Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности организации

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
81

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Научные основы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности организации

1.1. Понятие, сущность, формы и виды оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности

1.2. Основные системы оплаты труда, их взаимосвязь со стимулированием трудовой деятельности предприятия

1.3. Основные модели оплаты труда, их достоинства и недостатки

2. Анализ системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности ООО «Курортный магазин»

2.1. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия

2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации

2.3. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда и стимулирования персонала в организации

3. Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности персонала ООО «Курортный магазин»

3.1. Разработка рекомендаций по использованию «вилки» соотношений оплаты труда разного качества — (ВСОТэРКа)

3.2. Разработка мероприятий по сокращению текучести кадров и рекомендации по развитию Положения о премировании

3.3. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 7 февраля, 6 апреля, 18, 19 июля, 19 октября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 17 июня, 1, 18, 19 июля, 7 ноября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.

3. Беданоков Н. А. Бухгалтерская отчетность — глазами статистики // Вопросы статистики. — 2005. — N 7.

4. Владимирова Л. П. Экономика труда. Учебное пособие. — М: Экзамен, 2009.

5. Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N 20, май 2008. — С. 4−5.

6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2007.

7. Крашенинникова М. С. Оплата труда. — М.: Приор, 2009.

8. Лабынцев Н. Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009.

9. Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю. М. Осипова. — М.: Республика, 2007.

10. Шеремет А. Д., Сайфулин Р. С. Методика финансового анализа. — М.: экзамен, 2007.

11. Шишкин А. К. Учет, анализ и аудит на предприятии. — М.: Аудит, 2009.

12. Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред. академика РАЕН Н. М. Римашевской // Российский экономический журнал. — 2000. — № 7. — с. 11−16.

13. Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2001 № 8 с. 55−60

14. Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2003. — № 7. — с. 73−76.

15. Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. — 2001. — № 4. — с. 80

16. Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000 № 4. — с. 75 -79.

17. Материалы Петербургского экономического форума. 13−17 июня 2008 года // Вестник Совета Федерации. — 2008. — № 6. — с. 78−79.

18. Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной оплаты труда // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 49−53.

19. Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень № 2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2007.

20. Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2008. — № 7. с. 80−83

21. Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд 2001, № 7, с. 77−81

22. Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд 2001, № 6, с. 16−19

23. Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее — не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. — 2001. — № 8. — с. 77−81

24. Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2010. — № 9. — с. 62−64

25. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов // Электронная версия журнала «Планово-экономический отдел», № 8 за 2011 г. Доступ: http: //www. cfin. ru/management/people/motivation/motiv_analysis. shtml

26. www. consulting. msk. ru/materials/o1_otchet. html

27. www. cfin. ru/management/chub/021. shtml

28. www. gazeta. ru/2004/03/01/box_1514. shtml

29. www. aup. ru/articles/personal/7. htm

30. hrm. ru/db/hrm/F5C36400FC4264D6C3257478003F9FA2/vid/article/article. html

31. www. midural. ru/midural-new/training/textbook/Управление%20персоналом/Pages/2.1. htm

32. cfin. ru/management/people/motivation/motivation_system_adaptation. shtml

33. www. aup. ru/articles/personal/2. htm

34. marketing. spb. ru/read/m6/7. htm

35. www. xserver. ru/user/uprzr/

Заполнить форму текущей работой