Система работы с персоналом управления (система работы с топ-менеджментом)

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
31

1200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Финансовая система мотивации менеджеров

2. Методы мотивации топ-менеджеров в России

2.1 Программы опционов на акции

2.2 Пенсионные планы

3. Перспективы развития системы методов мотивации менеджеров в России

Заключение

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.

2. Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П. А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия. -- Корпоративный менеджмент -- http: //cfin. ru

3. Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике — инструментарий руководителя. М., 1994.

4. Бенс М., Штутдель А. Почему растет заработная плата менеджеров? Международный журнал «Проблемы теории и практики управления», № 5, 2003

5. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. Москва, «Прогресс», 1988.

6. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. — М.: Гардарика, 1998. — 528 с.

7. Виханский О. С. Стратегическое управление. М., 2001.

8. Вольф М. Опционы на акции — способ заполучить чужие деньги//Financial times. — 09. 01. 01

9. Герчикова И. И. «Менеджмент: Учебник», М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.

10.Г. Десслер «Управление персоналом», М., «БИНОМ», 1997 г.

11. Дряхлов Николай, Куприянов Евгений. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. -- ITEM — технологии корпоративного управления -- http: //www. iteam. ru/publications/human/article465/.

12. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2001.

13. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, 1997 № 10

14. Лукасевич И., Израйлит А. Стоимостные подходы к разработке систем мотивации менеджеров Международный журнал «Проблемы теории и практики управления», № 6, 2003

15. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .- 3-е изд. — СПб.: Питер, 2003. -351 с.

16. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. — М.: Дело, 2002. — 704 с.

17. Майкл Мескон и др., «Основы менеджмента», — М., 1995 г.

18. Миркин Я. М. Ценные бумаги и фондовый рынок: профессиональный курс в Финансовой академии при Правительстве Р Ф. — М.: Перспектива. 1995.

19.А. А. Радугин «Основы менеджмента», М., «ЦЕНТР», 1998 г.

20. Тарасов В. Персонал — технология: отбор и подготовка

менеджеров. Ленинград, «Машиностроение», 1989.

21. Теплова Тамара. Системы вознаграждения топ-менеджеров в стоимостной концепции финансового управления. Международный журнал «Проблемы теории и практики управления», № 1, 2003

22. Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент. -М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1999. — 255с.

23. Телор Фредерик Уинслоу, «Менеджмент», — М., 1992 г.

24. Хорошильцева Наталья. Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда. -- Корпоративный менеджмент --http: //cfin. ru

25. Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета: Учебно-методическое пособие. Издание 6-е переработанное и дополненное. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2002.

Заполнить форму текущей работой