Основные принципы доктрины человеческих отношений

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
39

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Возникновение и развитие концепций психологии и человеческих отношений в современном менеджменте

1.1. История возникновения школы человеческих отношений

1.2. Краткий обзор школы человеческих отношений (1930−1950)

1.3. Поведенческие науки (1950 — по настоящее время)

2. Анализ использования концепций психологии и человеческих отношений в управления ООО «Термохолод»

2.1. Производственно-техническая характеристика предприятия

2.2. Анализ использования психологических методов управления в организации

2.3. Совершенствование методов психологического управления на ООО «Термохолод»

Заключение

Приложение, А

Приложение В

Приложение С

Список литературы

1. Алиев В. Г., Дохолян С. В. Организационное поведение: Учебное пособие.- Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2008. -312 с.

2. Андреева Г. М. Социальная психология. — М., 2006

3. Бакай Ю. «Оценка взаимодействия подразделений компании"// Управление персоналом.- 2006. -№ 16,

4. Вачугова Д. Д. Практикум по менеджменту: деловые игры: Учебное пособие — 2-е изд. прераб. и доп.- М.: Высш. шк., 2001.- 192 с.

5. Веснин В. Р. Основы менеджмента. — М., 2006

6. Галькович Р. С., Набоков В. И., «Менеджмент и менеджер», Пермь.

7. Глухов В. В. и др. Организация консультационной деятельности (Консал-тинг): Учебное пособие. — СПб.: Изд-во СПбГТУ, 2005. — 107 с.

8. Голикова Е. И. «Анализ межличностных отношений"// Справочник по управлению персоналом.- 2004. -№ 7,

9. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 3-е изд.- Н. Новгород: НИМБ, 2001. -720 с.

10. Зинченко Г. П. От администрирования к менеджменту // Политические ис-следования. — 2006.- № 1.

11. Киселев П. «О начальниках и подчиненных"// Управление персона-лом. 2004. № 16,с. :60−61

12. Корпоративное управление. Владельцы, директора и наемные работники ак-ционерного общества / Под ред. М. Хесселя; Пер. с англ. В. Миловидова. — М.: Джон Уайли энд Санз, 2006. — 240 с.

13. Кротова А., Батуева В. «Оптимизация издержек: формируем культуру или регулируем организационный климат"// Управление персоналом.- 2005. -№ 5,

14. Курбатов В. И. Стратегия делового успеха: Учебное пособие для вузов. — Ро-стов-на-Дону: Феникс, 2005. — 415 с.

15. Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами. -М., 2007

16. Лебедева М., Исраэлян В. Переговоры — искусство для всех // Международ-ная жизнь. — 2001. — № 6.

17. Мескон М., Алберт М., Хедоури Ф. ,"Основы менеджмента", М., 2004 г.

18. Орлова Н. В. «Психологический климат: диагностика и предупреждение кри-зиса"// Справочник по управлению персоналом. 2003. -№ 10,с.: 34−37

19. Основы менеджмента и маркетинга: Учебное пособие для вузов. Под ред. Седегова Р. С. — Минск: Высшая школа, 2005. — 382 с.

20. Основы психологии: учебное пособие. — М., 2006

21. Полозов А. «сколько лидеров должно быть в коллективе"// Управление пре-сонналом. 2005. № 2, с. :41−45

22. Попович Н. В. «Психология управления персоналом"// справочник по управ-лению персоналом.- 2004. -№ 3,с. :21−23

23. Резник С. Д. Организационное поведение: Учебник.- Пенза: ПГУАС, 2005.- 464 с.

24. Резник С. Д., Игошина И. А. Организационное поведение: Учебное пособие; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С. Д. Резника — М.: ИНФРА-М.- 2006.- 256 с.

25. Робинсон Д., «Добейся от людей наилучшего», М., 2004 г.

26. Россошанский «Служба персонала: Как научиться объединяться"// Управле-ние персоналом. 2003. № 6,

27. Самыгин С. И., Столяренко Л. Д. Психология управления: учебное пособие. — Ростов н/Д, 2007

28. Скосарев С. А. «Менеджеру по персоналу — знания о психологии личности"// Управление персоналом. 2004. № 17.

29. Станкин М. «Внимание к персоналу"// Управление персоналом. 2000. -№ 3,с.: 12−15

30. Старобинский Э. Е. (Эдгар Евгеньевич; профессор). Интеллектуальный капи-тал предпринимателя. — М., 2006. — 300 с.

31. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: АО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. — 240 с.

Заполнить форму текущей работой