Принципы и методы подбора кандидатов на вакантные должности

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
26

1000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Принципы и способы подбора кандидатов

1.1 Подбор персонала. Основные формы

1.1.1 Интервьюирование

1.1.2 Анкетирование

1.2 Формирование у кандидата положительного впечатления о компании

1.3 Методы подбора персонала

1.4 Технология приема на работу нового работника на вакантное место

Глава 2. Основные методы подбора кандидатов на вакантные должности

2.1 Data mining — метод извлечения информации о кандидате из резюме

2.2 Квалификационные тесты. Work Sample tests

Заключение

Список литературы

1. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю. П., Делком, СПб, 1997.

2. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л., Аксенова и др. Управление персоналом. — М: ЮНИТИ, 2000.

3. Богданова Е. А., Маркетинговая концепция организации персонал менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. — СПб, 1996.

4. Бойдаченко П. Г., Служба управления персоналом предприятия, — М: 1996.

5. Большаков А. С., Менеджмент: Учебное пособие. СПб: Питер, 2000.

6. Веснин В. Р., Практический менеджмент, — М.: 1997.

7. Дорошева М. В., Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра// Управление персоналом № 6, 1998.

8. Дафт Р. Л. Менеджмент — СПб.: «Питер», 2000.

9. Дуракова И. Б., Управление персоналом, -М. :1998.

10. Логинова А. Ю., Какой должна быть система управления персоналом, // Управление персоналом № 7, 1998.

11. Магура М. И., Поиск и отбор персонала, — М.: 1997

12. Магура М. И., Патриотизм персонала по отношению к своей организации — решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом № 11, 1998

13. Спивак В. А. Управление персоналом: Практикум по курсу — СПб.: ИВЭСЭП, «Знание», 2006

14. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ под ред. Марра, — М.: 1997

Заполнить форму текущей работой