Кадровое планирование, кадровая политика и кадровый потенциал (На примере какой-либо реально существующей организации!!!)

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
25

1500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Кадровая политика как основа системы управления персоналом в организации

1.1. Сущность и содержание кадровой политики

1.2. Условия и этапы формирования кадровой политики организации

2. Анализ эффективности кадровой политики ООО «Влаир»

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации

2.2. Оценка кадрового потенциала и эффективности кадровой работы в организации

3. Основные направления совершенствования кадровой политики в ООО «Влаир»

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 28 июля 2012 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

2. Аланин А. Д. Управление персоналом. — М.: Дело, 2010. 421 с.

3. Аллавердян В. Оценка кадрового потенциала предприятия // Управление персоналом. — 2012. — № 12. с. 5−11.

4. Абдурахманов К. Х., Одегов Ю. Г. Управление трудовым потенциалом в условиях рыночной экономики. — Ташкент: Мехнат, 2011. 374 с.

5. Адамчук В. В., Кокин Ю. П., Яковлев Р. А. Экономика труда. — М.: Финстатинформ, 2011. 447 с.

6. Афонина А. Управление человеческим капиталом в организациях // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2012. — № 6. с. 6−11.

7. Абдувалиев С. К. Современные подходы к формированию кадровой политики // Управление персоналом. — 2012. — № 5. с. 9−14.

8. Быков В. Формирование кадровой политики предприятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2012. — № 3. с. 7−11.

9. Бурчакова М. А. Управление человеческими ресурсами в бизнесе // Управление персоналом. — 2012. — № 7. с. 4−9.

10. Грачев М. Суперкадры: управление персоналом. — М.: Дело, 2009. 274 с.

11. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб.: Наука, 2009. 511 с.

12. Иванцевич Д. С., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. -М.: Дело, 2011. 326 с.

13. Книга работника кадровой службы / Под ред Е. В. Охотского, В. М. Анисимова. — М.: Экономика, 2009. 189 с.

14. Колосницина М. Г. Экономика труда. — М.: ИЧП «Магистр», 2011. 487 с.

15. Кузнецова С. Человеческий капитал компании // Управление персоналом. — 2012. — № 1. с. 7−11.

16. Кузнецова А. Формирование кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2012. — № 9. с. 4−9.

17. Модянова Т. Современные концепции формирования и реализации кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2012. — № 2. с. 6−12.

18. Макарова М. Основы кадровой политики // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2012. — № 12. с. 11−15.

19. Мясоедова Т. Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — № 10. с. 9−14.

20. Одегов О. От экономики труда к управлению человеческими ресурсами // Управление персоналом. — 2012. — № 11. с. 5−10.

21. Основы управления персоналом. Учебник / Под ред. Б. М. Генкина. -М.: Высшая школа, 2009. 456 с.

22. Панченко М. Персонал — источник стратегических преимуществ // Финансовая газета. — 2012. — № 5. с. 4.

23. Романова А. А. Кадровая политика как фактор успешной реализации стратегических целей // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2012. — № 1. с. 11−16.

24. Репников Д. Роль кадровой службы в системе управления человеческими ресурсами // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2012. — № 6. с. 7−12.

25. Саубанова Л. В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии // Управление персоналом. — 2012. — № 1. с. 5−9.

26. Симонова И. Ошибки кадровой политики: пути преодоления // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2012. — № 2. с. 10−14.

27. Труба А. С. Оптимизация методов управления и кадровой политики на предприятиях // Управление персоналом. — 2012. — № 3. с. 7−12.

Заполнить форму текущей работой