Требования к организации и поведения

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психологические науки
Страниц:
29

940 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1.1. Определение, актуальность проблемы, ключевые понятия, термины

1.2. Исторический экскурс подходов к вопросам профессионального отбора и профессиональной пригодности

Основная часть

2.1. Этапы профессионального отбора, способы анализа инфомации

2.2. Апробация психодиагностического комплекса по организации и проведению профессионального отбора

Заключение

Список литературы

1. Анастази А. Психологическое тестирование. — М.: Педагогика, 1982. — Т. 1. — 134 с.

2. Гуревич К. М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. — М.: Наука, 1970. — 272 с.

3. Елисеев О. П. Конструктивная типология и психодиагностика личности. — Псков, 1994. — 280с.

4. Литвинцева Н. А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. — М. :Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. — 400 с.

5. Магура М. Поиск и отбор персонала. — М. :Интел-Синтез, 2001. — 272 с.

6. Мескон М. Х., Альберт И., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Демо, 1995. — 704 с.

7. Небылицин В. Д. Основные свойства нервной системы человека как нейрофизиологическая основа индивидуальности. — В кн.: Естественно научные основы психологии. — М., 1978. — С. 295−336.

8. Торшина К. Тестирование при приеме на работу. // Управление персоналом. 2000. — № 12. — С. 17−23.

9. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. — 336 с.

Заполнить форму текущей работой