Организационная культура и мотивационные ожидания как фактор удовлетворенности трудом

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Психология
Страниц:
126

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И МОТИВАЦИОННЫХ ОЖИДАНИЙ КАК ФАКТОРОВ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ

1.1 Мотивы профессиональной деятельности: определение понятия и существующие классификации

1.2 Организационная культура как объект изучения: определение понятия, функции, основные подходы к типологизации

1.3 Психологические подходы к определению понятия «Удовлетворенность трудом»

Выводы по главе 1

ГЛАВА 2 МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И МОТИВАЦИОННЫХ ОЖИДАНИЙ КАК ФАКТОРОВ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ

2.1. Постановка проблемы исследования

2.2. Методики исследования и их обоснование

2.3. Общая характеристика выборки

2.4. Методы обработки и анализа данных

Выводы по главе 2

ГЛАВА 3. ОБСУЖДЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ

3.1 Анализ организационной культуры

3.2 Оценка возможности реализации мотивов и мотивационного профиля сотрудников

3.3 Анализ удовлетворенности трудом

3.4 Анализ взаимосвязи типов культур с оценкой возможности реализации мотивов и мотивационными ожиданиями

3.5 Сравнительный анализ исследованных показателей (профиля) руководителя и профиля сотрудников подразделений

3.6 Взаимосвязь различий в оценке организационной культуры и мотивационного профиля с удовлетворенностью трудом

Выводы по главе 3

ГЛАВА 4. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

Выводы по главе 4

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Список литературы

1. Адаир Дж. Эффективная мотивация. — М., 2003.

2. Анастази А. Психологическое тестирование. — СПб., 2001.

3. Арсеньев Ю. Н. Управление персоналом. Технологии. — М., 2005.

4. Большой психологический словарь / под ред. Б. Г. Мещерякова, В. П. Зинченко. — СПб, 2006.

5. Бойдел Т. Как улучшить управление организацией. / Пособие для руководителя. М., 2005.

6. Бухалков М. И. Управление персоналом: Учебник. — М., 2005.

7. Васанов А. Ю. Первичная обработка данных психологического исследования. — М., 2006.

8. Валуев С. А., Игнатьева А. В. Организационный менеджмент. М., 2005.

9. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда.- М., 2007.

10. Вилюнас В. К. Психология развития мотивации. — СПб., 2006.

11. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М., 2006.

12. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. — СПб., 2001.

13. Дружинин В. Н. Экспериментальная психология. — СПб, 2007.

14. Занюк С. Психология мотивации. — М., 2001.

15. Иванова С. И. Мотивация на 100%. — М., 2007.

16. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб., 2008.

17. Кабаченко Т. С. Психология в управлении человеческими ресурсами. — СПб, 2003.

18. Калинин С. И. Компьютерная обработка данных для психологов. — СПб, 2002.

19. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры — СПб., 2001.

20. Карпов А. В. Психология менеджмента. — М., 2005.

21. Кошелева С. В., Персонифицированные парадигмы управления человеческими ресурсами в российских компаниях. Научные доклады. — СПб., 2000.

22. Макклеланд Д. Мотивация человека. — СПб, 2007.

23. Максименко А. А. Организационная культура: системно-психологическое описание. Учебное пособие. — Кострома, 2003.

24. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб, 1999.

25. Мескон М. Х. Основы менеджмента. — Киев, 2006.

26. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — М., 2009.

27. Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. Учебное пособие. — СПб, 2004.

28. Новиков Е. А. Организации работы службы управления персоналом. — М., 2006.

29. Ньюстром Дж.У., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб, 2000.

30. Олдхем Д. Культура организации. — М., 2000.

31. Психология менеджмента / Под ред. Г. С. Никифорова. — Харьков, 2009.

32. Роббинз С. Основы организационного поведения. — М., 2006.

33. Родионова Е. А Мотивация и стимулирование персонала. — СПб, 2009.

34. Санталлайнен Т. и др. Управление персоналом современной организации. — М., 2004.

35. Свенцицкий А. Л. Удовлетворенность персонала организации своей работой // Психология работы с персоналов в трудах отечественных специалистов / Под ред. Винокурова Л. В. — СПб, 2001.

36. Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. — СПб, 2001.

37. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании — М., 2009.

38. Соломанидина Т. О, Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М., 2009.

39. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. — СПб, 2001.

40. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб, 2000.

41. Стоу Б. М. Антология организационной психологии. — М., 2005.

42. Толстая А. Н. Управление карьерой в организации // Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов. / Под ред. Винокурова Л. В. — СПб, 2001.

43. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова — М, 2009.

44. Управление персоналом / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М., 2005.

45. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. В 2 т. — М., 2007.

46. Шадриков В. Д. Введение в психологию: мотивация поведения. — М., 2003.

47. Шермерорн Дж. и др. Организационное поведение. — СПб, 2006.

48. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб, 2008.

49. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации: учебно-практическое пособие. — М., 2002.

50. Элвессон М. Организационная культура. — Харьков, 2005.

51. Ядов В. А. Стратегия социологического исследования: Описание, объяснение, понимание социальной реальности. — М., 2007.

Заполнить форму текущей работой