Направления повышения компетентности персонала социальной организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
38

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты формирования профессиональной компетентности социального работника

1.1. Актуальные тенденции и проблемы компетенции в социальной организации

1.2. Основные тенденции формирования компетенции в организации социальной сферы

Глава 2. Анализ системы повышения компетентности персонала социальной организации

2.1. Анализ компетенции специалистов социальной организации

2.2. Оценка компетенции в социальной организации

Глава 3. Мероприятия по повышению компетенции персонала в УСЗН

Заключение

Список литературы

1. Антология социальной работы: В 5 т. / Сост. М. В. Фирсов.- М., 1994.

2. Атаев А. А. Управленческая деятельность. Практика и резервы организации.- М., 1988.

3. Бабосов Е. М. Социология управления.- Мн., 2000.

4. Гуслякова Л. Г. Социальная работа как научная теория, деятельность и учебная дисциплина.- Барнаул, 1995.

5. Курбатов В. И., Курбатова О. В. Социальное проектирование: Учеб. пособие.- Ростов на Дону, 2001.

6. Курс социально экономической статистики / Под ред. М. Г. Назарова.- М., 1982.

7. Никитин В. А. Социальная работа: проблемы теории и подготовки специалистов: Учеб. пособие.- М., 2002.

8. Пригожин А. И. Социология организаций.- М., 1980.

9. Румянцева 3. К обоснованию новой управленческой парадигмы // Бел. думка.- Мн., 1995, № 10.

10. Сафронова В. М. Прогнозирование и моделирование в социальной работе.- М., 2002.

11. Социальная работа: теория и практика: Учеб. пособие / Отв. ред. Холостова Е.И.- М., 2003.

12. Теория социальной работы / Под ред. Холостовой Е.И.- М., 2001.

13. Тетерский С. Вл. Введение в социальную работу: Учеб. пособие для высш. школы.- М., 2000.

14. Технологии социальной работы: Учеб. / Под ред. Холостовой Е.И.- М., 2002.

15. Технология социальной работы: Учеб. пособие для студентов высш. учеб. заведений / Под ред. И. Г. Зайнышева.- М., 2000.

16. Тихомиров Ю. А. Управление делами общества: (субъекты и объекты).- М., 1984.

17. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента.- М., 1997.

18. Украинец П. П. Менеджмент: новые технологии. Учеб. метод. комплекс.- Мн., 2001.

19. Украинец П. П. Рациональный менеджмент и социальное благополучие.- Мн., 1999.

20. Украинец П. П., Красовская Н. Н. Начала социальной работы: Конспект лекций консультаций.- Мн., 2001.

21. Уотермен Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании.- М., 2008.

22. Филиппов А. Ф. Работа с кадрами. Психологический аспект — М., 1990.

23. Фирсов М. В., Студёнова Е. Г. Теория социальной работы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений.? М., 2001.

24. Фирсов М. В., Шапиро Б. Ю. Психология социальной работы: Содержание и методы психосоциальной практики. Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений.- М., 2002.

25. Ховкинс П., Шохет Р. Супервизия: индивидуальный, групповой и организационный подходы.- СПб., 2002.

26. Цабрия Д. Д. Система управления: к новому облику (государственно правовые аспекты).- М., 1990.

27. Чичилимов В. В. Перестройка деятельности хозяйственных руководителей.- Кишинев, 1989.

28. Шепель В. М. Настольная книга бизнесмена и менеджера.- М., 2009.

29. Штоф В. А. Моделирование и философия.- М. Л., 1996.

30. Энциклопедический социологический словарь.- М., 1995.

Заполнить форму текущей работой