Анализ и совершенствование системы управления кадрами на государственной гражданской службе (на примере Департамента Госслужбы Министерства Здравоохранения

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
89

6000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

1.1 История развития законодательства о государственной гражданской службе в РФ

1.2 Понятие, система и принципы управления кадрами

1.3. Специфика системы управления кадрами на государственной гражданской службе

Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» раскрывает основополагающее понятие — Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее также — гражданская служба) — вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации (далее также — должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОССЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

2.1 Административно-правовой статус Департамента государственной службы Министерства здравоохранения и социального развития РФ

2.2 Подбор, оценка и расстановка кадров

2.3 Условия прохождения государственной гражданской службы. Квалификационные требования, предъявляемые к государственным служащим

2.4 Аттестация государственных гражданских служащих, ее порядок и проведение

2.5 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОССЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

3.1 Недостатки системы управления кадрами Департамента

3.2 Практические рекомендации по совершенствованию системы управления кадрами департамента

3.3 Формирование кадрового резерва и работа с ним

3.4 Этические нормы государственной службы как средство совершенствования системы управления кадрами

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М., СПб.: Питер, 2004. 832 с.

2. Архипова Т. Г., Румянцева М. Ф., Сенин А. С. История государствен­ной службы в России XVII—XX вв.еков: учеб. пособие. М.: РГТУ, 1999. С. 119, 130.

3. Барышев В. Н. История государственной службы // Гражданин и право. 2002. № 1. С. 3.

4. Бельский К. С. О ранговом отборе государственных служащих // Проблемы становления государственной и муниципальной власти в России. Екатеринбург, 1995. С. 12−15.

5. Голубцов В. Г. Гражданско-правовой статус государственных и муниципальных органов // Журнал российского права. 2006. № 6. С. 3.

6. Горелов Н. А., Тучков А. Н. Энциклопедия труда и занятости. СПб.: СПбГУЭиФ, 1997. 178 с.

7. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение. М.: РАГС, 1998. 468 с.

8. Государственная служба. Под ред. В. Г. Игнатова. М.: ИКЦ «МарТ», 2004. 528 с.

9. Зайцев Г. Г., Черкесская Г. В. Управление деловой карьерой. М.: Академия, 2007. 256 с.

10. Закон СССР от 6 марта 1991 года «О советской милиции» // Ведомости СНД и ВС СССР. 1991. № 12. Ст. 319.

11. Иванов Ю. В. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. № 5. С. 54.

12. Иванцевич Д. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. М., 1991. С. 15.

13. Карташова Л. В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка ее эффективности. М., 2003. С. 115.

14. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г.

15. Коркунов Н. М. Российское государственное право. Т. 1: Введение и общая часть. 2-е изд. СПб., 1893. С. 280.

16. Лазарев Б. М. Государственная служба. М., 1993. С. 5−6.

17. Манохин В. М. Государственная служба // Государственное управление и административное право. М., 1978. С. 292.

18. Ноздрайчев А. Ф. Государственная служба. М., 1999. С. 296.

19. Оболонский А. В. Реформа российской государственной службы: концепция и стратегия // Общественные науки и современность. 1998. № 3. С. 7.

20. Основы управления персоналом. Под ред. Б. М. Генкина. М., 1996. С. 25.

21. Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента. Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. СПб., 2001. С. 21.

22. Слатинов В. Б. Кадровая политика в условиях социальных трансформаций. Орел, 1999. С. 12.

23. Служебное право (Государственная гражданская служба): Учебное пособие. Под ред. И. Н. Барциц. М.: ИКЦ «МарТ», 2007. С. 79.

24. Современные кадровые технологии в системе государственной службы // URL: http: //city-portal. ru/2008/10/02/sovremennye_kadrovye_tekhnologii_v_sisteme_gosudarstvennojj_sluzhby. html

25. Соколов А. К. Курс советской истории. 1917−1940: учеб. пособие для вузов. М., 1999. С. 46.

26. Сотникова С. И. Управление карьерой. М.: Инфра-М, 2001. 408 с.

27. Старилов Ю. Н. Административное право как средство разрушения «синдрома бесправия» в современном правовом государстве // Журнал российского права. 2005. № 4. С. 9.

28. Тихомиров Ю. А. Государственное управление: модели и реальность // Право и экономика. 2006. № 4. С. 2.

29. Толковый словарь. Под ред. С. И. Ожегова. М., 1993. С. 147.

30. Турчинов А. Социальное измерение государственной кадровой политики // URL: http: //www. chelt. ru/2001/7/turchinov7. html

31. Указ Президента Российской Федерации «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // URL: http: //rs. gov. ru/node/1628

32. Указ Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 года № 519 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации и лиц, замещающих отдельные должности федеральной государственной службы» // URL: http: //base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc;base=LAW;n=62 162

33. Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2002 года № 1336 «О Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003−2005 годы)» // СЗ РФ. 2002. № 47. Ст. 4664.

34. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

35. Федеральный закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» // URL: http: //gov. cap. ru/home/49%5Ckadry%5C58. rtf

36. Филиппов А. В. Работа с кадрами: психологический аспект. М., 1990.

37. Фомбран Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Коэн А. Р. Курс МВА по менеджменту. М., 2001.

38. Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. № 17(1). P. 99−120.

39. Hamel G., Prahalad C.K. Strategic intent // Harvard Business Review. 1989. May-June. P. 63−76.

40. Marshall G. Oxford dictionary of sociology. Oxford, 1998. P. 94.

41. Ulrich D. Human Resource Management and Industrial Relations // MITSloan Management Review. 1998. Vol. 39. №.2. P. 15−26.

Заполнить форму текущей работой