Командная работа в организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Социология
Страниц:
39

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Между субъектом и объектом управления (а также внутри каждого из них) существуют определенные взаимодействия, называемые в теории управленческими отношениями. Взаимодействие субъекта с объектом (вертикальное направление сверху вниз) в теории управления называется прямыми связями. Через эти связи поступают распорядительно-информационные сообщения, обратные связи отражают реакцию объекта на управленческие воздействия.
В данной работе субъектом управления выступит организация, а объектом — группа лиц, которых данная организация объединяет.
Все в бизнесе зависит от топ-команды — от лидера, от компетенций членов команды, от слаженности их работы. «Правильные» люди наверху способны выстроить бизнес-процессы, найти персонал, привлечь инвестиции. «Неправильные» или не понимающие друг друга — погубить самый преуспевающий проект.
В настоящее время различные организации все чаще используют командную форму работы. Помимо традиционных отделов и подразделений, для реализации проектов создаются многочисленные рабочие группы.
Применение принципов совместной ответственности за результат, сменного лидерства, функциональных команд и других форм работы дает организации ряд ценных преимуществ: повышение инициативности, увеличение возможностей сотрудников проявить себя, улучшение коммуникации между подразделениями и другие. Однако командная форма работы создает и ряд дополнительных сложностей.
Целью работы является исследование взаимоотношений между субъектом и объектом управления и выявление значения командной работы в организации.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Характеристика персонала и роль человека в организации 6

2. Командный подход в работе сотрудников 11

3. Командная работа — залог успеха крупной компании 15

4. Управление командой 28

Заключение 37

Список литературы 39

Список литературы

1. Бабосов Е. М. Социология управления: Учеб. пособие для студентов вузов. — 2-е изд., стереотип. — Мн.: ТетраСистемс, 2001. — 288 с.

2. Зборовский Г. Е., Костина Н. Б. Социология управления: Учебное пособие для вузов. Екантеринбург: Изд-во Гуманитарное ун-та, 2003. — 230 с.

3. Кнышова Е. Н., Панфилова Е. Е. Экономика организации: Учебник. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2004.

4. Льюис Джеймс. Управление командой: как заставить других делать то, что вам нужно. — СПб.: Питер, 2004. — 160 с.

5. Пищулин Н. П., Пищулин С. Н., Бетуганов А. А. Социальное управление: теория и практика: Учебное пособие: в 2 т. — М.: ИКЦ «Академкнига», 2003. — Т.2. — 451 с.

6. Розанова В. А. Психология управления. Учебное пособие — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». — 2002. — 400 с.

7. Хартанович К. В., Краев В. Н. Основы менеджмента: Учебное пособие. М.: Академический Проект: Трикста, 2006

8. Ирина Безменова. Командный зачет, или плюсы и минусы командной работы/www. ecopsy. ru

9. Эдуард Мальцев. Командный успех/Деловой еженедельник «Контракты». — № 8. — 23. 02. 04

10. Эрика Херб, Кейт Лесли, Колин Прайс. Командная работа/ Вестник McKinsey. — № 1(6). — 2004.

Заполнить форму текущей работой