Совершенствование кадрового менеджмента в организациях различных видов деятельности (например торговой, кредитной, производственной, туристической и т.д) (

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
103

7200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические и методологические аспекты кадрового менеджмента в организациях производственно-хозяйственных видов деятельности

1.1 Основные понятия, сущность и задачи кадрового менеджмента

1.2 Принципы и методы построения кадровой политики предприятия

1.3. Технологии функционирования современной системы управления персоналом в организациях производственно-хозяйственных видов деятельности

1.4. Развитие инновационной структуры управления персоналом в современных условиях в организациях производственно-хозяйственных видов деятельности

2. Исследование и анализ кадрового менеджмента в производственно-хозяйственной деятельности предприятия ООО «Мейджор Авто Центр» (MAJOR)

2.1. История возникновения и организационно-хозяйственная характеристика ООО «Мейджор Авто Центр» (MAJOR)

2.2. Исследование и анализ кадрового менеджмента в ООО «Мейджор Авто Центр» (MAJOR)

2.3. Влияние кадрового менеджмента ООО «Мейджор Авто Центр» (MAJOR) на основные показатели финансового состояния и развития предприятия

2.4. Отражение маркетинговой деятельности предприятия на кадровом менеджменте организации

2.5. Анализ системы управления персоналом

3. Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового менеджмента ООО «Мейджор Авто Центр» (MAJOR)

3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового менеджмента в ООО «Мейджор Авто Центр» (MAJOR)

3.2 Обоснование целесообразности внедрения рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Гражданский кодекс РФ

2. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ от 02. 08. 1998 г

3. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации / О. Е. Алехина // Управление персоналом. — 2009. — № 1. — С. 50−52.

4. Антропова А. Как мотивировать топ-менеджера?//Компания. — № 330. — 2011

5. Армстронг М, Стивенс Т. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. Днепропетровск, Баланс Бизнес Букс, 2010. С. 315−316

6. Бершова Л. В. Конфликты в организации и методы их профилактики// «Справочник кадровика», № 4−2009

7. Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — М.: Экономистъ, 2009. — 528 с.

8. Десслер Г. Управление персоналом (Human Resource Management) Пер. с англ. М. Бином, 2009 г.

9. Дзасохова Б. В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе// «Управление персоналом», июль 2009.

10. Егоршин А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. — Н. Новгород: НИМБ, 2009. — 624 с.

11. Зазыкин В. Г. Психологическая профилактика конфликтов в коллективе// Социальная психология, 22 января 2010.

12. Зельдович Б. З., Сперанская Н. М., Фаенсон М. И. Практический менеджмент: Учебное пособие. — М.: Изд-во МГУП, 2012. — 229 с

13. Зущина Г. М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г. М. Зущина, П. Л. Костин. — М.: РАГС, 2009. — 315 с.

14. Иванова Т. С. Прекращение трудового договора по основаниям ч.1 ст. 81 ТК РФ: конфликт интереса работодателя на эффективное осуществление кадровой политики, интереса работника на стабильные, длящиеся трудовые отношения и интереса государства на обеспечение занятости// Трудовое право, 2010. — № 5. С. 42−46

15. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебное пособие. — М.: Новое знание, 2008. — 357 с.

16. Катульский Е. Д., Меньшикова О. И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Экономика и право, 2009 г. — № 8

17. Козырев Г. И. Конфликты в организации//Социально-гуманитарные знания. Научно-образовательное издание. -2010. -№ 2. — С. 136−150.

18. Колотвина Л. Г. Разработка должностных инструкций шаг за шагом // «Кадровое дело». — 2009. — № 12

19. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров // Управление персоналом. — 2010. — № 1. — С. 38−41.

20. Конфликты в организации: способы предупреждения/ дискуссионный клуб// «Человек и труд», 2009. — №. 12

21. Лукичева Л. И. Управление персоналом: Учебное пособие. — М.: Омега-Л, 2009. — 363 с.

22. Лютов Н. Л. Гибкость трудового законодательства и инновационная экономика // Трудовое право, 2010. — № 5. С. 24−47

23. Мескон М. Х. Основы менеджмента / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 2009. — 702 с.

24. Пунтус С. А. Модели стимулирования труда / С. А. Пунтус // Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». — 2009. — № 8. — С. 49−65.

25. Рутицкая В. Конфликты в организации: пути преодоления // Справочник кадровика, 2009 — № 1.

26. Скляренко В. К., Прудников В. М. Экономика предприятия: конспект лекций.- М.: ИНФРА-М, 2007 г.

27. Соловьев А. В. Практические советы по процедуре посредничества в целях разрешения коллективных трудовых споров//Социальный конфликт. -- 2010. -- № 3. -- С. 57−61.

28. Стиль и методы руководства: Сборник / сост. Попов С., Подволкий Г. — М.: Ультра, 2007. — 382 с.

29. Стредвик Дж. Управление персоналом в малом бизнесе: учебник / Дж. Стредвик. — СПб.: Издательский Дом «Нева», 2010. — 288 с.

30. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебное пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. — М.: Дело, 2009. — 272 с.

31. Управление организацией: учебник / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, И. А. Саломатина. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 736с.

32. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА — М, 2009. — 302 с.

33. Управление персоналом: Словарь — справочник / Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. В. К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г. К. Копейкина. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009

34. Управление персоналом: учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2010. — 554 с.

35. Управление персоналом: учебник для вузов / под редакцией А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М.: «Экзамен», 2009. — 352 с.

36. Управление персоналом: учебник для вузов / под редакцией А. Я. Кибанова, Л. В. Ивановской. — М.: «Экзамен», 2010. — 368 с.

37. Усатый Н. Социально-коммуникативный подход к управлению трудовым коллективом / Н. Усатый // Человек и труд. — 2009. — № 4. — С. 13−15

38. Черняева Д. В. Трудовое право и эффективность предпринимательской деятельности: российские инициативы в контексте мирового опыта // Трудовое право, 2010. — № 5. С. 31−33

39. Шапиро С. А. Мотивация: учебник / С. А. Шапиро. — М.: ГроссМедиа, 2010. — 224 с.

40. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Норма, 2009. — 303 с.

41. Экономика труда / Е. А. Егорова, О. В. Кучмаева. — М.: МФПА, 2011. — 80 с.

42. Ярцева С., Лукьянова Т., Салгириев М. Методологические основы инновационного процесса в управлении персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2009. N 9. С. 4 — 11.

43. Ансофф И. Стратегическое управление. Источник — http: //www. emcon. ru/bk-ans-6−5. html

44. Антипина В, Дифференциация в мотивации персонала. // http: //www. hr-portal. ru/article/differentsiatsiya-v-motivatsii-personala

45. Лобанова Т. Служба персонала как посредник в разрешении конфликтных ситуаций. (электронный ресурс). Режим доступа — http: //www. tmconsult. ru/Inter/TMC/lib. nsf/0/9DE2EA8E06E30E41C3256E45002D8EF8

46. Мотивация труда. Понятие и виды мотивов и стимулов. Источник — http: //ecouniver. com/2376-motivaciya-truda-ponyatie-i-vidy-motivov-i. html

47. Разработка должностных инструкций/ Империя кадров — http: //www. imperia. ru/ru/instruct/

48. Типы трудовой мотивации (Тест Герчикова). Режим доступа: http: //www. galla. ru

49. Управление конфликтами. Способы разрешения конфликтов. Источник — http: //www. psiola-center. ru

50. Управление персоналом. Словарь-справочник http: //psyfactor. org/personal/

Заполнить форму текущей работой