Зарубежный опыт и особенности его приме-нения в России.
или Роль аттестации в управлении персоналом организации

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
24

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СУЩНОСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ РОССИЙСКИХ И ЗАРУБЕЖНЫХ КОМПАНИЙ

1.1 Сущность и особенности управления трудовыми ресурсами на предприятии

1.2 Базовые модели управления и их сущность

1.3 Обзор отечественного и зарубежного опыта управления персоналом

2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ АМЕРИКАНСКОЙ И ЯПОНСКОЙ МОДЕЛИ МЕНЕДЖМЕНТА

2.1 Особенности современной американской модели менеджмента

2.2 Японский менеджмент и его характеристики

2.3 Сравнение американской и японской модели менеджмента

2.4 Сравнение американской, японской и немецкой модели менеджмента

2.5 Сравнение американской, японской и российской модели менеджмента

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

1. Брынцалов Я. Ю. Управление персоналом.- М.: «Пересвет», 2008.- 397 с.

2. Кибанов А. Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления // Кадровый менеджмент.- 2008.- № 12

3. Мошкова В. Зарубежный опыт оценки персонала (США, Япония) // Центр кадровой технологии.- 2006.- 25 апреля.- № 23

4. Определение потребностей в обучении в московских и региональных компаниях // Всероссийский кадровый конгресс.- 2002.- 8 февраля

5. Сосновый А. П. Разработка внутрифирменных систем оплаты труда, мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса // Психологический журнал.- 2009.- март

6. Стаховский С. С. Кадровый менеджмент.- М.: Дрофа.- 2009.- 999 с.

7. Усик Н. И. Японская модель планирования // Экономический анализ: теория и практика.- 2008.- декабрь.- 24(81)

8. Федечко С. Труд как основная категория социологии труда // Экономическая социология.- 2008. -сентябрь

Заполнить форму текущей работой