Организация оплаты и стимулирование труда на предприятии

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
38

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы формирования оплаты и стимулирования труда работников российских предприятий

1.1. Понятие, структура и классификация системы оплаты труда

1.2. Проблемы материального стимулирования работников российских предприятий

Глава 2. Анализ деятельности и системы оплаты труда персонала туристкой компании ЗАО «Фирма Нева»

2.1. Основные направления развития турфирмы

2.2. Анализ проблем в системе оплаты труда и стимулирования работников турфирмы

Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала туристкой компании ЗАО «Фирма Нева»

3.1. Оптимизация оплаты труда на основе методики грейдинга

3.2. Методика расчета премии руководителей турфирмы

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Аллимарина Е. А., Брязгин Ю. В. Экономические основы трудовых отношений — М.: Экономика, 2008. — 334 с.

2. Боголюбова О. Бонус в системе мотивации // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //md-hr. ru/articles/html/article32676. html

3. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. — 2009. — № 2. — С. 46−50

4. Ветлужских Е. Н. Как создать эффективную систему мотивации и оплаты труда // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. rb-edu. ru/library/interview/interview150. html

5. Гончарук В. А. Практика материального стимулирования // Управление персоналом. 2009. — № 6. — С. 54−59.

6. Горбулин В. Д., Кирсанова В. М. Понятие и системы оплаты труда // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. hr-portal. ru/article/ponyatie-i-sistemy-oplaty-truda

7. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. — 2007. — № 1. — С. 69−74.

8. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 464 с.

9. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. — 3-е изд. — М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007. — 288 с.

10. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. — 2010. — № 10. — С 12−15.

11. Комиссионная форма оплаты труда // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. jobgrade. ru/modules/Articles/article. php? storyid=728

12. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. — 2008. — № 2. — С. 42−49.

13. Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. rnk. ru/journal/archives/2006/6/buhgalterija/vyplaty-i-raschety

14. Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. pragmatist. ru/motivaciya-truda

15. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. — М.: Журнал «Управление персоналом», 2008. — 278с.

16. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда — еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом 2004, № 14 // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. rhr. ru/index/sovet/8321,0. html

17. Чурюмов Б. С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств // Управление персоналом. — 2010. — № 1. — С. 86−88.

18. Шмельков К. С. Основные приоритеты мотивации трудовой деятельности в современных условиях // Уровень жизни населения регионов России. — 2010. — № 1. — С. 50−55.

19. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. — 2008. — № 12. С. 28−31.

20. Яковлев Р. А. Материальное стимулирование работников // Справочник кадровика. — 2011. — № 1. — С. 69−73.

Заполнить форму текущей работой