Совершенствование процесса отбора, оценки и найма персонала

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
86

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические основы совершенствования процесса отбора, оценки и найма в организации

1.1. Назначение, сущность и содержание кадровой политики в организациях

1.2. Процесс отбора персонала

1.3. Технология оценки персонала

1.4. Найм персонала и разработка организационно-распорядительных документов

2. Анализ существующей системы отбора, оценки и найма персонала в организации

2.1. Краткая характеристика исследуемого предприятия

2.2. Анализ кадровых показателей

2.3. Анализ использования персонала

2.4. Анализ финансового состояния

2.5. Анализ существующей системы отбора, оценки и найма персонала

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию существующей системы отбора, оценки, и найма

3.1. Основные направления для совершенствования системы отбора, оценки и найма

3.2. Эффективность предложенных рекомендаций

Заключение

Приложение 1 Тест кандидата на работу

Приложение 2 Заявка на отбор персонала

Приложение 3 Тренинг командообразования

Список литературы

1. Абрамова И. Г. Персонал? технология менеджера. — Москва, 2004.

2. Бадаева С. «Следствие» ведут знатоки / Журнал «Кадровик. ру», № 3. — 2007.

3. Байденко В. И. Компетенции: к освоению компетентностного подхода. Лекции в слайдах. Авторская версия. — М.: Исследовательский центр проблем качества подготовки специалистов, 2004. — 21с.

4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. 6-е изд. Издательство: Академия Издательский центр, 2008.

5. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Гардарика, 2005.

6. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. — Москва, 2005.

7. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 282с.

8. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом. 2-е изд. М.: Издательский центр «Академия», 2006.

9. Друкер Питер. Задачи менеджмента в XXI веке. — Издательство: «ИД „Вильямс“», 2006.

10. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2007.

11. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000.

12. Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. — Издательство: Эксмо, 2006. — 304с.

13. Иванова С. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (4-е издание). — Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 160с.

14. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 288с.

15. Кабаченко Т. С. Психология управления. — М.: Пед. о-во России, 2006.

16. Клементьева М. Г. Теоретические основы оценки персонала. Вестник Омского университета. — Омск: Изд-во ОмГУ, 2005 — № 2. — С. 20−28.

17. Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. М.: Гуманитарный центр, 2004.

18. Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. http: //www. hr. com.

19. Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. — М.: ООО «Вершина», 2009.

20. Лайм Фаэй, Роберт Рэнделл. Курс МВА по стратегическому менеджменту / Пер. с англ. — М.: Альпина Паблишер, 2002. — 608с.

21. Литягин А. А. Формирование профиля кандидата на основе стратегических и текущих целей организации. http: //www. hrc. ru.

22. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006.

23. Макарова И. К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. -М.: ИМПЭ им. А. С. Грибоедова, 2006.- 98с.

24. Минаев Э. С. Менеджмент персонала: функции и методы. — М., 2006.

25. Моргунов Е. Б. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности. // Управление персоналом. — 2000. -№ 7.- С. 11

26. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2007.

27. Морозова И. Н. HR-менеджмент: Справочник менеджера по персоналу. — Р. н/Д.: Феникс, 2006.

28. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б. М. Генкин, Г. А. Кононова, В. И. Кочетков и др.; Под ред. Б. М. Генкина. — М.: Высш. шк., 2006.

29. Парыгин Б. Д. Социальная психология: Учебное пособие — СПб.: СпбГУП, 2003. -616с.

30. Рос Джей. Успешный кандидат: Как пройти собеседование и получить хорошую работу / Пер. с англ. А. Логвинской, — М.: Олимп-Бизнес: 2006. — 246с.

31. Свергун О., Пасс Ю. и др. HR — практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. — СПб: Питер, 2005. — 319с.

32. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. /изд. 2. М.: ИНФРА-М, 2006.

33. Сотникова С. И., Маслов Е. В., Глазырин С. Ю. Управление конкурентоспособностью персонала: Новосибирск: НГУЭУ, 2006. — 302с.

34. Тарасов В. К. Персонал? технология. — Москва, 2004.

35. Тейлор Ф. Научная организация труда. — М.: Изд-во «Республика», 1998.

36. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003. — 228с.

37. Уткин Э. А. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: АКАЛИС, 2007.

38. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 4-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2008.

39. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2008.

40. Файоль А. Общее и промышленное управление. -М., ДиС, 2001.

41. Шулер Х. Отбор персонала. Иностранная психология. — Том 2. — № 1 (3). — 1994.

42. Юферова Е. Э., Ковалёва О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. — М.: Издательство: Рольф, 2001. — 288с.

Заполнить форму текущей работой