Исследование и повышение организационной культуры в организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Социология
Страниц:
36

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы организационной культуры в организации

1.1. Проблематика определения феномена организационной культуры

1.2. К вопросу о типологии организационной культуры

1.3. Влияние факторов внешней и внутренней среды на организационную культуру

Глава 2. Методы исследования организационной культуры организации

2.1. Метод 1: Холистический подход

2.2. Метод 2. Метафоричный подход.

2.3. Метод 3. Количественный подход.

Глава 3. Управление организационной культурой в организации

3.1. Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры

3.2. Особенности управления организационной культурой

Заключение

Список литературы

1. Холл Ричард Х., Организация: структура, процессы, результаты. — СПб.: Питер, 2001.

2. Deal T.E., Kennedy A.A. Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life, Reading, MA: Addison-Wesley, 1982.

3. Derek S. Pugh & David J. Hickson. Writers on Organizations. — Penguin Books, 1996. — P. 38−43.

4. Harris, Philip R., Moran. Managing cultural differences. 3d edition. Gulf Publishing Company, 1991.

5. Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, London: McGraw-Hill, 1991.

6. Ralph H. Kilmann, M. J. Saxton, R. Serpa Gaining control of the corporate culture, San-Francisco: Jossey Bass Business and Management Series, 1985.

7. Weber M. The theory of social and economic organization. — New York: Free Press, 1947.

8. Акперов И. Г., Масликова Ж. В. Особенности формирования организационной культуры в современной России // Теория коммуникации & прикладная коммуникация. Вестн. Российской коммуникативной ассоциации. Вып. 1 / под общ. ред. И. Н. Розиной. — Ростов н/Д: ИУБиП, 2002. — C. 5−7.

9. Андреева Т., Юртайкин Е. «Культурные» вопросы [Электронный ресурс] // Top-manager. — 2005. — № 51. Режим доступа: http: //www. cfin. ru/management/people/culture/orgculture. shtml.

10. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.- М.: Питер, 2009.

11. Баринов В. А., Макаров Л. В. Корпоративная культура организации в России // Менеджмент в России и за рубежом, № 2, 2002.

12. Веселова Н. Г. Социальное управление и элементы его культуры/ Под ред. В. А. Трайнева. — М.: ИТК «Дашков и К», 2002.

13. Викторов Н. И., Подлесных В. И. Системный подход к повышению эффективности производства. — Л. :Лениздат, 1988.

14. Гибсон, Джеймс Л., Иванцевич Джон, Донелли, Джеймс Х. -мл., Организации: Поведение. Структура. Процессы: Пер. с англ. — 8-е изд. — М.: ИНФРА-М, 2000.

15. Дафт Ричард Л., Менеджмент. — СПб.: Питер, 2001.

16. Дафт Ричард. Организации. Учебник для психологов и экономистов. — СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2002.

17. Десслер Гари. Управление персоналом/ Пер. с англ. — М.: Издательство БИНОМ, 1997.

18. Дункан Д. У. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. — М.: ДЕЛО, 1996.

19. Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Стратегический менеджмент. Учебник. — М.: Экономист, 2002.

20. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и измерение организационной культуры. — СПб.: Питер, 2001.

21. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О., Поведение в организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 1999.

22. Лафта Дж. К. Теории организации. — М.: Проспект, 2006.

23. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2004.

24. Мильнер Б. З., Теория организации. — М.: ИНФРА-М, 2001.

25. Нортон Д. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают компании, применяющие сбалансированную систему показателей. — М.: Олимп-Бизнес, 2004.

26. Ньюстром Джон В., Дэвис Кейт, Организационное поведение. Поведение человека на рабочем месте. — СПб.: Питер, 2000.

27. Осейко Н. Диагностика организационной культуры как инструмент управления изменениями [Электронный ресурс]: http: //www. e-xecutive. ru/community/articles/1 122 152/.

28. Оучи У. Методы организации производства: теории Z: Японский и американский подходы; научная ред. Б. З. Мильнера и И. С. Олейника.- М.: Экономика, 1984.

29. Парсонс Т. Система координат действия и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем. // Америкаская социологическая мысль. — М. — 1996.

30. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. — М. :Прогресс, 1986 (Peters T.J., Waterman R.H. In search of excellence. — N.Y.: Harper and Row, 1982).

31. Соломандина Т. О. Организационная культура компании.- М.: Инфра-М, 2007.

32. Федорова Н. Н. Организационная структура управления предприятием: Учебное пособие. — М.: Т К Велби, 2003.

33. Фей Карл Ф., Дэнисон Даниэл Д. Организационная культура и эффективность: пример изучения иностранных компаний в России// Персонал-Микс, № 2(3) 2001.

34. Хейзинга Й., Homo Ludens/ Самосознание европейской культуры ХХ века — М: Издательство политической литературы, 1991.

35. Шейн Э. Организационная культура и лидерство.- М. :Питер, 2008.

36. Эллвуд А. Основы брэндинга: 100 приемов повышения стоимости товарной марки/ Пер. с англ. Т. Новиковой. — М.: ФАИР-пресс, 2002

Заполнить форму текущей работой