Управление карьерой и удовлетворенность работой персонала на предприятии

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
33

820 Купить готовую работу
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Содержание

Введение… …3

Глава 1. Основные понятия и роль управленческой карьеры…5

1.1 Определение понятия карьеры…5

1.2. Классификация типов карьеры… …7

1.3. Роль управления карьерой на предприятии… 10

Глава 2. Современные тенденции исследований управленческой карьеры… 14

2.1. Система управления карьерным процессом…14

2.2. Методы исследования управленческой карьеры… … 18

Глава 3. Особенности управленческой карьеры в современной России… 23

Заключение… …29

Список литературы… 32

Список литературы

1. Анциферова Л. И. Психологические закономерности развития личности взрослого человека и проблема непрерывного образования // Психологический журнал. 1989. № 2.

2. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: Конфликт! Новосибирск: Наука, 1999.

3. Генов Ф. Психология управления. — М.: Прогресс, 1992.

4. Евенко Л. И. Системы, стандарты, практика подготовки профессиональных менеджеров в зарубежных странах (программа МВА). — М.: ЗАО «Книжный мир», 1998.

5. Егоршин А. П. Управление персоналом. — 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999.

6. Жариков Е. С. Психология управления. Книга для руководителей и менеджера по персоналу. — М.: МЦФЭР, 2002.

7. Жизненный путь личности: Вопросы теории и методологии социально-

психологических исследований. — Киев: Наукова думка, 1986.

8. Зубова Л. Мониторинг научного труда: результаты типологического анализа // ВЦИОМ. Мониторинг общественного мнения. 1998. № 2.

9. Игнатенко А. Как жить и властвовать (Секреты успеха, добытые в старинных арабских назиданиях правителям). — М.: Прогресс-Культура. 1994.

10. Коссаковский А. Психическое развитие личности в онтогенезе // Психология личности в социалистическом обществе: Активность и развитие личности. — М.: Наука, 1989.

11. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. — М: Наука, 1984.

12. Лютенс Ф. Организационное поведение. — М: ИНФРА-М, 1999.

13. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. — М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2001.

14. МайерсД. Социальная психология. — СПб.: 1998.

15. Маркова А. М. Мотивация как объект исследования в возрастной и педагогической психологии // Мотивация личности (Феноменология, закономерности и механизмы формирования). — М.: 1999. Модель прогнозирования персонального роста руководящих кадров // Организация управления. 1999. № 9.

16. Молл Е. Г. Менеджмент: Организационное поведение. — М.: Финансы и статистика, 2000.

17. Молл Е. Г. Руководитель строительного производства. — М.: Стройиздат, 1991.

18. Молл Е. Г. Управление карьерой менеджера. — СПб.: Питер, 2003.

19. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. — СПб.: Питер, 2003.

20. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. — М.: ИНФРА-М, 2000.

21. Омаров А. М. Предприимчивость руководителя. — М.: Политиздат, 1990.

22. Подвойский В. П. Профессиональная деформация руководителей социально-культурных учреждений. Психолого-педагогический подход. — М.: ООО «Педагогика», 1998.

23. Психология предпринимательской деятельности / Под ред. Бодрова В. А. — М., 1995.

24. Радзиховский Л. А. Великий психолог // Психологический журнал. 1989.

25. Самоукина Н. В. Управление персоналом: российский опыт. — СПб.: Питер, 2003.

26. Труд и занятость в России. Статистический сборник. — М.: 1999.

27. Уитмор Дж. Coaching — Новый стиль менеджмента и управления персоналом. — М.: Финансы и статистика, 2000.

28. Управление персоналом. Учебник Российской Академии государственной службы при президенте Российской Федреации. — М.: Изд-во РАГС, 2002.

29. Харриигтон Дж. Управление качеством в американских корпорациях. — М.: Экономика, 1990.

Заполнить форму текущей работой