Проблемы совершенствования системы мотивации труда на малых/средних предприятиях

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
29

3100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретический анализ мотивации и потребностей персонала организации 6

1.1. Взаимосвязь понятий мотивации: «цель», «мотивы» и «стимулы»,

«потребности» 6

1.2. Понятие мотивации трудового поведения 7

1.3. Ранние теории мотивации 12

1.3.1. Теория иерархии потребностей А. Маслоу 12

1.3.2.X u Y теории МакГрегора 15

1.3.3. Двухфакторная теория мотивации Герцберга 17

1.4. Современные теории мотивации 18

1.4.1. Теория ERG 18

1.4.2. Теория потребностей МакКлеланда 21

1.4.3. Теория ожиданий 22

1.4.4. Модель Хекмана и Олдхэма 24

1.5. Формирование и стимулирование мотивации трудового поведения 25

Выводы по 1 главе 29

Список литературы

Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. М., 1971, С. 13

Верховин В. И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации. М., МГУ, 1991. С. 36

Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — М.: Дело, 1998

Травин В.В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Мотивационный менеджмент. — М.: Дело, 2004.

Машков В. А. Психология управления. — М: Изд-во В. А. Михайлова, 2002

Волкогонова О.Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005.

Маслоу о менеджменте / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2003

Мескон М. Х. Основы менеджмента. М. 1992. С. 368

Грачев М. В. Управление трудом. М., 1990. С. 65

Бредин У. Менеджмент в организации. — М.: Знание, 1997.

Розанова В. А. Психология управления. — М.: Управление персоналом, 2003.

Заполнить форму текущей работой