Пути снижения текучести кадров в коммерческом банке

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
34

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Анализ деятельности банка «Х» и его место на рынке

1.1 Характеристика услуг, оказываемых Банком «Х»

1.2 Использование ресурсов (трудовых, материальных, финансовых)

1.3 Слабые и сильные стороны в деятельности Банка «Х»

2. Моделирование изменения сложившейся экономической ситуации

2.1 Цель, задачи и организация управления экономической ситуацией

2.2 Варианты обеспечения изменения ситуации всеми видами ресурсов

2.3 Материальная заинтересованность и ответственность в выполнении производственных задач

3. Экономическая выгода от изменения экономической ситуации

3.1 Исходные данные для расчета экономической эффективности предлагаемых мероприятий

3.2 Баланс доходов и расходов организации

3.3 Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение

Список литературы

1. Артеменко В. Г., Беллендир М. В. Основы бизнеса. — М.: ДИС, 2007. — 387с.

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: БЕК, 2005. — 315с.

3. Глазов М. М. Менеджмент. — СПб.: Экономика и финансы, 2005. — 587с.

4. Голубков Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России. — 2006.- № 4. — с. 23−29.

5. Гольцов А. В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг. — 2006. — № 2. — с. 39−43.

6. Долбунов А. А. Текучесть кадров — основная проблема предприятий // Маркетинг. — 2006. — № 12. — с. 57−64.

7. Любинова Н. Г. Менеджмент — путь к успеху. — М.: Агропромиздат, 2005. — 630с.

8. Орлова Т. В., Иваницкая Н. А. Условия труда как фактор, влияющий на текучесть кадров // Справочник кадровика. — 2003. — № 11. — с. 102.

Заполнить форму текущей работой