Аудит качества человеческого капитала организации (на примере организации N)

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
81

6000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1 Теоретические основы исследования качества человеческого капитала

1.1 Понятие, цели, принципы и типы кадрового аудита

1.2 Человеческий капитал: понятие и сущность

1.3 Методы и этапы оценки персонала

Глава II Анализ качества человеческого капитала в ООО «Альтаир»

2.1 Характеристика организации и анализ человеческих ресурсов в организации

2.2 Анализ соответствия качества человеческого капитала потребностям организации

Глава III Совершенствование качества человеческого капитала в ООО «Альтаир»

3.1 Резервы повышения качества человеческого капитала

3.2 План мероприятий и оценка их эффективности

Заключение

Список литературы

1. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы учеб. пособие / Н. Н. Абакумова; М. ИНФРА-М 1999.

2. Базаров Т. Ю. Описание технологии центра оценки. Вестник государственной службы. 1994, № 7

3. Беккер Г. Человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. — № 11. — 1993.

4. Белкин В. Н., Белкина Н. А. Как управлять трудом. — Екатеринбург, 2005.

5. Березин И. С. Маркетинговый анализ: принципы и практика. М.: — ЭКСМО, 2002.

6. Борисова Е. А. Оценка и аттестация персонала. Серия: Теория и практика менеджмента. — Издательство: Питер, 2002.

7. Власов Ф. Культурно-нравственный капитал (показатели, оценка и роль в экономике) // Человек и труд. — 2005. — № 9.

8. Гайдаенко Т. А. Маркетинговое управление. — М.: — ЭКСМО, 2007

9. Генкин Б. П. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2005.

10. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. — М.: Издательство НОРМА, 2003.

11. Гуляев В. Г. Организация туристической деятельности. — М., 2005.

12. Добрынин А. И., Дятлов С. А., Цыренова Е. Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб.: Наука, 1999.

13. Друкер П. Управление, нацеленное на результаты / Пер. с англ. — М.: Экономика, 1994.

14. Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. М., 2005.

15. Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. (6-е издание). — Издательство: Альпина Бизнес Букс, 2009.

16. Информационное общество и Россия / Под ред. В. П. Колесова, М. Н. Осьмовой. — М.: Экономический факультет, ТЕИС, 2002.

17. Калашникова Л. М., Шелягов А. Я. Роль кадрового аудита в управлении персоналом // Служба кадров и персонал № 7, 2006.

18. Кляйнманн М. Ассессмент-Центр. Современные технологии оценки персонала. М.: Гуманитарный центр, 2004. — С. 17.

19. Кобец Е. А. Планирование на предприятии. Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.

20. Концепция действий на рынке труда на 2008 — 2010 годы (одобрена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2008 г. N 1193-р).

21. Купер Д., Робертсон И. Т., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. М.: «Вершина», 2005.

22. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR — менеджмента. — М.: Дело, 2007.

23. Маркова В. Д., Кузнецова С. А. Стратегический менеджмент. М.: ИНФРА-М, 2002.

24. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.

25. Мейган М. Работа с персоналом: введение в должность. СПб.: Питер, 2002.

26. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Дело, 2004.

27. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. 2-е изд. — СПб.: Питер, 2007.

28. Национальная экономика. Под общ. ред Шульги В. А. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2002.

29. Одегов Ю. Г., Бычин В. Б., Андреев К. Л. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования. Ч 1., Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1991 г.

30. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Финстатинформ, 1997.

31. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала: Учеб. пособие. -М.: Изд-во «Экзамен», 2004.

32. Оникиенко 6.6. Трудовой потенциал Украинской ССР. — Киев: Наукова думка, 1982.

33. Рачек С. В. Системное управление трудовым потенциалом современного предприятия. — Екатеринбург.: УрГУПС.- 2007.

34. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR — практика. Управление персоналом: как это есть на самом деле.- СПб.: Питер. 2005.

35. Словарь современной экономической теории Макмиллана — 2-е. изд. М.: Харвест, 2004 г.

36. Сотникова С. И. Управление карьерой: Учебное пособие. — М.: Инфра-М, 2001.

37. Тапилина B.C. Социально-экономический статус и здоровье населения // Социс. — 2004. — № 3.

38. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003.

39. Уотерман Р. Факторы обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании / Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1988.

40. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2007.

41. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2002.

42. Управление человеческими ресурсами/под ред.М. Пула, С. Уорнера.- СПб.: Питер, 2002.

43. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника. Учебное пособие для вузов. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

44. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М.: Библиотека журнала «Управление персоналом», 1996.

45. Шулер Х. Отбор персонала. Иностранная психология. Том 2, № 1 (3), 1994.

46. Экономика и социология труда учеб. пособие / [С. И. Сотникова, Е. В. Маслов, Р. Я. Подовалова, В. П. Осипов, Н. Н. Абакумова, И. С. Бажутин]; НГУЭУ Новосибирск [Изд-во НГУЭУ] 2008.

47. Юдина Л. Н. Формирование и разработка системы оценки трудового потенциала / Журнал «Сибирская финансовая школа», 2006.

Заполнить форму текущей работой