Проблемы рекреалогии 21 века

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Разное
Страниц:
39

1500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы изучения управления организационной деятельностью

1.1. Сущность, понятие, задачи, характерные черты современного управления организационной деятельностью

1.2. Характер и факторы современного управления организационной деятельностью

1.3. Методологические и научные факторы менеджмента организации

Глава 2. Анализ основных параметров управления организационной деятельностью ООО «Два гуся»

2.1. Организационно-правовая и экономическая характеристика предприятия

2.2. Организационная структура управления ООО «Два гуся»

2.3. Анализ системы методов управления предприятием

Глава 3. Организационно-управленческие рекомендации по совершенствованию системы управления организационной деятельностью ООО «Два гуся»

3.1. Рационализация общефирменных методов управления организационной деятельностью

3.2. Совершенствование специальных методов управления организационной деятельностью

Заключение

Приложение 1

Приложение 2

Список литературы

1. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2002.

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2005.- 416 с.

3. Воробьев В. Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала. //СОЦИС, 2006.- № 11

4. Дугина О. А. Как повысить эффективность проведения обучения. -«Персонал» № 3/2007.

5. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.

6. Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 5(18) (www. personal-mix. ru)

7. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» № 2/2007.

8. Магура М. И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» № 11,2007.

9. Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- ''Управление персоналом'' № 7, 2007

10. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л. И.: Перевод с англ.- М.: Дело, 2007.- 702 с.

11. Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' № 6, 2007.

12. Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2007.

13. Резник С. Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2007.

14. Резник С. Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГАСА, 2007. -339с.

15. Савина И. От мотивации к партнёрству — идеология XXI века. — «Управление персоналом» № 6, 2007

16. Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 2(9) (www. personal-mix. ru)

17. Солтицкая Т. Практикум менеджера по персоналу. Формирование тренинговой культуры в компаниях. — «ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 4(5) (www. personal-mix. ru)

18. Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» № 6, 2007.

19. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.

20. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, М, 2007

21. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 2007

22. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации.- ''Управление персоналом''№ 4, 2007

23. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М., 2008.

24. Шкатула В. И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2007.

Заполнить форму текущей работой