Особенности применения систем оплаты труда на крупных и средних Российских предприятиях

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
31

1800 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Эволюция представлений об оплате труда

2. Социальные и экономические аспекты современных систем оплаты труда

3 Проблематика формирования систем оплаты труда в современной России

Список литературы

Список литературных источников

1. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие / Н. Н. Абакумова. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 351с.

2. Алиев И. М. Политика доходов и заработной платы учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 293с.

3. Андросова Л. А. Экономика труда: Учебное пособие. — Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2009. — 160с.

4. Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. — Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2008. — 266с.

5. Белкин В. Н., Белкина Н. А. Как управлять трудом. — Екатеринбург, 2007. — 304с.

6. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала: понятия и определения// Журнал «Консультант директора», 2008. — № 4. — С. 23−34.

7. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник для экономических спец. вузов. — М.: Высшая школа, 2008 — 224с.

8. Волгин Н. А., Плакся В. И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. — М.: Луч, 2009. — 319с.

9. Герчиков В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие /Изд. 4-е, доп. и перераб. М.: Изд-во ГУ-ВШЭ, 2008. — 291с.

10. Гостик Э., Элтон Ч. Принцип «морковки»: Новейшая тенденция в системе мотивации сотрудников. — Изд-во: Эксмо, 2008. — 256с.

11. Заработная плата и ее законы / Р. Я. Подовалова Источник Социальные взаимодействия в транзитивном обществе: [сб. науч. тр.] / отв. ред. М. В. Удальцова. — Новосибирск, 2008. — 357с.

12. Информационное общество и Россия / Под ред. В. П. Колесова, М. Н. Осьмовой. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2008. -196с.

13. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности). — М., 2009. — 312с.

14. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: ЭКСМО, 2007. — 153с.

15. Коллинз Дж. От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… / Пер. с англ. — СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2008. — 195с.

16. Корнейчук Б. В. Экономика труда: учеб. Пособие / Б. В. Корнейчук. — М.: Гардарики, 2007. — 286с.

17. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. — М.: Дело, 2007. — 232с.

18. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. — Изд-во: Гуманитарный центр, 2007. — 184с.

19. Подовалова, Р. Я. Издержки на рабочую силу: анализ тенденций, Научные записки НГАЭиУ/Ред. колл.: Бовин, Удальцова, Фигуровская, Шарипов. — Новосибирск, 2007. — 283с.

20. Ребров А. В. Влияние мотивационной структуры работника на эффективность труда: постановка проблемы // Современный менеджмент: вопросы теории и практики. М.: Лика, 2007. — С. 124−129.

21. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2009. — 311с.

22. Теория управления. Менеджмент. Хрестоматия в 3 частях. Часть 3. Японский менеджмент. — Издательство: ГИУСТ БГУ, 2007. — 382с.

23. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. — СПб: Питер, 2008. — 352с.

24. Экономика и социология труда учеб. пособие / [С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, Р. Я. Подовалова, В. П. Осипов, Н. Н. Абакумова, И. С. Бажутин]. — Новосибирск: Изд-во НГУЭУ, 2008. — 371с.

25. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М: Юристъ, 2009. — 592с.

Заполнить форму текущей работой