Значение организационной культуры и персонала в менеджменте

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
30

720 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Сущность организационной культуры в современном менеджменте. Формирование организационной культуры.

§ 1.1. Понятие и значение организационной культуры. Факторы, влияющие на формирование организационной культуры.

§ 1.2. Содержание организационной культуры

§ 1.3. Механизмы формирования организационной культуры

§ 1.4. Роль обучения персонала в формировании организационной культуры

§ 1.5. Развитие менеджеров организации и организационной культуры

§ 1.6. Влияние организационной культуры на организационную эффективность. Модель Т. Парсонса.

Глава 2. Формирование организационной культуры на примере ряда зарубежных и российских компаний.

§ 2.1 Особенности формирования организационных культур в России.

§ 2.2. Роль организационной культуры в развитии предприятия (на примере ряда компаний)

Заключение

Список литературы

1)Евневич М. Наш персонал лучше вашего // Top-manager. — 2005. — 9 декабря.- С. 15−18.

2)Имамбаев Н. Правильное формирование «правильной» организационной культуры // Управление компанией. — 2004. — № 3. — С. 54−58.

3)Карташова Л.В., Никонова Т. В., Соломандина Т. О. Поведение в организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 1999.

4)Кубанейшвили А. Преобразование компании — начните с корпоративной культуры // Управление компанией. -2001.- № 1. — С. 20−23.

5)Кузнецов Ю.В., Подлесных В. И. Основы менеджмента 2-е изд. СПб.: Издательство ОЛБИС, 1998.

6)КушнаренкоЛ., Фей К. Раскрытие потенциала российских сотрудников: роль адаптивных организационных культур//ПерсоналМикс-2001-№ 6.С. 30−35

7)Лавизина О. В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом.- 2003. — № 5. — С. 25−39.

8)Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений // Управление персоналом. -2002.- № 1. — С. 18−22

Менеджмент. Учебник / Под. ред. В. В. Томилова. -М.: Юрайт-Издат, 2003.

9)Михельсон-Ткач В.Л., Скляр Е. Н. Процесс согласования ценностей: проблемы и оценка //Менеджмент в России и за рубежом- 2002. -№ 1. -С. 71−77.

10)Роджерс (Бак) Ф. Дж. Путь успеха: Как работает корпорация IBM / Пер. с англ. — СПб. :Азбука-Терра, 1997.

11)Слободской А.Л., Касьяненко О. А. Организационная культура: Учебное пособие. -Спб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.

12)Спивак В. А. Корпоративная культура. — СПб.: Питер, 2001.

13)Староверов О., Алехина О. Обучающийся подход к развитию культуры организации // Управление персоналом. — 2001. — № 7. — С. 35−41.

14)Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры. //Управление персоналом. — 1999. — № 11. — С. 39−44.

Заполнить форму текущей работой