Личность и организационная культура

Тип работы:
Ответы на билеты
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
33

900 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

87. В ЧЕМ СОСТОИТ СУЩНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАСПОЗНАВАНИЯ ЛИЧНОСТИ?

88. КАКОВА ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАСПОЗНАВАНИЯ ЛИЧНОСТИ?

89. СФОРМУЛИРУЙТЕ ПРАВИЛА, КОТОРЫМИ СЛЕДУЕТ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ ПРИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАСПОЗНАВАНИИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ И КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТА.

90. ДАЙТЕ ХАРАКТЕРИСТИКУ НОРМЫ И ПАТОЛОГИИ ХАРАКТЕРА.

91. ЧТО ОПРЕДЕЛЯЕТ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ?

92. КАКИЕ МЕТОДИКИ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ В ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ДИАГНОСТИКИ «ОПАСНЫХ ТИПОВ ЛИЧНОСТИ?

93. КОНЦЕПТУАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА.

95. РОЛЬ И МЕСТО КОНТРОЛЛИНГА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА?

96. МЕТОДИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ИССЛЕДОВАНИЯ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА.

97. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК КУЛЬТУРНАЯ ОБЩНОСТЬ.

98. ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ И УПРАВЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРОЙ. ХАРАКТЕРИСТИКА СТРУКТУРНОГО, ФУНКЦИОНАЛЬНОГО, ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО, СИСТЕМНОГО, ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВОГО, СИТУАЦИОННОГО ПОДХОДОВ.

99. ЦЕННОСТИ И НОРМЫ КАК КОМПОНЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ. КОММУНИКАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ. ТРУДОВАЯ ЭТИКА.

100. ТИПОЛОГИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР. ТИПОЛОГИИ ТРОМПЕНААРСА, Г. ХОФСТЕДЕ, К. КАМЕРОН, Р. КУИННА. СИЛЬНЫЕ И СЛАБЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КУЛЬТУРЫ.

106. ГРУППОВАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА — ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ.

107. АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. МЕТОДЫ, СПОСОБЫ, СРЕДСТВА.

Заполнить форму текущей работой