Регулирование внешнего движения персонала в строительной организации

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
115

7200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы формирования системы найма персонала на предприятии

1. 1Сущность и содержание найма персонала

1. 2Система найма персонала

1.3 Отечественный опыт найма работников в условиях динамического роста организации

Глава 2. Анализ системы найма персонала на предприятии

2.1 Приоритеты и тенденции формирования трудового потенциала в Филиале ОАО «Транссигналстрой» СМП-813

2. 2Анализ оборота кадров по приему и его структуры

2.3 Особенности организации системы найма персонала в филиале ОАО «Транссигналстрой» СМП-813

2. 4Задание на организационный проект

Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию системы найма персонала в компании

3. 1Разработка проекта совершенствования технологии системы найма в Филиале ОАО «Транссигналстрой» СМП-813

3. 2Программа мероприятий по внедрению проекта

3. 3Расчет экономической эффективности проекта

Заключение

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Приложение 7

Список литературы

1. Абрамова И. Г. Персонал? технология менеджера. — Москва, 2004.

2. Бадаева С. «Следствие» ведут знатоки / Журнал «Кадровик. ру», № 3. — 2007.

3. Байденко В. И. Компетенции: к освоению компетентностного подхода. Лекции в слайдах. Авторская версия. — М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. — 21с.

4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательский центр, 2008.

5. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. — 2-е изд., пере-раб. и доп. — М.: Гардарика, 2005.

6. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — Москва, 2005.

7. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 282с.

8. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персо-налом. 2-е изд. М.: Издательский центр «Академия», 2006.

9. Друкер Питер. Задачи менеджмента в XXI веке. — Издательство: «ИД „Вильямс“», 2006.

10. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2007.

11. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000.

12. Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. — Издательство: Эксмо, 2006. — 304с.

13. Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (4-е издание). — Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 160с.

14. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 288с.

15. Кабаченко Т. С. Психология управления. — М.: Пед. о-во России, 2006.

16. Клементьева М. Г. Теоретические основы оценки персонала. Вестник Омского университета. — Омск: Изд-во ОмГУ, 2005 — № 2. — С. 20−28.

17. Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки пер-сонала. М.: Гуманитарный центр, 2004.

18. Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. http: //www. hr. com.

19. Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. — М.: ООО «Вершина», 2009.

20. Лайм Фаэй, Роберт Рэнделл. Курс МВА по стратегическому менеджменту / Пер. с англ. — М.: Альпина Паблишер, 2002. — 608с.

21. Литягин А. А. Формирование профиля кандидата на основе стратегиче-ских и текущих целей организации. http: //www. hrc. ru.

22. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Ин-тел-Синтез», 2006.

23. Макарова И. К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. -М.: ИМПЭ им. А. С. Грибоедова, 2006.- 98с.

24. Минаев Э. С. Менеджмент персонала: функции и методы. — М., 2006.

25. Моргунов Е. Б. Метод субъективного оценивания квалификационных тре-бований к должности. // Управление персоналом. — 2000. -№ 7.- С. 11

26. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практи-ка. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2007.

27. Морозова И. Н. HR-менеджмент: Справочник менеджера по персоналу. — Р. н/Д.: Феникс, 2006.

28. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Ко-нонова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. — М.: Высш. шк., 2006.

29. Парыгин Б. Д. Социальная психология: Учебное пособие — СПб.: СпбГУП, 2003. -616с.

30. Рос Джей. Успешный кандидат: Как пройти собеседование и получить хорошую работу / Пер. с англ. А. Логвинской, — М.: Олимп-Бизнес: 2006. — 246с.

31. Свергун О., Пасс Ю. и др. HR — практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. — СПб: Питер, 2005. — 319с.

32. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. /изд. 2. М.: ИНФРА-М, 2006.

33. Сотникова С. И. Управление персоналом организации (Управление персо-налом): Учебно-методический комплекс. — Новосибирск: НГУЭУ, 2008. — 154с.

34. Сотникова С. И., Маслов Е. В., Глазырин С. Ю. Управление конкуренто-способностью персонала: Новосибирск: НГУЭУ, 2006. — 302с.

35. Тарасов В. К. Персонал? технология. — Москва, 2004.

36. Тейлор Ф. Научная организация труда. — М.: Изд-во «Республика», 1998.

37. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003. — 228с.

38. Уткин Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: АКАЛИС, 2007.

39. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2008.

40. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2008.

41. Файоль А. Общее и промышленное управление. -М., ДиС, 2001.

42. Шулер Х. Отбор персонала. Иностранная психология. — Том 2. — № 1 (3). — 1994.

43. Юферова Е. Э., Ковалёва О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. — М.: Издательст-во: Рольф, 2001. — 288с.

Заполнить форму текущей работой