Гендерные аспекты карьерного развития в области управления персоналом

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психология
Страниц:
50

1500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы гендерной психологии лидерства

1.1. Анализ зарубежных и отечественных исследований по теории гендерной психологии лидерства

1.2. Культурные типы как средства карьерного роста в области управления персоналом

1.3. Новое качество управленческих решений на основе рефлексии

Глава 2. Методики изучения карьерного развития в области управления персоналом

2.1. Методика изучения ориентации руководителя А. А. Ершова

2.2. Методика изучения лидерского стиля Р. Бейзла- К. Шнейера, модификация Т. В. Бендас

2.3. Методика изучения лидерского и гендерного стилей поведения менеджера А. Кэнн и Д. Зигфрида, модификация Т. В. Бендас

Заключение

Список литературы

1. Акмаева, Р.И. О концепции эффективного менеджмента / Акмаева Р. И. // Российское предпринимательство. — 2007. — № 3.

2. Аксенова О. А. Корпоративная система генерации знаний: создание и управление — СПб.: Изд-во Политехнического университета, 2008. — 246 с.

3. Андреев А. Н. Модели корпоративного управления: особенности и структура // Вестн. Волж. ун-та им. В. Н. Татищева. Сер.: Экономика. — 2005. — Вып. 10. — Тольятти: Изд-во ВУиТ, 2005-с. 61−63.

4. Ананьев Б. Г. Избранные психологические труды: в 2 т. — М., Педагогика, 1980- 610 с.

5. Бендас Т. В. Гендерная психология. Учебное пособие. — С-Пб.: Питер, 2006 г. -287с.

6. Берн Д. Гендерная психология. — Прайм-Еврознак, 2004 г. — 421с.

7. Айвазова С. Гендерное равенство в контексте прав человека. — Москва, 2001 г. — 121с.

8. Бабаева Л. В., Нельсон Л. Деловая активность женщин в новых социально-экономических структурах. Социол. исслед. 1992 г. № 5.

9. Вершило Ю. М. Методы измерения лояльности персонала// Управление персоналом. Ученые записки. Книга VI. — СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 2008. — с54 -57.

10. Введение в гендерные исследования: Учеб. Пособие. Под ред. Костиковой И. В. — Москва, 2000 г. — 345с.

11. Гриднева М. А. Особенности социально-трудовых отношений в малом бизнесе//Управление персоналом. Ученые записки. Книга V/Под ред. д.э.н., профессора Потемкина В. К. — СПб.: Изд-во СПбАУП, 2007. — с. 24−26.

12. Грачев А. А. Психологическое проектирование производственной организации. СПб.: Ин-т практической психологии, 2008

13. Женщины в бизнесе. Реф. сб. Отв. ред. Павлова М. В. — Москва, 1993 г.

14. Жиленко С. А. Организационная культура в государственном органе власти как система служебных ценностей коллектива // Инновационные проекты в области предпринимательства, менеджмента, экологии и образования: Материалы III Международной студенческой конференции (26−27 апреля 2007 г.). — СПб: РГПУ им. А. И. Герцена, 2007. — С. 37−39.

15. Захаров Н. Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего. — М. РАГС, 2002. — 241 с.

16. Ильина О. В. Сущность и значение человеческих ресурсов трудовой деятельности как социально-экономической категории // Потребительский рынок: вопросы экономики, управления, маркетинга: Сборник научных трудов.- СПб.: Изд-во ТЭИ, 2006.- С. 44−47

17. Здравомыслова Е. А., Темкина А. А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии. — СОЦИС. 2000 г. № 11.

18. Карелова Г. Н. Женское предпринимательство в России: состояние, тенденции, перспективы. Женское предпринимательство в экономике России и СНГ. — Москва, 2001 г. — 397с.

19. Капрова Ю. А. Организационная культура //Управление персоналом. Ученые записки. Книга IV / Под. ред. д.э.н., профессора Потемкина В. К. — СПб.: Изд-во СПбАУП, 2006.- 24 с.

20. Клочко В. Е. Галажинский Э.В. Самореализация личности: системный взгляд.- Томск: ТГУ, 1999. — 226 с.

21. Константинов Н. И. Механизм изменения организационной культуры // Современные аспекты экономики. — 2006. — № 17 (110).

22. Константинов Н. И. Организационная культура как индикатор социального здоровья организации: Препринт. — СПб. :Изд-во СПБГУЭФ, 2008 — 120 c.

23. Константинов Н. И. Механизм изменения организационной культуры // Современные аспекты экономики. — 2006. — № 17 (110).

24. Кравченко А. А. Активизация человеческого фактора в системе социально-трудовых отношений. // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского политехнического университета. — N 4. — 2007.

25. Климов Е. А. Введение в психологию труда. — М. — 1998. — 186 с.

26. Клецина И. С. Гендерная социализация. Учеб. пособие. — СПб, 1998 г.

27. Козмецкий Р. Женщина в бизнесе. — СПб., 1992 г. — 164с.

28. Кон И. С. Российский мужчина и его проблемы. Гендерный калейдоскоп. Курс лекций. — Москва, 2001 г.

29. Надолинская Л. Н. «Трансформация гендерных отношений: социокультурный анализ». Ростов-на-Дону. 2007. — 306 с.

30. Малютина Т. Г. Отличительные черты женского предпринимательства в России. Женское предпринимательство в экономике России и СНГ. — Москва, 2002 г. — 178с.

31. Морозов А. В. Деловая психология: Курс лекций. — СПб, 2000 г.

32. Прокофьева Л., Фести П., Мурачева О. Профессиональная карьера мужчин и женщин. — Вопр. экономики. 2000. № 3.

33. Прокопьева Л. Н. К вопросу об удовлетворенности трудовой деятельностью // Современные аспекты экономики. — 2006. — № 17

34. Психология личности: Учебное пособие. М.: Эксмо, 2007

35. Русалинова А. А. Изучение социально-психологического климата в первичных производственных коллективах // Социально-психологический климат. Теория и методы изучения. М. :Наука, 1979. — 409−421

36. Савченко Л. С. Взаимосвязь организационной культуры и стратегии развития предпринимательской организации // Межвузовский сборник научных трудов № 7. — СПб., 2007. — c. 54−55

37. Степанова Г. Н. Зарубежный опыт эффективного управления человеческим капиталом // Проблемы полиграфии и издательского дела: Известия вузов / Степанова Г. Н. — М., 2006. — № 2.

38. Спрудэ К. А. Управление персоналом при реорганизации предприятия // Социально-экономические последствия научно-технического прогресса: Сборник научных трудов. — СПб.: Изд-во СЗТУ, 2006.- с. 32−34.

39. Раковская О. А. Особенности становления профессиональной карьеры женщин. Гендерные аспекты социальной трансформации. — Сб. науч. ст. Москва, 1996 г.

40. Теория и методология гендерных исследований: Курс лекций. Под общ. ред. Ворониной О. А. — Москва, 2001 г.

41. Трофимова Е. И. О концептуальных понятиях и терминах в гендерных исследованиях и феминистской теории. Женщина в российском обществе. — 2000 г. № 4.

42. Ушакин С. А. Видимость мужественности. Знамя. — 1999. № 2.

43. Ходырева Н. В. Гендерные аспекты менеджмента // Психология менеджмента (под ред. Никифорова Г. С.) СПбГУ, 1997

44. Ходырева Н. В. Гендер в психологии: история, подходы, проблемы // Вестник Санкт -Петербургского Университета, серия 6, выпуск 2, № 13, 1998

45. Ходырева Н. В. Гендерные аспекты менеджмента // (под ред. Никифорова Г. С.) СПбГУ, 2004

46. Хоткина З. А. Гендерный подход к анализу труда и занятости. Гендерный калейдоскоп. Курс лекций. — Москва, 2001 г.

47. Чирикова А. Е. Мужчина и женщина во главе фирмы: сравнительный анализ делового поведения. Мужчина и женщина в современном мире: меняющиеся роли и образы. Отв. ред. Седловская А. Н., Семашко И. М. — Москва, 1999 г. — 439с.

48. Шведова Н. А. Методологические аспекты гендерной теории. Женщина в российском обществе. — 2000 г. № 3.

49. Введение в гендерные исследования. Хрестоматия. Под ред. Жеребкиной И. А. — Харьков. 2001 г. — 991 с.

50. Психология. Словарь. Под ред. Петровского А. В., Ярошевского М. Г. — Москва: Политиздат, 1990. — 494 с.

Заполнить форму текущей работой