Практическая ценность управления организационной компетенцией

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
18

770 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Понятие бизнес-компетенции

2. Классификации бизнес-компетенций

3. Концепции управления изменениями в бизнесе регионального значения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Список литературы

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — Изд-во СЗАГС, 2009. — 416 с.

2. Бакатина Д., Дювьесар Ж. -П. и др. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста. -McKinsev Global InsQtule, 2009. — № 4

3. Вудраф Ч. Центры развития и оценки. — М: HIPPO, 2005. — 384 с.

4. Дробот М. В. Бизнес-компетенция как экономическая категория. Издательство: КГУ, 2013.

5. Коттер Дж. Впереди перемен. — М: ЗАО «Олимп-бизнес», 2007. — С. 32

6. Маккеланд Д. Мотивация человека. — СПб.: Питер, 2007. — 669 с.

7. Мескон М., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента.- М.: Дело, 2002.- С. 530

8. Мильнер Б. З. Управление знаниями в современной экономике // Проблемы теории и практики управления, 2006. — № 9. — С. 8−13

9. Солженицын Е., Швакман И. Производительность трудa в России: как добиться прорыва. // Harvard Business RewiewPocan, 2010. — № 8.- C. 49−56

10. Электронный ресурс]. — Электрон. данные. — Режим доступа: http: //www. management. com. ua/hrm/hrm018. html. — Козак Н. Новые роли для сотрудников

11. Электронный ресурс]. — Электрон. данные. — Режим доступа: http: //dom-hors. ru/issue/pep/2013−1/drobot. pdf. — Дробот М. В. Бизнес-компетенция как экономическая категория

Заполнить форму текущей работой