Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Трудовое право
Страниц:
84

6100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Общие условия расторжения трудового договора работодателем

1.1. Понятие трудового договора

1.2. Общие основания расторжения трудового договора

1.3. Понятие и значение расторжения трудового договора работодателем

Глава 2. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

2.1. Правила проведения сокращения в связи с сокращением численности или штата работников организации

2.2. Особенности документального оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

2.3. Практические проблемы расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

Заключение

Библиография

Приложения

Список литературы

Библиография

1. Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12. 12. 1993. «Российская газета», № 237, 25. 12. 1993.

2. Конвенция МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» 1935 г.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30. 11. 1994 № 51-ФЗ. Принят Г Д ФС РФ 21. 10. 1994. «Российская газета», № 238−239, 08. 12. 1994. с изм. и доп. в ред. от 27. 12. 2009 г.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26. 01. 1996 № 14-ФЗ. Принят Г Д ФС РФ 22. 12. 1995. «Российская газета», № 23, 06. 02. 1996, № 24, 07. 02. 1996, № 25, 08. 02. 1996, № 27, 10. 02. 1996. с изм. и доп. в ред. от 17. 07. 2009 г.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31. 12. 2001.

6. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195- ФЗ. «Российская газета», № 256, 31. 12. 2001. с изм. и доп. в ред. от 27. 07. 2010 г.

7. Закон Р Ф «О занятости населения в Российской Федерации» от 19. 04. 1991 N 1032−1. «Российская газета», N 84, 06. 05. 1996.

8. Указ Президента Р Ф от 05. 11. 1992 N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций». Российская газета, N 244, 11. 11. 1992.

9. Постановление Правительства Р Ф от 04. 08. 2006 N 472 «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации». Российская газета, N 177, 12. 08. 2006.

10. Постановление Правительства Р Ф от 22. 05. 1998 N 481 «О расширении прав руководителей федеральных органов исполнительной власти в использовании средств на содержание этих органов при сокращении численности работников». Российская газета, N 105, 03. 06. 1998.

11. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Финансовая газета", N 13, 2004 (Постановление).

12. Постановление Пленума Верховного Суда Р Ф от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в ред. от 28 декабря 2006 г. N 63.

13. Архив Свердловского областного суда. Определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда. Дело N 33−5127/2006. СПС «КонсультантПлюс».

14. Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. — 348 с.

15. Архипов В. В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.

16. Белинин А. А. Технологическая дисциплина труда. Кемерово, 2007. — 328 с.

17. Белянинова Ю. В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2009. — 224 с.

18. Власов А. А. Трудовое право 3-е изд. Конспект лекций. М. :Издательство Юрайт, 2010. — 422 с.

19. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России, учебник, Проспект, Москва 2006 — 496 с

20. Гусов К. Н. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. М. :ПРОСПЕКТ, 2010. — 256 с.

21. Демидов Н. В. Увольнение по инициативе работодателя. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Томск, 2009. — 428 с.

22. Егоров В. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. — 208 с.

23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Л. Н. Анисимова. М., 2006. — 512 с.

24. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др. ]; под ред. К. Н. Гусова. 6-е изд., перераб. и доп. М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2007. — 439 с.

25. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2007. — 549 с.

26. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е. Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005. — 419 с.

27. Коссов И. А. Особенности документационного оформления расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Трудовое право, 2009, N 7.

28. Костян И. А. Гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя: отдельные вопросы правоприменения. Трудовое право, 2009, N 10.

29. Лушникова М. В., Лушников А. М. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. М., 2009. 412 с.

30. Мелихов В. М., Рыженков А. Я., Шаронов С. А. Трудовое право России. 2-е изд. Учебник для вузов. М. :Издательство Юрайт, 2010. С. 239. — 275 с.

31. Миронов В. И. Трудовое право: Учебник. Питер, 2009. — 518 с.

32. Миронов В. И. Правовое заключение на документы об увольнении работника по сокращению штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). СПС «КонсультантПлюс».

33. Михайлов И. Оспоренное увольнение. ЭЖ-Юрист, 2010, N 17.

34. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право Росси: Учебник для ВУЗов. М. :НОРМА, 2009. — 430 с.

35. Орловский Ю. П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником. Журнал российского права, 2010, № 6.

36. Петров А. Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Законность, 2010, N 4.

37. Петров А. Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отдельными категориями работников. Трудовое право, 2009, N 12.

38. Ритер М. О Федин В. С. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М.: Велби. 2007 — 240 с.

39. Сафонов В. А., Хохлов Е. Б. Трудовое право России прогрессивный. 3-е изд. М. :Издательство Юрайт, 2010. С. 178.

40. Скобелкин В. Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. — 348 с.

41. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. РнаД. :Феникс, 2010. С. 418.

42. Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М. Ю., 2009. — 312 с.

43. Толмачев И. А., Ершов В. А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008. — 304 с.

44. Щур Д. Л., Щур-Труханович Л. В. Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ. СПС КонсультантПлюс, 2008.

45. Юсупов В. Г., Гущина К. О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. Омега-Л, 2008. — 389 с.

Заполнить форму текущей работой