Регулирование текучести кадров на предприятии

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
93

7200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические основы проблемы текучести кадров в организации и пути ее снижения

1.1 Текучесть кадров: причины, виды и методы предупреждения

1.2 Управление процессом текучести кадров в организации

Выводы по 1 главе:

2. Исследование уровня текучести кадров в компании «Sky City» г. Новосибирск

2.1 Общая характеристика производственно-хозяйственной деятельности компании «Sky City» г. Новосибирск

2.2 Анализ кадрового потенциала персонала компании «Sky City» г. Новосибирск

2.3 Анализ и оценка текучести кадров в компании «Sky City» г. Новосибирск

Выводы по 2 главе:

3. Разработка рекомендаций по регулированию текучести кадров в компании «Sky City» г. Новосибирск

3.1 Разработка комплекса мероприятий по снижению уровня текучести кадров в компании «Sky City» г. Новосибирск

3.2 Оценка социально-экономической эффективности разработанных мероприятий

Выводы по 3 главе:

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. — М.: Проспект, 2008.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации — СПС «Гарант», 2009.

3. Постановление Госкомстата от 31. 11. 01 Г. № 891 «Инструкция об использовании численности работников и использовании рабочего времени» — СПС «Гарант».

4. Аскарова, В. В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. — 2008. — № 2.

5. Беннетт, Р. Коэффициенты расчета текучести кадров — http: //www. elitarium. ru/2009/07/13/

6. Бухалков М. И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве: Учебное пособие. — Самара: СамГТУ, 2006.

7. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. — 2006.- № 4. — с. 23−29.

8. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. — 2006. — № 2. — с. 39−43

9. Гордиенко Ю. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом: Серия «Высшее образование». — Ростов н/Д: Феникс, 2007. — 352с.

10. Григорьева И. Текучесть кадров — www. bonsk. ru

11. Долбунов А. А. Текучесть кадров — основная проблема предприятий // Маркетинг. — 2006. — № 12. — с. 57−64

12. Зорин А. Л. Справочник экономиста в формулах и примерах — М.: Профессиональное издательство, 2008.

13. Каверина, Ю. Почему люди уходят и что с этим делать — www. kadrovik. ru

14. Каменипера, С. Е. Организация, планирование, управление деятельностью промышленных предприятий: Учебник для вузов. — М.: Высшая школа. — 2005. — 613с.

15. Кибанов, А. Покидая прежнее место работы // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2008. — № 3.

16. Кибанов, А.Я., Мамед-Заде Г. А., Родкина Т. А. Управление персоналом. Регламентация труда — М.: ПРИОР, 2007

17. Климов, Е. А. Введение в психологию труда — М.: ЮНИТИ, 2006.

18. Коробейников, О.П., Хавин Д. В., Ноздрин В. В. Экономика предприятия: Учебное пособие. — Нижний Новгород, 2003.

19. Магура, М. И. Поиск и отбор персонала — М.: Дело, 2007.

20. Наследов, А. Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных — СПб.: Речь, 2004.

21. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. 2006. — № 2.

22. Опросник для исследования удовлетворенности трудом — http: //www. market-journal. com/psihupravlenie/

24. Перцова Н. Как управлять текучестью персонала [Текст] // Секрет фирмы. 2008. — № 9.

25. Попазова, О. А. Экономика труда — СПб.: Вектор, 2005. — 192 с.

26. Проблема текучести кадров и пути её решения — http: //www. job. ws/articles/tekuchest.

27. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации — М.: Аспект-Пресс, 2000.- с. 172

28. Пустынникова, Ю. Почему уходят квалифицированные сотрудники и руководители? //Кадровый менеджмент. — 2005. — № 1.

29. Романов, В. Плюсы и минусы текучести кадров — www. avantapersonnel. ru

30. Ребрин, Ю. И. Основы экономики и управления производством — Таганрог: ТРТУ, 2002. — 516с.

31. Ремизов, Н. Д. Менеджмент персонала предприятия — М.: Дело 2005.

33. Свистунов, В. Современные подходы к оценке текучести персонала / В. Свистунов, М. Тюленева // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2009. — № 6.

34. Скавитин, А. В. Методические подходы к управлению текучестью кадров // Управление персоналом — http: //www. aup. ru/articles/personal/

35. Скавитин, А. В. Современные тенденции развития трудового законодательства в вопросах расторжения трудовых отношений // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии — http: //www. isea. ru/russian/science

36. Скавитин, А. В. Винокуров М.А. Практические подходы к определению структуры выбытия работников предприятия // Материалы 59-й научно-практической конференции ИГЭА на сайте Иркутской государственной экономической академии — http: //www. isea. ru/russian/science/mat/59.

37. Смирнов, Б. М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом // Кадры, персонал. — 2005. — № 6.

38. Сотникова, С. Диагностика текучести персонала в торговле / С. Сотникова, Ю. Соловьева // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2007. — № 11.

39. Управление персоналом организации: Учебное пособие/ под ред. А. Я. Кибанова — М.: ИНФРА-М, 2007.

40. Управление персоналом / под ред. Т. Ю. Базарова.- М.: Академия, 2009.

41. Управление текучестью кадров и трудовой дисциплиной — http: //www. market-journal. com/psihupravlenie

42. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / под ред. Марра, — М.: ЮНИТИ, 2006.

43. Филина Ф. Н. Как бороться с текучестью кадров // Российский бухгалтер — http: //www. rosbuh. ru, 26. 11. 2007.

45. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации — М.: Юнити, 2007.

46. Ядов, В. А. Стратегия социологического исследования

Заполнить форму текущей работой