Основные принципы менеджмента в реализации задач управления

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
39

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические основы изучения принципов управления предприятием в современных условиях

1.1. Принципы управление: понятие, сущность

1.2. Общие принципы управления и их краткая характеристика

1.3. Частные или локальные принципы управления

2. Анализ принципов управления ООО «Магазин Караван» в современных условиях

2.1. Организационно-управленческая характеристика ООО «Караван»

2.2. Анализ принципов организации системы управления персоналом

2.2. Анализ принципов элементов, функций, задач организации труда в ООО «Караван»

3. Разработка рекомендаций по использованию принципов управления персоналом в ООО «Караван»

3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования принципов управления организацией

3.2. Разработка рекомендаций по использованию методов и принципов управления

3.3. Рекомендации по совершенствованию принципов организации труда

Заключение

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Список литературы

1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Че-ловек и труд. — 2010. — № 1.

2. Алимова В., Лозневая М. Как оплачивать труд менеджеров государственных предприятий // Человек и труд. — 2006. — № 7.

3. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Че-ловек и труд. — 2006. — № 1.

4. Бочаров В. В. и др. Экономическое стимулирование в промышленности /Бочаров В.В., Бирюков В. Д., Ножкин Б. П. — Л.: Лениздат, 2010. — 128с.

5. Бубнов М. Условия повышения производительности на российских пред-приятиях // Человек и труд. — 2006. — № 4.

6. Воробьев В. Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла. //СОЦИС, 2006.- № 11

7. Дугина О. А. Как повысить эффективность проведения обучения. -// Персо-нал. № 3/2008.

8. Егоршин А. П. Управление персоналом.- Н. Новгород, 2007.

9. Завьялова Е., Логинова А. Личность, коллектив, команда. Роли в команде: российский вариант.- // ПЕРСОНАЛ-МИКС № 5(18) (www. personal-mix. ru)

10. Ламанов А. Мотивация персонала в инновационном бизнесе.- //Человек и труд, № 2/2003.

11. Магура М. И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» № 11,2009.

12. Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами орга-низации.- //Управление персоналом' № 7, 2009

13. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л. И.: Перевод с англ.- М.: Дело, 2008.- 702 с.

14. Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' № 6, 2009.

15. Ракоти В. Д. Новая система оплаты труда в материально-техническом снаб-жении. — М.: Экономика, 2006. — 159с.

16. Резник С. Д., Левина С. Ш. Мотивация труда управленческого персонала. Пенза: ПГУАС, 2006.

17. Сорокина М. В. Менеджмент торгового предприятия. СПб.: Питер, 2006.

18. Торчинский М. Мотивация перехода. Что движет кандидатом при смене ра-боты?- «Управление персоналом» № 6, 2003.

19. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом.- М., 2008.

20. Черемных О. Роль функционального консультанта в подборе персонала. — «Управление персоналом» № 6, 2003.

21. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. -М., 2008.

22. Шкатула В. И. Настольная книга менеджера по кадрам.- М., 2009.

Заполнить форму текущей работой