Выбор направлений развития системы управления персоналом на примере Филиала ОАО "РЖД"РОСЖЕЛДОРСНАБ" Екатеринбургская дирекция материально-технического обес

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
105

7200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Система управления персоналом в современных организациях

1.1. Общая характеристика систем управления персоналом в современных условиях

1.2. Основные направления анализа деятельности системы управления персоналом

1.3. Направления совершенствования работы кадровой службы предприятия

2. Анализ деятельности Филиала ОАО «РЖД» РОСЖЕЛДОРСНАБ" Екатеринбургская дирекция материально-технического обеспечения

2.1. Общая характеристика филиала ОАО «РЖД» РОСЖЕЛДОРСНАБ" Екатеринбургская дирекция материально-технического обеспечения

2.2. Структура филиала ОАО «РЖД» РОСЖЕЛДОРСНАБ" Екатеринбургская дирекция материально-технического обеспечения и характеристика персонала

2.3. Проблемы кадровой службы филиала ОАО «РЖД» РОСЖЕЛДОРСНАБ" Екатеринбургская дирекция материально-технического обеспечения

2.4. Направления решения проблем кадровой службы филиала ОАО «РЖД» РОСЖЕЛДОРСНАБ" Екатеринбургская дирекция материально-технического обеспечения

3. Разработка проекта совершенствования работы кадровой службы Филиала ОАО «РЖД» РОСЖЕЛДОРСНАБ" Екатеринбургская дирекция материально-технического обеспечения

3.1. Повышение эффективности кадровой службы по социально-психологическому обеспечению управления персоналом

3.2. Технология адаптации новых сотрудников

3.3. Применение информационных технологий в управлении персоналом

3.4. Работа с резервом кадров

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения

Список литературы

1. Аверченко, Л.К., Богдан, Н. Н. Практика применения кадровых технологий в органах власти на примере конкурса на замещение вакантной должности / Государственное и муниципальное управление в Сибири: состояние и перспективы: Управление: Материалы международной научно-практической конференции: 26 — 27 февраля 2007 г. — Новосибирск: СибАГС, 2007. С. 323 — 328.

2. Аверченко, Л. К. Конкурс как инновационный метод работы с персоналом / Вестник № 1 Координационного совета по вопросам кадровой политики при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе. — Новосибирск, 2007. — с. 9−14.

3. Асеев, С. Ю. Князева, Т.А. Учебно-методический комплекс по курсу «Современные отечественные системы автоматизации делопроизводства и электронного документооборота (САДЭД)"/ С. Ю. Асеев, Т. А. Князева. — Барнаул, 2007. — 94 с.

4. Атаманчук, Г. В. Сущность государственной службы: история, теория, закон. Монография. — М.: Изд-во РАГС, 2002. — 272 с.

5. Бахарев, А. Р. Кадровое дело для новичков / А. Р. Бахарев, О. А. Ковалевская. — Новосибирск: Сиб. Уинв. Изд-во, 2006. — 406 с.

6. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2008. 352 с.

7. Гвоздев, В. В. Инновационная стратегия обеспечения качества подготовки конкурентоспособных кадров / В. В. Гвоздев, А. Н. Худин // Аккредитация в образовании. — 2007. — № 13. — С. 36−37.

8. Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. / В. В. Галахов, И. К. Корнеев и др.; под ред. И. К. Корнеева, В. А. Кудряева. — М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2006. — 456с.

9. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. -Новгород, 1997. — С. 16.

10. Ермолов, Ю. А. Современные тенденции в развитии концепции управления персоналом как специфической управленческой деятельности / Ю. А. Ермолов // Экономика и управление: российский науч. журнал. — 2008. — № 5. -С. 72−77.

11. Иванкина, Т. В. Конкурс на замещение вакантной должности // Справочник кадровика. 2003. № 6. С. 20−24.

12. Котова Л. Р. Влияние организационной культуры на кадровую политику компании // Управление корпоративной культурой. 2010. № 1. С. 12−22.

13. Кузьминов, Я.И.: Нехватку кадров в России можно решить / Я. И. Кузьминов // Юрист ВУЗа: Научно-практический журнал для юристов, работающих в сфере образования. — 2008. — № 7. — С. 9−10.

14. Макарова И. К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. Для студентов экономического факультета / И. К. Макарова. — М.: Институт международного права и экономики имени А. С. Грибоедова, 2006.

15. Марченко, И. Требуется оздоровление управленческого корпуса власти / И. Марченко // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2007, № 1. Режим доступа: http: //www. hr-portal. ru/article/trebuetsya-ozdorovlenie-upravlencheskogo-korpusa-vlasti.

16. ОАО «ТрансКонтейнер». электронный ресурс]. Официальный сайт. — Режим доступа: http: //www. trcont. ru/

17. Пальцев, Н. И. Социальные аспекты кадровой политики региона / Н. И. Пальцев // Региональная экономика: теория и практика. — 2007. — № 9. — С. 6−8.

18. Протченко П. С., Симоненко Н. Н. Реформирование деятельности по управлению персоналом / Протченко П. С., Симоненко Н. Н. // Власть и управление на Востоке России. 2008. № 2. С. 13−21.

19. Салимжанов, И. К. Цены и ценообразование. Учебник для вузов. Москва: ЗАО «Финстатинформ». 2001 — 304 с.

20. Спенсер Л., Спенсер С. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2008. 201 с.

21. Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров: Учеб. пособие. М.: ЭКСМО, 2007. 624 с.

22. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям: Пер. с англ. М.: HIPPO, 2008. 228 с.

23. Управление персоналом: учебник / общ. ред. А. И. Турчинова. М., 2002. — С. 44.

24. Фтиц, Е. Система мотивации для руководителей высшего звена / Е. Фтиц // Справочник по управлению персоналом. — 2009. — № 9 (сентябрь). — С. 70−75.

25. Чайков, М. Ю. Построение системы постоянного совершенствования бизнеса с использованием механизмов бенчмаркинга / М. Ю. Чайков // Инновации. — 2009. — № 12. — С. 115−119.

26. Шпак, Н. Ф. Седьмой фактор мотивации / Н. Ф. Шпак // Менеджмент сегодня. — 2009. — № 6. — С. 368−377.

Заполнить форму текущей работой