Совершенствование организации обучения персонала

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
91

6500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБУЧЕНИЯ

1.1. Сущность системы управления персоналом

1.2 Место обучения персонала в системе управления персоналом

1.3. Оценка и обучение персонала

1.4. Управление карьерой и формирование кадрового потенциала организации

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «ЛИОНЪ»

2.1. Краткая характеристика ЗАО «ЛИОНЪ»

2.2. Анализ показателей финансово-хозяйственной деятельности ЗАО «ЛИОНЪ»

2.3. Система управления персоналом в ЗАО «ЛИОНЪ»

2.4. Изучение и анализ процесса обучения персонала в ЗАО «ЛИОНЪ»

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ

3.1. Цели мероприятий

3.2. Характеристика мероприятий

3.3. Факторы и источники эффективности мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алаверов А. Р. Организация управления персоналом современной органи-зации. — М.: «БДЦ-пресс», 2006.

2. Ардзинов В. Д. Маркетинг трудовых ресурсов в системе предпринима-тельства. — СПб Изд-во «МФИН», 2006.

3. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб.: Питер, 2009.

4. Афонина М. Современный рекрутмент: бизнес и люди // Кадровый вест-ник. — 2009. — № 6. — С. 14−18.

5. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ, 2009.

6. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента: учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2001.

7. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. — М. Юристъ, 2007.

8. Дугина О. Как повысить эффективность проведения обучения // Персо-нал. — 2009. — № 3.

9. Егорова И. Ю. Оценка кадрового потенциала горных предприятий / Мате-риалы круглого стола «Неделя горняка — 2005» — М.: ЗАО «МИГЭК», 2005.

10. Ивушкин К. А. Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития // Сб. матер. научно-практич. конф. «Современ-ная экономическая теория и реформирование экономики России». — М.: Экономика. — 2007.

11. Кафидов В. В. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2009.

12. Кибалюк И. В. Совершенствование механизма взаимодействия структур-ных подразделений организации как фактор инновационного развития ее кадрового потенциала // Российское предпринимательство. — 2006. — № 12.

13. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персона-лом. — М.: ГАУ, 2006.

14. Костина Г. Д., Хотимский Ю. А. Способы укрепления кадрового персонала // Кадры предприятия. — 2003. — № 4.

15. Крылов Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. Пособие / Э. И. Крылов, В. М. Власова, И. В. Журавкова. — М.: Финансы и статистика, 2006.

16. Леонидова Г. В. Качество трудового потенциала: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. — М., 2004.

17. Лукашевич В. В. Управление персоналом: Учебное пособие для средних специальных учебных заведений — М.: Издательский Дом «Деловая лите-ратура», 2006.

18. Магура М. Как повысить отдачу от обучения персонала // Управление персоналом. — 2006. — № 11. — С. 21−23.

19. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Дело, 2008.

20. Манаев С. В., Горковенко Ю. Л. Адаптация новых сотрудников роли, функции, назначение // Управление персоналом. — 2005. — № 11−12. — С. 56−59.

21. Маслов В. О стратегическом управлении персонала // Проблемы теории и практики управления. — 2006. — № 5. — С. 45−47.

22. Матвеева Н. А. Профессионально-производственная адаптация кадров // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда (ЭПОС). — 2006. — № 4. — С. 67−72.

23. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами. — М.: Инфра-М, 2007.

24. Оганесян И. А. Управления персоналом организации. — М.: «Амалфея», 2008

25. Оленьков Д. Как измерить знания // Управление персоналом. — 2008. — № 5. — С. 34−38.

26. Павлуцкий А. В., Алехина О. Е. Обучение действием новый подход к кор-поративному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. — 2007. — № 5. — С. 13−16.

27. Пихтовников Ю. В. Управление деловой карьерой персонала ОАО «ЛУ-КОЙЛ» // Социальная политика и социальное партнерство. — № 5. — 2007.

28. Поленц И. А. Управление карьерой в современной организации: понятие, сущность, основные категории // Современные аспекты экономики. — 2005. — № 14.

29. Саакян А. К., Зайцев Г. Г., Лашманова Н. В., Дягилева Н. В. Управление персоналом в организации. Уч. пособие. — СПб.: Питер, 2007.

30. Сарабский А. А., Поленц И. А. Методологические основы диагностики карьерного потенциала работника // Известия УрГЭУ. — № 3 (15). — 2006.

31. Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент: теория и практика. — М.: Пер-спектива, 2008.

32. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: «ИНФРА-М», 2008

33. Федосеева Т. В. Формирование системы управления кадровым потенциа-лом на промышленных предприятиях: Автореф. дисс. … канд. эк. наук. — М., 2004.

34. Хлопова Т. В. Развитие трудового потенциала и повышение конкуренто-способности персонала предприятия: Автореф. дисс. … док. эк. наук. — Иркутск, 2006.

35. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом. — М.: «Юнити», 2008

36. Чернышев В. Н., Двинин А. П. Человек и персонал в управлении. — СПб.: «Теис», 2007.

37. Шейл П. Руководство по развитию персонала. — СПб: Питер, 2010.

38. www. lione. ru/why

Заполнить форму текущей работой