Усовершенствование системы нематериального стимулирования персонала в компании ООО "Автоленд Север"

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
115

7200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

1.1. Понятие мотивации и сущность мотивационного процесса

1.2. Методы стимулирования труда

1.3. Описание методик проведения мотивационных исследований

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ КОМПАНИИ ООО «АВТОЛЕНД СЕВЕР»

2.1. История создания и стратегия развития компании ООО «Автоленд Север»

2.2. Финансово-производственный анализ деятельности компании

2.3. Диагностика трудовой мотивации работников компании

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ ООО «АВТОЛЕНД СЕВЕР»

3.1. Разработка и реализация методов нематериального стимулирования работников компании

3.2. Социально-экономическое обоснование проекта

3.3. План по внедрению проектных мероприятий в компании

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Список литературы

1. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». — Ось-89, 2004.

2. Закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ» // Режим электронного доступа: http: //www. edu. yar. ru

3. Указ президента Российской Федерации «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» // Режим электронного доступа: http: //base. garant. ru

4. Гражданский кодекс Российской Федерации // Режим электронного доступа: http: //www. consultant. ru

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Труд- Центр, 2006.

6. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих // Режим электронного доступа: http: //www. tehdoc. ru

7. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих // Режим электронного доступа: www. aup. ru

8. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации. / О. Е. Алехина // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 70−76.

9. Артемова М. В. Управление мотивацией — это польза или вред? / М. В. Артемова // Управление персоналом. 2003. № 12. С. 48−51.

10. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда / В. Белкин, Н. Белкина // Социальная защита. 2005. № 7. С. 44−47.

11. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала / Ю. Н. Богданов, Ю. В. Зорин, Д. А. Шмонин, В. Т. Ярыгин // Методы менеджмента качества. 2005. № 11. С. 14−19.

12. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников / Е. Борисова // Персонал-Микс. 2007. № 2. С. 66−73

13. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? / А. Бурмистров, Н. Газенко // Управление персоналом. 2006. № 7. С. 48−49.

14. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. / В. Р. Веснин — М.: «ТК Велби», 2007. — 688 с.

15. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда / Н. Волгин, Е. Валь // Человек и труд. 2007. № 4. С. 75−79.

16. Герчиков В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. / В. И. Герчиков — М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2003. — 236 с.

17. Гончарук В. А. Практика материального стимулирования / В. А. Гончарук // Управление персоналом. 2006. № 6. С. 54−59.

18. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. 2005. № 1. С. 69−74.

19. Димаков Н. К. Зачем нужна нематериальная мотивация / Н. К. Димаков // Генеральный директор. 2006. № 11. С. 15−19

20. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. / А. П. Егоршин — М.: «ИНФРА-М, 2006. — 464 с.

21. Жадан С. А. Теория мотивационного менеджмента и анализ понятия «мотивация». / С. А. Жадан // Проблемы теории и практики управления. 2007/ № 6. С. 37−41.

22. Захаров Н. Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала / Н. Л. Захаров // Управление персоналом. 2008. № 11. С. 35−37.

23. Захаров Н. Л. Управление мотивацией персонала / Н. Л. Захаров // Управление персоналом. 2007. № 9. С. 52−55.

24. Иванова С. В. Возможности коррекции мотивационного потенциала / С. В. Иванова // Персонал-Микс. 2009. № 5. С. 89−91.

25. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С. В. Иванова — 3-е изд. — М.: «Альпина Бизнес Букс», 2007. — 288 с.

26. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. / Е.П. Ильин- СПб: «Питер», 2005. — 508 с.

27. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? / Н. Каверзин // Служба кадров. 2008. № 8. С. 32−37.

28. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. И. Комаров // Управление персоналом. 2009. № 1. С. 58−61.

29. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. 2008. № 10. С 12−15.

30. Коноваленко М. Ю. Мотивировать или заставлять? / М. Ю. Коноваленко // Управление персоналом. 2006. № 12. С. 52−55.

31. Лисицын Д. За пятью зайцами / Д. Лисицын // Секрет фирмы. 2008. № 11. С. 18−21.

32. Минина В. В поисках эффективной системы управления человеческими ресурсами компании / В. Минина // Персонал-Микс. 2007. № 5. С. 84−89.

33. Розанова В. А. Психология управления. / В. А. Розанова — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом». 2003. — 416 с.

34. Рудавина Е. Р., Екомасов В. В. Книга директора по персоналу. / Е. Р. Рудавина, В. В. Екомасов — СПб.: Питер, 2009. — 368 с. (Серия «Совет директоров»)

35. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. / Н. Самоукина — М: «Вершина», 2008. — 429 с.

36. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин — М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. — 278с.

37. Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров. / В. А. Спивак — М.: «Эксмо», 2007. — 624 с.

38. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом. / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова — М.: «КНОРУС», 2005. — 412 с.

39. Тополя И. В. Мотивация в системе управления стоимостью компании / И. В. Тополя // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 82−85.

40. Чемеков В. Три аспекта организационной мотивации / В. Чемеков // Персонал Микс. 2007. № 3. С. 55−56.

41. Чурюмов Б. С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств / Б. С. Чурюмов // Управление персоналом. 2008. № 1. С. 86−88.

42. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда / В. Щукин // Управление персоналом. 2005. — № 12. — С. 28−31.

Заполнить форму текущей работой