Диагностика компетентного уровня привлекаемого сотрудника

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
23

720 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1.

1.1. Описание процессов привлечения персонала

1.2. Сложности решения проблемы выявления и подтверждения уровня компетентности специалистов и их привлекательности

1.3. Задача профессиональной группы (коллег)

Список литературы

1. Практика подбора, В. В. Россошанский, Питер, 2002 г., 327с.

2. Управление персоналом развивающейся организации, Базаров Т. Ю., Инфра-М, 2001 г., 389с.

3. Словарь менеджера по персоналу, Юрайт, 2005 г., 452с.

4. Антикризисное управление, 1995, 340c

Заполнить форму текущей работой