Организационная культура, как фактор экономической деятельности

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
69

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические аспекты организационной культуры

1.1 Понятие организационной культуры

1.3 Экономическая эффективность организации

1. 3Взаимосвязь организационной культуры и экономической деятельности

2. Анализ деятельности и корпоративной культуры предприятия на примере ИП Веселков А. Л.

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2. Анализ организационной культуры как фактора экономической деятельности

2.3 Рекомендации по совершенствованию организационной культуры

Заключение

Список использованных источников

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Список литературы

Список использованных источников

1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. -Спб.: Питер, 2008. -384 с

2. Бас В. Н. Управление организационным поведением. Монография. — М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2010. — 200 с

3. Белбин Р. М. Команды менеджеров. — М. :Манн, Иванов и Фербер, 2009. -238 с.

4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. Учебник, 5-е издание.- М.: Инфра- М., 2010−576 с.

5. Гайдаенко Т. А. Маркетинговое управление. — М. :Эксмо. 2008. -512 с.

6. Дорофеев В. Д., Шмелева А. Н. Менеджмент. -М. :Инфра-М, 2008. -472 с

7. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 3-е изд.- Н. Новгород: НИМБ, 2006−353 с.

8. Емельянов С. М. Практикум по конфликтологии. — СПб.: Питер, 2009. -384 с.

9. Зайцев В. А. Маркетинг.- М. :МГИУ, 2008. -553 с.

10. Ибрагимов Л. А. Маркетинг. — М. :Юнити-Дана, 2008. -368 с.

11. Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А. А. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. — М., Учебный центр ЕАОИ, 2008. -200 с.

12. Калашников К. «Роль и место лидерства в командообразовании» Журнал «Управление персоналом» № 6. -М. :Издательский дом «Управление персоналом», 2008. -31−34 с.

13. Карпов А. В. Психология менеджмента: Учебное пособие. — М., Гардарики, 2005. -584 с.

14. Котляров И. Д. Маркетинг. — М. :Эксмо, 2010. -240 с

15. Крылова Г. Д. Маркетинг. — М. :Магистр, 2009. -496 с.

16. Лавриненко В. Н. Психология и этика делового общения. -М. :Юнити-Дана, 2005. -415 с.

17. Макарова И. С. Управление персоналом. — М., ИМПЭ, 2006. -98 с.

18. Машков В. Н. Психология управления. — СПб: Изд-во Михайлова, 2007. — 452 с.

19. Панкрухин А. П., Гапоненко А. Л. Стратегическое управление/А.Л. Гапоненко, А. П. Панкрухин. -М.: Омега-Л, 2008. -464 с.;

20. Романов А. П., Жариков И. В. Стратегический менеджмент/И.В. Жариков, А. П. Романов. — Тамбов.: ТГТУ, 2006. -80 с.;

21. Савченко, И. «Тренинг командообразования» Журнал «T&D Director. Тренинги в бизнесе"№ 2. — М.: Рашен Сайенс Паблишер, 2009. -79 с.

22. Салов А. И. Экономика. Курс лекций.- М.: Высшее образование, 2009. -175 с.

23. Соломанидина Т., Кишеня В. Организационная культура и климат//Управление персоналом, 2007-№ 4, С. 15−18.

24. Стратегический менеджмент под ред.А. Н. Петрова. — СПб.: Питер, 2005. -496 с.;

25. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. -М. :Кнорус, 2008. -512 с.

26. Филатова Т. В. Финансовый менеджмент.- М. :Инфра-М., 2010. -236 с.

27. Хохлова Т. «Team-building как основа современных персонал-технологий» Журнал «Управление персоналом» № 3. -М. :Издательский дом «Управление персоналом», 2005. -21−22 с.

28. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления / Серия «Учебники для высшей школы». — Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. — 820 с.

29. Шапиро С. А., Шатаева О. В. Основы управления в современных организациях: Учебное пособие. М., Гроссмедиа, 2008. -400 с.

30. Шевчук Д. Стратегический менеджмент/Д. Шевчук. — М.: Феникс, 2006. -384 с.

31. Тесты МПК [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //kadrovik-plus. ucoz. ru/tests/2

32. Статьи по управлению персоналом [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www. top-personal. ru/issue. html?368

33. Определение уровня организационной культуры [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www. ippnou. ru/print/2 074/

Заполнить форму текущей работой