Основные методы и показатели оценки кадрового потенциала предприятия, ориентированного на инновации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
60

1600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Современные подходы к оценке кадрового потенциала

1.1. Основные понятия и содержание кадрового потенциала

1.2. Базовые модели и методы оценки труда работников

Глава 2. Характеристика деятельности компании «Связной»

2.1. Стратегия развития группы компаний «Связной»

2.2. Анализ системы управления персоналом и системы оценки работников компании «Связной СПб»

Глава 3. Разработка рекомендаций по оценке кадрового потенциала компании «Связной СПб»

3.1. Разработка критериев оценки кадрового потенциала компании

3.2. Разработка модели компетенций и программа развития персонала «Связной СПб»

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Аширов Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие. — М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2005. — 432с.

2. Беляева Е. Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании // Справочник по управлению персоналом. — 2008. — № 5. — С. 23−29.

3. Беляцкий Н. П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие для экон. спец. вузов. — Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2008. — 349 с.

4. Бухалков М. И. Управление персоналом: Учебник — 2-изд., испр. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 399 с.

5. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. — М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2007. — 688 с.

6. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. — 2006. — № 4. — С. 75−79.

7. Генисаретский О. II., Носов Н. А., Юдин Б. Г. Концепция человеческого потенциала // Человек. — 2007. — № 4. — С. 33−38.

8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. — М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА. 2003. — 384 с.

9. Евстратов А. Ю. Аналитическая оценка методов оценки стоимости кадрового потенциала, индивидуального работника и предприятия в целом — [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: //www. top-personal. ru/issue. html?1791

10. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. — 2-е изд., переработ. и доп. — М. ИНФРА-М, 2006. — 464 с.

11. Забирова Л. Кадровая стратегия организации // Человек и труд. — 2006. — № 3. — С. 32−35.

12. Кабушкин Н. И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. — 2006. — № 7. — С. 95−108.

13. Коротков Э. М. Концепция менеджмента: учебное пособие. — М.: Дела, 2006 — 304с.

14. Лафт Дж. Эффективность менеджмента организации: Учеб. пособие. — М.: Русская деловая литература, 2007. — 419 с.

15. Лобанов А. С. Точные методы оценки персонала — [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: //www. kadrovik. ru/modules. php? op=modload&name=News&file=article&sid=2711

16. Лукичева Л. И. Управление организацией — М.: Омега-Л, 2006. — 360с

17. Малиновский П. Методы оценки персонала — [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: //www. cfin. ru/management/people/malinovsky. shtml

18. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия — Москва-Новосибирск: «Инфра-М», 2007. — 468 с.

19. Методика оценки персонала — [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: //www. top-personal. ru/issue. html?828

20. Методы оценки персонала — [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: //www. job-rb. ru/16−03−02-mop. php

21. Переверзина О. Ю., Афанасьева Н. В. Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва — [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: //grebennikon. ru/article-bdm2. html

22. Понятие и оценка кадрового потенциала — [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: //www. rae. ru/monographs/53−2098

23. Рудавина Е. Р., Екомасов В. В. Книга директора по персоналу. — СПб.: Питер, 2009. — 368 с. (Серия «Совет директоров»)

24. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR — практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. — СПб.: Питер. 2005. — 320 с.

25. Семенов А. К. Современный менеджмент. — М.: Экономика, 2006. — 123 с.

26. Системы и методы оценки персонала — [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: //www. hr-portal. ru/article/sistemy-i-metody-otsenki-personala

27. Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров. — М. :Эксмо, 2007. — 624 с.

28. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие. — М.: Дело, 2006. — 322с.

29. Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2006. — 638 с.

30. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. И. Самыгина. — М.: ПРИОР, 2006. — 468 с.

31. Федосеев В. Н. Управление персоналом: Учебное пособие — М.: ИКЦ МарТ; Ростов н/Д Издательский центр МарТ, 2006. — 208 с.

32. Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И. Т. Фролова. — М., 2005. — 224 с.

33. Цветаев В. М. Кадровый менеджмент: учебник — М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2004. — 146 с.

34. Швецов К. В. Формирование и оценка кадрового потенциала управления предприятия. Автореферат диссертации — [Электронный ресурс] // Режим доступа: http: //www. lib. ua-ru. net/diss/cont/89 101. html

35. Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности. — М.: Высшая школа, 2007. — 341с.

36. Эффективный менеджмент: Учебное пособие для вузов / Под общ. ред.И. И. Мазура. — М.: Высшая школа, 2007. — (Современное бизнес-образование) — 289 с.

Заполнить форму текущей работой