Факторы, определяющие характер современного управления

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
41

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические основы изучения сущности и факторов управления в современной рыночной экономике

1.1. Сущность понятия менеджмента. Цели, задачи, характерные черты современного управления

1.2. Характер и факторы современного управления

1.3. Методологические и научные факторы менеджмента как науки

1.4. Факторы успеха в современном управлении

2. Изучение системы управления торговой организацией — ООО «Два гуся»

2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия

2.2. Анализ системы управления предприятием

2.3. Совершенствование системы управления ООО «Два гуся»

2.4. Развитие факторов современного управления в организации

Заключение

Приложение 1

Список литературы

1. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной рабо-те.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2002.

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организа-ция, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2005.- 416 с.

3. Воробьев В. Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла. //СОЦИС, 2006.- № 11

4. Дугина О. А. Как повысить эффективность проведения обучения. -«Персонал» № 3/2007.

5. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.

6. Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 5(18) (www. personal-mix. ru)

7. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- «Человек и труд» № 2/2007.

8. Магура М. И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» № 11,2007.

9. Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами ор-ганизации.- ''Управление персоналом'' № 7, 2007

10. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л. И.: Перевод с англ.- М.: Дело, 2007.- 702 с.

11. Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' № 6, 2007.

12. Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2007.

13. Резник С. Д. Как повысить свою работоспособность и творческую отдачу. — Пенза, 2007.

14. Резник С. Д. Управление персоналом: Учебное пособие. — Пенза: ПГАСА, 2007. -339с.

15. Савина И. От мотивации к партнёрству — идеология XXI века. — «Управле-ние персоналом» № 6, 2007

16. Севастьянова О. Рынок труда и проблемы найма персонала-«ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 2(9) (www. personal-mix. ru)

17. Солтицкая Т. Практикум менеджера по персоналу. Формирование тренин-говой культуры в компаниях. — «ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 4(5) (www. personal-mix. ru)

18. Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене работы?- «Управление персоналом» № 6, 2007.

19. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия.- М., 2007.

20. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.

21. Управление персоналом в системе современного менеджмента. Управле-ние персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина, М, 2007

22. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА -М, 2007

23. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации.- ''Управ-ление персоналом''№ 4, 2007

24. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М., 2008.

25. Шкатула В. И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2007.

Заполнить форму текущей работой