Организационные и индивидуальные факторы карьерных компонентов работников предприятия

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психология
Страниц:
45

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблемы особенностей карьерных ориентаций и личностной направленности работников предприятия

1.1. Особенности карьерных ориентаций личности работника предприятия

1.2. Личностная направленность как показатель карьерных ориентаций работника предприятия

Выводы по 1 главе

Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей карьерных ориентаций и личностной направленности работника предприятия

2.1. Программа исследования

2.2. Анализ результатов исследования

2.2.1. Диагностика карьерных ориентаций сотрудников

2.2.2. Диагностика мотивационной направленности личности и направленности личности на себя, на дело и взаимоотношения.

2.2.3. Выявление особенностей взаимосвязи карьерных ориентаций и направленности личности.

2.3. Интерпретация результатов исследования

Выводы по 2 главе

Заключение

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Список литературы

1. Афанасенко И. В. Стратегии построения карьеры как компонент про-фессиональной Я — концепции // Сборник материалов III всероссийского съезда психологов. — СПб., 2005

2. Баскин Э. К. Как быть деловой женщиной. — Ростов н/Дону, 2006

3. Батяев А. А. Идеальный персонал — профессиональная подготовка, переподготовка. Повышение квалификации. — М. — 2007

4. Васильев Г. А., Деева Е. М. Организационное поведение. — М., 2005

5. Варданян И. С. Исследования системы управления мотивацией персо-нала // Управление персоналом. — 2005.- № 15

6. Вишнякова М. Управление карьерой: стратегический план развития карьеры // Управление персоналом, — № 11, июнь, 2006

7. Гнедина Т. Г., Невструева Т. Х. Динамика карьерных ориентаций личности руководителя. М., 2005

8. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом. — 2005. — № 4

9. Джуэлл Л. Индустриально — организационная психология. — СПб., 2001

10. Денисевич М. Н. Концепция подготовки специалиста /Уральский гуманитарный ин-т. — Екатеринбург, 2004

11. Зеер Э. Ф. Личностно ориентированное профессиональное образование. — Екатеринбург, 1998

12. Иванов Ю. В. Соционика и мотивация труда. // Управление персоналом. — 2005. — № 18

13. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб., 2005

14. Караханова Т. М. Ценностные ориентации работающих женщин и использование времени // Социс. — 2003. — № 3. — С. 74−81

15. Карьера: понятие и концепция развития [электронный ресурс]// http: // arkadacentre. ru / karera. htm

16. Климов Е. А. Психология профессионала. — М., 1998

17. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов. М., 1999

18. Коноваленко М. Ю. вверх по лестнице продаж. — СПб., 2004

19. Косаренко Н. Н., Макаренков Н. Л. Управление персоналом организации. М., 2004

20. Кочеткова А. И Психологические основы современного управления персоналом. — М., 2003

21. Крайг Г. Психология развития. — СПб., 2007

22. Кузьмина, О. В. Психология труда. — Екатеринбург, 2006

23. Майерс Д. Социальная психология. — СПб.: Питер, 2005. — 688

24. Маклаков А. Г. Общая психология. — М., 2008

25. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб, 1999

26. Меликьян Г. Г. и др. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., 2006

27. Митина Л. М. психология развития конкурентоспособной личности. — М., Воронеж, 2002

28. Музыченко В. В. Управление персоналом. — М., 2003

29. Назаров М. М. Массовая коммуникация в современном мире: методология и практика исследований. — М., 1999

30. Петрушин В. И. Настольная книга карьериста. — СПб., 2004

31. Поляков В. А. Технология карьеры // ЭКО. — 1996. — № 1. -С. 170−193.

32. Прокофьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин // Вопросы экономики. -2000. — № 3. — с. 74−85

33. Пряжников Н. С. Методы активизации личного и профессионального самоопределения — М., 2002

34. Пряжников Н. С. и др. Психология труда и человеческого достоинства. — М., 2001

35. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. — СПб., 2001

36. Психология менеджмента: практикум // сост. И. В. Паршина. — Екатеринбург, 2010

37. Психология человека от рождения до смерти. /Под общей ред. А. А. Реана. — СПб., 2002

38. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. — СПб., 1999

39. Словарь практического психолога /Сост. С. Ю. Головин. — Минск, 1998

40. Социальная психология: Хрестоматия / Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая. — М., 2003

41. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. — СПб.; - М., 2003

42. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (основные положения, исследования и применение). — СПб, 2005

43. Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально — психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., 2002

44. Явдаченко А. С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании // Менеджмент в России и за рубежом — 2005. — № 3

45. Яницкий М. С. Ценностные ориентации личности как динамическая система [электронный ресурс] // http: // www. psyinst. ru/ library. php? part= article& id=2341

46. Яновская Ю. М. Разработка и реализация индивидуального плана развития карьеры сотрудника. // Справочник по управлению персоналом. 2004. № 5

Заполнить форму текущей работой