Заработная плата как один из аспектов успешной профессиональной деятельности мужчин и женщин

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психология
Страниц:
29

1400 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Мотивация к успешной трудовой деятельности

1.1 Исследования мотивации к трудовой деятельности

1.2 Заработная плата как один из аспектов успешной профессиональной деятельности

Глава 2. Исследование аспекта заработной платы как мотивационного фактора, регулирующего профессиональную деятельность мужчин и женщин

2.1 Гипотеза, методики исследования и ход эксперимента

2.2 Результаты исследования

Заключение

Использованная литература

Приложение

Список литературы

Использованная литература

1. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления, 1999.- № 1.- с. 104−109.

2. Бодалев А. А. Вершина развития взрослого человека: характеристики и условия достижения. — М.: Флинта-Наука, 2002.

3. Бушмарин И. В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов. // Общество и экономика, 2001.- № 1. — с. 14−22.

4. Ващенко А. Н., Кумейко Е. А. Заработная плата в системе современного воспроизводственного процесса.- М.: Маркетинг, 2004. — 96 с.

5. Вересов Н. Н Психология управления. Воронеж: Модэк, 2001. — 314с.

Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юрист, 1998. -296 с.

6. Горячев С. С. Система трудовой мотивации принципы построения. // Предпринимательство. — М., 2005, № 2. — с. 40−53.

7. Горячев С. С. Трудовая мотивация (закономерности развития). — М.: Маркетинг, 2005. — 220 с.

8. Горячев С. С. Управление мотивацией труда (теоретико-методический аспект). — М.: Маркетинг, 2004. -346 с.

9. Деркач А., Зазыкин В. Акмеология: Учебное пособие. — СПб.: Питер, 2003.- 348с.

10. Дружилов С. А. Психологический синдром профессионализма // Ананьевские чтения: Б. Г. Ананьев и комплексные исследования в психологии (материалы научно-практической конференции «Ананьевские чтения 2003») / Под общей ред. Л. А. Цветковой, Л. А. Головей. — СПб: Изд-во. СПбГУ, 2003.- с. 72.

11. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб, 2004.

12. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы — СПб: Издательство «Питер», 2000. С. 444−447.

13. Круглов, С. В. Методологические основы теории мотивации / С. В. Круглов // Вестник Саратовского государственного аграрного университета, 2006. — № 5. Вып. 3. С. 77−80.

14. Лисицин Д. Пять типов трудовой мотивации.- М.: Аспект Пресс, 2000.- 224 с.

15. Мирская М. И., Дикарева А Л. Социология труда. М.: Высшая школа, 1996. -304 с.

16. Потрубейко В. А. Совершенствование организации оплаты труда на базе новых подходов к основной оплате. — М., ФГУП «НИИ труда» — 2006, — с. 36.

17. Потрубейко В. А. Механизм оценки личных деловых качеств работников — центральное звено новой системы оплаты в АК «АЛРОСА». Российский экономический Интернет-журнал (Электронный ресурс). — М., АТиСО — 2007, с. 37.

18. Потрубейко В. А. Зарплата и трудовое поведение работника.- М.: Кадровик, 2007.- с. 67−68.

19. Пугачев В. П. Основные теории мотивации. Картины человека в теориях трудовой мотивации: Учебник для студентов вузов. — М.: Аспект Пресс, 2005. — с. 184.

20. Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. — М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. — с. 104−106.

Заполнить форму текущей работой