, то это свидетельствует о неспособности данного предприятия к маневренности.

5. Коефициент соотношения мобильных и иммобилизованных средств: сколько оборотных средств приходится на 1 руб. необоротных активов

К М = (А1 + А3) / А1 (2. 33)

К М0 = (2 838 795 + 6679) / 2 838 795 = 1,002

К М1 = (3 013 706 +9752) / 3 013 706 = 1,003

Чем выше значение показателей, тем больше предприятие вкладывает в оборотные средства.

6. Коефициент прогноза банкротства — доля чистых оборотных активов во всех средствах предприятия.

КПБ = ((А1 + А3) — ПО) / ВБ (2. 34)

Кпб0 = ((2 838 795 + 6679) — 965 472) / 4 998 110 = 0,38

Кпб1 = ((3 013 706 +9752) — 675 700) / 5 101 441 = 0,46

Повышение данного показателя говорит об улучшении финансового состояния предприятия, то есть состояние банкротства ему не грозит.

Ликвидность баланса — одно из важных условий устойчивого финансового состояния предприятия. Ликвидность баланса выражается в возможности быстро мобилизовать действующие средства (активы) для оплаты в соответствующие сроки обязательств (пассивов), а также непредвиденных долгов. Для качественной оценки платежеспособности и ликвидности баланса необходим расчет коэффициентов ликвидности: коэффициент текущей ликвидности, коэффициент быстрой ликвидности, коэффициент абсолютной ликвидности.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует погашения текущих (краткосрочных) обязательств за счет текущих активов.

КПЛ = (ОА + Расходы будущего. Период.) / (ПО + Доходы будущего. Периодов) (2. 35)

где, КПЛ — коэффициент текущей ликвидности;

ОА — оборотные активы;

ПО — текущие обязательства.

Кпл0 = (2 152 635 +6679) / (2 323 677 +306 444) = 0,82

Кпл0 = (2 077 133 +9752) / (2 456 737 +325 565) = 0,75

Данный коэффициент дает общую оценку ликвидности активов, показывая, сколько рублей текущих активов приходится на один рубль текущих обязательств. Оптимальная величина данного показателя 2 — 2,5. Данный коэффициент не является абсолютным показателем способности вернуть долги, он характеризует наличие оборотных средств, а не их качество. Так что на предприятии Киевэнерго показатель текущей ликвидности не является достаточным.

Коэффициент срочной ликвидности учитывает качество оборотных активов, при его расчете учитываются наиболее ликвидные текущие активы.

Ктл = (ОА + Запасы + Расходы Майбах. Период) / (ПО + Доход Майбах. Периодов)

Ктл0 = (2 152 635 +184 131 +6679) / (2 323 677 +306 444) = 0,89

Ктл1 = (2 077 133 +9752 +217 503) / (2 456 737 +325 565) = 0,83

Условно, данный коэффициент должен быть не менее 1,0. Но на данном предприятии значение приближается до нужного уровня.

Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая чистина текущих (краткосрочных) обязательств может быть погашена немедленно. Коэффициент рассчитывается по формуле:

Кал = (Пот. фин. Инвестиции, ден. Средства и их эквиваленты) / (ПО + доход. Будущих периодов) (2. 37)

Кал0 = 143 136 / (2 323 677 +306 444) = 0,054

Кал1 = 525 765 / (2 456 737 +325 565) = 0,19

По ориентированное значение коэффициента абсолютной ликвидности принимается его значение на уровне не менее 0,2 — 0,25. Как видно из расчетов, на конец периода коэффициент увеличился, следовательно возросла готовность предприятия немедленно погасить задолженность, что свидетельствует о положительных тенденциях в деятельности предприятия.

2.3 Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии

Заработная плата на предприятии «Киевэнерго» устанавливается коллективным договором с соблюдением гарантий, определенных Кодексом законов о труде Украины, Законом Украины «О оплате труда», «О коллективных договорах и соглашениях», Законом Украины «О предприятиях в Украине», Отраслевой и Генеральной соглашениями, другими законодательными актами Украины и Положениями, регламентирующими начисления заработной платы сотрудникам компании. Средняя зарплата штатных работников составляет 3756 грн. По сравнению с прошлым годом она выросла на 7,3% (2009 год — 3499 грн.) Среднеучетная численность штатных работников — 13 111 человека. Среднеучетная численность внештатных работников и лиц, работающих по совместительству — 179 лица. Фонд оплаты труда увеличился в сравнении с предыдущим периодом на 5,3% в связи с благоустройством минимальных гарантий с 01. 01. 2010 на 140 грн. — Приказ № 1236-К от 31. 12. 2009 «Об утверждении штатного расписания АК» Киевэнерго «и приказ № 496 от 24. 12. 2009» О схемах должностных окладов «. Выплата заработной платы на предприятии проводится ежемесячно, задолженности нет. В 2010 году также было проведена выплата единовременного поощрения работников по итогам работы за год:

ПоказатьСвернуть
Заполнить форму текущей работой